L’UNICEF recrute pour ces 5 postes (10 Octobre 2024)

À l’UNICEF, nos sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aident à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nos sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s’épanouir, associé à une rémunération et à des avantages sociaux possibles.

Visitez  notre site  pour en savoir plus sur l’UNICEF  .

Pour chaque enfant, [insérer le slogan]

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du Spécialiste Logistique et Supply et en collaboration avec le Spécialiste Immunisation, l’occupant du poste sera responsable de :

• Rechercher et analyser les tendances régionales/nationales en matière de politique de santé, de PEV, de gestion intégrée de la chaîne d’approvisionnement (iSCM) et de développement social et économique.
• Recueillir, analyser, vérifier et synthétiser l’information afin de faciliter le développement, la conception et la préparation de programmes ;
• Soutenir la livraison et l’installation de nouveaux équipements de la chaîne du froid acquis grâce au financement de Gavi (CDS3, CCEOP, RSS 3), de l’UNICEF, de la Banque mondiale et de CDC Afrique et d’autres donateurs dans le Cadre de la mise en œuvre du plan de réhabilitation 2023-2027
• Entreprendre des visites et des enquêtes sur le terrain, collecter et partager des rapports avec les partenaires/parties matérialisent. Signaler les questions critiques, les goulets d’étranglement et les problèmes potentiels au superviseur pour qu’il prenne des mesures en temps utile ;
• Établir et maintenir les partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les partis nationaux impliqués pour une part active d’informations et de connaissances afin de faciliter la mise en œuvre du programme et de renforcer la capacité des parties prenantes à assister aux résultats des le PEV et l’amélioration de la gestion de la chaîne d’approvisionnement;
• Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables dans le cadre du programme ;

Pour en savoir plus sur le poste, je vous prie de revoir le descriptif de poste ci-joint :  TDRs Cold Chain Logistics Officer NOB_Cotonou -revED_fy_para AR-ON.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation : Être titulaire d’un diplôme universitaire de préférence en sciences de la santé, en santé Pública, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique de la santé, chaîne de froid ou dans un domaine connexe est requis.
• Expérience professionnelle : Avoir un minimum d’expérience de deux années dans le domaine de la logistique vaccinale, de la gestion efficace de la chaîne du froid et des vaccins, de la chaîne d’approvisionnement, ainsi qu’avec les systèmes de réfrigération
• Compétences (facultatif) : Avoir de bonnes compétences en matière d’analyse et de prises de décisions orientées sur les données
• Exigences linguistiques : Avoir une bonne expression orale et écrite de la langue française et une connaissance pratique de l’anglais (écrit et oral)

Souhaitables :

• Une expérience professionnelle auprès des Nations Unies ou d’une organisation internationale de développement est un atout ;
• Formation/une expérience dans le domaine des urgences est un atout;

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Faites connaissance avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

[ ajouter la 8 ^e compétence (Nourrir, diriger et gérer les personnes) pour un rôle de supervision ].

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , quels que soient sa race/origine ethnique, son âge, son handicap, son identité de genre, son orientation sexuelle, sa religion, sa nationalité, son origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné selon les besoins, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées ainsi que les personnes vivant avec un handicap  sont encouragées à postuler.

Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.

L’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa ni d’une autorisation de travail aux candidats envisagés pour des postes de la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant un poste au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .