L’UNICEF travaille dans les endroits les plus inhospitaliers du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés. Pour défendre les droits de chaque enfant, où qu’il soit. Dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
Et nous n’abandonnons jamais !
Pour chaque enfant, un droit à la parole
POSTE 1 : Administrateur (trice) charge (e) de la Communication, plaidoyer et partenariat, NOB, TA
Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC ?
Objet du poste:
Le programme CAP est une composante de la stratégie du bureau de l’UNICEF de Lubumbashi qui fait lui-même partie du programme de pays de l’UNICEF. L’Administrateur (rice) chargé (e) de la communication, plaidoyer et partenariat (CAP) est basé à Lubumbashi, en RDC, et couvre les provinces du Haut-Katanga, du Lualaba et du Haut-Lomami. Il rend compte au Chef du Bureau de Lubumbashi, tout en maintenant des liens techniques avec l’équipe CAP basée à Kinshasa.
Vos responsabilités:
Communication et plaidoyer
- Produire des documents et des supports de communication à l’appui de la stratégie du bureau de Lubumbashi, des campagnes et des priorités mondiales.
- Développer et maintenir en permanence un réseau actif de journalistes et de médias (presse écrite, télévision, radio, web, etc.) et s’assurer qu’ils communiquent l’histoire de la coopération de l’UNICEF à un public plus large.
- Soutenir la gestion des activités de plaidoyer en faveur des enfants (volontaires, enfants journalistes et enfants parlementaires) ; les briefings parlementaires (commissions permanentes et/ou caucus) ; et l’initiative des volontaires.
- Organiser des campagnes locales pour intégrer, diffuser et agir sur les priorités de l’UNICEF.
- Mobiliser les individus, les groupes, les organisations et les forums dont le soutien est essentiel pour aider à aborder les droits de l’enfant.
- Développer et gérer les relations avec les influenceurs appropriés et les personnalités connues localement qui partagent la mission et les valeurs de l’UNICEF.
Participation des enfants
- Coordonner l’initiation des adolescents aux droits de l’enfant.
- Coordonner l’implication des adolescents dans le programme GenU, la production d’extraits sonores pour Bana Okapi et d’articles pour le blog PonaBana par les enfants reporters ; et la participation des adolescents aux processus de plaidoyer.
- Coordonner l’expansion de l’installation des comités d’enfants locaux et urbains, et soutenir la coordination provinciale de la participation des enfants.
Secteur privé
- Superviser la mise en œuvre de l’initiative « Better Business for Children » avec le secteur privé et minier.
- Développer et maintenir des partenariats avec le secteur privé et soutenir le développement de partenariats non financiers.
- Analyser et explorer l’environnement externe pour des opportunités de plaidoyer et de partenariat.
Gestion du programme CAP
- Développer et mettre en œuvre un plan de travail pour assurer la livraison des résultats en temps voulu et de manière rentable.
- Construire et maintenir les partenariats de l’UNICEF en soutenant le développement et la mise en œuvre de normes et de directives.
- Soutenir le renforcement des liens avec les sections du programme et mettre en œuvre des approches multisectorielles pour influencer le résultat pour les enfants.
Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :
- Un diplôme universitaire en journalisme, communication, développement/relations internationales, sciences politiques ou dans un autre domaine connexe des sciences sociales est requis.
- Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans les domaines communication, relations extérieures, partenariat, collecte de fonds / mobilisation de ressources, affaires publiques, programme, gestion et/ou recherche en éducation, est requise.
- Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout,
- La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…
Pour chaque enfant, vous démontrez les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.
Au cours du processus de recrutement, nous évaluons les candidats en fonction du cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ICI.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.
Remarques :
Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance car il s’agit soit d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, soit d’un travail direct avec les enfants, soit d’un rôle de réponse de protection, soit d’un rôle évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance. Des vérifications et évaluations supplémentaires s’appliquent aux rôles à risque élevé en matière de protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés [insérer le profil de diversité] sont encouragés à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.
POSTE 2 : Budget Specialist, P3, FT
UNICEF has been achieving important progress on education, child rights, nutrition, and WASH in the Democratic Republic of Congo (DRC). Challenges remain, though, and in spite of its vast physical size and limitless natural resources, the DRC poses a complex operational environment in terms of infrastructure challenges. Child poverty is widespread, and according to a recent UNICEF study, 80 percent of children aged zero to 15 years old face at least two major deprivations.
Join our team and help tackle these issues, making sure every child has a champion.
How can you make a difference?
Under the direct supervision of the Chief PPMK, the Budget Specialist will be responsible for tracking, analyzing and reporting income and expenditures, including donor contributions and will be accountable for analyzing the needs, preparation, management and monitoring of contributions, involving all sources of funds across programmes and operations, contributing to the overall governance of the office. She/he will also collaborate with HQ, RO and CO and contribute to the overall strategies related to contribution and budget management and reporting and capacity building for UNICEF Kinshasa Country Office.
- Support the formulation of strategies and concepts
- Support Budget analysis focussing on achieving results
- Contribution management (budget planning allocation, monitoring)
- Management of financial dashboard reports
- Management of financial reports related to resource mobilization and donor reporting
- VISION support to fund management
- Cost distribution and payroll
To qualify as an advocate for every child you will have…
- Education: Advanced University degree in Business Administration, Finance and Accounting, General administration, Development studies, Statistics, Social Sciences, or any other relevant field of discipline.
- Experience: Minimum five years of relevant professional work experience in Programme management and budgeting.
Work experience in international organization in the relevant area is an asset
Work experience on EU financial reporting is considered an asset
Experience in the usage of office software MS package and advanced knowledge of spreadsheet and database packages.
Experience in supervising and guiding a small team
Experience in SAP is required.
- Language Requirements: Fluency in French and English is required.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA).
To view our competency framework, please visit here.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female candidates are encouraged to apply.
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
Please note that priority will be given to all the eligible candidates participating in 2022 Mobility Exercise and Staff on Abolished post.
