POSTE 1: WASH Officer (2 positions)
Job no: 558840
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Niamey
Level: NO-2
Location: Niger
Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)
UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, de l’eau potable.
Comment est-ce que vous pouvez faire une différence ?
Sous la direction du superviseur hiérarchique, le/la candidate va apporter une assistance technique, opérationnelle et administrative au processus de programmation WASH et, préparer, gérer et mettre en œuvre diverses tâches techniques et administratives liées à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des résultats de la composante Hygiène et Assainissement du programme du Niger.
Taches :
1. Développement et planification du programme
- Rédiger des mises à jour pour le programme WASH dans l’analyse de la situation, afin d’informer le développement des résultats et des produits liés au programme WASH. Recherche et rapport sur les tendances en matière de WASH, pour utilisation dans le développement, la gestion, le suivi et l’évaluation des programmes.
- Préparer des rapports techniques et des contributions pour la préparation et la documentation des programmes, en veillant à l’exactitude, à l’opportunité et à la pertinence des informations.
- Contribuer au développement/à l’établissement des résultats et des produits liés au programme WASH, ainsi que des stratégies, des plans et des programmes connexes.
- Fournir un soutien technique et administratif à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant/administrant une variété de transactions techniques du programme, en préparant des matériaux/documents, en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir les progrès vers les résultats et/ou les produits liés à WASH dans le pays.
- Préparer les documents/matériels requis pour faciliter les processus d’examen et d’approbation.
2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats
- Travailler en collaboration avec les collègues et les partenaires pour collecter/analyser/partager les informations sur les problèmes de mise en œuvre, apporter des solutions à la mise en œuvre courante des programmes et alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour des interventions et/ou des décisions de plus haut niveau. Conserver des enregistrements des rapports et des évaluations pour une référence facile et/ou pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises.
- Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et les autres homologues et préparer des rapports sur les résultats pour les actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.
- Contrôler et rendre compte de l’utilisation des ressources des programmes sectoriels (ressources financières, administratives et autres), vérifier la conformité avec les règles et procédures en vigueur et des engagements des donateurs, des normes de d’intégrité. Rendre compte des problèmes identifiés pour permettre une résolution rapide par la direction/les parties prenantes.
- Préparer des rapports d’activité sectoriels pour la direction, les donateurs et les partenaires.
3. Soutien technique et opérationnel pour la mise en œuvre du programme
- Effectuer des visites et des enquêtes sur le terrain, collecter et partager les rapports avec les partenaires. Signaler les questions critiques, les goulets d’étranglement et les problèmes potentiels au superviseur, pour une action rapide.
- Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, le système des Nations Unies et les autres donateurs du bureau en ce qui concerne l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF dans le domaine WASH, afin de soutenir la mise en œuvre du programme.
4. Préparation et réponse humanitaires WASH
- Rédiger les demandes de fournitures, de services, d’accords à long terme et d’accords de afin de s’assurer que l’UNICEF est prêt à tenir ses engagements en matière de WASH en cas d’urgence.
- Étudier et comprendre pleinement les procédures d’intervention de l’UNICEF en cas d’urgence.
- Assumer des rôles de soutien dans le cadre d’une intervention d’urgence et d’un redressement rapide, en fonction des besoins.
5. Mise en réseau et création de partenariats
- Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec des homologues gouvernementaux et des partenaires par un partage actif de l’information et des connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer la capacité des parties prenantes à atteindre les résultats.
- Rédiger des documents de communication et d’information pour le plaidoyer du programme WASH afin de promouvoir la sensibilisation, établir des partenariats/alliances et soutenir la collecte de fonds pour le programme WASH.
- Participer aux réunions inter-agences sur la planification de l’UNDAF, pour intégrer et harmoniser les résultats de l’UNICEF et les stratégies de mise en œuvre avec l’UNDAF avec les processus de développement et de planification.
- Recherche d’informations sur les donateurs potentiels et préparation de matériel et de notes de synthèse pour la mobilisation de ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.
6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Aider au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation de la recherche-action et de l’innovation (technique ou systémique) dans le domaine WASH.
- Contribuer à la préparation de produits d’apprentissage/connaissance, couvrant les approches innovantes et les bonnes pratiques, pour soutenir le développement global du secteur WASH.
- Aider à la création et à la mise en place d’opportunités d’apprentissage pour le personnel WASH de l’UNICEF afin de garantir que les capacités de notre secteur restent à jour avec les derniers développements.
- Participer en tant que personne ressource à des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des partenaires.
En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …
- Un diplôme universitaire de niveau Supérieur dans une discipline relevant de l’un des domaines suivants : hydrologie, ingénierie de l’assainissement, développement rural, génie sanitaire, génie civil, génie mécanique, ou tout autre domaine pertinent lié aux programmes Eau, assainissement et hygiène.
- Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en WASH à des niveaux de responsabilité croissante au sein du Systèmes des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale de développement, d’un gouvernement national ou du secteur privé.
- La maîtrise du français est exigée, la connaissance de l’anglais et au moins une langue du lieu d’affectation est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez …
Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF qui sont la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS) renforce tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre charte des valeurs dans le lien : https://uni.cf/UNICEFValues
Les compétences de base :
- Établir et entretenir des partenariats (1) ;
- Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1) ;
- S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
- Innover et adopter le changement (1) ;
- Gérer l’ambiguïté et la complexité (1) ;
- Penser et agir de manière stratégique (1) ;
- Travailler de façon collaborative avec les autres (1).
Au cours du processus de recrutement, nous évaluons les candidats suivant le cadre de compétences. Veuillez-vous familiariser avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux dans le lien: competency framework here.
- Un WASH Officer pour « Information Management and Cluster Support » ;
- Un WASH Officer pour « Hygiene and Sanitation ».
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, pauses d’allaitement, et des aménagement adéquats pour les personnes vivant avec handicap. UNICEF encourage fortement l’utilisation des horaires de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.
POSTE 2 : Chief Field Operations, (P-4)
Job no: 558838
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Bangui
Level: P-4
Location: Central African Republic
Categories: Emergency, Program
How can you make a difference?
Summary of key functions/accountabilities:
- Field operations;
- Emergency Preparedness;
- Emergency Response;
- Emergency planning, advocacy and coordination.
To qualify as an advocate for every child you will have…
- An advanced university degree (Master’s or higher) in one of the following fields: social sciences, public administration, law, public health, nutrition, international relations, business administration or other related disciplines
*A first University Degree in a relevant field combined with 2 additional years of professional experience may be accepted in lieu of an Advanced University Degree. - A minimum of Eight years of of progressively responsible professional work experience at the national and international levels in programme/project development, planning, implementation, monitoring, evaluation and administration
- Developing country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset.
- Fluency in English and French are required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results. The UNICEF competencies required for this post are:
- Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (2)
- Works Collaboratively with others (2)
- Builds and Maintains Partnerships (2)
- Innovates and Embraces Change (2)
- Thinks and Acts Strategically (2)
- Drive to achieve impactful results (2)
- Manages ambiguity and complexity (2)
- Nurtures, leads and manages people (2)
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here. To view our competency framework, please visit here. Click here to learn more about UNICEF’s values and competencies.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable [females’ candidates and candidates from industrialized countries’] are encouraged to apply.
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service. Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
“The VA is open to all (internal and external candidates)”. Priority will be given to all the eligible candidates participating in 2022 Mobility Exercise and Staff on Abolished post.
POSTE 3 : External Advertisement: Nutrition Manager, NO-D
Job no: 558812
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Accra
Level: NO-4
Location: Ghana
Categories: Nutrition
In Ghana, UNICEF cooperates with the Government and other partners to defend the rights of children and help them fulfill their potential. With offices in Accra and Tamale, the UNICEF team seeks to achieve results in strategic programme areas. The overall goal is for every child to survive and thrive, to live in a safe and clean environment, to learn, to be protected from violence and exploitation, and to have an equitable chance in life. The current Country Programme of cooperation is aligned with the Government priorities, the UN Sustainable Development Partnership (UNSDP) and Key Results for Children (KRCs) in the West and Central African Region (immunization, nutrition, learning outcomes, ending child marriage and ending open defecation). UNICEF main strategies include evidence-based advocacy, system strengthening, integrated programming across sectors, emergency preparedness and response, and innovation.
To know more about our work click here
How can you make a difference?
The Nutrition Manager supports the Chief Health and Nutrition in managing the section, contributing to innovation and knowledge management. S/He is responsible for developing, preparing, and managing complex, key, and integrated nutrition programmes. The Nutrition Manager provides authoritative technical guidance and management support throughout the programming processes to facilitate the administration and achievement of concrete and sustainable results in maternal, infant, and child nutrition programmes/projects.
Summary of key functions: Refer to the attached GJD for more details
GJP-Nutrition Manager NOD Accra .pdf
- Management and advisory support to the Chief
- Programme development and planning
- Programme management, monitoring and delivery of results
- Advisory services and technical support
- Advocacy, networking and partnership building
- Innovation, knowledge management and capacity building
To qualify as an advocate for every child you will have…
- An advanced university degree (Master’s or higher) in one of the following fields is required: nutrition, public health, nutritional epidemiology, global/international health and nutrition, health/nutrition research, policy and/or management, health sciences, nutritional epidemiology, or another health-related science field.
- A minimum of eight (8) years of relevant professional experience in a developing country context in one or more of the following areas is required: nutrition, public health, nutrition planning and management, or maternal, infant, and child health/nutrition care.
- Demonstrated experience in managing health/nutrition teams and leading nutrition programs is required.
- Demonstrated experience in advancing public finance management, domestic financing for children on nutrition is required.
- Demonstrated experience in leading & managing data & research on child nutrition is required.
- Demonstrated experience of working on nutrition policy (Maternity Act, BMS code, Regulation of unhealthy food, etc.) including analysis towards policy development is required.
- Previous experience in supporting government-led health & nutrition systems including information management systems at the decentralized level is required.
- Demonstrated experience in community engagement for improved nutrition practices and demand for services is required.
- Previous experience in workforce strengthening is highly desirable.
- Experience in partnership building with the private sector is highly desirable.
- Experience in health/nutrition programme/project development and management in a UN system agency or organization is an asset.
- Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language or a local language is an asset.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
UNICEF competencies required for this post are…
(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others and Nurtures, leads and manages people (2)
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable perio
