L’UNICEF recrute pour ces 3 postes (26 Avril 2022)

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne)

Contexte

La RDC est l’un des pays les plus pauvres du monde avec un taux de pauvreté de 63,4% et un revenu par habitant réalisé à 462 dollars USD en 2018 (PNSD 2019-2024). La RDC est classée 179e sur 189 pays sur l’indice de développement humain 2019, avec des niveaux élevés de mortalité maternelle et infantile. La situation humanitaire en RDC s’est dramatiquement détériorée au cours de dernières années avec 15,6 millions de personnes dans le besoin, dont 9.1 millions d’enfants (HRP 2020). Cependant, l’allocation budgétaire aux secteurs sociaux en général et à la protection sociale en général est encore faible et insuffisante pour une croissance inclusive et durable à moyen et long terme.

Si des efforts ont bel et bien été réalisés vers la mise en place d’un cadre, les programmes actuels de protection sociale, y compris les filets sociaux, restent fragmentés, mal financés, avec un impact limité. De surcroît, ils ne semblent pas répondre adéquatement aux besoins des plus pauvres et des plus vulnérables dans un contexte de fragilité profonde. Les filets sociaux sont fournis aux pauvres et aux personnes vulnérables, avec une couverture estimée à 2 % de la population du pays, en dessous de la moyenne de 5 % de l’Afrique centrale. Par ailleurs, les analyses adaptées des insuffisances majeures sur le modèle.

L’UNICEF RDC appuie le Gouvernement de la RDC dans la mise en place d’un système national de protection sociale, qui passe notamment par un appui à la mise en œuvre de programmes de filets sociaux intégrés et aussi de développement d’outils de filets sociaux qui contribuent à la mise en place de ce système.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision générale de la Spécialiste en protection sociale, l’objectif de la consultance est d’assurer l’appui technique des activités de protection sociale avec un focus spécifique sur les activités de transferts monétaires mises en œuvre par le bureau pays de l’ UNICEF à Kinshasa.

En consultation avec l’équipe de programme de l’UNICEF au bureau pays (plus présenté C4D, PSEA, VBG, Genre et protection ) et en collaboration avec le PAM, la FAO, les partenaires gouvernementaux, les ONG et les bailleurs de fonds, le consultant sera responsable de la coordination de la mise en œuvre opérationnelle de la composante transfert monétaire et des activités de cash plus, ainsi que du développement des outils en lien avec la mise en place/ renforcement du système national de protection sociale, incluant la revue la qualité, le suivi et la coordination.

Principales tâches et responsabilités

Veuillez prendre connaissance des termes de référence dans la pièce ci-jointe.  TDR.docx

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez…

• Avoir un master sciences sociales, sciences politiques, gestion de projet, environnement, économie, finance, développement, sécurité alimentaire ou autres domaines équivalents
•  Un diplôme de premier cycle avec deux années additionnelles d’expérience de travail pertinent peut être considéré à la place d’un diplôme d’études supérieures
• Un minimum de cinq (05) ans d’expériences progressives dans le développement et plus particulièrement dans la conception, la coordination, la mise en œuvre, la gestion et le suivi de programmes de protection sociale (filets sociaux, transferts monétaires, programmes de protection sociales réactives aux chocs et sensibles à l’enfance) et plus particulièrement une expérience de travail avérée sur des programmes de transferts monétaires avec une agence des Nations-Unies ou une ONG internationale reconnue.
• Bonne connaissance du contexte de la RDC et de son environnement opérationnel
• Bonnes capacités d’analyse et de gestion de projet
• Expérience dans la gestion des données, des informations et des programmes humanitaires
• Compétences dans la production d’analyses de rapports et d’autres types de documents (c.-à-d. plans de travail, contrats, protocoles d’accord, rapports aux donateurs, etc.)
• Compétences en documentation, transferts de connaissances et leçons apprises
• Capacité à travailler en équipe et de manière indépendante et à répondre aux commentaires de manière rapide, efficace et professionnelle
• Connaissance et expérience démontrées dans la gestion de programmes de filets sociaux dans des contextes d’urgence et de développement
• Expérience dans la coordination et la facilitation multipartite
• Bonnes compétences en communication

Proposition d’offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière assortie de la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.

Pour chaque enfant, vous devez effectuer…

Les valeurs de l’UNICEF en matière de Soins, de Respect, d’Intégrité, de Confiance et de Responsabilité (CRITA) et de compétences de base en Communication, en Collaboration avec les gens et en matière de recherche de résultats.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont :

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Remarques

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuelle, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination.
Tout(e) candidat(e)considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification portant des références et des antécédents.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions d’emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour chaque enfant, un défenseur des droits des enfants

Si vous êtes un professionnel engagé et créatif, qu’il vous tient à cœur d’apporter un changement durable dans la vie des enfants et que vous souhaitez éventuellement nous rejoindre en tant que Consultant International, Spécialiste Gouvernance Locale, pour accompagner le Gouvernement Guinéen, à travers le Ministère de l’Administration du Territoire et de la Décentralisation (MATD), à opérationnaliser le processus de transfert des compétences aux communes, le bureau UNICEF pour la Guinée aimerait en savoir plus sur vous.

Comment faire la différence ?

Le/La consultant(e) sera basé(e) à Conakry et couvre le niveau national. Il travaillera dans le bureau de l’UNICEF.

L’objectif global de la consultance est de fournir une assistance technique au MATD et à ses services déconcentrés dans la mise en œuvre du code de collectivité locale.

En tant que défenseur des droits des enfants, vous aurez les devoirs/tâches suivants :

• Appuyer la mise en place des structures déconcentrées de l’Office National de l’Etat Civil (ONECI) et l’élaboration des fiches de poste ;
• Faire une documentation de la planification/budgétisation sensible aux ODD et aux enfants dans les communes de convergence ;
• Faire une documentation de la mobilisation des ressources dans les communes de convergence ;
• Faire une documentation de la participation des enfants et des jeunes à la Gouvernance locale ;
• Faire le plaidoyer et fournir une assistance technique auprès du MATD/ANAFIC/PNACC et des services techniques déconcentrés pour l’utilisation du cadre de résultat PDL/PAI élaboré et validé par le MATD en 2021 avec l’appui technique de l’UNICEF au- au-delà des communes des convergences ;
• Faire le plaidoyer auprès du MPFEPV et du MATD pour la signature du texte d’application pour l’action sociale ;
• Appuyer l’institutionnalisation des cadres de concertation sur le transfert de la compétence « action sociale » et tenir deux sessions d’ici décembre 2022 sur l’opérationnalisation du transfert de compétence action sociale à tous les niveaux (central, régional, préfectoral et communal) ;
• Accompagner le MATD dans le processus de validation/examen et adoption du projet de Loi portant Statut des fonctionnaires des collectivités locales et faire le plaidoyer auprès du MATD pour signer une lettre circulaire sur l’effectivité de la mise en œuvre de l’arrêté ministériel conjoint fixant les détails des compétences disparues aux Communes dans le domaine de la Santé ;
• Appuyer la formalisation et la mise en place des comités d’appui à la durabilité des interventions appropriées dans le secteur de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement.

Les candidats qualifiés sont prix de consulter les termes de référence complets en cliquant sur le lien ci-après :  Termes de référence – Consultant Specialiste Gov Locale VF Initial.pdf

Pour vous qualifier en tant que champion pour chaque enfant que vous devez avoir la qualification et l’expérience comme ci-dessous :

Qualification académique

Un Master dans les domaines suivants : Décentralisation / Gouvernance Locale, Economie

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années d’expérience dans le domaine

• Disposer d’une large expérience en décentralisation et appui institutionnel au département ministériel et aux services

• Une expérience de travail dans le domaine de la décentralisation en Guinée ou dans la CEDEAO sera un atout

Langues requises

Parfaite maîtrise du français et connaissance de l’anglais du travail.

Pour chaque enfant, vous démontrez :

Les valeurs de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance et la redevabilité.

Consultez notre cadre de compétences à l’adresse suivante

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Soumission de candidature

Les candidats recherchés sont des prix de postuler uniquement en ligne et y joindre en fichiers attachés :

• Une proposition technique
• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;
• Copie du passeport ou de la pièce d’identité nationale .

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir (06 mai 2022) ne sera pas considéré.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et recevront une réponse officielle à leur demande de candidature.

Tous nos avis de vacances sont également disponibles sur le site https://jobs.unicef.org/en-us/listing/

L’UNICEF est un environnement libre de toute discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être invités à fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres

Pour chaque enfant, Sécurité

L’objectif général de la consultation est d’aider le bureau de pays à accélérer la livraison des résultats en matière de genre, de VBG et de PEAS et de soutenir la mise en œuvre du mécanisme d’intégration du genre, de la VBG, de l’atténuation des risques et de la PEAS (GGP).

La consultation contribuera à systématiser l’inclusion des composantes du GGP dans toutes les interventions en RDC soutenues par l’UNICEF.

La mission a deux objectifs principaux :

1. Développer, coordonner et suivre un programme de renforcement des capacités pour le personnel et les partenaires de l’UNICEF sur le genre, l’atténuation des risques de VBG et la PSEA.
2. Soutenir les partenaires de l’UNICEF dans l’opérationnalisation du mécanisme existant de collecte de données et de rapport sur le genre, la VBG, l’atténuation des risques et la PSEA.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Étendue des travaux:

Mettre en œuvre les obligations institutionnelles de l’UNICEF en matière d’égalité des sexes, de VBG et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), comme dans le Plan d’action pour l’égalité des sexes 2022-2025, les Directives de l’IASC pour l’intégration de la VBG dans l’action humanitaire et la Stratégie mondiale de l’UNICEF sur la PEAS et les violences sexuelles. Harcèlement, l’UNICEF RDC a élaboré en 2020 une stratégie genre 2020-2024 et trois plans d’action : le plan d’action genre 2021, le scale-up GBV et le plan d’action PEAS. Les trois plans d’action reposent sur la forte interconnexion des trois thèmes dans les approches et les interventions prévues. Pour traduire cette interconnexion en pratique, l’UNICEF RDC, en 2021, a développé un mécanisme opérationnel et programmatique pour intensifier les interventions en matière de genre, de VBG et de PSEA (GGP) et a lancé un processus pour s’assurer qu’elles sont systématiquement financées.

L’objectif de cette consultation est d’assurer un soutien technique au personnel et aux partenaires de l’UNICEF dans toutes les sections grâce au développement et à la coordination d’une initiative de renforcement des capacités pour soutenir l’utilisation de la boîte à outils GGP. Le consultant travaillera sous la supervision directe du Responsable Genre, en coordination avec les Responsables VBG et PEAS et collaborera avec les membres de l’Unité GGP (points focaux GGP) du bureau RDC de l’UNICEF et sous les auspices du Représentant Adjoint.

Aperçu des affectations de travail

Tâches/jalon :	Livrables/résultats :	Chronologie
Élaborer, coordonner et suivre le plan de renforcement des capacités des partenaires et du personnel de l’UNICEF à Kinshasa et dans 10 bureaux extérieurs sur la base d’une évaluation des besoins en renforcement des capacités	Kit de formation sur les concepts clés de Genre, VBG, PEAS et intégration dans les programmes Plan de formation et rapport de formation, évaluation de la formation et rapport sur les besoins en renforcement des capacités	Le 1er mai
Examiner et ajuster la boîte à outils GGP pour l’UNICEF et ses partenaires	Boîte à outils GGP	30 juin
Soutenir deux exercices d’examen des données pour suivre les progrès dans les rapports par rapport aux indicateurs GGP	Deux fiches d’information sur les progrès de l’UNICEF en RDC sur les données du GGP	En cours du 30 juin à fin décembre 2022.
Préparer un rapport consolidé pour le pays mettant en évidence les principaux résultats, les défis, les prochaines étapes et deux études de cas (10 pages maximum sans annexes).	Soumission finale du rapport consolidé	10 décembre 2022

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Master / Diplôme universitaire supérieur dans une discipline pertinente pour le poste, telle que les études de genre, la violence sexiste, la santé publique, le développement international, l’action humanitaire, etc.

Connaissances/Expertise/Compétences requises :

• Huit années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés ; en particulier avec un minimum de 5 ans d’expérience dans les compétences de formation dans le domaine du développement international, de l’égalité des sexes, de la VBG, de la PSEA, avec une expérience démontrée en matière de responsabilité et de communication des résultats en matière d’égalité des sexes

• Doit démontrer d’excellentes compétences rédactionnelles.

• Compétences de fond, techniques, de programme ou de recherche en matière d’égalité des sexes, de VBG/PSEA, dans un ou plusieurs domaines clés axés sur le programme de travail/Plan d’action pour l’égalité des sexes de l’UNICEF et l’intensification de la VBG.

• Expérience des compétences en gestion de programme/projet et capacité de synthèse.

• Expérience de la coordination et de la connexion de divers flux de travail et du multitâche

• Aptitude à résumer, analyser et communiquer diverses preuves et informations provenant d’un large éventail de sources.

• Excellentes compétences en communication, y compris une capacité à écrire succinctement et clairement en français.

• Capacité à communiquer efficacement avec des publics variés et à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.

• Forte initiative et motivation personnelle.

• Une expérience de travail avec les bureaux de pays de l’UNICEF ou d’autres agences des Nations Unies au niveau national est un atout.

• La maîtrise de l’anglais est un atout

Soumission des Offres Financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, visa, etc.).

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

Cliquez  ici  pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels.

Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale) . Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

 LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES À POSTULER.