L’UNICEF recrute pour ces 3 postes (17 Février 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la santé

Malgré le rôle essentiel joué par les ASC dans la prestation de services essentiels de santé maternelle et infantile de haute qualité et la forte dépendance qui a même été accordée à leurs services pendant la pandémie de COVID-19, il y a peu de données fiables sur le nombre d’ASC actifs, leur emplacement et les services exacts qu’ils fournissent. Des données précises, mises à jour et fiables sur les ASC sont essentielles à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de programmes spécifiques à une maladie et intégrés fournissant des services au niveau des ménages et de la communauté. Les programmes de santé communautaire en WCAR, les organes nationaux de coordination et les gestionnaires de programme, les exécutants et les investisseurs/donateurs bénéficieraient de données en temps réel sur le nombre d’ASC actifs fournissant ces services, en particulier les services liés au paludisme, leur distribution géo-spatiale , et les capacités pour permettre une planification efficace qui maximise l’impact, l’efficacité et l’équité. Ces données fourniraient également une base de plaidoyer auprès des décideurs dans les pays où les ASC n’ont pas été utilisés à bon escient pour accélérer la CSU.

Objectifs

• Cartographier les informations les plus récentes sur les agents de santé communautaires travaillant activement dans tous les pays d’endémie palustre en AOC en s’appuyant sur les ensembles de données disponibles aux niveaux national, régional et mondial.
• Consolider et valider les données sur les personnels de santé communautaires générées dans une base de données régionale avec des liens vers des tableaux de bord mondiaux et continentaux pour améliorer la visualisation et l’utilisation des données par toutes les parties prenantes, du niveau national au niveau mondial.
• Mettre à jour les profils de pays des soins de santé primaires communautaires dans le WCAR et contribuer à l’élaboration d’un cadre de suivi régional et d’un tableau de bord pour suivre les progrès dans la mise à l’échelle et l’institutionnalisation de la santé communautaire.
• Soutenir la coordination et la fourniture d’un soutien technique aux pays, en donnant la priorité aux pays de la feuille de route de la santé communautaire pour résoudre les goulots d’étranglement du système dans l’intensification et la mise en œuvre des programmes nationaux de santé communautaire

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le consultant, travaillant en collaboration avec des partenaires clés et des initiatives en cours, aidera les pays d’endémie palustre de la région WCAR à fournir des informations précises et à jour sur le nombre et le profil des ASC actifs, en se concentrant spécifiquement sur ceux qui fournissent activement des services iCCM+. Ce consultant soutiendra également les pays WCAR, en se concentrant sur les pays de la feuille de route de la santé communautaire, pour faire le bilan de leurs programmes de santé communautaire respectifs, les soutenir pour l’établissement des priorités et le plan de travail connexe pour améliorer et institutionnaliser les programmes de santé communautaire.

Le consultant travaillera sous la supervision directe du spécialiste de la santé et du VIH du WCARO (systèmes communautaires) et en collaboration avec l’analyste des données de santé (unité PMR), les pays de l’AOC, et sera en communication avec les points focaux de l’ESARO et du siège pour atteindre les objectifs suivants dans en cohérence avec les objectifs généraux du projet :

Le consultant travaillera avec la section Santé et VIH du bureau régional de l’UNICEF et collaborera avec d’autres sections telles que les sections Nutrition, WASH et SBC, dans le bureau régional pour soutenir l’examen et identifier les actions spécifiques aux pays pour améliorer les programmes ASC dans les pays respectifs. Pour assurer la collecte de données en temps opportun, fournir un soutien spécifique au pays et des solutions fondées sur des preuves pour renforcer les programmes de santé communautaire, cette expertise technique dédiée est nécessaire pour effectuer des tâches spécifiques. Par conséquent, la section Santé et VIH de l’UNICEF WCARO cherche à recruter un consultant pour soutenir ses efforts globaux de renforcement des systèmes de santé communautaires.

Le consultant sera basé à domicile avec des déplacements fréquents dans la région. Il / elle travaillera sous la supervision directe et rendra compte au spécialiste de la santé et du VIH du WCARO (systèmes communautaires) et en collaboration avec l’analyste des données de santé (unité PMR), sous la direction générale du conseiller régional en santé et VIH. Il / elle communiquera et interagira étroitement avec les bureaux de pays de l’UNICEF à WCAR et sera en communication avec les points focaux de l’ESARO et du siège.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Éducation : Diplôme universitaire supérieur en santé publique, sciences sociales ou dans un domaine connexe de la survie de la mère et de l’enfant, y compris la santé communautaire et les soins de santé primaires*

* Un diplôme universitaire de premier cycle avec deux années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience:

• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et international, de préférence dans le domaine de la santé publique ou dans un domaine connexe, avec un accent sur la SMNEA/santé communautaire.
• Expérience dans la collecte de données et la recherche
• Une expérience de travail sur la santé communautaire en WCAR est un atout majeur.

Exigences linguistiques :  Excellente connaissance du français et de l’anglais (écrit et oral).

Comment s’inscrire

Les candidats qualifiés sont priés de soumettre :

1. Lettre de motivation/candidature.

2. Devis financier au taux journalier en US Dollars toutes taxes comprises.

3. Exemples de travaux antérieurs pertinents.

4. Au moins 3 contacts de référence.

Veuillez indiquer votre disponibilité et votre tarif journalier pour entreprendre les termes de référence ci-dessus.

Les candidatures soumises sans tarif journalier ne seront pas prises en compte. Les frais de voyage et DSA seront couverts conformément aux règles et règlements de l’ONU. Aucune autre rémunération ne s’applique. L’UNICEF considère le meilleur rapport qualité-prix comme un critère d’évaluation des candidats potentiels. En règle générale, les honoraires payables à un consultant ou à un entrepreneur individuel suivent le principe du « meilleur rapport qualité-prix », c’est-à-dire l’obtention du résultat souhaité au prix le plus bas possible.

Conditions

Les conditions du contrat sont les suivantes :

• Le contractant sera responsable de l’utilisation de ses propres équipements et logiciels TIC
• Tous les voyages sont effectués au tarif le plus économique et remboursés conformément à la politique de l’UNICEF
• Conformément à la politique DFAM de l’UNICEF, le paiement est effectué en fonction des livrables approuvés. Aucun paiement anticipé n’est autorisé, sauf dans des circonstances exceptionnelles contre garantie bancaire, sous réserve d’un maximum de 30 % de la valeur totale du contrat dans les cas où des achats anticipés, par exemple pour des fournitures ou des voyages, peuvent être nécessaires.
• Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale) . Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous   ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’espoir.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision du responsable des ressources humaines, le spécialiste des ressources humaines est responsable de la mise en œuvre des services RH qui améliorent la capacité de ses clients des bureaux de pays à atteindre leurs buts et objectifs commerciaux. Ce faisant, le titulaire démontre sa capacité à anticiper les besoins liés aux RH et à élaborer des plans et des solutions ultérieurs qui alignent la gestion des RH sur les objectifs de l’entreprise.

1. Partenariat commercial

• Servir de point de contact unique pour son portefeuille de clients pour des conseils portant sur tous les aspects du cycle de vie de l’emploi.
• En tant que partenaire commercial RH, fournir une liaison à guichet unique (soutien stratégique et opérationnel) aux 14 pays assignés par le biais d’une assistance technique, d’une assurance qualité, d’un développement des capacités et d’un examen et de rapports de performance fondés sur des preuves.
• Fournir des orientations et des conseils sur la dotation en personnel stratégique, l’examen du budget du programme, le plan de gestion du programme de pays.
• Assurer l’assurance qualité des dossiers de recrutement soumis par les bureaux de pays au Bureau régional pour approbation.
• Assurer une dotation stratégique et des simplifications pour recruter de manière proactive afin d’assurer la continuité des activités, réduire les écarts, attirer et retenir des profils diversifiés.
• Conseiller de manière proactive les clients sur la résolution des problèmes de ressources humaines en garantissant des solutions équitables et transparentes qui protègent à la fois les intérêts du personnel et des organisations conformément aux politiques, réglementations et procédures.
• Travailler avec les équipes CO RH pour promouvoir le devoir de diligence et s’assurer que les problèmes de bien-être du personnel sont résolus.
• Promouvoir les buts et objectifs organisationnels en matière d’équité entre les sexes et de diversité culturelle.
• Fournir des conseils pour déployer des initiatives et des programmes d’entreprise et régionaux (par exemple, exercice de rotation, programmes d’apprentissage et de développement de carrière, mois de l’éthique, gestion des performances)

2. Ressources humaines stratégiques

• Assurer la liaison avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et nationaux pour soutenir et contribuer à la formulation de la stratégie RH de l’entreprise et à sa mise en œuvre mondiale.
• Fournir des commentaires et faire des recommandations sur la mise en place et l’amélioration des systèmes, politiques et processus RH.
• Assistance technique dans la planification de la main-d’œuvre par le biais de conseils techniques et d’un soutien aux pays du CPD, fournir des contributions et participer aux réunions de la TRT.
• Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines et contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures mondiales et introduire l’innovation par le partage des meilleures pratiques et des connaissances.

3. Préparation et/ou réponse humanitaire

• Veiller à ce qu’un soutien efficace du RO soit fourni aux CO WCAR en cas d’urgence, conformément aux procédures de l’entreprise pour les urgences L2 et L3.
• Soutenir les CO RH dans les plans de dotation en personnel basés sur les ressources humaines supplémentaires nécessaires pour la réponse immédiate (concernant les besoins à court, moyen et long terme) et faciliter les déploiements immédiats dans les zones touchées.
• Soutenir les CO avec les exigences en matière de RH pour les besoins de durabilité à court, moyen et long terme, les plans de dotation tout en organisant des réunions des CO sur la stratégie des RH et la planification pour soutenir la réponse à l’urgence.
• Contribuer à améliorer les connaissances sur les principaux engagements pour les enfants dans l’action humanitaire, les procédures d’urgence et tout autre outil/initiative.
• Contribuer au développement de partenariats pour améliorer la préparation et la réponse aux urgences
• Renforcer les capacités et fournir des conseils continus sur les procédures d’urgence, le devoir de diligence, les simplifications pour accélérer les déploiements

4. Développement des capacités

• Contribuer au développement des capacités des praticiens des RH.
• Diriger l’orientation et l’intégration du nouveau personnel des RH dans les bureaux des pays clients.
• Préparer des notes d’orientation / d’information et des leçons apprises qui contribueront au partage des connaissances et au renforcement des capacités des RH.
• Participer / diriger des séances d’information et des séances d’échange de connaissances pour partager les bonnes et meilleures pratiques entre les praticiens des RH et les autres parties prenantes.
• Contribuer au mentorat des professionnels RH juniors et des nouvelles recrues de la région.
• Contribue à la cartographie des compétences de tout le personnel du portefeuille de clients assigné, en aidant à l’élaboration d’un cadre complet à l’appui du développement du vivier de talents.

5. Analyse des données RH

• Interpréter et analyser les données RH pour aider à éclairer la prise de décision stratégique sur les processus et stratégies RH.
• Développer des systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données.
• Coordonner avec les bureaux de pays et les partenaires pour fournir une assistance dans la gestion de leurs informations RH.

6. Gestion d’unité

• Soutenir le directeur des ressources humaines dans l’établissement du plan de travail annuel, la définition des priorités/objectifs et des mesures de performance en utilisant une approche de gestion axée sur les résultats.
• Surveiller l’avancement des travaux au sein de son équipe et s’assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de rendement.
• Établir des objectifs de performance individuels clairs, des buts et des échéanciers ; et fournir des conseils opportuns aux supervisés.

7. Autres fonctions

• Fournir un soutien technique dans la génération et la diffusion des connaissances au sein de la communauté RH WCAR, des réunions du réseau RH et d’autres modalités d’apprentissage.
• Contribuer au développement et au déploiement d’initiatives régionales (par exemple, des initiatives régionales d’apprentissage)

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Éducation:

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel, en sciences sociales, en relations internationales, en psychologie ou dans un autre domaine connexe est exigé.
• Une première université combinée à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente pourraient être acceptées.

Expérience:

• Un minimum de 8 ans  d’expérience professionnelle pertinente en gestion des ressources humaines dans une organisation mondiale/internationale est requis.
• Une expérience dans les situations d’urgence est un atout majeur.
• Une expérience dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout.
• La préférence sera donnée aux candidats appropriés ayant une expérience de travail au niveau du pays, de la région et/ou du siège de l’UNICEF au niveau du poste.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…

• Nourrit, dirige et gère les personnes
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
• Fonctionne en collaboration avec d’autres
• Établit et entretient des partenariats
• Innove et adopte le changement
• Pense et agit stratégiquement
• Conduisez pour obtenir des résultats percutants
• Gère l’ambiguïté et la complexité

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L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’espoir

Comment pouvez-vous faire une différence?

L’UNICEF WCARO a besoin d’un concepteur dédié pour développer des visuels de haute qualité afin de communiquer sur les principaux enseignements du programme Renforcer la résilience au Sahel (BRS).

La mission est spécifiquement envisagée pour communiquer et diffuser de manière convaincante les apprentissages liés à la résilience à travers de multiples plateformes (médias sociaux, conférences et ateliers, notes conceptuelles, etc.)

À la lumière de cela, les opportunités de recherche suivantes ont été identifiées pour la production d’infographies et d’autres visuels. La liste finale des livrables sera confirmée lors de la phase de démarrage de cette mission :

1. Renforcement du continuum des soins nutritionnels : Ce livrable valorisera les enseignements tirés de l’étude régionale de Recherche Intégrée sur la Malnutrition Aiguë (IRAM) ; notamment sur l’efficience et l’efficacité des ensembles multisectoriels d’interventions communautaires (soutenues conjointement par l’UNICEF et d’autres acteurs) pour fournir un continuum de soins nutritionnels, de la prévention au traitement et renforcer la résilience à la crise nutritionnelle au Sahel.
2. Renforcement du continuum de soins de protection pour les enfants et les femmes au Sahel : ce livrable permettra de visualiser les composantes multisectorielles du continuum de soins et de communiquer sur les stratégies clés pour le renforcement du système de protection au Sahel.
3. Renforcement des systèmes de protection sociale pour gérer les chocs et les stress et promouvoir les capacités de résilience : ce livrable valorisera les enseignements tirés de la recherche opérationnelle sur les registres sociaux unifiés menée au Mali, en Mauritanie et au Niger, ainsi que les résultats d’autres recherches dans la région.
4. Renforcement de la résilience des adolescentes : ce livrable favorisera les enseignements tirés de l’étude de recherche participative à méthodes mixtes et à plusieurs niveaux sur l’autonomisation et la résilience des adolescentes au Sahel menée par le Conseil de la population en 2022-23 au Mali, en Mauritanie et au Niger. Il ciblera différents publics externes dont les adolescentes sahéliennes.
5. Recherche en cours sur le changement des comportements sociaux au Sahel .

Le concepteur/consultant développera des infographies pour communiquer sur les enseignements et les principales conclusions d’études récentes axées sur les approches programmatiques de résilience. Pour atteindre les résultats prévus, les titulaires se coordonneront avec les bureaux de pays et les partenaires de l’UNICEF, ainsi qu’avec le Bureau régional de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (et éventuellement d’autres organismes régionaux) et assureront un plaidoyer et une communication régionaux cohérents liés au programme.

Livrables clés

Les consultants seront responsables de 5 produits livrables, consistant chacun en un ensemble d’infographies pour communiquer sur les principales conclusions d’une recherche dirigée par l’UNICEF.

• Livrable 1 : Visuels pour communiquer sur les résultats de l’étude régionale de recherche intégrée sur la malnutrition aiguë (IRAM).
• Livrable 2 : Visuels pour communiquer sur les stratégies pour le continuum des soins de protection.
• Livrable 3 : Visuels pour communiquer sur les rapports d’étude sur le renforcement des systèmes de protection sociale.
• Livrable 4 : Visuels pour communiquer sur les résultats de l’étude de recherche sur l’autonomisation et la résilience des adolescentes au Sahel.
• Livrable 5 : Visuels à communiquer sur un autre rapport d’étude, à confirmer.

Tâches

Le consultant couvrira les tâches suivantes :

• Se familiariser avec chaque rapport d’étude pour lequel les visuels sont nécessaires et mener des entretiens préliminaires avec le personnel concerné de l’UNICEF au WCARO et avec les bureaux de pays (le cas échéant) pour déterminer le type et la portée des visuels à produire, et identifier les indicateurs clés à inclure dans chaque visuel – 1 jour par livrable
• Développer les visuels conformément aux directives et au brandbook de l’UNICEF – 3 à 7 jours par livrable
• Recevoir les commentaires de l’UNICEF (2 ou 3 vagues de commentaires maximum) et les traiter jusqu’à ce que les produits soient finalisés et approuvés par l’UNICEF WCARO – 2 jours par livrable

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Formation · Master ou équivalent en beaux-arts/art numérique et/ou design multimédia, journalisme, communication ou domaines connexes.

Expérience · Expérience avérée dans l’utilisation d’Adobe Photoshop/ Illustrator/ InDesign/ After Effects · Solide portefeuille de conception graphique démontrant l’étendue, la créativité et le savoir-faire. · La capacité d’animer des vecteurs avec n’importe quel logiciel sera un atout.

Compétence · Exprime clairement des opinions, des informations et les points clés d’un argument. · Structure l’information pour répondre aux besoins et à la compréhension du public visé. · Montre du respect pour les points de vue et les contributions des autres membres de l’équipe. · Fait preuve d’empathie ; écoute, soutient et prend soin des autres. · Consulte les autres et partage avec eux des informations et son expertise. · S’adapte à l’équipe et s’intègre bien. · Établit des normes élevées pour la qualité du travail; surveille et maintient la qualité du travail. · Travaille de manière systématique, méthodique et ordonnée ; atteint constamment les objectifs du projet. · Se concentre sur les besoins et la satisfaction des partenaires internes et externes. · Accepte et aborde des objectifs exigeants avec enthousiasme.

Exigences linguistiques · Maîtrise de l’anglais. Le français est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous   ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.