L’UNICEF recrute pour ces 8 postes (06 Novembre 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s’épanouir, ainsi que d’un programme de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, une bonne santé

Le titulaire est responsable du leadership professionnel et de l’innovation dans le développement, la planification, la mise en œuvre, la prestation, le suivi, l’évaluation et la gestion de la supervision du programme de vaccination en collaboration avec les composantes Survie et développement de l’enfant au sein du programme de pays, afin d’atteindre les buts et objectifs de l’UNICEF en matière de vaccination pour le pays.

Responsable de veiller à ce que le programme de vaccination de l’UNICEF favorise l’égalité des sexes, en mettant l’accent sur la ventilation par sexe, l’identification des disparités entre les sexes et l’intégration de la dimension de genre.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

RÉSULTATS FINAUX CLÉS

1. L’analyse sectorielle, la contribution, le soutien et la coordination opportuns contribuent à l’analyse de la situation avec une intégration cohérente des données ventilées par sexe et leur mise à jour périodique pour une planification, un développement et une gestion efficaces du projet.

2. Des contributions de qualité sont apportées à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies et des approches de vaccination grâce à la participation et à la collaboration avec des partenariats internes et externes.

3. Le plan de travail et les objectifs sont établis de manière stratégique, le soutien technique est efficace

Les résultats fournis et prévus sont livrés en temps opportun grâce à l’exercice d’un leadership fort.

4. Les progrès de la mise en œuvre du projet sont suivis et évalués en vue d’ajuster, d’accélérer et d’améliorer l’exécution et la durabilité du programme.

5. Un appui technique est fourni au gouvernement et aux ONG à toutes les étapes du programme de coopération, y compris le renforcement des capacités du personnel gouvernemental et des bénéficiaires.

6. Les capacités du personnel du bureau de pays sont renforcées grâce à un programme efficace de renforcement des capacités dans le développement, la mise en œuvre et la gestion du programme de vaccination.

7. La responsabilité de l’UNICEF et du Gouvernement est assurée en matière d’assistance technique et autre et de décaissement des fonds du programme pour le secteur.

8. Un partenariat et une collaboration efficaces ont été établis et maintenus en matière de plaidoyer, de coopération technique, de coordination des programmes, de partage d’informations et de mise en réseau des connaissances.

9. Les informations les plus pertinentes et stratégiques sont fournies pour soutenir le programme de vaccination par la mise en œuvre efficace d’ un système intégré de surveillance de la survie de l’enfant.

10. Tous les rapports de programme requis sont préparés en temps opportun, conformément aux directives et procédures établies.

11. La préparation aux situations d’urgence est maintenue et, en cas d’urgence, les interventions d’urgence avec une coordination efficace est assurée.

12. Les autres tâches et responsabilités assignées sont exécutées efficacement.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  [ GJP-Immunization Manager Level 4.pdf ]

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation: 

Diplôme d’études supérieures dans l’une des disciplines pertinentes aux domaines suivants : médecine, santé publique, santé pédiatrique, santé mondiale/internationale, politique et gestion de la santé, santé familiale, sciences sociomédicales, éducation en santé, épidémiologie ou autres domaines liés à la vaccination.

• Expérience professionnelle :

Huit années d’expérience professionnelle aux niveaux national et international dans le développement, la planification, la programmation, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la gestion de programmes de santé/vaccination. Expérience professionnelle dans un poste de direction ou un poste d’expert technique en survie et soins de santé de l’enfant.

• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Souhaitables :

• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Veuillez noter que Niamey est un lieu d’affectation non familial avec un cycle de « Repos et récupération » toutes les 8 semaines.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial en matière d’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF .

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .