L’UNICEF recrute pour ces 4 postes (26 Mai 2023)

Pour chaque enfant, la santé

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/

Résumé de l’annonce

Le bureau de pays de l’UNICEF au Nigeria à Abuja, au Nigeria, recherche une personne passionnée et engagée pour travailler dans le rôle d’agent de santé et invite les candidatures de personnes très motivées et engagées qui souhaitent contribuer aux résultats pour les enfants. Si vous êtes cette personne, nous vous encourageons à postuler et à faire partie d’une équipe très motivée et engagée.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la direction générale du responsable de la santé – Immunisation et sous la supervision du chef de la santé et du VIH et en étroite collaboration avec le chef de la section CSC, chef de la section Genre et développement, le titulaire fera partie du GTT d’introduction du VPH aux niveaux national/étatique pour soutenir le déploiement efficace et efficient du vaccin, un soutien technique est nécessaire pour faciliter la planification stratégique, la mise en œuvre, le suivi et la notification du processus. Engagement significatif des jeunes des jeunes, le titulaire doit soutenir le développement de messages de communication, en tenant compte de leurs idées et aspirations, identifier les influenceurs et les gardiens clés / pertinents, les plateformes, les modalités de prestation de services, et quoi et comment intégrer d’autres adaptés aux jeunes. prestations de service.

L’appui technique à la santé des adolescents et à la mobilisation sociale doit relier l’équipe nationale de vaccination/d’éducation sanitaire au sens large aux voix des adolescents et des jeunes (groupes de jeunes), aux gardiens (parents, chefs religieux et communautaires, gouvernement et décideurs, etc.) et aux plateformes ( écoles, établissements de santé, centres amis des jeunes).

 Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Soutenir les réunions de micro-planification stratégique et les sessions de co-création avec les adolescents et les jeunes pour un plan de déploiement détaillé au niveau de l’État et de la LGA\
2. Aider les États à intégrer des approches centrées sur les adolescentes pour la planification d’activités de génération de demande pour l’introduction du VPH dans les États sélectionnés par le biais des bureaux extérieurs de l’UNICEF
3. Soutenir les équipes de communication et de mobilisation sociale de l’État pour produire et mettre en œuvre un plan intégré de génération de la demande et de mobilisation des adolescents fondé sur des données probantes pour le NVI
4. Soutenir le groupe de travail ACSM (plaidoyer, communication et mobilisation sociale) de l’État pour la campagne contre le VPH afin de soutenir le développement de messages de médias sociaux adaptés aux adolescents.
5. Soutenir l’identification et la coordination des parties prenantes au niveau de l’État et de l’AGL (éducation, affaires féminines, ONG, organisations confessionnelles, jeunesse, etc.) pour l’engagement communautaire, la mobilisation, la cartographie des plateformes et réseaux adaptés aux adolescents et le recensement des filles éligibles à l’intérieur et à l’extérieur de l’école.
6. Soutenir l’équipe LGA pour identifier les installations et cartographier les zones de chalandise pour les activités de sensibilisation communautaires dirigées par les installations (modèle hub and spoke)
7. Travailler avec et mobiliser les plateformes d’adolescents et de jeunes (AYP) aux niveaux national et étatique pour assurer un engagement significatif d’AYP dans la conception et le développement de matériels IEC innovants, le déploiement, le suivi et la documentation des campagnes contre le VPH.
8. Soutenir l’intégration de la campagne contre le VPH dans les campagnes multimédias lancées par l’UNICEF (en particulier en tirant parti des plateformes YAaHNaija, U Report et Genu), de la NPHCDA et des équipes gouvernementales de l’État, selon les directives des chefs d’équipe de vaccination / adolescents aux bureaux nationaux et sur le terrain.
9. Identifier les influenceurs des médias sociaux favorables à AYP / AYP pour une campagne intensive favorable à AYP – assurer l’engagement et la mobilisation généralisée d’un réseau majeur / existant de jeunes
10. Fournir des conseils techniques dans la conception, la révision et la diffusion des messages et du matériel et s’assurer qu’ils sont adaptés à l’AYP, sensibles au genre et culturellement acceptables.
11. Faciliter le renforcement des capacités des différentes parties prenantes dans les États sur le déploiement de messages et d’activités adaptés aux adolescents pour la mise en œuvre réussie de la campagne contre le VPH
12. Soutenir la conception et la mise en œuvre d’un plan de gestion des connaissances pour une documentation et des rapports innovants de chaque étape de la campagne – y compris des tableaux de bord, des infographies, des histoires d’intérêt humain, etc.
13. Fournir une assistance technique aux groupes de travail techniques sur la communication de l’État et la mobilisation sociale pour la mise à jour du tableau de bord hebdomadaire
14. Fournir des mises à jour au NTWG, aux bureaux de terrain de l’UNICEF et aux bureaux de pays en effectuant des mises à jour quotidiennes et hebdomadaires via les bureaux de terrain et en fournissant toute autre mise à jour sur demande.
15. Assister aux réunions et ateliers de communication / mobilisation sociale selon les directives des superviseurs, HPV TWG, et selon les exigences des équipes de l’État.
16. Surveillez et suivez les mentions dans la presse écrite et les médias sociaux des activités liées au VPH aux États-Unis.
17. Effectuer toute autre tâche assignée par votre superviseur.

 Pour consulter la description complète du poste, veuillez vous référer à la pièce jointe…  Agent de santé (HPV Adolescent et Mobilisation sociale)_TA 3.doc

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur en communication pour le changement social et comportemental, santé publique ou autre domaine des sciences sociales/comportementales ou de la santé communautaire (promotion de la santé, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation à la santé, sciences biomédicales, santé publique) ou domaine connexe, avec spécialisation sur la communication participative, la planification de la communication, la mobilisation sociale, la recherche participative requise.
• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la santé publique / des adolescents ou de la santé communautaire et de la communication pour le changement social et comportemental, la planification et la gestion de programmes de communication sociale, y compris la vaccination requise.
• Une expérience en santé publique et de solides compétences en gestion seraient très appréciées.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance des principales langues locales du Nigeria est une valeur ajoutée.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), et

 Les compétences de base

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Cliquez  ici  pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, si l’autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Les candidats doivent indiquer leur lieu d’affectation préféré dans la lettre de motivation.

Pour chaque enfant, un champion

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision du responsable de l’éducation, le responsable de l’éducation fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation des programmes / projets d’éducation dans le cadre du programme de pays, de la planification du développement à la livraison des résultats, en passant par la préparation, l’exécution, la gestion et la mise en œuvre d’une variété de tâches techniques et administratives du programme pour faciliter l’élaboration et la mise en œuvre du programme, le suivi de l’avancement du programme, l’évaluation et l’établissement de rapports

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Soutien à l’élaboration et à la planification de programmes
2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats
3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
4. Mise en réseau et création de partenariats
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Pour consulter la description complète du poste, veuillez vous reporter à la pièce jointe…  Officier de l’éducation P2 (NCO)_Track Change.docx

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

• Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : éducation, psychologie, sociologie ou un autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans la planification, la gestion et/ou la recherche de programmes en éducation est requis.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise.

 Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), et

 Les compétences de base

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Cliquez  ici  pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Les candidats qui ont déjà postulé ne doivent pas postuler à nouveau.

Pour chaque enfant, un champion

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/

Comment pouvez-vous faire une différence?

But de l’activité/affectation :

Au cours de la durée de l’actuelle stratégie de programme de pays (CPD) 2023-2027, l’UNICEF Nigeria cherche à se positionner comme un courtier de connaissances qui apprend, produit et diffuse les leçons et les meilleures pratiques émergentes pour obtenir des résultats pour les enfants grâce aux données, aux preuves et à l’innovation. Des produits de connaissance de qualité sont cruciaux pour les obligations globales d’innovation/gestion des connaissances requises pour répondre à la demande.

Étendue des travaux:

Sous la direction générale du spécialiste de la gestion des connaissances, le consultant soutiendra les processus d’innovation et de gestion des connaissances (KM) pour identifier et co-créer des produits de connaissance avec les gestionnaires de résultats basés à Abuja et sur le terrain afin de faciliter l’apprentissage, la prise de décision et le partage de leçons et bonnes pratiques pour de meilleurs résultats.

Activités clés :

• Identifier les lacunes et les opportunités pour développer des produits de connaissance orientés vers l’action et de qualité et un partage de connaissances ciblé aligné sur les résultats dans tous les secteurs du programme de pays.
• Grâce à la consultation et à la co-création avec les gestionnaires de résultats et les points focaux KM, élaborer un plan d’action régulièrement mis à jour pour répondre aux besoins de documentation d’innovation/km et de partage des connaissances des sections et des bureaux hors Siège en temps opportun.
• En consultation, conceptualiser, documenter, concevoir et diffuser des produits de connaissances, y compris les leçons apprises et les pratiques émergentes à partir des données, des preuves et des innovations recueillies par les sections et les bureaux extérieurs, en garantissant la plus haute qualité conformément aux directives de l’UNICEF.
• Mesurer et suivre l’utilisation des produits du savoir issus des activités de suivi, d’évaluation et de production de preuves pour affiner la stratégie de diffusion des sections et des bureaux hors Siège.
• Appui à l’élaboration d’un contenu de formation à la gestion des connaissances pour combler les lacunes en matière de capacités et concevoir des séances de partage des connaissances pour optimiser l’apprentissage et promouvoir l’échange de connaissances entre les bureaux hors Siège et les sections de programme.
• Soutenir l’identification, la collecte, l’examen, la consolidation et la diffusion des leçons apprises, des pratiques émergentes ou des meilleures pratiques des examens de programme de mi-année et de fin d’année pour éclairer la prise de décision de la direction et la planification future.

Veuillez vous référer à la description de poste détaillée ci-jointe pour plus d’informations.  TOR KM_PMR_3.docx

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme d’études supérieures en communication, en gestion des connaissances, en développement international ou dans d’autres domaines pertinents
• Un minimum de [insérer années] d’expérience professionnelle pertinente dans

Connaissances/Expertise/Compétences requises :

Compétences clés
• Communication
• Recherche de résultats
• Analyse

Langue
• Compétences supérieures en anglais.

Connaissances/Expertise/Compétences requises :

• Au moins huit ans d’expérience de travail pertinente de haut niveau dans la rédaction de contenu pour les leçons apprises, les innovations, les échecs, les études de cas, les pratiques émergentes et éprouvées
• Expérience démontrée dans la conception de contenu créatif et engageant pour le renforcement des capacités et la facilitation du partage des connaissances
•  Expérience démontrée dans les conceptions graphiques et audiovisuelles créatives
• Créer un récit et une structure convaincants et incorporer du contenu / des contributions de plusieurs auteurs et sources
• Solides compétences démontrées en rédaction et en révision et souci du détail
• Le candidat idéal sera autonome, stratégique et créatif, avec la capacité de travailler de manière autonome et de fournir des résultats de qualité sans supervision
• Excellentes compétences organisationnelles, y compris des compétences en gestion de projet et la capacité de respecter les délais
• Gérer les réunions / appels avec le Nigeria, d’autres parties de l’Afrique de l’Ouest et le fuseau horaire américain
• Le consultant travaillera de manière indépendante et sera à domicile. L’interaction entre l’UNICEF Nigeria et le consultant se fera par e-mail, autres repas virtuels ou appels téléphoniques, selon le cas.
• La disponibilité et la volonté d’accepter une mission à court préavis sont essentielles.
• Une expérience de travail avec le système des Nations Unies est une valeur ajoutée.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous   ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.