L’UNICEF recrute pour ces 5 postes (05 Juillet 2024)

Publié par Hervé D.
le 5 juillet 2024
à 14:50

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 05 Postes

Lieu du Travail : Côte d'Ivoire / Bénin / Ghana / Burkina Faso

Date de Soumission : 19/07/2024

Description de l'emploi

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

POSTE 1 : Chargé des Partenariats, NOB, Nomination Temporaire, Cotonou/Bénin

Pour chaque enfant, [insérer le slogan]

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les activités de l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence?

L’objectif du poste est d’aider les spécialistes des partenariats et la haute direction à approfondir la collaboration avec les principales parties prenantes et à contribuer à fournir une interface pour l’analyse de l’environnement, l’échange de connaissances, la mobilisation des ressources et l’influence sur les politiques au sein de l’organisation.

le champ d’application de la mission. Le résultat principal est d’assurer une plus grande visibilité et une plus grande influence à l’UNICEF en faveur de sa mission.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/obligations connexes :

1. Contribuer à la mise en œuvre du plan de travail pour le domaine assigné, afin de garantir une obtention de résultats rapide et rentable, conformément à la stratégie de partenariat de l’UNICEF.

2. Établir et entretenir les partenariats de l’UNICEF, en soutenant l’élaboration et la mise en œuvre de normes et d’orientations pour les partenariats de l’UNICEF ; la formulation de plans de travail et de stratégies.

3. Soutenir l’élaboration de cadres et de modèles et examiner les accords de partenariat et les amendements pour approbation par la haute direction, en veillant au respect des règles et réglementations de l’UNICEF.

4. Maintenir à jour les informations sur les partenaires et les tendances en matière de revenus, analyser les politiques d’aide au développement et tenir à jour les profils des partenaires en matière de ressources.

5. Aider le superviseur à maintenir des relations efficaces avec les États membres, les agences des Nations Unies, les ONG, le gouvernement hôte et d’autres partenaires, afin de les tenir informés des questions opérationnelles stratégiques importantes de l’UNICEF.

6. Assister aux réunions avec l’ONU et d’autres organismes multilatéraux, les ONG, les États membres, prendre des notes, partager des informations et soutenir des programmes d’information conjoints pour accroître la notoriété de l’UNICEF et protéger ses intérêts.

7. Contribuer aux idées de possibilités de développement de synergies nouvelles et existantes avec d’autres agences des Nations Unies auprès des responsables des partenariats externes afin de soutenir une approche plus efficace et efficiente de la mise en œuvre des programmes.

8. Aider à la préparation des informations à fournir aux États membres, aux agences des Nations Unies, aux ONG, au gouvernement hôte et aux autres partenaires sur la stratégie, la conception, la pertinence et l’impact des programmes, afin de promouvoir le travail de l’UNICEF.

9. Rassembler et partager les discussions et commentaires pertinents sur les activités du programme et les questions prioritaires pour l’UNICEF, recueillis auprès des États membres, des agences des Nations Unies, des ONG, du gouvernement hôte et d’autres partenaires, afin de les impliquer dans les discussions intergouvernementales/interinstitutionnelles.

discuter et informer les activités futures.

10. Recueillir les contributions de l’UNICEF qui contribueront au travail intergouvernemental/interinstitutions, afin de garantir que les positions de l’UNICEF sont correctement expliquées et prises en compte dans la prise de décision.

11. Rester au courant des activités actuelles, des événements politiques et sociaux de l’ONU et d’autres organismes multilatéraux/gouvernements, effectuer des analyses pour comprendre comment ils peuvent avoir un impact sur les activités et les programmes de l’UNICEF et fournir des informations en temps opportun au personnel de l’UNICEF pour

prise de décision.

12. Mener des recherches sur de nouveaux partenaires potentiels pour l’UNICEF et fournir une analyse des domaines de travail, de sensibilisation, de financement et de réputation des partenaires potentiels.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Chargé des partenariats niveau 2_Bénin.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales:

[Inclure les exigences du poste vacant en fonction de la catégorie et du niveau du poste. Vous pouvez voir des exemples dans l’exemple de VA de marque.]

Éducation : Un diplôme universitaire est requis dans l’un des domaines suivants : relations internationales, sciences politiques, communications,
développement international ou un autre domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle : Un minimum de deux années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : affaires publiques, gestion de programmes, mobilisation de ressources, relations extérieures ou autre domaine pertinent.
Compétences (facultatif) : [Insérer les compétences techniques et non techniques].
Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Désirables :

Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

[ ajouter la 8e ^compétence (Nourrir, diriger et gérer les personnes) pour un rôle de supervision ].

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et les personnes handicapées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Date limite : 19 juillet 2024 Heure normale de l’Afrique centrale occidentale

POSTULEZ ICI

Autres postes vacants :

Agent d’Urgence, NOB, Nomination Temporaire, Cotonou/Bénin

Consultant national – Coordination de programme, partenariat et gestion des connaissances sur le travail des enfants, Abidjan-Côte d’Ivoire (1 an 11 Mois)

Consultante internationale – Questions liées au climat, à l’environnement, à l’énergie et à la réduction des risques de catastrophes (CEED) et aux droits de l’enfant, Accra-Ghana. 3 mois sur site

Administrateur National WASH (NO-B) – TA – Kaya (364 jours) – Burkina Faso

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