L’UNICEF recrute pour ces 3 postes (17 Juillet 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Care

POSTE 1 : Officier des rapports, (NO-2)

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique ont conduit à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires et les communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx .

Comment pouvez-vous faire une différence?

Dans le cadre de ses obligations envers les donateurs, l’UNICEF Cameroun s’engage à fournir une planification et des rapports de haute qualité, axés sur les résultats, sur les réalisations du programme. Ces documents de projet/documentation et rapports nécessitent une assurance qualité cohérente dans tous les secteurs de l’UNICEF ainsi que la garantie de la ponctualité des rapports.

Sous la direction du chef de la planification, du suivi et de la recherche, le poste sera responsable de l’édition et de la soumission en temps opportun de notes conceptuelles, de propositions et de rapports de haute qualité. Le titulaire sera également responsable du développement et de la maintenance d’une base de données de partenaires et de matériel de plaidoyer à l’appui du programme de pays et de l’engagement du Cameroun avec un groupe plus large de donateurs.

 Tâches et responsabilités clés :

Il/elle effectuera les tâches suivantes :

1.  Mettre à jour et maintenir les informations sur toutes les exigences en matière de rapports des donateurs et des programmes. Fournir aux chefs de section et aux bureaux extérieurs des mises à jour régulières sur ces exigences et assurer le suivi nécessaire pour garantir les contributions, l’approbation et la soumission en temps opportun des propositions et des rapports aux donateurs. Téléchargez les versions finales des rapports des donateurs dans le système de gestion des subventions dans Vision.
2. Travailler avec les sections et les bureaux concernés à la préparation de notes conceptuelles, de propositions de financement et de rapports des donateurs de haute qualité en normalisant les formats et les contenus et en veillant au respect des exigences des donateurs. Assurer l’assurance qualité des propositions et des rapports. Cela comprend la collecte d’informations, la consolidation, l’édition, la mise en page et la personnalisation de tous les rapports requis, notamment les rapports des donateurs, les rapports thématiques spécifiques et les rapports d’urgence consolidés.
3. Mener des recherches et maintenir des informations à jour sur les donateurs pour les informations et l’utilisation de l’UNICEF en matière de plaidoyer et de mobilisation des ressources.
4.  Fournir une formation et une assistance technique, selon les besoins, au personnel et aux partenaires pour améliorer la qualité et la cohérence globales des notes conceptuelles, des propositions et des rapports.
5.  Soutenir les relations avec les donateurs par le partage d’informations et la préparation et l’exécution des visites des donateurs. Soutenir les bureaux extérieurs lors des missions des donateurs, des médias et d’autres missions de haut niveau sur le terrain, en collaboration avec les sections Communications et plaidoyer et Opérations.
6.  Établir et maintenir une base de données de propositions pour soutenir le développement et le ciblage de partenariats par rapport aux besoins du programme.
7. Effectuer d’autres tâches connexes assignées par le superviseur pour assurer le succès de l’équipe, y compris le soutien avec d’autres types de rapports. Élaboration et planification du programme

Pour avoir plus d’informations, veuillez cliquer ici : Lien à insérer.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

ÉDUCATION

Diplôme universitaire dans le domaine des communications, du journalisme, de l’administration/des politiques publiques, du développement international ou de tout autre domaine pertinent

L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Un minimum de deux ans d’expérience pertinente, de préférence au sein d’une organisation des Nations Unies, d’une ONG ou d’une organisation similaire dans les domaines de la communication, des rapports, des relations avec les donateurs/partenariats ou d’autres domaines connexes.

LANGUES

Maîtrise de l’anglais et du français. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes :

(1) Établit et maintient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique et (7 ) Travaille en collaboration avec les autres

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées .

L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

L’UNICEF ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité / reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste peut être consultée sur http://www.whed.net/ .

La VA est ouverte à tous (candidats internes et externes)

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

POSTULEZ ICI

POSTE 2 : Responsable de la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, nomination temporaire

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui se concentre sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation, et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – donneront non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduiront également à une croissance et à une stabilité soutenues dans les pays. Par conséquent, l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention internationale des droits de l’enfant, en soutenant le développement équitable des nations.

En République démocratique du Congo (RDC), l’UNICEF travaille depuis 1963 pour faire en sorte que les droits de chaque enfant soient respectés. La République Démocratique du Congo est reconnue comme l’un des pays où les enfants sont soumis aux plus grandes atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à une exploitation et des abus généralisés, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l’abandon.

Le 16 juin 2023, le directeur général de l’UNICEF a activé une mise à l’échelle de la procédure d’activation d’urgence d’entreprise (CEAP) de niveau 3 (L3) pour l’est de la RDC pour une période de six mois, du 15 juin au 14 décembre 2023 afin de répondre à la détérioration situation humanitaire à l’Est de la RDC, et notamment au Nord-Kivu, en Ituri et au Sud-Kivu. Le 16 juin, le Coordonnateur des secours d’urgence et le président de l’IASC ont également activé une mise à l’échelle à l’échelle du système humanitaire pour répondre d’urgence à l’ampleur des besoins non satisfaits dans l’est de la RDC, en mettant particulièrement l’accent sur la protection/la VBG, l’épidémie de santé, la nutrition et la sécurité alimentaire. .

Les niveaux alarmants de violence sexuelle et sexiste, ainsi que le nombre croissant de violations graves contre les enfants sont au cœur de la réponse de l’UNICEF à la crise.

L’UNICEF en RDC recherche donc de toute urgence un responsable de la protection de l’enfance dans l’action humanitaire (TA) pour renforcer ses capacités à coordonner sa réponse renforcée en matière de protection de l’enfance et de GBViE et notamment la conception, la mise en œuvre et la coordination de programmes stratégiques dans le cadre de l’activation L3. pour une durée de trois à six mois.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le responsable de la protection de l’enfance dans l’action humanitaire travaille avec le chef de la protection de l’enfance au niveau L5 basé à Kinshasa. Le programme actuel de protection de l’enfance a un résultat spécifique à la protection des enfants dans les situations humanitaires à travers le pays. Le responsable assistera spécifiquement dans la gestion des programmes de protection de l’enfance au Nord-Kivu, au Sud-Kivu et en Ituri dans le cadre de l’activation L3 CEAP.

1. Objectif du poste :

Le responsable de la protection de l’enfance est responsable de la gestion et de la supervision du développement, de la mise en œuvre et du suivi de la préparation et des réponses aux situations d’urgence dans les bureaux de pays, conformément aux engagements mondiaux de l’UNICEF pour la protection de l’enfance dans le cadre des principaux engagements pour les enfants (CCC) et conformément aux normes minimales. pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire.

Cela comprend la gestion des ressources pour l’ACSP (financières, personnel et biens), le soutien technique, la surveillance de la qualité et le leadership dans la réponse du programme clé de l’ACSP pour aider les bureaux de terrain et les partenaires à planifier et à mettre en œuvre les réponses de protection de l’enfance dans les situations d’urgence, et à renforcer les capacités de protection de l’enfance de UNICEF et partenaires, notamment pendant la période d’activation L3.

Le responsable de l’ACSP doit également promouvoir les liens au sein de la section de la protection de l’enfance et avec d’autres sections, en particulier l’éducation, la santé, la nutrition, le CSC, entre autres. Le gestionnaire de l’ACSP sera également chargé d’engager des partenaires externes tels que le CP AoR, le cluster de protection et d’autres partenariats stratégiques.

2. Fonction clé, responsabilités et fonctions/tâches connexes :

1. Direction managériale

•  Établir le plan de travail annuel avec l’équipe de protection de l’enfance travaillant sous la protection de l’enfance en situation d’urgence ; établir des priorités/cibles et des mesures de performance. Surveiller l’avancement des travaux et s’assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de rendement.
•  Établir des objectifs de performance individuels clairs, des buts et des échéanciers ; et fournir des conseils en temps opportun pour permettre à l’équipe d’accomplir ses tâches de manière responsable et efficace. Planifier et assurer la gestion des performances et l’évaluation de l’équipe en temps opportun.
•  Superviser les membres de l’équipe en leur fournissant des objectifs et des buts clairs, une orientation et des conseils pour leur permettre d’accomplir leurs tâches de manière responsable, efficace et efficiente.

2. Élaboration et planification du programme

•  Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel pour la préparation, la conception et la mise à jour de l’analyse de la situation afin de garantir que des données factuelles actuelles et complètes sur les questions de protection de l’enfance sont disponibles pour guider les efforts stratégiques de plaidoyer, d’intervention et de développement de l’UNICEF sur les droits et la protection de l’enfant, et établir les priorités, les stratégies, les plans de conception et de mise en œuvre des programmes.
•  Se tenir au courant des priorités de développement nationales, régionales et internationales en matière de protection et de droits de l’enfant afin de tirer parti de la position et des compétences de l’UNICEF auprès des donateurs, des gouvernements nationaux, des communautés et des électeurs pour défendre et promouvoir les interventions, les politiques et le changement social en matière de protection de l’enfance afin d’atteindre les objectifs en matière de droits et de protection de l’enfant. , survie et bien-être, en tant que membres productifs de la société.
•  Superviser le développement des programmes / projets de protection de l’enfance (en tant que composante à part entière des programmes du CO et / ou de l’UNSDCF). Établir des plans d’action, des objectifs de programme et des résultats, en utilisant la méthodologie et la terminologie de planification axée sur les résultats (RBM).
•  Guider et coordonner la préparation en temps opportun des recommandations du programme et de la documentation connexe à inclure dans la recommandation du programme du bureau de pays en assurant l’alignement avec les plans stratégiques (protection de l’enfance) globaux de l’UNICEF, les stratégies régionales et les priorités, plans et compétences nationaux.
•  Collaborer avec des collègues, partenaires et alliés nationaux et mondiaux pour développer des cadres de partenariat afin de répondre à des besoins spécifiques et de mobiliser des ressources pour améliorer et intensifier les programmes/projets de protection de l’enfance. Assurer la synergie, l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des programmes/projets avec les plans et priorités stratégiques de l’UNICEF, les stratégies/politiques de développement des donateurs, les priorités/compétences nationales et les interventions/initiatives de développement du système des Nations Unies.
•  Veiller à ce que la préparation aux situations d’urgence figure dans les programmes/projets nationaux pour assurer la protection et le bien-être des enfants en cas de conflit armé, de catastrophe naturelle et d’autres situations d’urgence.

3. Gestion du programme, suivi et contrôle de la qualité des résultats  

• Planifier et collaborer sur des initiatives de suivi et d’évaluation pour établir des repères, des indicateurs de performance et d’autres indicateurs du système UNICEF/ONU, afin d’évaluer et de renforcer la responsabilité des performances, la cohérence et l’obtention de résultats concrets et durables dans les programmes de protection de l’enfance.
•  Participer aux principaux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les progrès et engager les parties prenantes à prendre les mesures et interventions nécessaires pour obtenir des résultats.
•  Préparer et évaluer les rapports de suivi et d’évaluation pour identifier les lacunes, les forces et / ou les faiblesses dans la gestion du programme. Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et une intervention opportune pour atteindre les objectifs.
•  Surveiller les programmes/projets pour évaluer les progrès, identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels. Prendre des décisions en temps opportun pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour une résolution rapide.
•  Planifier, approuver, surveiller, certifier et contrôler l’utilisation des ressources du programme (actifs financiers, humains, administratifs et autres) certifiant / vérifiant la conformité aux règles, réglementations et procédures organisationnelles, aux engagements des donateurs et aux normes de responsabilité et d’intégrité. Veiller à ce que les rapports et la liquidation des ressources soient effectués en temps opportun.
•  Soumettre et préparer des rapports de programme / projet aux donateurs et autres partenaires pour les tenir informés de l’avancement du programme et des problèmes critiques.

4. Services-conseils et soutien technique

•  Fournir des conseils techniques aux principaux responsables gouvernementaux, aux ONG, au système des Nations Unies et aux autres partenaires des bureaux de pays sur les stratégies et les meilleures pratiques pour influencer les approches/politiques, soutenir la planification et la mise en œuvre du développement social/économique/politique/juridique et soutenir l’obtention de résultats en matière de protection de l’enfance , les droits de l’homme et d’autres questions connexes.
•  Coordonner et assurer la disponibilité des experts techniques (avec le bureau régional/siège) pour assurer un soutien en temps opportun à toutes les étapes des processus de programmation/projet.
•  Participer à des discussions stratégiques pour influencer l’établissement de politiques et de programmes de lutte contre la pauvreté et toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes/enfants en conseillant et en préconisant des stratégies et des approches visant à promouvoir et à catalyser les changements sociaux pour un environnement protecteur pour les enfants.
•  Diriger les discussions nationales sur la préparation aux urgences de protection de l’enfance, la programmation et la planification d’urgence pour garantir que des réponses proactives et appropriées sont en place pour faire face à l’apparition d’urgences au niveau national ou dans d’autres endroits désignés.

5. Mise en réseau, coordination et création de partenariats

• Établir et renforcer des partenariats stratégiques par le biais de réseaux et de plaidoyers avec les gouvernements locaux/nationaux, les partenaires des agences du système des Nations Unies, les donateurs, les institutions internationalement reconnues, les ONG, les organismes de financement, les instituts de recherche et le secteur privé pour renforcer la coopération et/ou rechercher des opportunités de promouvoir des objectifs et d’atteindre des objectifs durables. et des résultats généraux sur la protection de l’enfance.
• Préparer des stratégies de communication et des plans et activités de mise en œuvre pour un impact de communication maximal et une sensibilisation afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats / alliances pour des résultats durables et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance et les interventions d’urgence de l’UNICEF et des bureaux de pays.
• Participer et / ou représenter l’UNICEF dans les discussions inter-agences (CP AOR, groupe de protection et WG / TF associés) et la planification de la protection de l’enfance dans les interventions d’urgence et les questions connexes pour s’assurer que la position, les intérêts et les priorités de l’organisation sont pleinement pris en compte et intégrés dans l’UNSDCF processus de planification du développement et d’établissement de l’agenda. Collaborer avec des partenaires/collègues inter-agences sur la planification et la préparation de programmes/projets de l’UNSDCF, y compris la préparation aux situations d’urgence.

6. développement web

• Promouvoir la pensée critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques pour des initiatives de programmes/projets durables de protection de l’enfance par le biais de services de plaidoyer et de conseil technique.
• Se tenir au courant, rechercher, comparer, introduire et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion de la protection de l’enfance et de systèmes d’information. Institutionnaliser et diffuser les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures et introduire l’innovation et les meilleures pratiques pour assurer une efficience et une efficacité optimales des programmes et projets durables.
• Organiser, planifier et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables sur la protection de l’enfance et les programmes/projets connexes.

3. Impact des résultats :

Le responsable du CP contribuera à diversifier et à renforcer la protection de l’enfance dans l’action humanitaire et les conflits armés conformément aux CCC, aux normes mondiales et à la politique humanitaire de l’UNICEF/ONU.

Le positionnement de la protection de l’enfance dans la préparation, la planification et la réponse humanitaires, ainsi qu’une assurance qualité solide et des rapports précis sont un élément essentiel de l’impact.

Le responsable du CP dirigera le programme de génération de preuves comprenant : (i) des aperçus des besoins humanitaires spécifiques à la protection de l’enfance (ii) des examens et des évaluations axés sur ce qui fonctionne à grande échelle et a un impact sur la vie des enfants (iii) un suivi en temps réel. Il est important que toute intervention de l’ACSP contribue au renforcement du système de protection de l’enfance

Le plaidoyer, la planification et la formulation stratégiques et efficaces de programmes/projets de protection de l’enfance devraient créer un environnement protecteur pour les enfants contre les préjudices et toutes les formes de violence et assurer leur survie, leur développement et leur bien-être dans la société.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Formation : Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.
• Expérience professionnelle:
  • Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle dans la protection de l’enfance dans le contexte des urgences, des enfants touchés par les conflits armés et des déplacements au niveau international est requis
  • Une expérience pertinente dans le développement de programmes dans des domaines liés à la protection de l’enfance dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
  • Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires est un atout supplémentaire.
• Langue : La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La maîtrise d’une langue locale (c’est-à-dire le swahili) est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront donc déclarer toute mesure disciplinaire ou sanction pénale liée à une inconduite sexuelle ou à des atteintes à des enfants avant de prendre leurs fonctions. Ils devront signer un code de conduite à leur arrivée et devront adhérer à ces normes et principes.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

[Le cas échéant] La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler !!!

POSTULEZ ICI

POSTE 3 : Spécialiste de la gestion des informations sur la protection de l’enfance, Nomination temporaire, P-3

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui se concentre sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation, et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – donneront non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduiront également à une croissance et à une stabilité soutenues dans les pays. Par conséquent, l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention internationale des droits de l’enfant, en soutenant le développement équitable des nations.

En République démocratique du Congo (RDC), l’UNICEF travaille depuis 1963 pour faire en sorte que les droits de chaque enfant soient respectés. La République Démocratique du Congo est reconnue comme l’un des pays où les enfants sont soumis aux plus grandes atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à une exploitation et des abus généralisés, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l’abandon.

Le 16 juin ²⁰²³ , le directeur général de l’UNICEF a activé une mise à l’échelle de la procédure d’activation d’urgence d’entreprise (CEAP) de niveau 3 (L3) pour l’est de la RDC pour une période de six mois, du 15 juin au 14 décembre 2023, afin de répondre à la détérioration de la situation. situation humanitaire à l’Est de la RDC, et notamment au Nord-Kivu, en Ituri et au Sud-Kivu. Le 16 juin, le Coordonnateur des secours d’urgence et le président de l’IASC ont également activé une mise à l’échelle à l’échelle du système humanitaire pour répondre d’urgence à l’ampleur des besoins non satisfaits dans l’est de la RDC, en mettant particulièrement l’accent sur la protection/la VBG, l’épidémie de santé, la nutrition et la sécurité alimentaire. .

Les niveaux alarmants de violence sexuelle et sexiste, ainsi que le nombre croissant de violations graves contre les enfants sont au cœur de la réponse de l’UNICEF à la crise.

L’UNICEF en RDC recherche donc de toute urgence un spécialiste de l’information sur la protection de l’enfance (TA) pour renforcer ses capacités à soutenir sa réponse renforcée en matière de protection de l’enfance et de GBViE et notamment contribuer à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de programmes stratégiques fondés sur des données probantes, y compris dans le cadre de l’activation L3 pour une durée de six mois.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le spécialiste de la gestion de l’information sur la protection de l’enfance travaille avec le responsable de la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, le chef de la protection de l’enfance au niveau L5 basé à Kinshasa. Le responsable assistera spécifiquement dans la gestion des informations des programmes de protection de l’enfance de l’UNICEF dans le cadre de l’activation L3 CEAP.

1. Objectif du poste :

Le spécialiste de la gestion de l’information sur la protection de l’enfance (IMS) est chargé de gérer et de superviser la collecte, l’analyse, le partage et l’utilisation du programme de protection de l’enfance de l’UNICEF, notamment dans les situations humanitaires pour éclairer les décisions de programmation stratégique fondées sur des données probantes.

L’objectif est de fournir des informations exploitables et opportunes qui peuvent être utiles à l’UNICEF et aux partenaires de mise en œuvre pour soutenir les parties prenantes aux niveaux sous-national, national, régional et mondial, notamment dans le cadre de l’activation L3 CEAP.

Le spécialiste de la gestion des informations sur la protection de l’enfance travaillera avec des partenaires, le CP AoR, le GBV AoR pour la collecte, l’analyse et la diffusion de données précises et complètes pour une protection efficace de l’enfance et une réponse GBViE.

2. Fonction clé, responsabilités et fonctions/tâches connexes :

1. Gestion de l’information

• Soutien pour évaluer, maintenir et mettre à jour les systèmes de gestion de l’information du programme de protection de l’enfance au niveau national et encourager les responsables et les agences infranationales à utiliser le système.
• Contribuer à identifier les lacunes dans la gestion des données et à les renforcer conformément aux besoins de suivi et de rapport du programme.
• Travailler avec le personnel de l’UNICEF pour établir une base de données d’informations sur les programmes de protection de l’enfance qui consolide et analyse les informations sur la protection de l’enfance de manière rapide et efficace. Rendre ces informations disponibles pour faciliter la planification et mesurer l’impact, et assurer le transfert de compétences avec le personnel existant.
• Mettre à jour les entrées pour les formats de cartographie selon les besoins en liaison avec les experts SIG et le CP et GBV AoR
• Collecte régulière des données du programme
• Initier et soutenir la préparation des contributions des rapports de situation en mettant l’accent sur les réalisations de l’UNICEF

2. Analyse et visualisation des données

• Aider à établir un système de gestion des flux d’informations et des stocks, suivre les progrès et diffuser les résultats aux partenaires du programme / secteur.
• Soutenir le programme dans l’analyse et la visualisation des données par le biais d’infographies et de cartes.
• Développer et maintenir des bases de données sur les activités des partenaires de l’UNICEF, analyser et traiter les données, et partager des informations finales et des produits cohérents par le biais d’infographies, de tableaux de bord, de visualisation et de cartographie (démontrant la distribution spatiale des activités de réponse quantifiées du programme), des notes de plaidoyer et des rapports en étroite collaboration Le personnel de protection de l’enfance de l’UNICEF, le CP et l’AoR VBG et les partenaires.
• Soutenir l’analyse des données et la visualisation d’autres évaluations de la protection de l’enfance.

3. Communication

• Soutenir le programme de protection de l’enfance dans l’élaboration de rapports/bulletins d’information réguliers en fournissant des données au niveau des pays et en concevant la mise en page de la page Web/du point de partage.

4. Administration, soutien technique et opérationnel et renforcement des capacités

• Mettre à jour et maintenir régulièrement la liste de contacts pour le programme de protection de l’enfance de l’UNICEF
• Faciliter le flux d’informations entre le programme, les partenaires et le CP et l’AoR VBG, en particulier en ce qui concerne l’identification des lacunes géographiquement et programmatiquement
• Entreprendre une analyse régulière des rapports mensuels sur la protection de l’enfance et la collecte de données à utiliser pour répondre aux lacunes de la prestation de services ou à tout problème identifié sur la situation émergente de la protection de l’enfance, les tendances et tout besoin croissant de collecte de données, de rapports et d’analyse de données, de visualisation et de cartographie.
• Soutenir le renforcement des capacités, le mentorat en cours d’emploi et l’intégration du personnel de protection de l’enfance

5. Mise en réseau, coordination et création de partenariats

•  Contribuer à l’élaboration de rapports, y compris des rapports de situation, des bulletins, des documents de plaidoyer axés sur la réponse de l’UNICEF en matière de protection de l’enfance, notamment dans le cadre de l’activation L3 CEAP.
• Soutenir la rédaction de supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour le programme de protection de l’enfance.
• Assurer la liaison avec d’autres points focaux de la GI et partager des informations, le cas échéant, et collaborer dans des domaines de gestion de l’information mutuellement bénéfiques.
• Contribuer aux exigences de gestion des données et des informations pour le plan de réponse humanitaire de la RDC (HRP) et l’aperçu des besoins humanitaires de la RDC (HNO)) en général tout en travaillant en étroite collaboration avec le CP et l’AoR VBG.

6. développement web

• Maintenance régulière du site Web de la protection de l’enfance (page Sharepoint) en téléchargeant des documents et des informations clés. Restructurer le site Web (page Sharepoint) au besoin
• Suppression des anciennes informations qui ne sont plus pertinentes.

3. Impact des résultats :

Le CP IMS contribuera à diversifier et à renforcer la protection de l’enfance dans l’action humanitaire et les conflits armés conformément aux CCC, aux normes mondiales et à la politique humanitaire de l’UNICEF/ONU.

Le positionnement de la protection de l’enfance dans la préparation, la planification et la réponse humanitaires, avec des preuves solides et une assurance qualité, ainsi que des rapports précis, est un élément essentiel de l’impact.

Le CP IMS contribuera au programme de génération de preuves comprenant : (i) des aperçus des besoins humanitaires spécifiques à la protection de l’enfance (ii) des examens et des évaluations axés sur ce qui fonctionne à grande échelle et a un impact sur la vie des enfants (iii) un suivi en temps réel . Il est important que toute intervention de l’ACSP contribue au renforcement du système de protection de l’enfance

Le plaidoyer, la planification et la formulation efficaces, stratégiques et fondés sur des preuves, de programmes/projets de protection de l’enfance devraient créer un environnement protecteur pour les enfants contre les préjudices et toutes les formes de violence et assurer leur survie, leur développement et leur bien-être dans la société.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Éducation : Diplôme universitaire en statistique, développement, psychologie, sciences sociales ou domaine connexe
• Expérience professionnelle:
  • Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle avec l’ONU ou une ONG au niveau national ou international est requis.
  • Aptitude avérée à concevoir des systèmes de gestion de l’information, y compris la cartographie, les collations, l’analyse et la communication d’informations sur les programmes de manière conviviale.
  • Une expérience de base pertinente dans le développement de programmes dans des domaines liés à la protection de l’enfance dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
  • Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires est un atout supplémentaire.
• Langue : La maîtrise du français (oral et écrit) est requise. De bonnes compétences écrites et orales en anglais et la connaissance d’une autre langue des Nations Unies sont un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront donc déclarer toute mesure disciplinaire ou sanction pénale liée à une inconduite sexuelle ou à des atteintes à des enfants avant de prendre leurs fonctions. Ils devront signer un code de conduite à leur arrivée et devront adhérer à ces normes et principes.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

[Le cas échéant] La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler !!!

POSTULEZ ICI