Poste 1 : Conseiller régional en sécurité, P5 CDD, WCARO Dakar, Sénégal #21402
Numéro d’emploi : 546867
Type de contrat : Engagement à durée déterminée
Niveau : P-5
Lieu : Sénégal
Catégories : Sécurité
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et on n’abandonne jamais.
Pour chaque enfant, la sécurité
Contexte organisationnel du poste :
Le Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) rend compte au directeur régional avec une ligne hiérarchique technique au coordinateur principal de la sécurité.
Objectif du poste :
Sous la supervision générale du directeur régional de la WCAR et sous la supervision technique du coordinateur principal de la sécurité (gestion matricielle), le conseiller régional de sécurité (RSA) sera chargé d’aider à la gestion stratégique des opérations de sécurité régionales et de fournir des conseils et une assistance aux le directeur régional de la WCAR et les représentants du bureau de pays sur tous les éléments de leurs responsabilités respectives conformément au cadre de responsabilité ONU/UNICEF. En outre, le RSA sera chargé de coordonner une approche cohérente de la sécurité dans toute la région et de fournir un soutien technique aux conseillers en sécurité des bureaux de pays dans la région et d’assurer la liaison avec le coordonnateur principal de la sécurité sur l’application des politiques et procédures de l’UNSMS et avec les bureaux de pays sur leur application contextualisée dans la région. Il/elle assurera la liaison étroite avec les CSA/SA de l’UNDSS et les autres membres du personnel de sécurité des Nations Unies dans la région AOC ainsi qu’avec les autorités du pays hôte selon les besoins et collaborera avec le chef régional des opérations, le chef régional des ressources humaines et le chef régional des urgences. . Le RSA effectuera de fréquentes missions sur le terrain pour comprendre le contexte et les défis et agira en tant que capacité d’appoint selon les besoins.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le conseiller régional en sécurité est chargé d’exercer les fonctions clés suivantes :
1. Coordination de la sécurité
Fournir des conseils et une assistance au directeur régional de la WCAR, au chef régional des urgences et aux autres cadres supérieurs de la WCAR sur tous les aspects de la coordination de la sécurité dans toute la région ;
Surveiller les développements dans la région liés à la sûreté et à la sécurité du personnel de l’UNICEF et à l’exécution des programmes ;
Conseiller le directeur régional et la haute direction de la WCAR sur les étapes nécessaires en ce qui concerne l’environnement de géo-sécurité multi-pays ou régional et les dynamiques politiques clés qui ont le potentiel d’avoir un impact sur l’exécution du programme ;
Informer le Coordonnateur principal de la sécurité (CPS) de l’UNICEF des développements politiques et sécuritaires dans la région ;
Participer à la sélection, au suivi de la formation et à l’évaluation des performances du personnel de sécurité et fournir un soutien et une formation aux chefs de bureau et aux responsables des opérations au niveau du bureau de pays ayant des responsabilités en matière de sécurité et au personnel du partenaire d’exécution de l’UNICEF.
Établir un environnement de travail favorable avec UNDSS CSA/SA, les FSCO, les représentants de l’UNICEF et les réseaux professionnels.
2. Gestion et analyse des risques de sécurité
Aider la haute direction régionale à préparer des évaluations des risques de sécurité des bureaux de pays et de terrain de l’UNICEF et à entreprendre une gestion des risques de sécurité (SRM) spécifique ;
Consolider les rapports des bureaux de pays et fournir une analyse dans le contexte régional, en soulignant l’impact potentiel que cela peut avoir sur l’exécution du programme et en particulier, dans les emplacements L2 et L3 ;
Travailler en étroite collaboration avec les principaux conseillers du bureau régional et les réseaux de réflexion existants dans la région et dans le monde dans le but de soutenir et de renforcer les processus internes de gestion et d’analyse des risques de sécurité.
3. Planification de la sécurité
Surveiller de manière proactive les situations et les événements dans la Région et recueillir et analyser des informations dans le but d’identifier les tendances émergentes et de fournir une alerte précoce de toute situation potentielle pouvant affecter la sûreté et la sécurité du personnel, des locaux et des actifs de l’UNICEF dans toute la Région et pouvant également avoir un impact prestation du programme;
Consolider les rapports des bureaux de pays et fournir une analyse sur l’implication que cela peut avoir au niveau régional et l’impact potentiel sur l’exécution du programme et en particulier, dans les emplacements L3 ;
4. Gestion de crise
Établir un centre de crise régional selon les besoins, capable de communiquer avec l’OPSCEN et les pays concernés et de suivre les développements ;
Assister la haute direction régionale dans la planification de la sécurité et la préparation aux situations d’urgence et aux crises conformément à la situation et aux exigences de sécurité spécifiques au pays, y compris l’efficacité du système de communication d’urgence de l’UNICEF et la capacité de continuité des activités ;
Veiller à ce que les représentants de la WCAR dans une sous-région touchée par la crise soient tenus informés des principaux problèmes de sécurité, ainsi que des autres parties prenantes concernées ;
Assurer une communication appropriée avec les bureaux de pays (personnel de sécurité) impliqués dans la crise et coordonner les besoins de soutien ;
Représenter l’UNICEF dans les missions mondiales d’appui à la sécurité interinstitutions.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez :
Formation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales ou politiques, ou dans une discipline liée à la gestion des risques, aux relations internationales, à l’analyse et à la résolution des conflits ou une formation formelle équivalente en sécurité et gestion des risques, telle que le Collège de commandement supérieur militaire et/ou policier. Un premier diplôme universitaire et quatorze ans d’expérience pertinente en lieu et place d’un diplôme d’études supérieures.
Expérience : Un minimum de 12 ans d’expérience professionnelle pertinente , avec au moins deux ans d’expérience sur le terrain de l’UNSMS, une gestion de crise avérée et une solide expérience en analyse politique et de sécurité, idéalement dans un contexte régional.
Une expérience de travail dans des lieux de crise/de réponse humanitaire permettant l’exécution de programmes est requise.
Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit, est requise.
Pour chaque enfant, vous démontrez :
Les valeurs de l’UNICEF : soins, respect, intégrité, confiance et responsabilité (CRITA).
Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont :
Les compétences de base
Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3)
Travaille en collaboration avec d’autres (3)
Établit et maintient des partenariats (3)
Innove et embrasse le changement (3)
Pense et agit de manière stratégique (3)
Des motivations pour obtenir des résultats percutants (3)
Gère l’ambiguïté et la complexité (3)
Nourrir, diriger et gérer les gens (3)
Compétences fonctionnelles :
Faire face à la pression et aux revers
en cours d’analyse
Application de l’expertise technique
Relation et mise en réseau
Décider et lancer l’action
Formuler des stratégies et des concepts
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
* Ce poste est basé à Dakar ; le titulaire devra donc vivre et travailler à partir de Dakar (lieu d’affectation).
* Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Date limite : 26 décembre 2021, heure normale de Greenwich
Poste 2 : Avis de vacance interne : Associé administratif et approvisionnement # 85161 GS6 FT Kayes
Numéro d’emploi : 546266
Type de contrat : Engagement à durée déterminée
Niveau : G-6
Lieu : Mali
Catégories : Chef du bureau extérieur
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et on n’abandonne jamais.
Pour chaque enfant, espère
L’UNICEF travaille dans 190 pays et territoires pour protéger les droits de chaque enfant. L’UNICEF a passé 70 ans à travailler pour améliorer la vie des enfants et de leurs familles. Défendre les droits des enfants tout au long de leur vie nécessite une présence mondiale, visant à produire des résultats et à comprendre leurs effets. L’UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s’épanouir et de réaliser leur potentiel – au profit d’un monde meilleur. Pour en savoir plus sur l’UNICEF, visitez www.unicef.org .
Grâce à l’engagement ferme du gouvernement en faveur des droits de l’enfant et au soutien d’un large éventail de partenaires, le Mali a fait des progrès dans l’avancement de certains indicateurs des droits de l’enfant au cours de la dernière décennie. Par exemple, la mortalité infantile a légèrement baissé de 56 à 54 pour 1 000 naissances vivantes et le retard de croissance chez les enfants de moins de cinq ans est passé de 38 à 27 pour cent entre 2012 et 2018. Pourtant, malgré une croissance économique annuelle de 5 pour cent depuis 2013, le Mali reste l’un des pays les plus pauvres du monde : 44 pour cent de la population (55 pour cent dans les zones rurales) vit en dessous du seuil de pauvreté national. Le pays est confronté à une crise humanitaire prolongée et à des déplacements de population, avec un accès humanitaire limité entravant les progrès vers les objectifs de développement durable.
Mali CO a développé un nouveau programme pays (2020 – 2024), dans lequel il est prévu que la gestion des ressources humaines soit efficace et transparente ; les compétences du personnel s’améliorent continuellement ; le devoir de diligence et les valeurs fondamentales sont bien établis
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision générale du responsable des opérations, le titulaire exerce des fonctions de soutien administratif, telles que le personnel, les finances, le registre, l’approvisionnement et le transport, comme indiqué par les exigences et la structure de l’organisation.
L’associé à l’approvisionnement et à l’administration, GS6 exercera les fonctions suivantes :
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
Effectue le travail administratif et personnel, y compris le traitement des droits et la tenue de divers dossiers et fichiers du personnel. Informe le personnel international sur les questions administratives générales relatives aux visas, aux licences, à la sécurité ; fournit des conseils et assure un soutien administratif, au besoin. En plus des responsabilités administratives générales, supervise directement ou indirectement les activités liées à l’entretien des bureaux et des terrains, à la sécurité, aux transports et aux services similaires
Identifie et recommande les fournisseurs locaux potentiels. Tenir à jour les données sur la performance globale des sources d’approvisionnement locales (prix compétitifs, qualité des produits et livraison en temps opportun). Conseille et aide les autres membres du personnel dans le domaine de la gestion de bureau. Entreprendre des visites sur le terrain sur les sites du projet et surveiller l’inventaire et l’approvisionnement des intrants.
Organise et/ou assiste aux réunions sur les questions administratives quotidiennes ; participe aux discussions sur les procédures et pratiques nouvelles ou révisées ; interprète et évalue l’impact des changements; et fait des recommandations pour les actions de suivi
Aide à la préparation des budgets de bureau applicables aux coûts de personnel et de service, et tient les registres de contrôle budgétaire nécessaires
Réquisitionner localement des fournitures et du matériel de bureau et organiser le contrôle de la distribution et la tenue à jour des registres d’inventaire appropriés
Prépare, de sa propre initiative, de la correspondance, des rapports, des évaluations et des justifications, selon les besoins, sur des tâches administratives générales ou spécialisées pouvant être de nature confidentielle dans le domaine de responsabilité assigné.
Exécute d’autres tâches, au besoin.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
1. Diplômes universitaires
Diplôme d’études secondaires, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés au travail de l’organisation
2. Expérience professionnelle
Six ( 6 ) ans de travail de bureau et administratif à responsabilité de plus en plus élevée
3. Langue(s)
La maîtrise du français et la connaissance pratique de l’anglais sont requises. La connaissance d’au moins une langue du lieu d’affectation est hautement souhaitable.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Valeurs fondamentales
Se soucier
Le respect
Intégrité
Confiance
Responsabilité
Les compétences de base
Communication (je)
Conduire pour le résultat (II)
Travailler avec les gens (III
Compétences fonctionnelles
Diriger et superviser [ II ]
Formuler des stratégies et des concepts [ II ]
Analyser [ II ]
Relations et réseautage [ II ]
Persuader et influencer [ II ]
Créer et Innover [ II ]
Autres compétences
Technique
Connaissance des principes, règles, règlements et procédures d’approvisionnement/d’administration au sein de l’UNICEF/ONU
Connaissances en informatique et capacité à utiliser efficacement les outils logiciels de bureau standard, ainsi que de bonnes connaissances et compétences dans l’utilisation des systèmes d’approvisionnement et d’administration.
Capacité à extraire et formater des données et à résoudre des problèmes opérationnels
Capacité d’organiser son propre travail, d’établir des priorités et de respecter les délais.
Consultez notre référentiel de compétences sur http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Date limite : 22 décembre 2021, heure normale de Greenwich
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