L’UNICEF recrute pour ces 3 postes (21 Octobre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Le bureau de pays de l’UNICEF en Guinée recherche les services d’un consultant professionnel qualifié et expérimenté en matière de rapports pour soutenir le processus de rapport annuel 2022. L’objectif global de la mission est de produire un rapport annuel de haute qualité conformément aux directives 2022 de l’UNICEF.

Les composantes du rapport comprennent (a) les « Évaluations des progrès pour tous les résultats et produits actifs » et (b) le « Résumé narratif de fin d’année ». La mission impliquera donc une assurance qualité pour l’exactitude des informations présentées, l’édition pour l’anglais/français et le flux logique. La mission impliquera également le recoupement des informations et des données pour assurer la cohérence et la cohérence. Concrètement, le consultant réalisera les éditions suivantes :

1. Vérifiez et corrigez les redondances, les fautes d’orthographe ou de grammaire, améliorez la langue.
2. Relisez le rapport global pour vous assurer que le contenu est pertinent et clairement compréhensible pour un public externe et ajustez-le si nécessaire.
3. Vérifiez la cohérence entre les composantes du programme tout au long du document, y compris les données statistiques utilisées.
4.  Veiller à la pleine conformité avec les directives pour le rapport annuel 2022 des bureaux de pays.

Le consultant est tenu de travailler à distance pendant la durée de la mission de conseil.

Comment pouvez-vous faire une différence?

 Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente avérée dans le domaine de la rédaction professionnelle en anglais et en français, de l’édition de rapports nationaux et internationaux sur le développement.
• Une expérience antérieure en rédaction de rapports, en particulier des rapports de l’UNICEF, sera considérée comme un atout.
• Expérience ou connaissance pratique du travail de l’UNICEF.
• Solides connaissances et compétences en matière de rapports, de suivi et d’évaluation axés sur les résultats.
• Une expérience avérée de travail avec l’UNICEF serait un atout.
• Capacité à travailler sous pression et à fournir des intrants de qualité pour respecter les délais.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur

Les vaccins COVID-19 ont changé la donne dans la lutte contre la pandémie de COVID-19. Le gouvernement du Nigéria (GoN) cible 51,5 % de la population totale du Nigéria (environ 111,7 millions de personnes) sur une période de deux ans pour renforcer l’immunité de la population. Depuis le premier déploiement des vaccins COVID-19 au Nigeria en mars 2021, seulement 42 millions de personnes sont complètement vaccinées (37 % de l’objectif), tandis qu’environ 55 millions de personnes ont reçu leur première dose (49 % de l’objectif). ), et seulement environ 4,7 millions de personnes ont reçu la dose de rappel.

Le CSC et la stratégie d’engagement communautaire connexe sont essentiels pour atteindre l’équité en matière de vaccins en travaillant avec diverses communautés pour promouvoir l’adoption du vaccin et éliminer les obstacles sociaux et comportementaux à la vaccination. Le CSC est un processus transversal fondé sur des données probantes qui utilise une combinaison d’approches guidées par les sciences sociales pour faciliter la participation et l’engagement avec les enfants, les familles, les communautés et les réseaux, pour un changement social et comportemental positif dans les contextes de développement et humanitaires.

Le gouvernement nigérian a récemment lancé SCALES 3.0 pour augmenter la couverture de la vaccination contre le COVID-19 en utilisant une approche intégrée. Le succès de la stratégie repose en grande partie sur la mobilisation communautaire et le renforcement des systèmes. Les systèmes de S&E renforcés reposent également sur la collecte de données de haute qualité et l’engagement à travers plusieurs couches de la communication des risques et de l’engagement communautaire (RCCE) de l’UNICEF. D’où la nécessité d’avoir une plate-forme RCCE où les partenaires de mise en œuvre convergent pour rendre compte des activités RCCE afin de déterminer l’impact des interventions. Les données à collecter sont à la fois quantitatives et qualitatives. Un soutien technique clé est nécessaire pour établir la plate-forme en ligne de collecte de données et les outils de visualisation des données rassemblées. En liaison avec l’UNICEF et les points focaux S&E des partenaires d’exécution,

L’UNICEF Nigeria se lance également dans un nouveau programme de pays (CP) dans lequel le CSC est l’une des principales stratégies d’accélération pour atteindre les résultats pour les enfants envisagés dans le CP. À cette fin, il est nécessaire de créer un écosystème de preuves SBC pour améliorer la qualité de la programmation et de la prise de décision de l’UNICEF Nigeria et pour intégrer la génération et l’utilisation des données SBC dans tous les secteurs. Les travaux sur le COVID-19 ont fourni une excellente occasion de lancer la création d’un tel écosystème.

Comment pouvez-vous faire une différence?

L’entrepreneur chargé des données sur le changement social et comportemental, sous la direction technique du responsable / chef d’équipe du changement social et comportemental (SBC) à Abuja, se concentrera sur la fourniture d’un soutien visant à créer un système de preuves de haute qualité qui servira à améliorer la rigueur scientifique de SBC travaille sur le COVID-19 au Nigéria. L’entrepreneur assurera un soutien technique adéquat au bureau de pays de l’UNICEF au Nigeria pour la collecte, l’analyse et la visualisation des données pour les initiatives SBC sur les efforts de vaccination COVAX. L’entrepreneur fournira un soutien pour renforcer les capacités aux niveaux national et infranational et sur tous les éléments liés à la collecte et à l’analyse des données CSC. Le contractant soutiendra également les composantes de suivi et d’évaluation des interventions CSC dans le pays.

Sous la supervision du chef d’équipe/responsable SBC, l’entrepreneur de données SBC sera responsable de :

• Concevoir et établir un système de preuves SBC lié à la vaccination COVID-19 pour guider stratégiquement la programmation et la prise de décision SBC et pour intégrer l’utilisation des données SBC dans le programme de vaccination COVID-19
• Concevoir des méthodes de recherche SBC, y compris des techniques de collecte de données, des instruments et des méthodes d’échantillonnage et un plan d’analyse
• Élaboration du plan de mise en œuvre de la recherche
• Traitement et analyse des données, y compris nettoyage et validation des données
• Assurance qualité des données de bout en bout
• Fournir un renforcement des capacités aux partenaires et au gouvernement dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le traitement et l’analyse de la recherche CSC.
• Fournir un soutien spécifique au suivi des interventions CSC, y compris le développement/la mise à jour du mécanisme, des outils et des rapports de suivi des données nationales et étatiques.
• Consolidation, révision des soumissions de données RCCE
• Mise en place d’une plateforme en ligne qui sera utilisée pour rassembler et visualiser les données
• Analyse de données et développement d’un outil de visualisation open-source
• Intégration de l’outil de visualisation sur le site Web de l’UNICEF RCCE

Entre autres, le spécialiste des données soutiendra les initiatives et plateformes existantes suivantes :

• Community Rapid Polling, une courte enquête de population basée sur ODK sur le comportement, les stratégies d’adaptation et les canaux de communication pendant le COVID-19 visant à examiner les comportements et les moteurs, à démontrer une approche méthodologique légère et à utiliser régulièrement des enquêtes sociales et comportementales auprès de la population.
•  Sondages U-Report sur les vaccins COVID-19 et l’initiative Vaccine Champions. U-Report est un outil de messagerie sociale et un système de collecte de données développé par l’UNICEF pour améliorer l’engagement des citoyens, informer les dirigeants et favoriser un changement positif. Le programme envoie des sondages et des alertes à l’aide de SMS ou de réseaux sociaux à ses participants, collecte des réponses en temps réel, puis publie les données recueillies.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

1. Formation : Une maîtrise en statistiques, mathématiques, informatique, mathématiques appliquées, science des données, apprentissage automatique, économie ou tout autre domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux (2) autres expériences pertinentes peut être accepté à la place de l’université supérieure.
2. L’expérience professionnelle:

• Huit (8) ans d’expérience professionnelle responsable dans la recherche en sciences sociales et l’analyse de données, comprenant de préférence une expérience dans/avec les pays en développement, avec une expérience pratique dans le développement de méthodologies et d’outils pour éclairer les actions/programmes/politiques.
• Expérience de l’analyse de données provenant de systèmes de suivi social, de travaux de suivi et d’évaluation ou d’autres travaux d’enquête.
• Expérience de l’extraction, du nettoyage, de l’analyse et de la présentation de données pour des ensembles de données moyens à volumineux.
• Excellentes compétences en rédaction, compétences en planification et en coordination, avec une capacité avérée à travailler de manière autonome.
• Le travail antérieur avec l’UNICEF est un avantage supplémentaire.

3. Qualifications supplémentaires :

• Un état d’esprit curieux et créatif, ainsi que d’excellentes compétences en communication écrite et verbale pour la coordination entre les équipes et les pays.
• Capacité à communiquer des idées complexes en science des données aux parties prenantes concernées.
• Une passion pour la recherche empirique et pour répondre à des questions difficiles avec des données.
• Expérience avérée dans la résolution de problèmes difficiles dans des situations d’urgence et humanitaires.
• Une volonté d’apprendre et de maîtriser de nouvelles technologies et techniques.
• Une mentalité de joueur d’équipe et le désir de collaborer avec des collègues multiculturels et diversifiés, ainsi que de travailler de manière indépendante.
• Excellentes compétences en gestion de projet.
• Expérience de l’utilisation de Power Bi ou d’autres logiciels d’analyse de données et de visualisation interactive.
• Une expérience de l’utilisation de HTML, de la gestion de CMS, et plus particulièrement de Wagtail CMS, est un plus.
• Une expérience de travail avec l’ONU et/ou l’une de ses entités est un atout mais pas nécessaire.

4. Langue : Maîtrise orale et écrite de l’anglais.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur

Au Ghana, l’UNICEF coopère avec le gouvernement et d’autres partenaires pour défendre les droits des enfants et les aider à réaliser leur potentiel. Avec des bureaux à Accra et Tamale, l’équipe de l’UNICEF cherche à obtenir des résultats dans les domaines stratégiques du programme. L’objectif général est que chaque enfant survive et s’épanouisse, vive dans un environnement sûr et propre, apprenne, soit protégé de la violence et de l’exploitation, et ait une chance équitable dans la vie. Le programme de coopération de pays actuel est aligné sur les priorités du gouvernement, le Partenariat des Nations Unies pour le développement durable (UNSDP) et les résultats clés pour les enfants (KRC) dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (vaccination, nutrition, résultats d’apprentissage, mettre fin au mariage des enfants et défécation). Les principales stratégies de l’UNICEF comprennent le plaidoyer fondé sur des données probantes, le renforcement du système,

Pour en savoir plus sur notre travail cliquez ici

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le spécialiste du changement social et comportemental relève du représentant adjoint pour l’orientation générale et la supervision. Le spécialiste fournit un soutien technique et opérationnel pour l’élaboration d’une stratégie et d’un processus systématiques, planifiés et fondés sur des données probantes pour le S&BC en tant que partie intégrante du développement, de la planification et de la mise en œuvre du programme. Grâce à la communication et à l’engagement, ainsi qu’à l’autonomisation et à la participation des parties prenantes, des communautés, des enfants, des partenaires de la société civile et des homologues gouvernementaux, il/elle promeut un changement/mobilisation comportemental et social mesurable. Cela contribue ensuite à l’obtention de résultats durables et concrets dans l’amélioration des droits, de la survie et du bien-être des enfants dans le pays.

Fonctions/responsabilités clés 

Soutien à la conception de la stratégie et au développement des activités de S&BC

Mener et / ou participer à une analyse complète de la situation S&BC des problèmes sociaux, culturels, économiques et politiques dans le pays / la région, y compris par le biais de groupes de travail ou de comités nationaux / sous-nationaux. Évaluer / synthétiser les informations, données et preuves qualitatives et quantitatives pour soutenir l’établissement d’informations complètes et fondées sur des preuves pour développer et planifier la composante S&BC du programme de coopération de pays (et UNDAF).

Participer à la planification et aux examens des programmes de pays pour contribuer aux discussions sur les problèmes sous-jacents et contextuels à traiter (par exemple, les politiques, l’inégalité entre les sexes/enfants, le comportement culturel/social, etc.) pour assurer la livraison réussie et durable des résultats du programme et fournir des recommandations techniques sur approches, stratégies et plans d’action pour S&BC afin de promouvoir le changement comportemental et social.

Préparer ou fournir une assurance qualité sur les matériaux et les documentations connexes pour les stratégies et plans S&BC (en tant que composante des programmes CO et/ou UNDAF) afin d’assurer un impact, une échelle et une durabilité optimaux des réalisations/résultats.

Collaborer/consulter un large éventail de partenaires et de parties prenantes pour assurer la synergie, l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des activités S&BC avec le PSMT de l’UNICEF, les activités mondiales de communication et de plaidoyer du CO et les activités et initiatives de développement du système des Nations Unies au niveau du CO, y compris dans la réponse humanitaire .

Mise en œuvre des activités S&BC

Collaborer avec, conseiller et/ou consulter des partenaires internes et des partenaires externes pour concevoir des stratégies S&BC, y compris la formulation, la production et le test de matériel pour organiser des événements et des activités S&BC afin d’assurer l’engagement et la participation des publics clés, ainsi qu’une portée et un impact maximaux sur le changement comportemental et social , y compris dans les interventions humanitaires.

Confirmer/vérifier la qualité technique, la cohérence et la pertinence des stratégies de communication, y compris les supports qui sont développés, produits et diffusés aux publics cibles (par exemple, les individus, les communautés, les responsables gouvernementaux, les partenaires, les médias, etc.). Recommander plusieurs formats médiatiques appropriés (p. ex. imprimé, médias numériques/sociaux, télévision/radio, Web, réseaux communautaires, etc.). Superviser la production et la mise en œuvre d’initiatives multimédias pour le respect des objectifs et des plans qui intègrent les dernières preuves.

Mener des activités de plaidoyer S&BC avec/pour un large éventail d’électeurs, de parties prenantes, de partenaires, de communautés, etc. résultats sur les droits, l’équité et le bien-être des enfants et des femmes. Développer/sélectionner du matériel et d’autres outils de communication pour les événements S&BC.

Identifier, établir et maintenir des interactions/relations actives avec les médias, les universités et d’autres partenaires stratégiques pour communiquer/défendre les compétences et les réalisations de l’UNICEF afin d’assurer leur engagement, leurs intérêts et leur soutien dans la promotion de l’engagement social/politique pour l’action politique sur les droits de l’enfant et des changements mesurables dans résultats sociaux et comportementaux.

Mener et / ou participer à des exercices de S & E et d’évaluation, y compris des aperçus de programmes de pays, des réunions et des examens à mi-parcours / annuels pour évaluer / rendre compte de l’efficacité / des résultats de S&BC sur les plans / objectifs stratégiques de l’UNICEF et du CO. Recommander une action opportune pour assurer l’atteinte des résultats comme prévu et alloué. Intégrer/disséminer les leçons apprises dans la planification et les améliorations du développement.

Support technique et opérationnel

Collaborer avec les collègues internes du CO, du RO et/ou du RO pour contribuer à l’élaboration de stratégies, d’approches, de politiques et à la planification des initiatives sociales et de mobilisation des ressources de S&BC à l’appui de la mise en œuvre des programmes/projets et de l’obtention de résultats, y compris la réponse humanitaire.

Participer aux discussions stratégiques du CO pour collaborer à l’établissement de politiques et d’agendas pour le plaidoyer et les investissements S&BC et les initiatives de relations externes et de mobilisation de ressources connexes.

Participer à la planification budgétaire et à la gestion des fonds du programme et préparer un plan financier pour les initiatives S&BC. Surveiller / suivre l’utilisation des ressources comme prévu et vérifier la conformité aux directives, règles et réglementations organisationnelles et aux normes d’éthique et de transparence.

Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats

Identifier, établir et maintenir des partenariats grâce à la mise en réseau et à une collaboration proactive avec des partenaires stratégiques, par exemple des universités ; réseaux sociaux; célébrités, journalistes, médias, tous les secteurs/niveaux de la société (socialement consciente) et public critique pour renforcer la coopération et/ou saisir les opportunités de plaidoyer S&BC afin de promouvoir la mission et les objectifs de l’UNICEF en matière de droits de l’enfant, d’équité sociale et d’inclusion.

Collaborer avec les partenaires de communication internes mondiaux / régionaux pour harmoniser, relier et / ou coordonner la messagerie et l’utilisation de plusieurs médias et plates-formes de communication afin d’améliorer la sensibilisation de S&BC, y compris dans les contextes humanitaires.

Participer aux discussions et à la planification organisationnelles et / ou inter-agences (UNCT; Table ronde nationale des Nations Unies sur le changement social et comportemental) pour collaborer avec les partenaires / collègues inter-agences dans la planification et la préparation du PNUAD des initiatives de plaidoyer et de mobilisation des ressources S&BC, y compris les urgences.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Mettre en œuvre des pratiques, des approches et des technologies innovantes sur plusieurs médias et plateformes et réseaux sociaux/numériques pour S&BC qui sont appropriés/disponibles pour le contexte et le public du CO.

Institutionnaliser/partager les meilleures pratiques et les connaissances apprises/produits avec les partenaires et parties prenantes mondiaux/locaux pour renforcer les capacités des praticiens, et diffuser ces produits à des publics clés, y compris les donateurs et les partenaires.

Organiser/mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes/partenaires (gouvernementaux et non gouvernementaux) dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation du S&BC à l’appui des programmes/projets, y compris dans les contextes humanitaires.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou un autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente est requis dans la planification de programmes de développement social, le changement social et comportemental, la défense du public ou un autre domaine connexe.
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise. Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol)

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres et nourrit, dirige et gère les personnes (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Il s’agit d’une ré-annonce afin d’élargir le vivier de candidats. Les candidats précédents n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande car leur candidature initiale sera dûment prise en compte.