L’UNICEF recrute pour ces 2 postes (19 Avril 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur

 

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la direction générale du directeur régional, le/la titulaire a) élabore, met en œuvre, gère et surveille une stratégie de renforcement de la fonction d’évaluation dans la région WCAR ; b) supervise la mise en œuvre d’un système d’assurance qualité visant à améliorer la crédibilité des évaluations dans la région ; c) supervise le travail des spécialistes de l’évaluation multi-pays dans la région ; d) fournit un appui technique aux bureaux de pays dans le domaine de l’évaluation, y compris le renforcement des capacités à différents niveaux ; e) fournit et coordonne les recommandations régionales pour l’élaboration de politiques mondiales et les contributions aux activités mondiales d’évaluation institutionnelle ; f) assure la cohérence avec la fonction d’évaluation au niveau mondial et avec les autres agences des Nations Unies au niveau régional. Les responsabilités incluent également la fourniture d’un support technique,

Le titulaire peut se voir confier des responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des principaux domaines de tâches et résultats finaux suivants :

• Élabore et dirige la mise en œuvre d’une stratégie régionale et de plans de travail annuels pour les évaluations thématiques et multipays dans la région.
• Fournit un soutien technique et une assurance qualité aux bureaux de pays pour la planification, la gestion et la conduite des évaluations en vue d’améliorer la rapidité et la crédibilité des produits d’évaluation
• Prépare et diffuse des rapports sur la gestion de la fonction d’évaluation au Comité régional d’évaluation, à l’équipe de gestion régionale et au Bureau de l’évaluation.
• Contribue aux efforts déployés par le Bureau de l’évaluation pour renforcer la supervision technique des processus de gestion de l’évaluation dans l’ensemble de l’organisation en vue d’une plus grande réactivité, d’une amélioration de la rapidité et de la qualité et d’une meilleure utilisation des produits d’évaluation dans la région ;
• Contribue à renforcer l’implication stratégique de l’UNICEF dans le développement des capacités nationales d’évaluation ainsi que dans les évaluations conjointes avec les gouvernements et d’autres acteurs du développement.
• Fournit des contributions à l’UNICEF et coordonne efficacement avec les mécanismes régionaux d’évaluation interinstitutions, les forums intergouvernementaux et d’autres partenariats et organisations régionaux pertinents pour la fonction d’évaluation.
• Contribue aux efforts déployés par le Bureau de l’évaluation pour développer et faciliter l’utilisation de produits et processus innovants dans la méthodologie d’évaluation, la gestion de l’évaluation et l’utilisation des évaluations.
• Contribue aux efforts déployés par le Bureau de l’évaluation pour mettre en œuvre des initiatives visant à professionnaliser la fonction d’évaluation.
• Gère les évaluations des programmes de pays et les évaluations thématiques multipays.
• Se tient au courant des développements dans le domaine de l’évaluation et de la gestion des connaissances et fournit / coordonne les contributions et recommandations régionales en rapport avec l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’évaluation, du plan d’évaluation global et des stratégies et orientations connexes.

 

Principaux livrables ou résultats

• Suggère des décisions liées à l’allocation des ressources pour soutenir la mise en œuvre efficace de la fonction d’évaluation. Cela comprend les ressources techniques et financières, la qualité des produits d’évaluation et le calendrier des activités connexes.
• Formule des recommandations sur les plans régionaux appropriés pour les évaluations, afin de promouvoir l’affinement des programmes et l’apprentissage organisationnel, afin de faciliter l’obtention de résultats pour les enfants. Recommande des sujets potentiels pour des évaluations thématiques ou multi-pays.
• Une évaluation inadéquate des tendances, des changements sociaux et politiques peut entraîner des stratégies inefficaces et une perte de crédibilité, ce qui peut nuire à l’image de l’UNICEF et affecter la réalisation des objectifs organisationnels.
• Une assurance qualité inadéquate par le titulaire compromettra la crédibilité de la fonction d’évaluation dans la région.
• Une supervision inadéquate des spécialistes de l’évaluation multi-pays compromettra l’efficacité de la fonction d’évaluation aux niveaux national et régional.
• Des supports inappropriés peuvent conduire à un gaspillage de ressources et à l’impossibilité d’atteindre un public plus large.

 

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Maîtrise ou diplôme supérieur en sciences sociales ou dans une science naturelle pertinente. Une spécialisation en méthodologie d’évaluation et de recherche, en analyse statistique avancée et en analyse/évaluation de programme est un atout.
• 10 ans dans un travail professionnel à responsabilité croissante lié à la planification, à la mise en œuvre, à la coordination et à la gestion de la recherche en matière de suivi/évaluation, avec au moins la moitié de cette expérience acquise dans des pays en développement ou dans des organisations dont le travail est principalement dans des pays en développement.
• Au moins 5 ans d’expérience de gestion de haut niveau et technique en évaluation dans un très grand bureau de pays ou dans des bureaux régionaux ou au siège.
• Une expérience antérieure de travail dans un système des Nations Unies sera considérée comme un atout
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue des Nations Unies (arabe, chinois, russe et espagnol) est considérée comme un atout.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

 

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

 

Et nous n’abandonnons jamais.

 

Pour chaque enfant, un champion…

 

Mais de la consultation

 

La capacité du programme de vaccination de la République du Congo à atteindre les enfants cibles reste faible. Au nombre des principaux goulots d’étranglement identifiés en 2021 révèlent : une analyse irrégulière des résultats, une faible utilisation des outils de monitoring pour la prise de décision et une faible capacité de gestion logistique au niveau infra national.

Exploitant l’opportunité des financements Covid 19, l’appui de l’UNICEF en 2022 s’est donc focalisé sur : i°) le soutien à la génération des preuves, ii°) l’introduction des outils de suivi désagrégé de performance des aires de santé, notamment dans les deux grands départements, pour le monitoring continu, iii°) l’augmentation des capacités de stockage, iv°) le renforcement de l’engagement communautaire ; v°) le soutien au développement de l’offre intégrée de la vaccination et vi°) l’appui à l’organisation d’une campagne de masse combinée fièvre jaune et rougeole rubéole.

Ces différentes stratégies ont permis entre autres d’augmenter la couverture des centres offrant des services de vaccination, conformes aux normes PQS, de 42% à 90% entre 2020 et 2022, et la capacité de stockage en positif qui est passée de 100 m3 à 220 m3 et celle de conservation en négatif de 30 m3 à 70 m3. Aussi, dans la perspective de poursuivre les efforts d’amélioration des capacités techniques du programme, le volet logistique et gestion des vaccins prend de l’importance et nécessite un accompagnement constant sur un temps relativement moyen pour maintenir les acquis actuels et faire face aux nouveaux défis.

C’est dans ce contexte que la présente consultation a été initiée pour améliorer les capacités techniques de gestion efficace des vaccins tant au niveau national qu’au niveau décentralisé tant pour la routine que pour les campagnes et soutenir les transferts de compétences aux équipes nationales.

 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

 

Tâches principales du/de la consultant/e

Le recrutement de ce consultant s’inscrit dans le cadre de l’appui technique que l’Unicef ​​a fourni au programme élargi de vaccination pour améliorer la gestion des vaccins au quotidien

 

D’une manière spécifique, il s’agira de :

– Proposer un plan d’appui à la mise en œuvre des recommandations de la GEV 2023.

– Renforcer les capacités des équipes départementales pour le remplissage à temps et la soumission des rapports de gestion des vaccins tant pour la routine que pour les campagnes.

– Appuyer au renforcement de la logistique vaccinale pour la vaccination de routine.

– Soutenir l’amélioration du système de la collecte des informations en lien avec la logistique vaccinale. En effet, il s’agira de faire la revue du système actuel, de libérer les forces et faiblesses et de faire des propositions efficaces en collaboration avec les différentes équipes du pays.

 

Les tâches principales sont :

– Appuyer sur le monitoring de la température des équipements de la chambre froide nationale.

– Appuyer la formation des équipes des 12 départements sur les formulaires SMT pour la gestion des vaccins.

– Mettre à jour et faire le suivi des inventaires des équipements de la chaîne de froid du pays

– Soutenir la formation et la supervision des acteurs impliqués dans la gestion des vaccins de vaccination de routine et ceux des campagnes.

– Identifier les districts sanitaires de faible performance en matière de logistique vaccinale et renforcer les renforcements de capacité.

– Soutenir le déploiement du modèle d’amélioration de la qualité de la logistique vaccinale

– Soutenir la supervision des acteurs impliqués dans la gestion des vaccins de routine et de campagne.

 

Livrable attendu

 

Durée de la consultation

12 mois à compter de la date de signature du contrat.

 

Conditions de travail et déplacements

Durant la période du contrat, le/la consultante/e sera assujettie/e aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et de l’UNICEF en particulier . Il/elle devra disposer de ses outils informatiques pour le bon déroulement des activités. Le département appuyé lui fournit un espace de travail dans ses locaux sis à Brazzaville.

 

Modalités de soumission des candidatures

Les candidats devront soumettre une offre technique et une offre financière.

 

L’offre technique comprendra  :

• Un curriculum vitae détaillé incluant les références des expériences antérieures ;
• Une proposition technique produite par le/la consultante/e décrivant la méthodologie de travail ; et
• Un planning de travail.

 

L’offre financière comprendra un budget détaillé (en TTC) avec les coûts unitaires.

La méthode de sélection utilisée sera la sélection fondée sur la qualité et le coût. Les propositions seront classées en fonction de leurs scores techniques (ST) et financiers (SF) combinés après introduction de pondérations.

 

Le/la consultant/e ayant obtenu le score technique et financier combiné le plus élevé sera invité/e aux négociations.

 

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez avoir…

 

Éducation :

Un Master Professionnel en Logistique et au moins une certification dans l’un ou l’autre des domaines ci-dessous :

• Certificat en Supply Chain Management,
• Outil de gestion des stocks de certificats,
• Certificat en Gestion et Approvisionnement Logistique,
• Certificat Contrôle de la température dans la chaîne du froid des vaccins.

 

Expérience requise :

• Avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le domaine de la logistique en santé
• Une expérience d’au moins deux années dans le domaine de la vaccination est requise
• Une connaissance de la gestion des programmes de vaccination
• Une expérience avérée de travail avec les nations unies est requise.

 

Langue :

Une maîtrise parfaite du français est requise. Une connaissance de l’anglais serait un atout.

 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

 

Les valeurs de l’UNICEF de bienveillance , de respect , d’intégrité , de confiance et de responsabilité .

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs de l’UNICEF.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici .

 

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quelles que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivantes avec un handicap , à postuler pour faire partie de l’organisation.

 

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

 

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications désignées des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

 

Remarques :

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

 

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres applicables.

 

Le candidat sélectionné est le seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requise pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être confirmé avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec faisant l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.