L’UNICEF recrute pour ces 4 postes (03 Février 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un avenir

L’UNICEF travaille en République démocratique du Congo pour aider les enfants les plus vulnérables, y compris l’accès à des services de santé de qualité, à la nutrition, à l’eau et à l’éducation, et pour grandir à l’abri de la violence et de l’exploitation, où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Comment pouvez-vous faire une différence?

L’objectif principal des spécialistes de la santé en logistique et chaîne du froid est d’appuyer les provinces identifiées dans la capitalisation des connaissances acquises, le transfert de compétence en vaccination systématique, la préparation et la mise en œuvre des activités logistiques de lutte contre la poliomyélite et autres ripostes aux épidémies. Toutes ces activités seront réalisées dans le but de renforcer de manière intégrée la gestion des vaccins du PEV.

• Collaborer avec les équipes partenaires du Ministère de la Santé, de l’OMS, de l’UNICEF, de la BMGF et d’autres partenaires au niveau des provinces et des zones de santé
• Coordination des activités et mise en œuvre des stratégies de vaccination systématique, campagne de vaccination, surveillance épidémiologique des maladies évitables par la vaccination et autres maladies à potentiel épidémique.
• Renforcement des capacités de l’équipe de gestion de la zone de santé dans la planification et la mise en œuvre des activités de routine de santé/vaccination et de surveillance épidémiologique.
• Soutenir la formation et la supervision des acteurs impliqués dans la gestion des vaccins de vaccination de routine (nVPO2, bOPV, RR, fièvre jaune, COVID 19, Ebola, etc.)
• Assurer la maintenance préventive des systèmes de la chaîne du froid et fournir des conseils/assistance technique.
• Soutenir la mise à jour des inventaires des équipements de la chaîne du froid avant les campagnes (Polio et autres)
• Contribuer à l’amélioration de la gestion des vaccins avant, pendant et après la poliomyélite et d’autres campagnes.
• Soutenir la collecte des flacons utilisables et inutilisables après la campagne et l’élaboration du rapport de gestion des vaccins (Formulaire A)
• Soutenir la destruction des flacons non utilisés et l’élaboration de rapport,
• Surveiller le stockage et la distribution des vaccins de routine et de campagne aux températures requises conformément aux normes.
• Surveiller le stockage et les autres fournitures de l’UNICEF (lavage, nutrition, éducation, santé, etc.)
• Effectuer des visites de terrain pour une supervision formative.
• Assurer la coordination des activités de Suivi Indépendant de la Gestion des Vaccins (IVMM) (formation des superviseurs, coordonnateurs et moniteurs, supervision, compilation des données de suivi et transmission des rapports…)
• Superviser les consultants nationaux déployés dans les zones de santé, suivre et rapporter les indicateurs de performance des antennes en vaccination systématique et lors des campagnes de vaccination. Prendre des actions correctives pour optimiser les résultats.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur minimum en médecine ou en pharmacie, Master avec une spécialisation (immunisation, chaîne d’approvisionnement de la santé, épidémiologie), en santé publique, chaîne d’approvisionnement de la santé ou domaine équivalent.
• Au moins 5 ans de gestion des vaccins/chaîne du froid, expérience en santé publique/immunisation et autres urgences sanitaires dans les pays en développement.
• Expérience avérée dans la coordination et la gestion d’équipes de terrain dans le cadre de l’IMEP et d’autres initiatives accélérées de lutte contre les maladies évitables par la vaccination.
• Expérience avérée en approche intégrée (Santé, nutrition, lavage, SBC, protection)
• Expérience de la vaccination et des campagnes de routine, expérience des campagnes VPOm2 et VPOn2 dans les pays en développement.
• Une expérience pertinente dans une agence du système des Nations Unies ou des organisations internationales est considérée comme un atout.
• La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises. La connaissance d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates qualifiées éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.