L’UNICEF recrute pour ces 5 postes (15 Septembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’espoir.

Au Tchad, le manque d’accès aux services d’eau potable et d’assainissement ainsi que les mauvaises pratiques d’hygiène sont la cause principale des maladies d’origine hydrique et vectorielle, qui contribuent à la malnutrition et à la mortalité des enfants. Cette situation provoque l’augmentation des cas de maladies d’origine hydrique, du taux de réduction et donc une augmentation de la mortalité, surtout chez les enfants de moins de 5 ans. Selon le HNO 2022, l’accès limité aux services d’eau (61,8%) et à l’assainissement (12%) affecte la situation sanitaire et nutritionnelle au Tchad. L’accès à l’assainissement de base est resté faible avec une couverture de 12%. Seuls 37,7% de la population ont accès à une installation de lavage des mains à l’eau et au savon. Pour l’accès à l’assainissement, 81% de la population n’ ont pas accès à l’assainissement de base. Les renvoyés entre les zones rurales et urbaines sont importantes. Près de 19 000 personnes décèdent chaque année de maladies liées au manque d’accès à l’eau potable et aux mauvaises conditions d’hygiène et d’assainissement. Selon les résultats de l’enquête SMART de 2021, le Tchad a un taux global de malnutrition aiguë de 10,9%, dont 2% de malnutrition sévère et 30,5% de malnutrition chronique.

De la même manière, la faible couverture de service WASH au niveau des écoles contribue à l’augmentation de la vulnérabilité des élèves aux maladies d’origine diarrhéiques. La situation dans les écoles reste alarmante malgré les efforts déployés par le ministère de l’éducation pour promouvoir la stratégie « Eau, assainissement et hygiène » (EHA) en milieu scolaire. Seuls 2 élèves sur 10 ont accès à l’eau potable et à des installations sanitaires séparées pour les garçons et les filles. L’absence de services EHA dans les écoles affecte négativement la présence des élèves, surtout les filles, dans l’environnement protecteur scolaire, capable de réduire l’exposition à des incidents de protection.

Au Tchad, seule la moitié des centres de santé a accès à l’eau potable et 75% sont équipés d’installations sanitaires (HNO, 2022). La situation s’est aggravée avec l’apparition de la pandémie de la COVID-19 qui requiert dans le cadre des mesures de prévention, l’installation des dispositifs de lavage de mains et des services d’eau et d’assainissement dans les formations sanitaires.

Les crises environnementales et climatiques entraînent des inondations entre juin et septembre, des canicules et des vagues de chaleur entre avril – juin qui viendront des interventions humanitaires.

L’UNICEF appui le Gouvernement à travers l’effet 2 de l’UNDAF 2017-2021 et l’effet Eau, Hygiène et Assainissement du Document de programme Pays de l’UNICEF (2017-2021). Au regard de cette situation et des besoins, une assistance technique supplémentaire est requise pour les principaux engagements pour les enfants dans l’action humanitaire de l’équipe WASH de l’UNICEF pour une réponse efficace et efficace aux crises humanitaires et établir un lien fort avec les programmes de développement. Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site  UNICEF Tchad

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du Chef Wash, les principaux résultats attendus sont les suivants :

• Les données complètes et actualisées sont disponibles et mises à jour chaque trimestre pour informer la planification et le rapport du programme, en matière de préparation et de réponse aux urgences ;
• La préparation et la réponse aux urgences sont faites à temps pour les besoins humanitaires des personnes affectées, en matière d’eau, d’hygiène et d’assainissement ;
• Le suivi de la mise en œuvre du programme est fait et le chronogramme des activités respectées tel que défini dans les plans annuel et multi-années ;
• Les programmes de coopération entre l’UNICEF et les partenaires de mise en œuvre sont élaborés, suivis et soutenus pour atteindre les résultats programmés dans les délais ;
• Les propositions de projets et rapports aux donateurs sont développés selon les délais fixés
• Les contributions du volet WASH dans le processus de la mise en place du RRM (Rapid Response Mechanism) et du HAC (Humanitarian Action for Children) sont faites dans les délais.

Quelles sont vos responsabilités ? 

1. Développement et planification du programme

• Fournir des données complètes et actuelles pour informer l’élaboration, la planification, la gestion et la mise en œuvre des projets et programmes WASH, en matière de préparation et de réponse aux urgences.
• Appuyer le développement des propositions aux donateurs, les plans de travail annuels en veillant à l’alignement avec le plan stratégique de l’UNICEF, le HAC et autres documents de référence nationale et internationale.
• Participer à la formulation des résultats du programme WASH, des indicateurs, des bases de référence, des cibles et des moyens de vérification. Et préparer la documentation requise pour les revues du programme.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation et assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation du programme WASH avec les autres sections de l’UNICEF.
• Contribuer aux rapports annuels et donner un appui particulier aux bureaux de zone pour les provinces prioritaires ;

2. Soutien technique et opérationnel pour la mise en œuvre du programme

• Suivre les activités en entreprenant des visites sur le terrain, des enquêtes et des échanges d’informations avec les partenaires, afin d’évaluer les progrès, d’identifier les goulets d’étranglement, les problèmes potentiels et de prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou en désigner aux responsables concernés pour des interventions envisagées.
• Fournir un soutien technique et opérationnel aux partenaires gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs du bureau pays sur l’application et la compréhension des principes de CCC (Core Commitments for Children), en matière de préparation et de réponse aux urgences et les stratégies d’intégration d’autonomisation des communautés pour renforcer le Nexus.
• Participer aux réunions de travail du groupe Emergency Technical Team (ETT) du bureau et aux différentes réunions du cluster WASH, Education, Nutrition et Santé

3. Préparation et réponse humanitaire WASH

• Suivi de la mise en œuvre des interventions intégrées et multisectorielles soutenues par l’UNICEF et contribué à la préparation et la réponse aux urgences conformément aux CCC ;
• Elaboration de documents de partenariats avec les organisations de la société civile dans le cadre de la préparation et réponses aux urgences ;
• Assurer la commande, la distribution ainsi que le suivi de l’utilisation jusqu’aux bénéficiaires finaux des matériels et kits WASH ;
• Élaborer et tenir à jour la base de données HPM du WASH ;
• Contribuer au dispositif de coordination de l’action humanitaire WASH, pour une coordination instantanée et robuste en cas d’urgence.
• Assumer des rôles de soutien dans le cadre d’une intervention d’urgence et d’un redressement rapide, en fonction des besoins.

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un champion des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

• Être titulaire au minimum d’un diplôme universitaire de niveau BAC + 5 dans l’un des domaines suivants : Hydraulique, Hydrogéologie, santé publique, sciences sociales, gestion de projets, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent. Des formations additionnelles de niveau supérieur dans les domaines ci-dessus ou autres domaines pertinents sont des atouts.
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans les programmes WASH dans les pays en développement
• Avoir au moins une expérience de mission d’appui en situation humanitaire avec les Nations Unies, le Gouvernement ou les ONG.
• Avoir une parfaite maîtrise du Français et une bonne pratique de l’Anglais.
• Une connaissance parfaite du programme WASH en situation d’urgence (préparation, coordination, réponse et réhabilitation) avec un accent particulier sur les égalités genre et droits de l’homme et le Nexus Urgences, Développement et Paix

Pour chaque enfant, vous devez effectuer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs  .

Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et traiter un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI .

Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à N’Djamena.

Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Internationaux (IP) au grade P3 de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Pour ce poste souhaitable, les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles et une prise en charge médicale.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amené(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

N’Djamena est D non-familial avec repos et récupération toutes les 8 semaines.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises aux exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenue(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Passion

Le travail de l’UNICEF sur l’égalité des sexes a été guidé par le Plan d’action pour l’égalité des sexes 2014-2017 (GAP), qui a été de faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles dans les domaines clés du travail de l’UNICEF. Le Plan d’action pour l’égalité des sexes a identifié quatre priorités ciblées en matière d’égalité des sexes – mettre fin au mariage des enfants, promouvoir une santé des adolescents sensible au genre, faire progresser l’éducation secondaire des filles et lutter contre la violence sexiste dans les situations d’urgence – et a élucidé les dimensions de genre dans chacun des sept domaines de résultats stratégiques de l’UNICEF – Santé , nutrition, eau, assainissement et hygiène, éducation, protection de l’enfance, VIH/sida et inclusion sociale. En outre,

Pour plus d’informations sur le bureau de pays de la RDC, visitez https://www.unicef.org/drcongo/en

Comment pouvez-vous faire une différence?

Conformément au GAP, le rôle du spécialiste du programme sur le genre est principalement technique et programmatique, les rôles normatifs de plaidoyer et de coordination servant de fonction secondaire. Le spécialiste fournit des conseils techniques / un soutien opérationnel faisant autorité à toutes les étapes de la programmation pour faciliter la gestion et la fourniture de résultats contribuant à l’égalité des sexes conformément au plan d’action pour l’égalité des sexes. Il / elle soutient le développement, la mise en œuvre et le suivi d’une programmation de haute qualité en matière de genre dans tous les secteurs, conformément au plan d’action sur le genre. Elle

1) soutient les collègues principaux du programme et la direction du bureau de pays pour faire avancer une ou plusieurs des quatre priorités ciblées en matière de genre dans le plan d’action sur le genre avec le soutien du conseiller régional en matière de genre. Il / elle joue également un rôle en travaillant avec un ou plusieurs des 7 secteurs de l’UNICEF pour intégrer le genre en donnant la priorité aux résultats clés en matière de genre au sein du ou des secteurs ayant une forte pertinence en matière de genre ;

2) dirige la collaboration et la coordination transversales sur les résultats programmatiques clés sur le genre, en assurant la cohérence, la maximisation des synergies et l’efficacité dans l’utilisation des ressources et la livraison des résultats ;

3) travaille avec les collègues et la direction du programme afin que les résultats en matière de genre soient efficacement définis, mesurés et communiqués, et qu’une évaluation, une recherche, une génération de preuves et une évaluation de haute qualité sur la programmation en matière de genre soient entreprises et utilisées, notamment grâce à l’application du cadre MoRES et à une efficacité théories du changement;

4) Soutenir/diriger un examen, une évaluation, une planification, un renforcement des capacités et une gestion des connaissances efficaces sur le genre ;

5) Soutenir l’évaluation et l’identification des besoins sexospécifiques pour la préparation et la réponse aux situations d’urgence, et fournir des conseils et des informations techniques pertinents sur le genre sur la programmation d’urgence.

Vos résultats attendus :

1. Appui à la gestion et/ou conseil au représentant adjoint et au représentant

2. Élaboration et planification du programme

3. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

4. Services consultatifs et soutien technique

5. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats

6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en sciences sociales (c.-à-d. sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques, politique sociale ou économie), santé publique, politique publique, administration publique, développement international ou dans un domaine pertinent pour le secteur de l’UNICEF travail (par exemple, santé, nutrition, WASH, éducation, protection de l’enfance, inclusion sociale, VIH/SIDA, etc.). • Les diplômes universitaires en genre sont un atout important.
• Au moins huit années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et des antécédents démontrés d’avoir entrepris et dirigé des programmes et des recherches de fond sur le genre et le développement dans des domaines clés qui sont au centre du Plan d’action de l’UNICEF pour l’égalité des sexes.
• Expérience dans la conception, la mise en œuvre, la gestion et l’exécution de programmes axés sur les résultats sur le genre et le développement ou tout autre programme transversal, en particulier au niveau pays/terrain, une expérience dans les interventions d’urgence est un atout.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres et (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion.

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets des changements climatiques entraînent un appauvrissement des ménages et de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, bailleurs de fonds, société civile, secteur privé, parlementaires, communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision directe du responsable de la logistique, NO-2, l’assistant d’inventaire d’entrepôt, GS-4 est chargé de maintenir un système d’inventaire précis et à jour des entrepôts/magasins pour toutes les fournitures et équipements du programme dans tous les entrepôts/magasins gérés par l’UNICEF, en conformément aux politiques et procédures de l’UNICEF

Tâches et responsabilités principales :

Assurer la réception et l’émission des fournitures du programme et des opérations
Assurer un enregistrement adéquat des fournitures dans VISION (réception et problèmes)
Soutenir l’envoi des fournitures du programme aux partenaires de mise en œuvre
Veiller à ce que les fournitures d’urgence adéquates soient maintenues en réponse à l’urgence
Facilite l’inventaire, le cycle de mi- et de fin d’année comptage et réconciliation
Reporting et gestion des données

Assurer la réception et la distribution des fournitures du programme et des opérations.

• Toutes les fournitures reçues dans l’entrepôt correspondent à la quantité et aux spécifications du LPO et
  aux bordereaux de livraison d’autres entrepôts ou fournisseurs.
• Faites correspondre les documents de livraison avec les matériaux physiques au sol. Vérifiez les dommages.
• Enregistre immédiatement tous les reçus et problèmes dans VISION
• Assurez-vous que les documents de distribution adéquats sont dûment signés et disponibles avant de distribuer les
  fournitures du programme.

Assurer un enregistrement adéquat et opportun des fournitures dans VISION dans chaque transaction

• Les fournitures reçues sont séparées en fournitures de programme, fournitures à température contrôlée et zones de stockage de fournitures d’urgence / BINS. Enregistrer en temps opportun toutes les fournitures à la fois dans le logiciel VISION et sur
  les fiches de stock.
• Assurez-vous que la bonne quantité d’articles, la description, l’unité de mesure et les codes de matériaux corrects sont
  entrés dans VISION
• Dans le cas de médicaments, assurez-vous que les dates de péremption et les numéros de lot corrects sont enregistrés et que les fournitures sont
  correctement manipulées conformément aux exigences de température contrôlée.

Appui à l’envoi des fournitures du programme aux partenaires d’exécution

• En liaison avec l’approvisionnement, prend en charge l’expédition des fournitures du programme aux partenaires d’exécution en facilitant l’émission des fournitures et le chargement conformément au plan de distribution et à l’ordre de lancement
• Assurez-vous que la documentation est complète, c’est-à-dire l’autorisation, le plan de distribution et l’ordre de lancement
• Assurer la création de bordereaux d’expédition par l’associé logistique immédiatement après le chargement.

Veiller à ce que des fournitures d’urgence adéquates soient maintenues pour répondre aux situations d’urgence

• Partager le rapport de stock hebdomadaire avec les collègues du programme pour s’assurer que le plan de distribution est efficace et que toutes les alertes sont maintenues au niveau de risque minimum

Facilite l’inventaire de milieu et de fin d’année

• Assurez-vous que les registres de stock sont à jour, par exemple les fiches de stock et les registres VISION.
• Assurez-vous que les fournitures sont bien rangées pour faciliter le comptage
• Aide les compteurs à identifier les fournitures à compter
• Fournir des éclaircissements si nécessaire

Reporting et gestion des données

• Traitement en temps réel des transactions dans VISION
• Carte de stock datant
• Archivage : Remplissage systématique des pièces justificatives des transactions (Marchandises reçues ;
  Lettre de voiture ; Lettres de voiture retournées signées ; …)

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme d’études secondaires est requis, avec des cours/certifications en études commerciales, en comptabilité, en gestion de magasins ou dans un domaine connexe. Connaissances informatiques sur Windows, Word, Excel et Power Point
• Quatre (4) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans une capacité/un domaine similaire.
• Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais. Bonne connaissance de la langue locale

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la vie

L’UNICEF a réalisé des progrès importants dans les domaines de l’éducation, des droits de l’enfant, de la nutrition et de WASH en République démocratique du Congo (RDC). Des défis subsistent, cependant, et malgré sa vaste taille physique et ses ressources naturelles illimitées, la RDC pose un environnement opérationnel complexe en termes de défis d’infrastructure. La pauvreté des enfants est répandue et, selon une récente étude de l’UNICEF, 80 % des enfants âgés de 0 à 15 ans sont confrontés à au moins deux privations majeures. Rejoignez notre équipe et aidez à résoudre ces problèmes, en vous assurant que chaque enfant a un champion.

Pour plus d’informations sur le bureau de pays de la RDC, visitez https://www.unicef.org/drcongo/en

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision du Chef Nutrition, le Spécialiste en Nutrition (Gestion Intégrée de la Malnutrition Aiguë), fournit un appui technique, financier et de gestion pour la mise en œuvre et le suivi des interventions du programme de Gestion Intégrée de la Malnutrition Aiguë (GIMA) en RDC, assurant l’efficacité globale, efficacité et livraison des résultats conformément aux normes de l’UNICEF (CCC) et aux normes humanitaires nationales et internationales.

Les objectifs spécifiques du poste sont i) Gérer et assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et les rapports du programme IMAM dans les situations d’urgence et non urgentes (y compris la gestion des pipelines et des stocks), ii) Fournir des conseils techniques et un soutien au renforcement des capacités aux partenaires du ministère de la Santé et les ONG partenaires, iii) Surveiller un niveau élevé de fonds (dizaines de millions de dollars américains) et assurer une utilisation appropriée des fonds conformément aux procédures financières de l’UNICEF, aux propositions de financement et aux conditions des donateurs, iv) Assurer un soutien technique aux enquêtes liées au programme IMAM, v ) Assurer la coordination du HNO / HRP (Human Nutrition Overview / Humanitarian Response Plan) pour l’UNICEF et le secteur de la nutrition pour le programme de pays selon les besoins, vi) Fournir des conseils techniques pour la mise en œuvre de la réponse nutritionnelle d’urgence en RDC.

Vos résultats clés attendus :

1. Appui à l’élaboration et à la planification des programmes

2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

4. Création de réseaux et de partenariats

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur dans l’une des disciplines pertinentes aux domaines suivants : santé publique et nutrition, sciences de la santé, santé et nutrition internationales, politique et gestion de la santé publique et de la nutrition, santé familiale et nutrition, épidémiologie nutritionnelle, éducation à la santé et à la nutrition, santé et Promotion de la nutrition et prévention des maladies ou autre(s) discipline(s) pertinente(s).
• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans un pays en développement dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou soins de santé/nutrition de la mère, du nourrisson et de l’enfant.
• Une expérience dans le développement et la gestion de programmes / projets de santé / nutrition dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout.
• Expérience en milieu d’urgence.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres et (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais

Pour chaque enfant, Survie

Malgré une croissance durable ces dernières années, le niveau de l’économie en RDC reste bien trop bas pour fournir suffisamment de recettes publiques afin de combler les besoins de base de la population, en particulier ceux des enfants. En 2016, l’instabilité politique, la persistance des conflits à l’est et la chute des prix des matières premières sur les marchés mondiaux ont été des facteurs aggravants.

La RDC est l’un des plus de 190 pays et territoires du monde où l’UNICEF s’efforce de surmonter les obstacles que la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination placent sur le chemin de L’Enfant.

Comment pouvez-vous faire la différence pour l’UNICEF en RDC ?

L’Administrateur WASH fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation WASH. L’agent prépare, gère et met en œuvre une variété de tâches techniques et administratives, liée au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des résultats WASH du programme de pays.

Plus nécessaire, il devra :

• Effectuer des visites de terrain pour suivre et évaluer les projets du programme EHA et participer dans les revues périodiques du programme avec la contrepartie gouvernementale et les autres partenaires..
• Assister dans l’appui technique aux autorités gouvernementales et autres partenaires pour la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des projets.
• Assurer la collecte, l’analyse et l’interprétation des données et des informations relatives à l’intervention de l’UNICEF et ses partenaires opérationnels dans le domaine d’EHA.
• Appuyer les partenaires locaux ayant reçu les avances des fonds de l’UNICEF à les justifier dans les délais requis.
• Contribuer à la préparation des documents sectoriels, en particulier le Plan d’action annuel, le rapport annuel, les rapports aux donateurs et autres documents du projet en ce qui concernent le programme EHA, comme requis.
• Participer à la promotion de la collaboration intersectorielle avec d’autres programmes (éducation, santé, protection, VIH/SIDA, participation communautaire etc.)
• Participer aux rencontres avec les agences nationales et internationales assurant la gestion des projets ; contribuer à la rédaction des comptes rendus des réunions et veiller au suivi et à l’exécution des recommandations.
• Assurer la gestion des fournitures administratives, du matériel du bureau, ainsi que les véhicules et autres biens.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez :

• • Diplôme universitaire de niveau Ingénieur dans une discipline pertinente de l’un des domaines suivants : hydrologie, ingénierie de l’assainissement, développement rural, génie sanitaire, génie civil, génie mécanique, ou tout autre domaine pertinent lié aux programmes Eau, assainissement et hygiène .
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en WASH à des niveaux de responsabilité croissante au sein du Systèmes des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale de développement, d’un gouvernement national ou du secteur privé dans la gestion, le suivi et l’évaluation du projet de développement de préférence en lien avec l’eau, l’hygiène et l’assainissement ou le développement communautaire.
  • Parfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point);Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base de données.Possiblement connaissance d’un logiciel de cartographie.
  • English courant requis
  • Bonne pratique de l’anglais parlé, lu et écrit nécessaire
  • Les connaissances des langues locales sont nécessaires.

Pour chaque enfant, vous devrez effectuer….

Nos valeurs fondamentales d’Engagement, de Diversité et d’Intégité et nos compétences clés en Communication, Travail en Equipe et Recherche des Résultats.

Nos Compétences de Base sont :  Cultiver la conscience de soi et transmettre un sens de l’éthique ; Travailler de façon collaborative ; Établir et entretenir des partenariats ; Innover et épouser le changement ; Penser et agir de manière stratégique ; S’atteler à obtenir des résultats tangibles ; Gérer l’ambiguïté et la complexité ; Accompagner, diriger et encadrer le personnel.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ICI. L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivantes avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours aux modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes candidates éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises aux exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenue(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.