L’Unicef recrute pour ces 6 postes (02 Octobre 2021)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais.

Pour chaque enfant, la santé

OBJECTIFS SPECIFIQUES :

a. Appuyer la conception de la stratégie et au développement des activités C4D/RCCE :

• Organiser et/ou participer à la conduite d’une analyse complémentaire de la situation C4D des problèmes sociaux, de communication, culturels dans le lieu d’affectation ;
• Recueillir et synthétiser les informations et les données qualitatives et quantitatives pour soutenir la planification, la mise en œuvre, le suivi d’interventions efficaces de communication pour générer la confiance, l’acceptation du vaccin contre la COVID – 19 et l’application des gestes barrières ;
• Développer un plan de gestion de rumeur, de la désinformation qui associe l’écoute et l’analyse sociales et la communication des risques en ligne et hors ligne ;
• Interagir avec les acteurs au niveau communautaire pour identifier les rumeurs, évaluer les besoins en informations, coordonner et cartographier les lacunes prioritaires et identifier les interventions clés C4D RCCE/COVID et vaccination impliquant des groupes à risque, les mobilisateurs sociaux ;
• Contribuer à élaborer le SOP de communication de risques pour permettre aux autorités compétentes de réagir en premier, rapidement et de manière coordonnée à toutes les rumeurs et MAPI liées à la vaccination contre le COVID-19.

b. Appui à la mise en œuvre des activités C4D/RRCE :

• Collaborer avec les partenaires pour apporter un soutien opérationnel et technique aux interventions de communication des risques et engagement communautaire pour renforcer la demande de la vaccination anti-COVID-19 ;
• Développer et pré-tester les messages et les supports de communication et de plaidoyer culturellement appropriés et sensibles au genre pour le vaccin contre la COVID – 19 adaptés au contexte actuel de fatigue et de relâchement de la prévention et de protection contre la COVID – 19 ;
• Assister le gouvernement local dans la gestion des réunions du pilier RCCE et fournir une expertise technique en C4D.

c. Plaidoyer, réseautage et création de partenariats :

• Travailler avec les partenaires sectoriels de l’UNICEF au niveau local pour incorporer et intégrer leurs orientations et activités normatives dans les efforts du RCCE, ainsi qu’avec d’autres secteurs ;
• Développer un partenariat solide avec les groupes communautaires, les autorités locales et la société civile pour promouvoir la participation à des activités positives de changement social et comportemental liées à la réponse/mobilisation COVID et à la vaccination contre la COVID 19 ;
• Développer des partenariats stratégiques avec les influenceurs pour accompagner l’introduction du vaccin COVID-19 et l’application des gestes barrières.

d. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités :

• Soutenir l’organisation et la mise en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des mobilisateurs sociaux et d’autres acteurs/influenceurs clés. Développer des supports de formation pour les activités de formation, les réviser et les mettre à jour si nécessaire ;
• Institutionnaliser/partager les meilleures pratiques et leçons apprises avec les partenaires et les parties prenantes.

c. Recherche, suivi et évaluation :

• Sur la base des résultats des efforts de suivi et d’évaluation, guider les révisions de la stratégie de communication locale et des messages grâce à une micro-planification participative avec les responsables gouvernementaux, le personnel du programme et d’autres partenaires de l’UNICEF ;
• Suivre et évaluer l’impact des stratégies et des activités C4D et fournir des données et des suggestions pour suivre les progrès de la réponse C4D/COVID et la demande de la vaccination chaque semaine. Le rapport doit inclure les rumeurs/réponses, les défis/solutions, les lacunes, les activités récentes et les demandes de soutien ;
• Mettre en place un système de collecte de données.

METHODOLOGIE :

Les consultants devront fournir un appui technique en matière de communication des risques et engagement communautaire pour la prévention et la vaccination COVID-19 dans les régions couvrant leur lieu d’affectation. Un plan de déplacement sera élaboré en fonction du besoin de communication sur les risques/soutien à la communication. En outre les Consultants soumettront aux superviseurs des rapports mensuels d’activités sur la base des plans de travail initialement validés.

DEROULEMENT DE LA MISSION ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Les consultants doivent fournir leur propre ordinateur portable et autres équipements, logiciels et installations nécessaires pour accomplir leurs tâches ;
• Un plan de déplacement sera élaboré en fonction du besoin de communication sur les risques/soutien à la communication. Les frais de déplacement à l’intérieur de leur lieu d’affectation seront couverts par les bureaux de l’UNICEF.

MECANISME DE SUIVI ET SUPERVISION

• Ndjamena : Consultant sera placé sous la supervision du C4D Manager ;
• Abéché, Mongo, Bol, Moundou, Moyen Chari : Le superviseur principal et administratif du Consultant sera le chef de bureau de zone. Le superviseur technique fournissant des conseils techniques spécifiques sera le C4D Manager.

L’offre financière doit être une offre de rémunération tout compris (honoraires, frais de mission etc.).

Les candidats sont invités à soumettre leurs offres financières suivant le canevas ci-après :

How can you make a difference?

QUALIFICATIONS REQUISES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :

1. Formation : Un diplôme universitaire (BAC+3) en sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou tout autre domaine connexe des sciences sociales est requis.

2. Expériences :  Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la planification de programmes de développement social, de la communication et de la défense des intérêts du public et/ou dans des domaines connexes au sein d’une organisation internationale et/ou de grande taille, dont certains de préférence ont été servis dans un pays en développement, est requis. Une expérience de C4D dans la réponse aux épidémies et vaccination est un atout.

3. Langues : La maîtrise du français est requise et une bonne connaissance de l’Anglais.

COMPETENCES REQUISES :

1. Compétences fondamentales : Valeurs fondamentales à l’UNICEF sont : La bienveillance ; le respect ; l’Intégrité ; la confiance ; la responsabilité ;
2. Compétences fonctionnelles requises pour le poste.

• Établir et entretenir des partenariats ;
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique ;
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles ;
• Innover et épouser le changement ;
• Gérer l’ambiguïté et la complexité ;
• Penser et agir de manière stratégique ;
• Travailler de façon collaborative.

Voir les compétences sur le site UNICEF : UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF est attachée à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

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UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks :

Les consultants doivent fournir leur propre ordinateur portable et autres équipements, logiciels et installations nécessaires pour accomplir leurs tâches.

Un plan de déplacement sera élaboré en fonction du besoin de communication sur les risques/soutien à la communication. Les frais de déplacement à l’intérieur de leur lieu d’affectation seront couverts par les bureaux de l’UNICEF.