L’UNICEF recrute pour ces 2 postes (24 Octobre 2023)

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

1. Contexte

Le tétanos maternel et néonatal (TMN) représente l’une des principales causes de décès chez les nouveau-nés et constitue un véritable problème de santé publique en Guinée.

L’initiative d’élimination du tétanos maternel et néonatal lancée par l’Assemblée mondiale de la santé en 1999, a connu l’engagement des Gouvernements des pays qui n’avaient pas encore jusque-là éliminé la maladie et en particulier ceux des pays africains. La Guinée, à l’instar des autres pays a adhéré à l’objectif d’élimination du tétanos maternel et néonatal et s’est engagé depuis 2003 dans le processus d’élimination du TMN. Au cours de ces 10 dernières années, des plans d’élimination du tétanos maternel et néonatal ont été élaborés et mis en œuvre en utilisant l’algorithme recommandé par OMS/UNICEF. La classification conjointe faite par l’UNFPA, l’OMS et l’UNICEF a placé la Guinée parmi les 30 pays, qui ont raté la déclaration de l’Elimination du Tétanos Maternel et Néonatal (ETMN). En 2013, le pays a postulé pour la pré-validation de l’élimination du TMN et à cet effet, une mission y a été conduite. Les constats de cette mission ont montré qu’aucun district n’était au-dessus du seuil d’élimination (moins d’un cas pour 1000 naissances vivantes). Le groupe d’évaluation a fait des recommandations dont la mise en œuvre devrait permettre à la Guinée non seulement d’améliorer les performances des différents programmes impliquées dans l’élimination du TMN, mais aussi d’être prêt pour l’évaluation finale. C’est ainsi qu’un plan de mise en œuvre des AVS correctrices a été élaboré et mis en œuvre. Selon le rapport de la surveillance épidémiologique, en Moyenne une centaine de cas sont notifiés chaque année. L’analyse du risque effectuée en août 2018 a montré que 38 districts du pays sont classés à différents niveaux de risque (12 à faible risque, 23 à moyen risque et 3 à haut risque). Pour faire face à cette situation, le pays a élaboré en 2018, un nouveau plan d’élimination dans le but de réduire l’incidence du TNN à moins de 1 cas/1000 NV dans chaque district en référence aux objectifs de la GVAP 2011-2020. Ce plan intègre à la fois (i) la vaccination supplémentaire des femmes en âge de procréer en trois passages. (ii) l’amélioration de la couverture d’accouchements assistés et soins adéquats du cordon ombilical à au moins 80%; (iii) l’atteinte d’au moins une CV de 80 % avec deux doses ou plus du vaccin contre le tétanos chez la femme enceinte en utilisant l’opportunité des CPN ; (iv) l’amélioration de l’accès aux services de vaccination avec une couverture en DTC3 d’au moins 90% ; et (v) le renforcement de la surveillance des cas de TNN suivi des ripostes autour des cas.

Les trois passages des activités de vaccination supplémentaire ont été organisés en 2019, 2020 et en 2022. Le premier passage a été conduit du 29 Janvier au 03 Février 2019 dans les 38 districts du pays, le 2e passage du 5 au 10 mars 2020 dans 23 districts et le 3ème passage du 6 au 11 janvier 2022 dans 14 districts. L’objectif de ces campagnes était d’administrer à 80 % des filles/femmes en âge de procréer, la 1ere et 2eme dose de vaccination supplémentaire contre le TMN avec le Td (anatoxine tétanique associé à l’anatoxine diphtérie).

L’Évaluation post campagne de vaccination contre le tétanos maternel et néonatal (TM N) en Guinée a été organisée du 21 au 27 Septembre 2022 par un cabinet privé (FOSAD). Au cours de cette enquête, 74 grappes prévues ont été visitées avec un total de 1184 ménages visités soit 16 ménages par grappes. Sur l’ensemble des 1184 ménages visités, un taux de réponse de 97,21% a été enregistré.

En se basant sur les résultats de cette enquête le cabinet a conclu que la Guinée est sur la bonne voie vers l’élimination du tétanos maternel et néonatal car selon la notation en fonction des résultats le pays a 7 points sur 10.

Une enquête de pré-validation de l’élimination du TMN a été organisée du 20 mars au 7 avril 2023 par le gouvernement avec l’appui des experts de l’OMS, de l’UNICEF et d’autres partenaires (BMGF etc..).

Cette pré validation de l’élimination du TMN a conclu que la Guinée a probablement éliminé le TMN à la suite des résultats enregistrés dans les 5 districts cibles moins performants sélectionnés lors cette évaluation. Les évaluateurs ont recommandé au pays de procéder à l’enquête de validation de l’élimination du TMN d’ici fin décembre 2023.

L’UNICEF avait appuyé le Ministère de la santé avec un consultant pour la préparation et la phase de mise en œuvre de l’enquête de pré-validation. L’appui de ce consultant a été apprécié et le Ministère de la santé sollicite la reconduction de ce consultant pour la préparation de l’enquête de validation et un appui pour le suivi des actions qui en découleront.

2. Objet de la mission

Sous la supervision du spécialiste immunisation P3, le consultant sera chargé d’appuyer la préparation et la mise en œuvre de l’enquête de validation du tétanos maternel et néonatal. De façon spécifique, il sera chargé de :

1. Suivre la mise en œuvre de la feuille de route élaborée par le pays et du guide de validation de l’eTMN de l’OMS
2. Appuyer l’analyse des données des 5 districts ayant fait l’objet de la pré validation pour la sélection du district à évaluer au cours de la validation de l’élimination du TMN
3. Appuyer l’identification du (des) district (s) moins performant(s) parmi les 5 districts sélectionnés lors de la pré validation
4. Appuyer l’élaboration/adaptation des outils de l’enquête en se réfèrent du guide de validation de l’eTMN,
5. Appui l’identification et le briefing/Formation des acteurs superviseurs du niveau central, régional et de district ;
6. Appuyer la préparation et la tenue des réunions virtuelles avec le MSHP/PEV et les partenaires techniques financiers (UNICEF pays, OMS pays, BMG pays, UNICEF et OMS au niveau régional et HQ pour validation des documents techniques
7. Appuyer la mise en œuvre de l’enquête dans le(s) district(s) sélectionné(s) qui permettra de :

• Rechercher des décès néonataux causés par le tétanos
• Déterminer la couverture en Td des mères
• Déterminer la couverture en accouchement dans une structure sanitaire
• Déterminer la couverture en accouchements assistés par un personnel médical
• Évaluer l’application de substances sur le cordon ombilical

8. Apporter un appui aux activités de vaccination de routine, notamment la préparation et le suivi de la mise en œuvre du 2eme et ou 3ème tour des AVI dans les 38 districts sanitaires ainsi que le suivi de la routinisation de la vaccination contre la covid-19 dans les régions de Boké et Kindia.

Le consultant travaillera au sein de l’équipe du PEV en étroite collaboration avec les équipes des régions et des districts sanitaires ainsi que tous les partenaires de la vaccination. IL se rendra sur le terrain au moment de l’enquête.

Livrables

• La feuille de route est révisée et adoptée      1ère semaine  NA
• Rapport sur la coordination des réunions avec le MSHP/PEV et les partenaires techniques et financiers est assurée en ligne pour validation des documents techniques   Fin 2ème semaine            10%
• Les districts moins performants sont identifiés parmi les 5 districts sélectionnés lors de la pré validation             Mois 1 NA
• Rapport sur les requêtes de l’enquête sont élaborées et transmises aux partenaires ainsi que les autres documents relatifs à l’enquête      Fin mois 1         50%
• Le suivi de l’enquête de validation de l’eTMN est assurée en se référant à la feuille de route élaborée par le pays et au guide de validation de l’eTMN de l’OMS      Continue           NA
• Les rapports de supervision de la mise en œuvre de l’enquête dans le(s) district(s) sélectionné(s) sont élaborés                     NA
• Les rapports validés de l’enquête sont finalisés et partagés avec les différents partenaire          Fin mois 3         40%
• Un rapport final de consultation est disponible avec des recommandations       15 jours après la consultation 10%

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir…

• Diplôme universitaire supérieur en santé avec une spécialisation dans l’un des domaines suivants : santé publique, épidémiologie, vaccination ou dans un domaine connexe et pertinent.
• Un diplôme Universitaire de premier niveau avec une expérience professionnelle pertinente de 2 années additionnelles peut être acceptable à la place d’un diplôme universitaire de niveau avancé
• Minimum de cinq années d’expérience professionnelle au niveau national dans la vaccination, la lutte contre les maladies ou les domaines connexes ;
• Connaissance des derniers développements en matière d’élimination du tétanos maternel et néonatal ;
• Aptitude démontrée à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
• Compétences démontrées en informatique, y compris la navigation sur Internet et diverses applications bureautiques.
• Une expérience antérieure avec les programmes des Nations Unies, en particulier l’UNICEF, serait un atout
• Bonnes capacités de rédaction en français.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne sur cette page et y joindre en fichiers attachés :

• Une proposition technique
• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Libreville si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;
• Copie du passeport ou de la pièce d’identité nationale.

 TDR consultant national appui validation TMN publication.pdf

Pour chaque enfant, inspiration.

La fonction Opérations est un rôle stratégique de partenaire d’affaires, assurant la meilleure utilisation de l’UNICEF les actifs sont conformes aux saines pratiques de gestion, aux priorités et aux objectifs du bureau en vue d’obtenir des résultats; pour les enfants.

Le profil d’emploi générique d’un agent des opérations, au niveau 2, peut être utilisé dans les pays, bureau extérieur ou division. Ils relèvent généralement du Chef du Bureau aux niveaux P5/P4 ou du Chef de la des opérations aux niveaux P3 et P4.

Comment allez-vous faire la différence ?

• Valoriser les personnes : Mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines pour promouvoir les compétences techniques et favoriser la progression de carrière et la rétention d’une main-d’œuvre agile et adaptée à ses objectifs.
• Valoriser l’argent : Promouvoir les ressources stratégiques pour atteindre les objectifs de l’organisation et assurer l’optimisation des ressources (VfM).
• Valoriser la gestion des risques : Améliorer la gestion des risques afin d’accroître la performance organisationnelle et de renforcer le contrôle interne.
• Valorisation des systèmes et des structures : Assurer une centralisation et une optimisation opérationnelles plus poussées pour maximiser les gains d’efficacité.
• Valoriser les partenaires : Renforcer les partenariats internes et externes et tirer parti de la supervision et de la compréhension de l’UNICEF en matière de gestion financière dans tous les secteurs du bureau.

Pour être qualifié en tant que défenseur pour chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire (Licence) dans l’un des domaines suivants est requis : Gestion d’entreprise, gestion financière, comptabilité, finances publiques, fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.).

  Une licence professionnelle délivrée par des institutions internationalement reconnues est un atout.

• Une expérience professionnelle d’au moins deux ans, au niveau national et/ou international, est requise, en particulier dans un ou plusieurs domaines de la gestion des opérations, notamment le budget, la gestion financière et l’établissement de rapports, la gestion des installations, l’administration, la gestion de l’approvisionnement et de la logistique, les technologies de l’information et de la communication et les ressources humaines.
• Une expérience au sein d’une agence du système des Nations unies, d’une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire ou d’urgence est un atout.
• Pour les bureaux nationaux ayant une importante opération de collecte de fonds dans le secteur privé, une expérience préalable de travail avec ou dans le secteur privé, et de soutien à la collecte de fonds dans le secteur privé, est un atout.
• Une expérience de travail avec les ERPs (Enterprise Resource Planning) des entreprises et les normes IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) est hautement souhaitable.
• Une bonne compréhension de la gestion axée sur les résultats est indispensable.
• Une expérience dans le soutien d’unités de travail orientées vers le client est un atout.
• Une bonne connaissance des applications Microsoft Office est requise.
• La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations unies (anglais, arabe, chinois, espagnol ou russe) ou d’une langue locale est un atout.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.