L’UNICEF recrute pour ces 4 postes (26 Août 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aident à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui aide le personnel à s’épanouir, associé à une rémunération et à des avantages sociaux dégagés.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, des soins

Vous serez basé(e) dans la section santé à Kinshasa, sous la supervision du Health Spécialist (renforcement du Système de santé) et effectuerez des visites dans les bureaux de terrain et dans les zones de santé. De plus, il/elle collaborera avec différentes unités du programme de survie de l’enfant soutenant les prestations de services au niveau communautaire (santé, nutrition, WASH) et avec d’autres sections de programme mettant en œuvre des approches communautaires selon les besoins. (politique sociale, SBC, éducation, protection de l’enfance). Il/elle travaillera également avec les bureaux extérieurs de l’UNICEF pour assurer la mise en œuvre efficace des programmes de santé communautaire.

Comment pouvez-vous faire la différence ? ?

Sous la supervision du Spécialiste renforcement du Système de santé, l’administrateur de programme santé communautaire apportera une assistance technique au pays pour la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions relatives au paquet santé communautaire de façon intégrée et intersectorielle dans les provinces prioritaires de l’Unicef ​​pour un passage à l’échelle au niveau pays.

1. Appui à la mise en œuvre et à la planification

• Apporter un appui technique aux programmes nationaux dans l’analyse des problèmes de santé communautaire et l’identification des barrières ou facteurs entravant la performance des programmes ainsi que l’identification des actions correctrices en vue d’augmenter la couverture efficace des interventions et d’ atteindre les résultats des enfants
• Assurer un appui technique au ministère de la Santé dans l’élaboration des plans d’action des interventions communautaires : accompagner le pays dans le processus d’évaluation du Plan National stratégique de la Santé communautaire 2019-2022 et l’écriture du Plan National stratégique de la Santé communautaire 2024-2030

2. Appui au suivi-évaluation et à l’accompagnement

• Assurer un appui technique au ministère de la Santé dans le suivi de la mise en œuvre et le monitoring des interventions communautaires : accompagner le pays dans le processus d’évaluation du Plan National stratégique de la Santé communautaire 2019-2022 et l’écriture du Plan National stratégique de la Santé communautaire 2024-2030.
• Organisateur du suivi mensuel intersectoriel régulier de la mise en œuvre au niveau national avec le MSPHP, au niveau provincial avec les DPS prioritaires pour UNICEF, et au niveau périphérique avec les Zones de Santé.
• Appuyer l’Élaboration es rapports de progrès à soumettre aux parties impliquées dans la gestion du programme de santé communautaire

3. Assistance technique dans la mise en œuvre des interventions

• Organisateur de la revue annuelle de la santé communautaire au niveau national pour :

• • (i) tirer les enseignements de la mise en œuvre pour faciliter la génération des évidences et alimenter les échanges au niveau provincial et national avec les autres acteurs et l’administration de la santé.
  • (ii) Développer les recommandations appropriées à partir des analyses intégrées pour une meilleure mise en œuvre intersectorielle

• Élaborer des rapports de progrès à soumettre aux parties impliquées dans la gestion du programme de santé communautaire
• Appuyer le déploiement des ASC dans le cadre du partenariat pour la Santé Communautaire (Community Health Delivery Partnership – CHDP) entre UNICEF et Africa- CDC

4. Renforcement du partenariat

• Soutenir le MSPHP dans la promotion des pratiques communautaires qui ont démontré leur efficacité sur la morbidité et la mortalité maternelle – néonatale et infantiles.
• Accompagner le pays pour définir le paquet d’interventions de la santé communautaire.

5. Innovation et Renforcement des capacités

• Favoriser l’utilisation de la nouvelle technologie de l’information dans les DPS prioritaires.
• Apporter un appui technique à la coordination interne des activités de la Santé communautaire à la section santé en collaboration avec les sections Wash, Nutrition, Genre, C4D et Protection, avec pour objectif de prioriser constamment la multisectorialité ;
• Soutenir le développement et l’implémentation du SNIS communautaire en RDC,

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TdRs – Administrateur de santé communautaire, NO-B, TA, Kinshasa.pdf

Pour être un défenseur de chaque enfant, vous devez…

• Formation : Diplôme d’études supérieures (niveau licence) en sciences de la santé, en sciences sociales ou dans un domaine connexe
• Expérience professionnelle : Au minimum deux ans d’expérience pertinente en santé publique, avec une bonne connaissance des systèmes de santé
• Compétences  :
  Bonne expérience dans le développement des systèmes de surveillance au niveau décentralisé.
  Bonne expérience dans le développement du système communautaire
  Expérience dans le renforcement de la participation communautaire dans un projet de développement
• Exigences linguistiques : Maîtrise du français et bonne connaissance de base de l’anglais

Désirables:

Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrerez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faire. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) S’efforcer d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innover et accepter le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Réfléchit et agit de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme le congé parental payé, le congé pour allaitement et d’ es aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance à l’égard notamment des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus zéro de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de confirmer leurs et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs reconnus.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un contrôle médical. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la partie du département concerné de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et retenus sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandea pas d’informations sur le compte bancaire des candidats. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et intéressés sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandea pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici .

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.