L’UNICEF recrute pour ces 4 postes (23 Janvier 2025)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s’épanouir, ainsi que d’un programme de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Contexte organisationnel et objectif du poste :

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme.

Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Le chauffeur, au niveau G-2, relève de l’associé administratif au niveau G-6.

Le chauffeur, au niveau G-2, fournit des services de conduite fiables et sûrs, démontrant les plus hauts standards de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens des responsabilités, d’excellente connaissance du protocole tout en garantissant le respect des règles et réglementations de conduite locales.

Comment pouvez-vous faire la différence :

Le chauffeur fait preuve d’une approche orientée client, d’un sens élevé des responsabilités, de courtoisie, de tact et de la capacité de travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/obligations connexes

Des services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires

Conduit des véhicules de bureau pour le transport du personnel de l’ONU, des fonctionnaires, des visiteurs et pour la livraison
et la collecte du courrier, des documents et d’autres articles.

Accueille le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport et peut aider aux formalités et arrangements de base en matière de visa et de douane si nécessaire.

Entretien du véhicule attribué

Assure que le véhicule est maintenu en bon état de marche à tout moment en effectuant des réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, en effectuant des changements d’huile en temps opportun, en vérifiant les pneus, les freins, les niveaux d’eau et en lavant la voiture.

Documentation des informations relatives au véhicule.

Assure la disponibilité de tous les documents/fournitures nécessaires, y compris l’assurance du véhicule,
l’immatriculation du véhicule, les journaux de bord du véhicule, l’annuaire du bureau, la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers soins et
les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule attribué ; assure le suivi des assurances et autres
formalités fiscales

Impact des résultats :

L’efficacité et l’efficience du soutien fourni par le chauffeur assurent le transport sûr et rapide du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs aux missions de travail et l’entretien efficace des véhicules possédés/loués par le bureau, soutenant ainsi le fonctionnement efficace du bureau qui, à son tour, renforce la capacité de l’UNICEF à mettre en œuvre des programmes pour les femmes et les enfants les plus vulnérables de ce pays particulier.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation : Un diplôme d’études secondaires est requis, ainsi qu’un permis de conduire valide et une connaissance des règles et réglementations de conduite locales.
• Expérience professionnelle : Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite sûr est requis.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du portugais et une connaissance pratique du français ou de l’anglais sont requises et la connaissance d’une langue locale est un atout.
• Compétences
  • Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions où se trouve le bureau
  • Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole et des courtoisies du chauffeur
  • Compétences en réparations mineures de véhicules
  • Capacité à traiter les visiteurs avec patience et tact
  • Sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement
  • Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes

Souhaitables : Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .