L’UNICEF recrute pour ces 2 postes (28 Août 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un dévouement

Le Nigéria compte l’une des plus grandes populations de jeunes au monde, la majorité de la population (74 %) ayant moins de 35 ans (Enquête nationale sur la jeunesse 2020). Alors que le pays continue de croître et de se développer, il est essentiel de s’engager auprès des jeunes pour exploiter leur énergie et leur potentiel de changement positif. L’UNICEF Nigéria vise à aider le gouvernement à renforcer la participation et l’engagement des jeunes. Pour y parvenir, l’UNICEF Nigéria a mis en place une plateforme de communication, U-Report, qui permet aux jeunes d’accéder à l’information et de participer aux questions clés qui les concernent.

U-Report est un outil de veille sociale qui permet aux jeunes de s’exprimer sur les problèmes de la communauté via SMS, sondages, messages et plateformes numériques. Il amplifie leurs voix à travers les médias locaux et nationaux et fournit des données en temps réel aux parties prenantes, aux prestataires de services et aux décideurs. La plateforme permet également aux jeunes d’œuvrer pour le changement et les améliorations dans leurs communautés. Avec le taux de densité mobile élevé du Nigéria et l’accès croissant à Internet, U-Report a le potentiel d’avoir un impact significatif.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du Chef de la communication, du plaidoyer et des partenariats, le spécialiste du développement des adolescents (U-Report) soutiendra l’extension du programme U-Report, y compris les communautés U-Report, et veillera à ce qu’il soit utilisé de manière significative dans la programmation destinée aux enfants par l’UNICEF, le gouvernement et les partenaires de mise en œuvre. Le titulaire travaillera avec les sections du programme pour développer et déployer des cas d’utilisation U-Report axés sur la demande qui répondent aux défis du développement et accélèrent les résultats pour les enfants. Le titulaire sera chargé de soutenir l’intégration des approches d’innovation sociale dans la programmation traditionnelle de l’UNICEF, en particulier pour les adolescents et les jeunes.

Les responsabilités spécifiques incluent :

• Gérer et maintenir la plateforme numérique U-Report (RapidPro), en assurant son bon fonctionnement et son intégrité technique.
• Collaborer avec les sections du programme pour concevoir et déployer des sondages U-Report réguliers et d’autres contenus numériques.
• Analyser les messages entrants, les commentaires et les données pour évaluer les progrès, identifier les tendances et éclairer la prise de décision.
• Promouvoir U-Report comme programme phare de l’UNICEF en matière de plaidoyer, en exploitant les canaux numériques pour amplifier son impact.
• Soutenir la mobilisation des jeunes en élaborant et en mettant en œuvre des campagnes pour impliquer les jeunes, en augmentant la participation à U-Report et en favorisant un sentiment de communauté.
• Stimuler l’engagement numérique en créant et en organisant du contenu, en modérant des discussions en ligne et en encourageant le contenu généré par les utilisateurs par les jeunes
• Créer et entretenir des communautés U-Report, y compris des leaders de communautés et des utilisateurs de la plateforme, pour garantir un engagement et une portée élevés.
• Aider le chef du CAP à favoriser les partenariats avec les homologues gouvernementaux, les médias et les opérateurs de téléphonie mobile pour étendre la portée, l’influence et l’impact d’U-Report.
• Aider à l’élaboration de propositions, à la rédaction de rapports et à d’autres tâches liées à la communication pour le développement, le plaidoyer, les adolescents et les jeunes.
• Gestion des agents du territoire U-U-Report

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD Adolescent Development Specialist (U-Report) NOC.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation :  Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : communication, journalisme, médias numériques, technologies de l’information, développement international, développement des adolescents ou un domaine connexe.* Un baccalauréat avec deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
• Expérience professionnelle : Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente, au niveau national et international, auprès des enfants et des jeunes marginalisés dans les pays du Sud, y compris en matière d’engagement et d’innovation auprès des adolescents/jeunes/communautés.
• Compétences:
• Solide formation technique et numérique, avec une expérience dans la gestion des plateformes numériques et des médias sociaux.
• Capacité à gérer les plateformes numériques U-Report, y compris RapidPro et d’autres outils connexes.
• Compréhension avérée de la manière d’impliquer les jeunes via les canaux numériques, notamment les médias sociaux, les SMS et les communautés en ligne.
• Excellentes compétences en communication numérique, y compris la création, la conservation et la modération de contenu.
• Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes, avec une expérience dans l’analyse et la création de rapports de données.
• Expérience en gestion de campagnes numériques, y compris l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de stratégies.
• Excellentes compétences en communication, verbale et écrite, avec de solides compétences interpersonnelles, de prise de parole en public, de présentation et de rédaction.
• Bonnes compétences informatiques avec maîtrise des logiciels Windows, Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, OneNote)
• Connaissance des problèmes, des tendances et des comportements liés aux jeunes, en particulier en Afrique, avec une familiarité avec la programmation et les objectifs de l’UNICEF.
• Exigences linguistiques :La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue nigériane est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de candidature, l’entretien).

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .