L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Position 1/Recrutement par lots : Spécialiste en changement social et comportemental (2 postes), P3, TA, Kalemie et Kisangani, République démocratique du Congo
Pour chaque enfant, une voix
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la direction administrative du chef du bureau de terrain et sous la direction technique du spécialiste du changement social et comportemental du bureau de Kinshasa, le titulaire apportera un soutien au ministère de la Santé dans l’élaboration de stratégies SBC systématiques, planifiées, fondées sur des preuves et axées sur la théorie, visant à accroître la demande et l’adoption durables des services de santé essentiels, y compris la vaccination.
Le titulaire mènera également des interventions clés pour soutenir le programme provincial de lutte contre la polio et l’épidémie de maladie, en mettant l’accent sur la recherche et l’analyse (y compris la conception centrée sur l’humain), la planification fondée sur des données probantes (en mettant l’accent sur la micro-planification), la mise en œuvre d’interventions de promotion de la demande (y compris les connaissances comportementales), la préparation et la réponse aux événements liés aux vaccins, l’engagement communautaire, le développement des capacités des travailleurs de première ligne, ainsi que le suivi et l’évaluation des interventions de promotion de la demande.
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
- Soutenir la conception de stratégies de changement social et comportemental pour les activités de vaccination
- Mise en œuvre d’activités de changement social et comportemental pour la vaccination
- Support technique et opérationnel
- Plaidoyer, mobilisation des ressources de réseautage et création de partenariats
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TA ToR SBC Specialist_24725.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, éducation, communication, santé publique.
Expérience professionnelle :
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : développement social et planification de programmes de changement social et comportemental, communication pour le développement, engagement communautaire ou autre domaine connexe.
Exigences linguistiques :
- Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Désirables :
- Expérience pertinente dans une agence du système des Nations Unies ou dans des organisations internationales.
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
- Connaissance d’une langue locale.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et accepte le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et aptes sont encouragées à postuler.
Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .
Date limite : 08 août 2025 Heure normale de l’Afrique centrale occidentale.
Autres positions :
Conseil international – Consultant en prospective, Abuja Nigeria, 10 mois.
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