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POSTE : Consultant International pour la réalisation de l’Enquête Nationale Nutritionnelle SMART 2025 au Niger
Pour chaque enfant, une bonne nutrition.
La malnutrition (chronique et aiguë) demeure un problème majeur de santé publique au Niger. Depuis la crise alimentaire 2005, le Gouvernement du Niger organise des enquêtes annuelles afin de suivre l’évolution de la situation dans toutes les régions du pays. Les données issues de ces enquêtes servent à l’identification des zones les plus affectées par la malnutrition et à la prise de décision afin de mieux orienter les interventions et apporter une réponse aux besoins des groupes les plus vulnérables.
C’est dans cette optique que le Gouvernement du Niger envisage d’organiser une enquête nutritionnelle nationale en août 2025. Cette enquête sera menée par l’Institut National de la Statistique (INS) et la Direction de la Nutrition du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique avec l’appui technique et financier de l’UNICEF, du PAM et certains bailleurs comme BMZ, Pays-Bas et ECHO.
Pour assurer un meilleur contrôle de qualité et une fiabilité des résultats à l’international, l’UNICEF se propose de recruter un consultant international pour appuyer la réalisation et la mise en œuvre de l’enquête en étroite collaboration avec l’Institut National de la Statistique, la Direction de la Nutrition et le Comité Technique.
Objectifs :
L’objectif de la consultation est d’appuyer la réalisation d’une enquête nationale de nutrition selon la méthodologie SMART (Standardised Monitoring and Assessment of Relief and Transitions). Cet appui technique permettra le respect des normes et standards de qualité.
L’objectif de cette enquête est d’évaluer l’état nutritionnel des enfants âgés de 0 à 59 mois et des femmes en âge de procréer (15-49 ans) au niveau national et par stratégie.
De façon spécifique, elle visera à :
• Estimer la prévalence de la malnutrition aiguë (globale, modérée et sévère) chez les enfants âgés de 6 à 59 mois ;
• Estimer la prévalence de la malnutrition chronique (globale, modérée et sévère) chez les enfants âgés de 0 à 59 mois ;
• Estimer la prévalence de l’insuffisance pondérale (globale, modérée et sévère) chez les enfants âgés de 0 à 59 ans
• Estimer la prévalence de surpoids/obésité chez les enfants âgés de 0 à 59 ans ;
• Estimer la prévalence de la malnutrition aiguë (PB <210 mm) chez les femmes en âge de procréer (15 à 49 ans) ;
• Estimer le taux brut de mortalité rétrospective et le taux de mortalité chez les enfants de moins de 5 ans ;
• Évaluateur des pratiques d’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant (ANJE) chez les enfants de 0-23 mois ;
• Estimer les prévalences de certaines morbidités (Diarrhée, IRA, et Fièvre) chez les enfants de moins de 5 ans ;
• Évaluer la couverture de la supplémentation en vitamine A chez les enfants âgés de 6 à 59 mois au cours des 6 mois avant l’enquête ;
• Évaluer la couverture du déparasitage chez les enfants âgés de 12 à 59 mois au cours des 6 mois précédant l’enquête ;
• Évaluer la couverture de la Vaccination Anti Rougeoleuse (VAR) chez les enfants âgés de 9 à 59 mois ;
• Estimer la prévalence de l’anémie chez les enfants de 6 à 59 mois et les femmes en âge de procréer (15 à 49 ans) ;
• Déterminer la diversité alimentaire chez les femmes de 15 à 49 ans ;
• Analyser certaines variables liées à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement ;
• Déterminer la proportion de la consommation du sel iodé dans les ménages ;
• Faire une analyse des déterminants de la malnutrition aiguë globale et celle chronique.
Pour plus d’informations, veuillez consulter le document ci-dessous :
Termes de référence_Consultant SMART-UNICEF Niger.pdf
Découvrez notre Charte des Valeurs ici .
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’intégration au sein de son personnel et encourager tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes vivantes avec handicaps, à postuler pour faire partie de l’organisation. Afin de promouvoir un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes vivantes handicapées. L’UNICEF encourage vivement la modalité de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivantes avec handicaps (UNCRPD), les personnes vivantes avec handicaps comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivantes avec handicaps de 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous offrons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité globale (Global Accessibility Helpdesk) afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF .
L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination basée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront ainsi l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs confirmés, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des titres reconnus comprendra la vérification des titres académiques et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs handicaps, et les candidats avec handicaps peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap, en toute confidentialité.
Date limite : 02 juil. 2025 Heure normale de l’Afrique centrale occidentale.
