L’UNICEF recrute pour ces 7 postes (14 Février 2024)

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, livrez.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

1. Gestion de l’information pour la structure de coordination du secteur WASH : 50 %
2. Gestion de l’information pour la Section WASH : 50%

• Soutenir le suivi et l’analyse de la couverture géographique et programmatique de l’UNICEF et fournir une analyse complète des performances de la section pour combler les écarts de performance dans les KPI de l’UNICEF (quantité, qualité, couverture, continuité et coût).
• Fournir un soutien en matière de gestion de l’information dans la préparation, l’analyse et la documentation des évaluations des besoins sectoriels, ainsi que des fournitures prépositionnées pour l’UNICEF par IP afin de faciliter la planification et l’analyse, ainsi que les plans de préparation et d’urgence.
• Fournir des contributions pertinentes et à jour pour éclairer les rapports de situation de l’UNICEF et le HAC.
• Maintenir des rapports mensuels des partenaires, y compris les bases de données 5W (bases de données « Qui fait quoi, où, quand et pour qui ? »).
• Diriger la préparation de bulletins réguliers du secteur WASH, tels que le SitRep et le tableau de bord, en mettant l’accent sur les plans, les objectifs et les réalisations du secteur.
• Fournir des données sur le programme pour les rapports des donateurs, les mises à jour, le rapport du programme, les notes d’information, etc. et contribuer aux rapports WASH de l’UNICEF.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Éducation:

• Un diplôme universitaire de premier niveau (Bachelor) en systèmes d’information/gestion de l’information, statistiques, mathématiques, gestion de données, informatique ou dans un domaine connexe est requis.
• Une formation formelle en gestion de l’information sectorielle est un avantage.

Expérience:

• Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle similaire dans la gestion de l’information, de préférence auprès d’ONGN/ONGI et/ou de l’ONU, sont requises.
• Une expérience des interventions d’urgence majeures pertinentes pour le secteur est hautement souhaitable.

Langue:

• Un excellent anglais écrit et parlé est requis. Une connaissance pratique des langues locales (Haoussa et Kanuri) est hautement souhaitable.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical.

Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.

Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

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