L’UNICEF recrute pour plusieurs postes (12 Décembre 2022)

La région africaine est certifiée exempte du poliovirus sauvage depuis le 25 août 2020. Cependant en 2022, le continent Africain fait face à des cas de poliovirus sauvage importés au Malawi et en Mozambique en plus des multiples foyers épidémiques de PVDVc2 dans plusieurs pays d’Afrique dont la République démocratique du Congo. En RDC, cette épidémie de cVDPV2 a démarré le 08 mai 2017 et se poursuit jusqu’à ce jour au faisant total 447 cas confirmés et 16 foyers endémiques dont 11 clôturés.

En 2022, 180 cas de cVDPV2 sont confirmés dans les provinces de Maniema (63 cas), Nord Kivu (3), Sud Kivu (8), Tanganyika (84 Cas), Bas-Uele (2), Haut-Katanga (4) , Lualaba (3), Haut-Lomami (12) et Tshopo (1).

Par ailleurs en septembre 2022 une co-circulation du PVDVc1 et du PVDVc2 dans les provinces du Haut Lomami et du Tanganyika avec 45 cas de PVDVc1 cas confirmés. A ces deux provinces, s’ajoute le Maniema dans la liste des provinces qui sont pourvoyeuses des cas de PVDVc2 dans plusieurs pays de la sous-région dont le Botswana et la Zambie.

Dans le but d’apporter une réponse adéquate aux nouveaux foyers épidémiques n’ayant pas encore fourni de riposte vaccinale et conformément aux procédures opérationnelles standards (SOP), le pays en collaboration avec les différents partenaires envisagent d’organiser des ripostes vaccinales de deux passages dans les provinces à risque durant l’année 2023.

Vu que la gestion des vaccins nVPO2 nécessite une expertise spécifique suivant les normes et directives globales , domaine important pour l’atteinte des objectifs d’une campagne de vaccination pour laquelle l’Unicef ​​dispose d’une valeur comparative, le bureau l’UNICEF RDC se propose d’accompagner les efforts du gouvernement par une assistance technique dans la gestion logistique des vaccins et de la chaîne du froid dans ces provinces ciblées afin d’appuyer les préparatifs, la mise en œuvre des activités de différentes campagnes de vaccination contre la poliomyélite à venir, le renforcement de la capacité des acteurs et appuyer la vaccination de routine et pour une durée qui sera déterminée.

Tenant compte de ce qui précède, du temps de recrutement des appuis techniques, la mise en place d’un coq pour identifier des gestionnaires des vaccins et de la chaîne du froid compétents est important pour un appui de qualité aux différentes campagnes de vaccination. C’est dans cette optique que ce roster est mis en place pour un déploiement à temps de nos appuis sur le terrain.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le Consultant national est placé sous la supervision technique du Consultant International GV & CFL Polio et sous la supervision administrative du Coordonnateur de l’unité Polio. Le consultant national devra partager avec les superviseurs chaque fin de semaine son rapport hebdomadaire et à la fin du mois un rapport mensuel du déroulement des activités sur le terrain.

Pour plus de détails, vous pouvez sélectionner sur les TDR ci-joint :

 PUBLICATION TERMES DE REFERENCE POUR ROSTER CONSULTANTS NATIONAUX CCL VM.docx

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir :

• Un diplôme d’études universitaires supérieures ou d’un Institut Universitaire dans un domaine pertinent tel que la planification d’entreprise, Sciences Médicales, gestion de la chaîne d’approvisionnement, économie, médecine, approvisionnement, logistique ou autre diplôme quantitatif.
  • Au moins (5) ans d’expérience dans la gestion des programmes de vaccination ;
  • Expérience de travail avec l’UNICEF ;
  • Avoir des compétences dans le travail d’équipe et la formation des adultes ;

• • Expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination ;
  • Implication dans une campagne utilisant le VPOm2 ou nVPO2 sera un atout ;
  • Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint ;
  • Maitrise des outils logistiques du PEV (SMT, DVDMT, outils d’Inventaire Chaîne du froid)

• • Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mise en œuvre des campagnes de vaccination de masse plus révéler les JNV poliomyélite
•  Connaître le système de santé du pays ; Familiarité avec les politiques d’inventaire, les stratégies d’allocation, de commande et de distribution et d’autres opérations de la chaîne d’approvisionnement.
• Connaissance des techniques de gestion informatique, y compris la navigation sur Internet.
  Compétences :

• • Solides compétences organisationnelles, de planification et d’analyse.
  • Bon jugement, initiative, sens élevé des responsabilités, tact et discrétion.
  • Avoir une très bonne capacité à rédiger des documents ;
  • Avoir une capacité organisationnelle et managériale ;
  • Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires ;
  • Soyez un joueur d’équipe ;

• • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
  • Avoir la capacité de communiquer et de s’entraîner
  Langue :
  • Excellente communication écrite et verbale en Français. Connaissance pratique de l’anglais.
  • Connaissance en langues locales

Proposition d’offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière assortie de la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.

Pour chaque enfant, vous devez effectuer…

Nos valeurs fondamentales  de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux entrepreneurs individuels/prestataires individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à signaler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Dans le but d’apporter une réponse adéquate aux nouveaux foyers épidémiques n’ayant pas encore fourni de riposte vaccinale et conformément aux procédures opérationnelles standards (SOP), la RDC en collaboration avec les différents partenaires envisagent d’organiser des ripostes vaccinales de deux passages dans les provinces à risque durant l’année 2023.

De manière générale, les principaux défis de l’offre et de la demande de vaccination liés à la vaccination tant en routine qu’en campagnes sont la persistance d’un grand nombre d’enfants non vaccinés, la faible qualité des données de vaccination, la faible disponibilité des vaccins, la faible demande de la vaccination, la survenue des épidémies (poliomyélite, rougeole, fièvre jaune, COVID 19, etc.) au même moment. Surtout dans le contexte de Covid-19, les rumeurs et les désinformations circulent à travers plusieurs canaux touchant non seulement la vaccination contre la pandémie mais aussi toutes les autres maladies évitables par la vaccination.

La précarité de la situation des femmes et des enfants est aussi liée au faible niveau d’adoption des pratiques familiales, qui aurait dû favoriser une meilleure survie, une meilleure éducation et une meilleure protection des enfants, mais aussi au faible niveau d’utilisation par les familles des services sociaux de base et à l’existence/persistance de perceptions, de croyances et de normes sociales présumées. Il est donc important d’influencer ces normes sociales et d’améliorer les connaissances, les attitudes, les croyances et les comportements liés à la santé, à l’éducation et à la protection.

C’est dans cette perceptive que la section SBC a mis à jour sa stratégie, qui est notamment basée sur l’engagement communautaire, les médias, y compris la radio communautaire et l’engagement numérique et U-Report.

Face à la situation décrite ci-haut, il est donc nécessaire de réussir des entrepreneurs individuels SBC afin d’appuyer sur les interventions liées à la promotion des pratiques familiales essentielles, à l’amélioration de la demande et à l’acceptation de la vaccination et l’engagement communautaires. C’est dans cette optique que ce roster est mis en place pour un déploiement à temps de nos appuis sur le terrain.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Cet appel à candidature a pour objectif de mettre en place un répertoire (Roster) pour le déploiement rapide d’entrepreneurs individuels nationaux SBC potentiels à recruter en appui aux interventions de l’UNICEF.

L’entrepreneur individuel sélectionné aura :

• Appuyer le plaidoyer auprès des personnes influentes, notamment les autorités politico-administratives, les leaders religieux, traditionnels et d’opinion ainsi que les influenceurs locaux en vue de leur implication et engagement dans les interventions de l’UNICEF, notamment la vaccination de routine, les campagnes de masse, la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) ainsi que les réponses aux épidémies et autres urgences.

• Appuyer la coordination, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions SBC pour soutenir les interventions de l’UNICEF.
• Appuyer la fonctionnalité des commissions/Task Force communication provinciale
• Appuyer le renforcement des capacités de tous les acteurs impliqués dans la vaccination de routine, les campagnes de masse, la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) ainsi que les réponses aux épidémies et autres urgences à tous les niveaux afin d’assurer la cohérence des messages
• Appuyer la commission « Communication » à s’assurer que toutes les zones de santé dotées des microplans opérationnels de communication pour soutenir les interventions de l’UNICEF : engagement communautaire, médias et influenceurs, engagement digital et SMS, Sport et arts pour le développement et engagement du secteur privé.

• Mettre en place des mécanismes de feed-back communautaire et des réponses aux préoccupations de communautés liées à la vaccination de routine, les campagnes de masse, la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) ainsi que les réponses aux épidémies et autres urgences
• Assurer le suivi des interventions SBC dans la province, avec accent sur les zones de santé à faible performance
• Partager mensuellement le tableau de bord des indicateurs de CSC en faveur de la vaccination de routine, des campagnes de masse, de la promotion des pratiques familiales essentielles (PFE) ainsi que des réponses aux épidémies et autres urgences
• Contribuer à la documentation des interventions SBC, notamment la rédaction des articles, des SitRep, des notes et bulletins d’information et autres supports de documentation des interventions de la C4D en appui à la vaccination.

Pour plus de détails, vous pouvez sélectionner sur les TDR ci-joint :

 TDR ROSTER CONSULTANTS SBC.docx

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez :

– Être de nationalité congolaise RDC
– Avoir un diplôme universitaire de Master (Bac+5) en communications, santé publique, sciences sociales/comportementales (sociologie, anthropologie, psychologie, éducation…), avec un accent sur la planification stratégique de la SBC, la mobilisation sociale, la communication participative et la recherche.
– Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle progressive et pertinente dans l’élaboration, la planification et la gestion de programmes de développement social, dont plusieurs années dans des pays en développement, avec une expérience pratique dans l’adaptation et l’ ‘application des processus de planification de la communication à des programmes spécifiques.

– Expérience dans la promotion de la vaccination et des PFE ainsi que dans l’engagement communautaire et la communication de risque en contexte d’épidémies et de pandémie.
– Avoir une très bonne connaissance des langues locales de la province d’intervention.
– Maîtriser l’outil informatique, notamment les logiciels Excel, Word et PowerPoint.
– Pour les anciens nationaux ayant travaillé avec l’UNICEF, une agence des Nations Unies ou encore une agence de gestion des ressources humaines, fournir une évaluation positive pour les 3 dernières prestations de services.

Les entrepreneurs individuels doivent avoir les aptitudes suivantes :

– Avoir une très bonne capacité de rédaction de document
– Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires
– Avoir l’esprit d’équipe

– Avoir la capacité de communicateur et de formateur
– Avoir une maîtrise du français et la connaissance de l’anglais serait appréciée.
– Être proactif, alerter et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles
– Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel.

Connaissances linguistiques :

Avoir une excellente capacité rédactionnelle et communicationnelle en français, une connaissance pratique de l’anglais et une bonne connaissance des langues locales.

Proposition d’offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière assortie de la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.

Pour chaque enfant, vous devez effectuer…

Nos valeurs fondamentales  de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux entrepreneurs individuels/prestataires individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à signaler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.