L’UNICEF recrute pour ces 2 postes (21 Juin 2023)

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une bonne alimentation.

POSTE 1 : Nutrition Officer, (NO-B)

L’Administrateur en Nutrition offre une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation des programmes / projets de nutrition au sein du programme de pays, de la planification du développement à la livraison des résultats. L’Administrateur en Nutrition soutient la prévention et le traitement de la malnutrition grâce à une approche de renforcement du système multisectoriel. Ce faisant, il met en œuvre une variété de tâches de programme techniques et administratives pour faciliter l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi des progrès du programme ainsi que l’évaluation et la communication des résultats.

Principaux résultats attendus :

1. Appui à l’élaboration et à la planification des interventions de nutrition
2. Gestion des interventions, suivi et atteinte des résultats
3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre des interventions
4. Création de réseaux et de partenariats
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Les principales responsabilités, activités et tâches sont décrites ci-dessous :

• Contribuer à la préparation et à la mise à jour d’analyses de situation dans le(s) secteur(s) de la nutrition afin d’assurer la disponibilité en temps opportun de données exhaustives et à jour sur la nutrition maternelle et infantile ;
• Participer aux discussions stratégiques sur la planification des programmes/projets de nutrition ;
• Participer aux processus de suivi et évaluation, aux revues de programmes et aux revues annuelles avec les représentants du gouvernement et autres interlocuteurs afin d’évaluer les progrès et de déterminer les mesures/interventions requises pour obtenir de meilleurs résultats ;
• Assurer un suivi actif des programmes/projets à travers des visites de terrain, des enquêtes et/ou des échanges d’informations avec les partenaires/parties prenantes pour évaluer les progrès réalisés, identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels et prendre des décisions en temps voulu dans le but de résoudre les problèmes ;
• Soutenir les homologues gouvernementaux dans la mise à l’échelle de la prévention des différentes formes de malnutrition grâce à des approches multi-systèmes et communautaires axées sur l’obtention de résultats, incluant le renforcement des systèmes d’information et de la chaîne d’approvisionnement de tous les intrants nutrition.
• Soutenir les homologues gouvernementaux dans l’amélioration de la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère à travers une approche axée sur le renforcement du système de santé soit dans les programmes d’urgence ou de développement.
• Préparer des rapports de programmes/projets à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires afin de les tenir au courant de l’évolution du programme ;
• Fournir des conseils techniques et un appui opérationnel aux interlocuteurs gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus de l’UNICEF et les bonnes pratiques et approches en matière de nutrition et identifier les pistes de complémentarité et de programmation conjointe avec les agences UN concernées par la Nutrition notamment le PAM et la FAO ;
• Participer à l’élaboration de programmes sur les initiatives de préparation aux crises et à la planification des plans de contingence d’urgence et/ou répondre aux situations d’urgence dans le pays ou dans les zones indiquées ;
• Créer et entretenir des partenariats efficaces et étroits avec les interlocuteurs du secteur public, les parties prenantes nationales et les partenaires/donateurs/universités intervenant dans le domaine de la nutrition ;
• Se tenir informé, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de nutrition et des systèmes d’information ;
• Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des parties prenantes.

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …

• Au moins une licence en nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche sur la santé/nutrition, politiques publiques et/ou gestion, ou discipline scientifique liée à la santé est exigé.
• Au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la nutrition, de la santé publique, de la recherche ou la planification et gestion dans les domaines pertinents de la nutrition maternelle et infantile, au niveau international, dont une partie dans un pays en développement de préférence.
• Une expérience avérée dans la prévention de la malnutrition par le biais d’approches communautaires et multi-systèmes pour l’amélioration de l’alimentation des enfants et des femmes, y compris en situation d’urgence nutritionnelle.
• Une expérience avérée dans la gestion de la malnutrition aiguë sévère, y compris la chaîne d’approvisionnement, le CMAM Surge et d’autres approches d’urgence.
• Une expérience pertinente dans l’élaboration/la gestion de programmes/projets de santé/nutrition dans toute agence ou organisation du système des Nations Unies est un atout.
• La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées. La connaissance d’une langue locale du lieu d’intervention est un atout.

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITAS) en matière de :

• Bienveillance ;
• Respect ;
• Intégrité ;
• Confiance ;
• Responsabilité.
• Durabilité

Les Compétences de Base :

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)
• Établir et entretenir des partenariats (1)
• Innover et épouser le changement (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1) 

Localisation et durée du contrat

Le contrat est d’une durée temporaire de 364 jours. Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Tahoua.

Rémunération

Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NO-B de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

Pendant le processus de recrutement, nous évaluons les candidats selon le cadre de compétences. Veuillez-vous familiariser avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux dans le lien suivant : competency framework here.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation .

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, pauses pour allaitement, et des aménagement raisonnables pour les personnes vivant avec handicap. UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encourager à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations au sein de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.

POSTULEZ ICI

POSTE 2 : Chief Field Office, P4, Diffa, Niger# 103370

Sous la direction du chef des opérations de terrain, le chef du bureau de terrain (CFO) est responsable de la gestion et de la direction de l’engagement total du programme d’un bureau de terrain au sein d’un programme de pays. Le CFO représente l’UNICEF dans son domaine de responsabilité (AoR), dirige et supervise les différents secteurs de programme et les équipes de services opérationnels assurant la livraison de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme de pays et à la vision globale définie par le représentant

Comment pouvez-vous faire une différence?

Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la configuration organisationnelle donnée, le titulaire peut être responsable de la totalité ou de la plupart des domaines suivants de tâches principales et de résultats finaux clés.

1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des biens de l’UNICEF

• Représenter l’UNICEF dans la région, en participant à des réunions et des événements, faisant avancer l’agenda pour les enfants.
• Faciliter, prendre et mettre en œuvre des mesures pour assurer la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de l’UNICEF.
• Diriger efficacement l’équipe du bureau extérieur, gérer les performances et conduire les membres du personnel pour obtenir des résultats pour les enfants

2. Gestion des connaissances pour les programmes

• Veiller à ce que les programmes de zone / pays soient soutenus par la gestion des connaissances grâce à la collecte et à l’analyse de données, à des rapports complets et précis ainsi qu’à la participation au système de réseau de connaissances du programme de «leçons apprises» et à d’autres bases de données au niveau de l’entreprise.
• Participer à l’échange d’informations par le biais de visites de donateurs et de médias ainsi qu’à l’élaboration de matériel de formation et d’orientation.

3. Élaboration et gestion du programme

• Identifier les points et mesures d’intervention critiques en administrant un système de suivi cohérent et transparent ; analyser les tendances socio-politico-économiques au niveau des pays et leurs implications pour les programmes et projets en cours.
• Rédiger des modifications à/ou préparer les plans de travail du programme selon les besoins. Préparer des recommandations de programme à inclure dans la documentation officielle du programme, ainsi que de nouvelles approches, méthodes et pratiques.
• Établit les plans de travail du programme, surveille la conformité et fournit une formation, un soutien et des conseils à l’équipe du programme afin d’atteindre les objectifs. Identifie les besoins en ressources humaines et les besoins de développement continu du personnel.
• Examine et évalue la faisabilité et les contraintes techniques, institutionnelles et financières des programmes/projets en collaboration avec le gouvernement et d’autres partenaires.
• Prépare les rapports de programme pertinents requis pour la direction, les donateurs, les examens budgétaires, l’analyse de programme, les rapports annuels, etc.

4. Utilisation optimale des fonds du programme

• Établir et superviser les plans de travail du programme et surveiller les progrès et la conformité. Surveiller l’allocation globale et le décaissement des fonds du programme, en s’assurant que les fonds sont correctement coordonnés, contrôlés et liquidés. Prendre les mesures appropriées pour optimiser l’utilisation des fonds du programme. Assurer l’efficacité et l’exécution du programme grâce à une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation du programme.

5. Suivi et évaluations du programme

• Entreprend des visites sur le terrain et s’assure que son personnel effectue des visites sur le terrain pour surveiller et évaluer la mise en œuvre du programme et décide des mesures correctives requises.
• Adopter une approche rigoureuse et transparente pour évaluer et participer aux principaux exercices d’évaluation du programme en consultation avec le représentant, l’agent des opérations, l’agent d’évaluation et d’autres afin d’améliorer l’efficacité et la qualité de l’exécution du programme. Participer aux réunions annuelles d’examen du secteur avec les homologues gouvernementaux. Assurer la préparation en temps opportun des rapports annuels sur l’état du programme.

6.  Approche de gestion de programme basée sur les droits et sur les résultats

• Adopter l’approche des programmes fondés sur les droits dans la formulation des buts et objectifs du programme et l’élaboration de stratégies et de cadres de mise en œuvre. Formuler une planification, une conception, une mise en œuvre, un suivi et/ou une évaluation cohérents et efficaces des programmes et des projets. Apporter cohérence, synergie et valeur ajoutée aux processus de planification et de conception de la programmation en utilisant une approche de gestion axée sur les résultats pour la planification et la conception des programmes.
• Préparer et soumettre des recommandations viables sur la mise en œuvre du projet, les approches alternatives et l’utilisation optimale des ressources qui contribuent efficacement à la réalisation des droits des enfants et des femmes, ainsi que des recommandations sur le programme, les nouvelles initiatives et les problèmes de gestion pour assurer la réalisation des objectifs fixés.

7.  Renforcement des capacités nationales et locales/durabilité

• Fournir aux autorités et aux prestataires de services un soutien technique et des conseils pour planifier et organiser des programmes de formation dans le but de renforcer les capacités et de pérenniser le programme.
• Veiller à la construction et au renforcement de l’engagement et des capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux en commençant par une approche stratégique d’identification de ces partenaires et partenariats.

8. Perspective des droits et plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial

• Effectuer une analyse des politiques du point de vue des droits des enfants et des femmes et un plaidoyer aux niveaux gouvernemental, communautaire et familial pour accroître la crédibilité dans les débats politiques nationaux et internationaux. Promouvoir les objectifs de l’organisation de l’UNICEF par le biais d’un plaidoyer et d’une communication actifs conformément aux directives et à la stratégie nationales de plaidoyer de l’UNICEF.

9. Partenariat, coordination et collaboration

• Développer un partenariat et une collaboration avec des homologues internes et externes, y compris ceux des Nations Unies et des partenaires nationaux, afin d’améliorer la capacité de collecter et de diffuser des données et des informations sur le développement, d’échanger des informations sur l’état et la mise en œuvre du programme/projet et le mouvement/la distribution des fournitures. Lien avec le réseau régional de connaissances sur les programmes pour garantir la disponibilité de données actuelles et précises sur les programmes.
• Collaborer avec la Section des opérations pour établir et maintenir des contrôles internes solides à l’appui des efforts de programmation et pour coordonner les exigences et la responsabilisation en matière de gestion financière et de l’approvisionnement.
• Maintenir une collaboration étroite avec les responsables des programmes sectoriels du CO, les conseillers régionaux et du siège pour une coordination globale efficace des programmes.
• Planifie, élabore et met en œuvre des programmes sectoriels en collaboration avec le gouvernement et d’autres partenaires. Assurer le leadership dans la fourniture de conseils techniques, la négociation, le plaidoyer et la promotion des objectifs au niveau de la zone / du pays, conduisant à un accord sur les actions réalisables et prioritaires à soutenir par le programme de l’UNICEF et la coopération au niveau des pays.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, gouvernement et relations publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de huit années d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes, la planification, le suivi et l’évaluation, l’administration de projets ou un autre domaine pertinent est requis.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La connaissance / l’expérience de l’urgence est considérée comme un atout.
• La maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais sont requises. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Établit et entretient des partenariats (2)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Motivation à obtenir des résultats pour un impact (2)
• Innove et accepte le changement (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Travaille en collaboration avec les autres (2)
• Nourrit, dirige et gère les personnes (2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, travaille directement avec les enfants, est un rôle d’intervention de protection. Une vérification et une évaluation supplémentaires pour les rôles à haut risque dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

POSTULEZ ICI