L’UNICEF recrute pour ces 2 postes (18 Juillet 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, nutrition et vaccins

Sous la direction et la supervision directe du spécialiste des urgences à Menaka (bureau de terrain de Gao) au Mali, le responsable de la santé et de la nutrition fournira une assistance technique et un soutien à la conception, à la planification, à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation et à l’administration des activités du programme/projet, y compris l’analyse des données, les rapports d’avancement, la mise en réseau et le renforcement des capacités, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs prévus alignés sur la stratégie du programme de santé et de nutrition.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Le titulaire se verra attribuer des responsabilités principales, partagées ou contributives pour tous les domaines suivants de fonctions majeures et de résultats finaux clés :

1. Des informations précises, des analyses de données et une documentation sont mises à disposition en temps opportun pour soutenir l’analyse de la situation, la contribution sectorielle et l’établissement de rapports.

2. Une assistance technique est fournie pour l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’approches intégrées en matière de santé et de nutrition grâce à la participation et à la collaboration avec des partenaires internes et externes.

3. Le plan de travail et les objectifs sont établis de manière efficace et les résultats prévus sont livrés en temps voulu grâce à un soutien technique et une coordination en consultation avec tous les partenaires concernés.

4. L’efficience et l’efficacité du projet sont améliorées grâce à un suivi efficace de la mise en œuvre.

5. Les progrès de la mise en œuvre du projet sont surveillés afin d’ajuster et d’améliorer la mise en œuvre et la durabilité du programme. Des données agrégées par sexe et des données d’entrée pertinentes pour le programme de santé et de nutrition sont fournies.

6. La transparence est assurée en matière d’approvisionnement et d’assistance non liée à l’approvisionnement et de déboursement des fonds du programme pour la santé et la nutrition.

7. Des partenariats et des relations de travail efficaces sont maintenus pour le plaidoyer, la coordination technique, le partage d’informations et la mise en réseau des connaissances.

8. Des informations actualisées sur le programme sont tenues à disposition et des rapports sont préparés et partagés avec les parties prenantes concernées, selon les besoins, pour soutenir le programme de santé et de nutrition par la mise en œuvre efficace d’un système de suivi intégré.

9. La préparation aux situations d’urgence est maintenue et, dans les situations d’urgence, des réponses d’urgence avec une coordination efficace sont fournies et conformément aux Engagements fondamentaux pour les enfants (CCC) dans l’action humanitaire, les partenariats avec les acteurs humanitaires de la santé et de la nutrition sont renforcés au sein du Comité permanent interorganisations (IASC).

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD Health Nutrition Officer NO2 Menaka.doc

 

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales:

• Éducation:

Diplôme universitaire en santé publique et nutrition, développement de l’enfant, assainissement de l’eau, administration publique, politique sociale, développement social, développement communautaire ou autres disciplines pertinentes.

• Expérience professionnelle :  Deux ans d’expérience professionnelle dans la planification, la programmation, le suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de santé.Expérience professionnelle dans une fonction de gestion de programme ou en tant qu’expert technique dans le domaine de la survie et des soins de santé de l’enfant.Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

 

• Exigences linguistiques :

La maîtrise du français est indispensable. Une bonne connaissance de l’anglais et la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale sont considérées comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes  sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .