L’UNICEF recrute pour ces 5 postes (12 Décembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Objet du Poste :

Sous la supervision de l’Associe a l’administration, le chauffeur, grade G-2 devra fournir des services de conduite fiables et sûrs, en assurant les plus hauts standards de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens des responsabilité, une excellente connaissance du protocole, tout en assurant le respect des règles de conduite et réglementations locales.

Le Chauffeur devra démontrer une approche axée sur le client, un sens élevé de la responsabilité, la courtoisie, le tact et la capacité de travailler dans un environnement multiculturel.

Principales Tâches et Responsabilités:

• Conduite fiable et sure pour le personnel et les officiels

Conduire les véhicules du bureau pour transporter le personnel, officiels et visiteurs.

Distribuer, collecter le courrier, documents et autres biens spécifiques et accueillir le personnel officiel et visiteurs à l’aéroport, les accompagner pour les formalités de visa si nécessaire.

• Maintenance du véhicule assigné / attribué

Assurer une bonne tenue du carnet de bord journalier, prévoir d’avance la réparation du véhicule.

Assurer les réparations quotidiennes du véhicule en effectuant à temps les petites réparations et en prévoyant les réparations majeures, les vidanges, la pression des pneus, etc…

• Documentation et informations liées aux véhicules

Veiller à la disponibilité des documents requis y compris l’assurance, les carnets de bord, le plan du bureau, la carte de la ville et du pays, la boîte à pharmacie, les pièces de rechange nécessaires. Veiller à ce que toute intervention rapide soit menée selon les principes et règlements en cas d’accident.

Compétences et qualifications:

• Un diplôme d’études primaires accomplies, un permis de conduire valide et une bonne connaissance des règles de conduite locales et du code de la route.
• Au moins deux années d’expérience professionnelle avérée dans le domaine de la conduite, de préférence avec des sociétés, institutions internationales ou dans une organisation UN avec une évaluation satisfaisante.
• Maitrise du Français et de la langue locale
• Avoir une connaissance d’utilisation d’un ordinateur est un plus

Les compétences et degré d’évaluation requis pour ce poste sont :

Valeurs Fondamentales

• Respect
• Confiance
• Engagement
• Diversité et Inclusion
• Intégrité

 Compétences de base

• Etablir et entretenir des partenariats
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Innover et épouser le changement
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité
• Penser et agir de manière stratégique
• Travailler de façon collaborative

Compétences fonctionnelles:

• Esprit d’analyse (I)
• Planification et Organisation (I)
• Respect des instructions et des procédures (I)

Compétences :

• Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions où se trouve le bureau
• Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole du chauffeur et des courtoisies
• Compétences en petites réparations de véhicules
• Capacité à traiter patiemment et avec tact avec les visiteurs
• Sens aigu de la confidentialité, de l’initiative et du bon jugement
• Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes
• L’UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler pour devenir un membre de notre organisation.

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à faire partie de l’organisation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une chance.

Le Tchad continue de faire face à une combinaison de crises humanitaires rapides et prolongées qui ont été exacerbées par les répercussions de la pandémie de COVID-19. L’aperçu des besoins humanitaires révèle que 6,1 millions de personnes auront besoin d’aide humanitaire en 2022, soit une augmentation de 17 % par rapport à 2021. Cette situation humanitaire persistante est liée à l’insécurité croissante dans certaines parties du pays et dans les pays voisins, aux catastrophes naturelles, à l’insécurité alimentaire croissante, aux taux élevés de malnutrition, crise économique et instabilité politique dans un contexte de défis climatiques. L’accès humanitaire reste limité dans les provinces du nord et dans le bassin du lac Tchad, en particulier dans les zones insulaires et frontalières entre le Nigeria, le Niger et le Tchad.

L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection.

À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone et d’un bureau central qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Cet avis de recrutement est ouvert pour recruter quatre (04) Nutrition Officers TA, de niveau NOA (02 pour le Bureau de Zone d’Abéché et 02 pour le Bureau de Zone de Mongo).

Veuillez préciser dans votre lettre de motivation le poste auquel vous postulez.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision administrative des Chefs de bureaux de zone respectif et de la supervision technique du Nutrition Manager, les Chargés de Nutrition contribueront à assurer le planning, la mise en œuvre et le suivi des activités définies dans le plan de travail pluriannuel (PPA) de la nutrition, dans les zones couvertes par leur bureau de zone respectif ainsi que les priorités définies dans le plan annuel de gestion du bureau.

De façon spécifique, les chargés de nutrition, au niveau de leur zone d’affectation respective contribueront au:

1. Renforcement des interventions de nutrition à visée préventive selon une approche multisectorielle en utilisant la promotion des pratiques optimales d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant qui sera utilisé comme porte d’entrée,
2. Renforcement de la qualité de la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère intégrant une gestion efficiente des intrants nutritionnels au niveau des structures de santé,
3. Renforcement des stratégies de lutte contre les carences en micronutriments.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

Renforcement des interventions à visée préventive selon une approche multisectorielle.

1. Renforcer l’accès au paquet intégré de services de nutrition à travers le cycle de vie (1000 premiers jours) au niveau des structures de santé et communautaire (appuyer l’utilisation à l’échelle au niveau communautaire, de la nouvelle boite à image du Ministère de la Santé Publique (Paquet de Services Intégrés et Multisectoriels de Nutrition à travers le cycle de vie), , renforcer les capacités des prestataires de santé dans l’utilisation de l’Aide-mémoire du prestataire de santé pour délivrer des services de nutrition à travers les contacts de santé maternelle, néonatale et infantile).
2. Renforcer les capacités des partenaires ONGs dans la mise en œuvre de l’approche Groupes d’Apprentissage et de Suivi des Pratiques optimales d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (GASPA) pour favoriser le changement de comportement par l’adoption durable des pratiques optimales d’ANJE (Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant).
3. Développer des partenariats stratégiques pour bâtir des plateformes multisectorielles dans le cadre de la réduction de l’incidence de la malnutrition aiguë.

Renforcement de la qualité de la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère intégrant une gestion efficiente des intrants nutritionnels au niveau des structures de santé.

1. Apporter un appui technique nécessaire aux structures de santé dans l’application optimale des directives de prise en charge de la malnutrition aiguë sévère, découlant de l’évaluation du protocole de prise en charge ajusté dans le contexte de Covid-19.
2. Renforcer la mise en œuvre du volet mobilisation communautaire pour améliorer la couverture du dépistage précoce et du traitement de la malnutrition aiguë sévère.
3. S’assurer de l’effectivité de l’exécution du plan mensuel de distribution des intrants liés à la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère.
4. Contribuer à la mise en œuvre du plan de supervision bimensuelle des Unités de prise en charge à partir de l’analyse des performances mensuelles.
5. Contribuer à la mise en œuvre optimale de l’intégration des aspects d’end user monitoring dans les outils de supervision de routine.
6. Effectuer des contrôles de qualité et de fiabilité des données dans le cadre de la promotion de l’utilisation optimale des intrants thérapeutiques au niveau des Unités de prise en charge.
7. Contribuer à la mise en œuvre optimale du cadre de redevabilité des acteurs impliqués dans la gestion de la chaine d’approvisionnement des ATPE.

Renforcement des stratégies de lutte contre les carences en micronutriments.

1. Appuyer l’organisation de campagnes nationales de supplémentation en vitamine A couplée au déparasitage deux fois l’an.
2. Appuyer l’extension des interventions de fortification à domicile en partenariat avec les ONG.
3. Apporter un appui dans le contrôle du sel à titre promotionnel au niveau ménage en partenariat avec les acteurs communautaires.
4. Appuyer les interventions de contrôle intégré de l’anémie en milieu scolaire à travers le déparasitage et la supplémentation intermittente fer/acide folique chez les adolescentes.
5. Contribuer à la valorisation des produits locaux riches en micronutriments.
6. Appuyer la promotion de la supplémentation en fer acide folique chez les femmes enceintes à travers l’amélioration de la consultation prénatale.
7. Appuyer le marketing d’aliments infantiles enrichis en micronutriments en partenariat avec le secteur privé et les autres partenaires.

Pour plus d’information, veuillez consulter la description du poste ci-joint ToRs – Recruitement 4 Nutrition Officer NOA.docx

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

QUALIFICATIONS REQUISES :

1. Education

Avoir un diplôme universitaire de niveau licence au moins en nutrition et/ou en sciences sociales ou autres diplômes connexes (Santé publique, Sciences de la santé, santé et nutrition internationale, santé familiale, communautaire et nutritionnelle, Epidémiologie nutritionnelle, santé et Education nutritionnelle, promotion de la santé, etc.).

2. Expérience professionnelle

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle requise, dans les domaines de la nutrition, de la santé publique, de la planification et de la gestion nutritionnelles et / ou dans les domaines pertinents des soins maternels, infantiles et nutritionnels au niveau international et / ou dans un pays en développement.
• Avoir une expérience de travail avec une organisation internationale du système des Nations Unies ou une ONG serait un atout important.

3. Exigences linguistiques

• La maîtrise du français est requise. Bonne connaissance de l’anglais ou d’une autre langue officielle des Nations Unies. La maitrise d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .

Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.

Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) dans les lieux d’affection à Abéché ou à Mongo.

Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOA de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.  Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.