L’UNICEF recrute pour ces 3 postes (22 Avril 2024)

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la santé…

 

Le bureau de pays de l’UNICEF au Congo Brazzaville est un bureau de pays de petite à moyenne taille. Le programme pays 2020-2024, signé entre l’UNICEF et le gouvernement de la République du Congo, vise à promouvoir la fourniture d’un ensemble intégré de services de qualité pour les enfants et à promouvoir l’éducation et la protection des adolescents, en utilisant l’approche du cycle de vie et en soutenant le l’équité incluse dans l’Agenda 2030, à savoir ne laisser aucun enfant de côté et aider d’abord les plus défavorisés, dans le contexte particulier de la République du Congo en tant que pays à revenu intermédiaire faible.

Pour répondre aux stratégies et aux résultats du programme, le bureau aura besoin de professionnels engagés et créatifs qui souhaitent faire une différence durable pour les enfants congolais.

 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Objectif du poste :

Le Chef, Survie et développement de l’enfant, est responsable de la gestion et de l’administration globales de l’élaboration, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du programme de survie et de développement de l’enfant (santé maternelle et néonatale, survie de l’enfant, nutrition, VIH/SIDA, WASH). , DPE et santé des adolescents) dans le cadre du programme de pays. Responsable d’une direction technique efficace, d’orientations de gestion et d’un soutien au programme pour faciliter l’application et l’adaptation des politiques et stratégies de l’UNICEF afin d’atteindre les objectifs du programme et l’expansion des interventions de survie et de développement de l’enfant assistées par l’UNICEF, y compris la réalisation des objectifs de développement durable.

En tant que chef de section, dirige, dirige, gère, développe et permet à une équipe compétente de professionnels et de personnel de soutien d’atteindre les buts et objectifs stratégiques du programme de survie et de développement de l’enfant, en vue d’intégrer l’égalité des sexes dans tous les aspects du pays. programme.

Contribue à créer des partenariats de synergie qui renforcent d’autres organisations – y compris d’autres agences des Nations Unies – les orientations stratégiques des ODD dans les domaines où l’UNICEF a la responsabilité principale ou un avantage comparatif, tels que les domaines interdépendants de la santé et de la nutrition maternelles, néonatales et infantiles.

Travaille en étroite collaboration, dans l’Action Humanitaire, avec les clusters Survie et Développement de l’Enfant au sein du comité permanent inter-agences (IASC).

 

Fonctions et responsabilités clés :

1. Une analyse sectorielle opportune et de qualité, une contribution, un soutien et une coordination contribuent à l’analyse de la situation, à sa mise à jour périodique et à tous les documents de programme pour formuler des objectifs efficaces en matière de survie et de développement de l’enfant, une stratégie, une planification et un développement de projets, en partenariat avec les principales parties prenantes et avec la contribution des institutions du savoir.

2. Des stratégies, méthodologies et nouvelles approches intégrées de l’enfance, de la survie et du développement sont élaborées et mises en œuvre sur la base d’une approche basée sur les résultats dans le cadre des droits de l’homme, grâce à une large participation et collaboration avec des partenariats internes et externes. Partenariats avec des fonds mondiaux, des agences multilatérales et bilatérales et des banques de développement, ainsi que des relations avec le secteur privé renforcées et exploitées efficacement, afin de formuler une position de plaidoyer commune et d’influencer l’allocation des ressources, ainsi que les décisions d’investissement au nom de la santé et de la nutrition. .

3. Un soutien technique est fourni aux organisations gouvernementales et non gouvernementales à toutes les étapes de la coopération dans le cadre du programme, y compris le renforcement des capacités du personnel gouvernemental et des bénéficiaires, notamment par le biais de partenariats de soutien avec des organisations de spécialistes de la survie et du développement de l’enfant, le cas échéant.

4. Le suivi et l’évaluation de la performance du programme sont correctement entrepris pour l’ajustement, l’accélération et l’amélioration de l’exécution du programme, en tirant parti des cadres mondiaux conjoints de suivi et d’évaluation tels que le Groupe de référence sur l’épidémiologie de la santé de l’enfant pour la santé et la nutrition de l’enfant, et avec le PAM dans les domaines. de l’alimentation et de la nutrition.

5. Le plan de travail et les objectifs sont efficacement établis, les performances sont gérées et les résultats prévus sont obtenus en temps opportun grâce à l’exercice d’un leadership fort en matière de gestion de programme ; des cadres de partenariat qui mutualisent les compétences et les ressources développées.

6. Les capacités du personnel du bureau de pays sont renforcées grâce à un programme efficace de renforcement des capacités – qui s’appuie également sur des partenariats techniques avec les agences collaboratrices pour fournir au personnel des informations techniques de pointe – dans l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion du programme Santé et Programme nutritionnel.

7. La responsabilité de l’UNICEF, du gouvernement et des partenaires d’exécution est assurée pour l’assistance en matière d’approvisionnement et hors approvisionnement et le décaissement des fonds du programme pour le secteur ; et les homologues gouvernementaux et les partenaires d’exécution sont orientés et formés aux politiques et procédures d’assistance en matière d’approvisionnement et hors approvisionnement de l’UNICEF.

8. Des partenariats et une collaboration efficaces sont établis et maintenus pour le plaidoyer, la coopération technique, la coordination des programmes, le partage d’informations et la mise en réseau des connaissances.

9. Les informations les plus pertinentes et stratégiques sont fournies, notamment en coopération avec des institutions de connaissances, pour soutenir le programme de santé et de nutrition par la mise en œuvre efficace d’un système de suivi intégré du programme.

10. Tous les rapports de programme requis sont préparés en temps opportun et partagés avec les partenaires concernés conformément aux lignes directrices et procédures établies.

11. La préparation aux situations d’urgence est maintenue et, en cas d’urgence, les interventions d’urgence

une coordination efficace est assurée ; et conformément aux Engagements fondamentaux en faveur des enfants (CCC) dans l’action humanitaire, les partenariats avec les acteurs humanitaires de la santé et de la nutrition ont été renforcés au sein du Comité permanent interorganisations (IASC).

12. Les autres tâches et responsabilités assignées sont accomplies efficacement.

 

 

 

 

Pour vous qualifier de champion pour chaque enfant, vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur en santé publique et nutrition (de préférence avec une formation spécialisée en planification sanitaire, éducation sanitaire et nutritionnelle, gestion du système de santé, prévention du VIH/SIDA ou épidémiologie), développement de l’enfant, politique sociale, développement social, développement communautaire ou autre disciplines concernées.
• Un minimum de huit années d’expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la planification, la programmation, le suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de santé et de nutrition, y compris ceux liés à la survie et au développement de l’enfant. Expérience professionnelle dans un poste de direction ou dans un poste d’expert technique en santé, nutrition, survie et soins de santé de l’enfant.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• La connaissance/l’expérience en matière d’urgence est considérée comme un atout.

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une langue locale est un atout.

 

 Les candidatures féminines sont fortement recommandées.

 

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Compétences techniques

• Connaissance approfondie des domaines techniques des programmes de l’UNICEF

• Leadership technique expert et connaissance des théories, principes et méthodes dans la combinaison de divers domaines des éléments suivants :

• Santé publique et nutrition, santé et nutrition internationales, politique et gestion de la santé publique et de la nutrition, santé et nutrition familiales et communautaires, préparation à la santé publique et à la nutrition, préparation aux situations d’urgence en matière de santé et de nutrition.

• Épidémiologie nutritionnelle, recherche en nutrition, biostatistiques, biochimie, sciences sociomédicales.

• Éducation à la santé et à la nutrition, promotion de la santé et de la nutrition et prévention des maladies, interventions éducatives en matière de soins de santé et de nutrition ; PMPCT, SIDA pédiatrique, paludisme, WASH.

• Connaissance de l’engagement mondial sur l’efficacité de l’aide, y compris la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide, le Programme d’action d’Accra ainsi que la connaissance des partenariats de programmes mondiaux (GPP).

 

Valeurs fondamentales

• Se soucier
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

 

Les compétences de base

• Nourrit, dirige et gère les personnes (2)
• Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec les autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adhère au changement (2)
• Pense et agit de manière stratégique (2)
• Impulsions pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

 

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences.

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : ici .

 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

 

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les professionnels nationaux congolais éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.