L’UNICEF recrute pour plusieurs postes (27 Octobre 2022)

Justification

UNICEF Mali un très grand nombre de besoins en photographie. Souvent, les photographes professionnels détiennent plusieurs consultations et ne sont pas toujours disponibles lorsque l’UNICEF en a besoin. Cependant, capturer les activités de l’UNICEF nécessite de l’agilité. Le contexte actuel, une urgence L2, ainsi que la situation sécuritaire et les défis logistiques font que les missions sur le terrain ne peuvent pas toujours être suffisamment prévues à l’avance pour engager à chaque fois des consultants individuels. Par conséquent, l’UNICEF Mali souhaite recruter un photographe basé à plein temps dans son bureau de Bamako et travailler à plein temps pour l’UNICEF afin de s’assurer que les photos sont prises en cas de besoin.

Portée

Les tâches comprennent la prise de photos, le tournage de b-roll, la collecte d’informations pour les légendes, le traitement/l ^l’ édition de photos, le téléchargement de photos dans une base de données, la gestion des actifs audiovisuels, la réalisation d’essais photo et d’autres contenus, et la participation à des réunions et des briefings éditoriaux.

Taches spécifiques :

• Prendre des photos selon un plan éditorial convenu, y compris prendre des photos d’enfants.
• Participer aux briefings et aux réunions pour comprendre les thèmes, le contexte et les activités à capturer en photographies.
• Mener des entretiens pour faciliter des informations pour les légendes.
• Demande de consentement pour les photos.
• Rédaction de légendes.
• Montage de photographies.
• Téléchargement de photographies dans des bases de données en ligne et catalogage de photographies.
• Assister aux événements et aux réunions pour prendre des photos.
• Voyager dans des endroits autour et à l’extérieur de Bamako pour prendre des photos. Filmer de courtes vidéos b-roll (si possible)

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Maîtrise du français et de la langue locale.  Connaissance pratique en anglais.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF

Bienveillance

Respect

Intégrité

Confiance

Redevabilité

Les compétences de base de l’UNICEF

• Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innover et accepter le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• S’efforce d’obtenir des résultats significatifs
• Gère l’ambiguïté la complexité ( 1 )

Les compétences fonctionnelles requises 

Communication [II]

Formuler des stratégies et des concepts [l]

Relations et réseautage [l]

Appliquer une technique d’expertise [l]

Persuader et influencer [l]

Les Livrables Attendus

Des photos de haute qualité avec des légendes téléchargées mensuellement dans la base de données de photos qui répondent aux besoins de l’UNICEF Mali.

Termes de rémunération

Paiement mensuel

Conditions générales Procédures et logistique

Le consultant devra se munir de son propre ordinateur, il voyagera régulièrement à travers le Mali. Le plan de déplacement sera préparé mensuellement en fonction des besoins du bureau et de la sécurité. Les frais de déplacements sur le terrain seront à la charge de l’organisation.

Le consultant doit télécharger les documents ci-dessous :

– Offre financière tout compris

-Offre Technique

– Le Diplôme le plus élevé

– Une Copie de votre Carte de Vaccination COVID 19

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

ECHERCHE DE CONSULTANTS INDIVIDUELS NATIONAUX

(PRODUCTEUR – VIDEOGRAPHE – PHOTOGRAPHE POUR DOCUMENTATION AUDIO-VISUELLE

ANNEXE i : SPECIFICATIONS DES OUTILS RECOMMANDES DE TRAVAIL

Le prestataire devra disposer de matériels et équipements standards :

PHOTO :

1. **Boitiers : 2 boitiers réflex numérique plein format de types Canon EOS 5D Mark III ; Marc IV ; Canon EOS1DX ou tout autre marque répondant aux spécifications techniques précisées.
2. Objectifs : un grand angle de type17-40 mm f : 2.8 ; un objectif standard 50mm f : 1.4 ; un objectif 24-70mm f : 2.8; et un téléobjectif 70-200mm f : 2.8.
3. Cartes mémoires : des cartes de 32 ou 64 Go.
4. Un Canon Flash Speedlite 580EX II Compatible avec les appareils photo Reflex.
5. Un ordinateur portable puissant équipé de logiciels de traitement de photos comme la suite Adobe Photoshop par exemple.

VIDÉO :

6. **Une caméra de type Sony HVR-A1 ; Canon EOS 5D Mark III ; Mark IV capable de filmer en 4K
7. Un drone professionnel au format 4K du type Phantome IV ou Mavic Pro
8. Des objectifs : standard 50mm f : 1.4 ; un objectif 24-70mm f : 2.8;
9. Cartes mémoires : des cartes de 32 ou 64 Go
10. Un disque dur
11. Un réflecteur
12. Une micro-cravate
13. Un micro directionnel
14. Une perche
15. Un trépied
16. Un logiciel de montage de type Final Cut ou Adobe Premiere

FILS :

17. **Un enregistreur de son du type ZOOM et un logiciel de montage de son

ANNEXE II – TRAITEMENT DE L’IMAGE

1. –               Format de fichier de l’image originale

1. Tirer à la plus haute résolution possible. La résolution MINIMUM acceptée est de 2000 x 3000 pixels ou 6 mégapixels avec compression nulle ;
2. Veuillez utiliser les formats RAW ou JPEG FINE. Les fichiers originaux les plus volumineux et non compressés doivent être soumis – sur DVD
3. NE PAS compresser les fichiers JPEG en vue d’une transmission au moins que les sources ne soient trop lentes. Ne jamais compresser plus de 30% [= 7 sur une échelle de 10 ou 10 sur une échelle de 12].
4. Sauf pour les erreurs claires, conserver toutes les expositions pour l’édition / sélection finale de l’UNICEF.
5. Maintenir les images dans l’ordre dans lequel elles ont été prises, afin que la logique de tournage puisse être facilement retrouvée.
6. Ne manipulez aucun fichier d’image original; Conservez toujours le numéro de référence de l’image FICHIER ORIGINAL si vous changez de nom !

ANNEXE III : LES LEGENDES

[Les images sans sous-titres ne peuvent être éditées ou distribuées]

1. Les légendes doivent être fournies en les intégrant directement dans chaque image (dans les champs IPTC), avec le crédit, le copyright et d’autres informations applicables. Aucune exception. En plus, les sous-titres IPTC doivent également être accompagnés d’une liste de sous-titres en cours d’exécution de document Word référence faisant au nom de fichier de chaque image, avec les informations d’arrière-plan prévues.
2. Tous les sujets doivent être identifiés par ce qu’ils font. Les noms pour toutes les personnes ne sont pas nécessaires. Il faut fournir les noms des personnes (et, pour les enfants, l’âge) si l’histoire porte sur elles.
3. Les noms des lieux sont essentiels, y compris si l’endroit est un village, une ville, un quartier ou autre. Nous ne le savons souvent pas à moins que vous ne nous le disiez !
   Les cinq « W » du journalisme – qui, quoi, où, quand et pourquoi – s’appliquent au photojournalisme. Les photographes doivent fournir des informations complètes sur les légendes avec leurs images. Ceci comprend :

1. la date à laquelle les images ont été prises ;
2. l’emplacement spécifique (nom et désignation : une ville ? District ? Etc. ); description du(des) sujet(s) (mère) agent de santé? enseignant ?), ce qu’ils font et leurs relations les uns avec les autres ;
3. les noms des sujets principaux (si les noms sont la clé de l’image
   utilisée et aussi longtemps que cela n’interfère pas indûment avec le
   photographe l’activité) et (si les enfants) leur âge. Cependant, la situation de certains sujets requiert qu’on garde l’anonymat et que leurs noms ne soient révélés au grand jour. C’est le cas des enfants associés aux forces et groupes armés ou les survivants ou survivantes de violence sexuelle.

Pour chaque enfant, Hope

L’UNICEF est une agence humanitaire et de développement de premier plan travaillant dans le monde entier pour les droits de chaque enfant. Les droits de l’enfant commencent par un abri sûr, la nutrition, la protection contre les catastrophes et les conflits et traversent le cycle de vie : soins prénatals pour des naissances saines, eau potable et assainissement, soins de santé et éducation. L’UNICEF travaille depuis près de 70 ans pour améliorer la vie des enfants et de leurs familles. Travailler avec et pour les enfants de l’adolescence à l’âge adulte nécessite une présence mondiale dont l’objectif est de produire des résultats et de surveiller leurs effets. L’UNICEF exerce également des pressions et des partenariats avec des dirigeants, des penseurs et des décideurs politiques pour aider tous les enfants à réaliser leurs droits, en particulier les plus défavorisés.

Les principaux objectifs de la stratégie de bien-être de la WCAR sont d’atténuer l’impact du stress chronique sur le personnel, de sensibiliser à la résilience, aux traumatismes, au stress et à la gestion du stress, de faciliter la fourniture d’une assistance au personnel/famille souffrant de traumatismes et/ou liés au travail et/ou problèmes personnels, faciliter la fourniture d’un soutien immédiat à la suite d’un incident traumatisant et promouvoir le soutien social et d’autres stratégies visant à améliorer le bien-être général du personnel de l’UNICEF en WCAR.

Comment pouvez-vous faire une différence?

L’Unité de conseil du personnel s’engage à promouvoir la santé et le bien-être psychologiques dans le but de renforcer la résilience du personnel afin qu’il puisse continuer à fonctionner à des niveaux élevés afin de remplir le mandat de l’organisation. Ceci est accompli en fournissant des services de conseil aux membres du personnel et aux personnes à leur charge et en identifiant et en traitant les facteurs de risque psychologiques sur le lieu de travail.

Sous la supervision du Représentant Adjoint Opérations, P5, # 95696 (CO Mali) et la supervision technique du Conseiller Régional du Personnel. Le conseiller du personnel, multi-pays (Mali, Niger, Burkina-Faso, Mauritanie) développera et mettra en œuvre un programme de bien-être visant à répondre aux besoins psychologiques du personnel et de la direction de l’UNICEF en WCAR. Le travail se fera dans une perspective préventive et curative aux niveaux individuel, d’équipe et organisationnel.

Le conseiller du personnel travaillera en étroite coordination avec le conseiller régional du personnel pour fournir un soutien au personnel et collaborer avec les équipes de gestion des pays, les coordonnateurs d’urgence, les ressources humaines, l’association du personnel, les bénévoles de soutien par les pairs (PSV), la clinique médicale des Nations Unies et les conseillers du personnel des Nations Unies. Il s’agit d’un poste multi-comtés et des missions fréquentes sur le terrain dans les pays de couverture désignés seront donc nécessaires.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en counseling, en psychologie clinique ou dans un domaine lié à la santé mentale. Une certification ou une licence spécifique au pays autorisant le titulaire à fournir des services de santé mentale est considérée comme un atout.

*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.

• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle – dont trois au niveau international dans le conseil psychologique, les compétences de formation, avec un accent particulier sur la gestion du stress lié aux incidents critiques.Une expérience de formation supplémentaire dans un large éventail de domaines connexes, tels que l’alcoolisme et la toxicomanie, la gestion du stress, le stress lié à un incident critique et la communication interculturelle serait un atout.Compétences développées en communication, leadership et esprit d’équipe.

  Une expérience de travail dans le développement et la prestation d’ateliers et de webinaires en ligne et en face à face sur une gamme de bien-être et de santé mentale est souhaitable.

  Une expérience de travail dans un lieu difficile ou de prestation de services de conseil au personnel travaillant dans des environnements très difficiles et peu sûrs est un atout.

  Une expérience dans le système des Nations Unies ou dans le secteur du développement international / de l’aide humanitaire est souhaitable. Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Attributs des valeurs fondamentales de l’UNICEF :

• Se soucier
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité

Découvrez Notre Charte des Valeurs :  https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

** Bamako est une Catégorie D ; Lieu d’affectation sans famille. Le cycle de repos et de récupération dure 8 semaines.