L’UNICEF recrute pour ces 7 postes (16 Septembre 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un vaccin

Bien que la région africaine soit certifiée exempte de poliovirus sauvage, depuis 2022, l’Afrique est confrontée à une résurgence des cas de poliovirus sauvage de type 1 et à des épidémies persistantes de cVDPV2 et cVDPV1 (poliovirus).

La RDC est certifiée exempte de poliovirus sauvage depuis 2015. Cependant, le pays est confronté à des flambées de poliovirus circulant variant (PVDVc1 et 2) depuis 2017. A ce jour, on compte 24 flambées et transmissions distinctes liées à des cas en provenance d’Angola, du Burundi et de la République centrafricaine, avec un total de 1 066 cas, signalés dans 185 zones de santé et répartis sur 25 provinces. A ce jour, 10 flambées restent actives. Le plus grand nombre de cas a été enregistré en 2022, soit 531 cas (environ 50% des cas) avec co-circulation de variants de poliovirus de type 1 et 2. En 2023, 280 cas de poliovirus circulant variant ont été signalés, dont 172 de type 2 et 108 de type 1. Un cas de PVDV3 a également été signalé dans une province. La RDC a déjà exporté le virus vers 6 pays voisins : le Congo, le Burundi, le Botswana, le Malawi, la RCA et la Zambie en 2023.

La RDC est le pays de la région africaine le plus exposé au risque de polio et le pays prioritaire dans les efforts de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la polio (IMEP).

En plus des épidémies persistantes de polio, la RDC est également confrontée à de multiples urgences sanitaires, notamment la rougeole, la MPox, la fièvre jaune, le choléra et les mouvements de population liés aux conflits. Cette situation favorise l’apparition d’épidémies dans les camps de déplacés et crée un besoin urgent d’accès aux soins de santé primaires.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Sous l’égide de la coordination de l’Initiative Mondiale pour l’Eradication de la Polio (IMEP) en RDC, le Ministère de la Santé et le Comité des opérations d’urgence contre la poliomyélite (COUP), appuient la coordination provinciale de la réponse à la polio et celle du bloc IMEP.
• Collaborer avec l’équipe SBC pour assurer la préparation d’un plan global de communication de réponse à l’épidémie et le contenu approprié des stratégies de plaidoyer et de messagerie.
• Collaborer avec l’équipe de logistique et de gestion des vaccins pour assurer la préparation et la mise en œuvre du plan global de gestion des vaccins en cas d’épidémie.
• Collaborer avec le responsable des opérations d’épidémie pour garantir que les aspects logistiques de la réponse à l’épidémie, en particulier le financement et les RH, sont gérés de manière optimale.
• Soutenir la coordination de l’élaboration et de la mise en œuvre du « Plan d’interruption de la circulation du poliovirus circulant dérivé d’une souche vaccinale de type 2 (PVDVc2 »).
• Soutenir un rattrapage massif des enfants zéro dose et sous-immunisés.
• Collaborer avec le Ministère de la Santé Publique, l’OMS et les autres partenaires du GPEI pour finaliser, mettre à jour et suivre la mise en œuvre du plan d’interruption de la circulation du cVDPV2 en RDC et s’assurer que les aspects de la gestion des vaccins et de la communication pour le développement sont pris en compte, au niveau provincial.
• Participer activement aux réunions de coordination nationale avant, bloc GPEI et coordination provinciale, pendant et après la réponse.
• Veiller à ce que l’ensemble du processus de planification, de mise en œuvre et de suivi-évaluation du plan de réponse vaccinale soit correctement préparé :
• Plaider auprès des autorités, en collaboration avec d’autres partenaires, pour l’implication effective des autorités politiques et administratives dans la réponse.
• Participer aux évaluations de chaque phase de la réponse ainsi qu’à l’évaluation finale de la réponse vaccinale.
• Assurer l’organisation d’activités de suivi post-campagne indépendantes avec l’OMS et l’analyse des résultats de ces Suivis Indépendants et LQAS.
• Contribuer à la préparation d’un rapport de situation bimensuel à envoyer au bureau de pays, au bureau régional.
• Contribution au projet de rapport général sur la réponse, soulignant les bonnes pratiques, les leçons apprises et les recommandations.
• Assurer une gestion efficace et efficiente des fonds alloués.
• Soutenir le suivi et la préparation des réponses à d’autres épidémies.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JDD_Spécialiste de la santé Coordonnateur sous-national Polio P3 -TA.docx

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Éducation:

• Une maîtrise en santé publique/épidémiologie de préférence ou dans un domaine équivalent.

Expérience professionnelle :

• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la polio, de la santé publique et de la vaccination
• Expérience avérée dans la coordination et la gestion d’équipes dans le cadre de l’IMEP et d’autres initiatives accélérées de lutte contre les maladies évitables par la vaccination.
• Expérience dans l’organisation de campagnes de vaccination contre la polio et expérience des campagnes VPOm2 et VPOn2.
• Une connaissance des urgences de santé publique, telles que le choléra et le virus Ebola, est souhaitée.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et d’urgence.
• Connaissance des techniques de gestion informatique.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du français et une bonne maîtrise de l’anglais sont requises

Désirables :

• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes  sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .