L’UNICEF recrute pour ces 2 postes (16 Août 2022)

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais !

Pour chaque enfant, la protection 

L’UNICEF travaille en République Démocratique du Congo pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

De manière générale, le consultant International sélectionné aura à :

• Analyzer la qualité des différentes enquêtes SMART réalisées en RDC de 2010 à juillet 2022 afin d’évaluer les méthodes d’enquête et d’identifier les erreurs méthodologiques communes aux enquêtes.

De façon spécifique :

• Évaluer les différences de prévalence et le degré de concordance entre PTZ et/ou œdèmes, et PB et/ou œdème dans l’identification des enfants âgés de 6 à 59 mois atteints de MAS.
• Déterminer la mesure du périmètre brachial optimal pour identifier les enfants malnutris aigus sévères même si le seuil PB < à 115 mm est actuellement le critère d’admission au programme recommandé par l’OMS
• Déterminer la mesure du périmètre brachial optimal pour identifier les enfants malnutris aigus modérés même si le seuil PB est compris entre 115 mm et 125 mm, comme critère d’admission au programme actuellement recommandé par l’OMS
• Examiner les implications pratiques de l’utilisation de l’indicateur de la malnutrition aigüe globale combinée (cMAG) et sévère (cMAS) pour l’estimation PIN dans le contexte de la RDC de 2010 à 2022
• Déterminer la corrélation entre les enquêtes SMART ayant confirmé l’alerte nutritionnelle et les seuils des indicateurs ayant reçu au lancement de l’alerte conformément aux normes du SNSAP (Cf. Meta-analyse
• Ecrire plusieurs articles scientifiques pour publication

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Grâce à la méta-analyse quantitative utilisant les résultats d’une série d’enquêtes nutritionnelles indépendantes selon la méthode SMART, les enjeux de cette étude porteront plus sur une réinterprétation et un contrôle de la qualité des enquêtes nutritionnelles de type « SMART » conduites en RDC . Il s’agira de :

• Examiner l’évolution de la qualité des enquêtes SMART au fil du temps et identifier les causes sur l’ensemble de la RDC
• Fournir les informations sur le degré de concordance entre le PB et/ou œdèmes, le PTZ et/ou œdème et la probabilité combinée de la malnutrition aigüe en tenant compte de la situation géographique de la RDC
• Montrer si la qualité des enquêtes peut modifier la planification stratégique des interventions de nutrition, ou pas
• Déterminer le seuil optimal du PB pour déterminer les alertes et en concordance avec le PTZ
• Confirmer ou infirmer la corrélation entre les enquêtes SMART ayant confirmé l’alerte nutritionnelle et les seuils des indicateurs (Périmètre brachial…) ayant reçu le lancement de l’alerte conformément aux normes du SNSAP
• Ecrire plusieurs articles scientifiques pour publication (i) Articles scientifiques ; (ii) Rapports de synthèse (iii) Alertes rapides (iv) Communications confidentielles.

L’étude va utiliser toutes les bases des données des enquêtes SMART qui ont été réalisées dans toutes les provinces de la RDC entre 2010 et juillet 2022, et validées par le PRONANUT, mais aussi tous les bulletins SNSAP produit durant la même période d’étude . Toutes les enquêtes doivent être représentatives au niveau de la zone de santé ou du territoire selon la méthodologie SMART. Les enquêtes SMART rapides et de dépistage exhaustives ne seront pas prises en compte.

A propos du rapport, les résultats des analyses seront restitués sous forme d’un rapport écrit détaillé (comprenant un résumé exécutif, une présentation de la méthodologie et des résultats, les limites de l’étude et des recommandations) et présentés lors d’un atelier de restitution. Le rapport et la présentation seront distribués aux utilisateurs prédéfinis dans les délais impartis.

Tâches et livrables

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir :

Éducation :

Un diplôme de doctorat ou master en licence dans un domaine pertinent, tel que la statistique, l’épidémiologie, la santé/nutrition publique est requis.

Vivre :

• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans la réalisation des enquêtes SMART avec des preuves écrites du travail similaire réalisé en RDC ou dans un autre pays de la région.
• Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans des contextes humanitaires
• Expérience significative en conduite d’enquêtes nutritionnelles (conception et méthodologies, recrutement de personnel et formation, calcul des tailles d’échantillons et échantillonnage, supervision sur le terrain et analyse de données / rédaction de rapports).
• Maîtriser l’analyse d’enquêtes nutritionnelles avec des indicateurs multiples, au-delà des indicateurs anthropométriques de base (SMART).
• Expérience avérée en système de surveillance nutritionnelle, notamment basée sur des sites sentinelles
• Expertise dans les logiciels et outils de collecte et d’analyses statistiques des données
• Expérience avec les organisations du système des Nations Unies, expérience avec l’UNICEF est un atout
• Expérience dans la réalisation d’études sur la nutrition et dans l’analyse des données de Nutrition
• La connaissance du système de santé de la RDC est un atout

Connaissance linguistique :

La maîtrise des langues française et anglaise, à l’écrit et à l’oral, est requise.

Proposition d’offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière assortie de la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.

Pour chaque enfant, vous devez éviter…
Nos valeurs fondamentales  de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à signaler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est le seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches requises par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquels l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons chaque jour pour chaque enfant afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, dévouement.

En tant que partenaire commercial stratégique, le représentant adjoint (Opérations) aura la responsabilité globale de superviser le fonctionnement opérationnel du bureau de pays, en particulierresponsable de diriger les résultats, de conduire le changement, de fournir des analyses, des conseils et des services axés sur les risques et axés sur les solutions et de contribuer aux décisions de programme et de gestion pour obtenir des résultats pour les enfants au Nigeria.

En outre, ce poste sert de conseiller stratégique clé à la direction de leur bureau pour aider à mettre en œuvre le plan stratégique de l’UNICEF 2022-2025.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde. En partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles, Cliquez ici pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria :  https://www.unicef.org/nigeria/

L’UNICEF Nigeria est à la recherche d’un représentant adjoint expérimenté (Opérations) pour faire partie d’une équipe très motivée et engagée de plus de 400 employés qui travaillent pour apporter des changements visibles dans la vie des enfants les plus défavorisés au NIGERIA.

Les principales fonctions et responsabilités du représentant adjoint (Opérations) comprennent :

1. Champion de la gestion stratégique des ressources pour atteindre les objectifs organisationnels et assurer l’optimisation des ressources (VfM)
2. Améliorer la gestion des risques pour augmenter la performance organisationnelle et renforcer le contrôle interne (Valuing Risk Management)
3. Assurer une centralisation et une optimisation opérationnelles supplémentaires pour des gains d’efficacité maximisés (Systèmes et Structures de Valorisation)
4. Renforcer les partenariats internes et externes et tirer parti de la surveillance et de la compréhension de la gestion financière de l’UNICEF dans tous les domaines du bureau (Valuing Partners)
5. Valoriser les personnes : en collaboration avec la gestion des personnes, gérer et développer les ressources humaines pour promouvoir les compétences techniques et favoriser la progression de carrière et la rétention d’une main-d’œuvre « adaptée à l’objectif »/agile.

Diplômes :

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise et plus) dans l’un des domaines suivants est requis : Gestion d’entreprise ; Direction financière; Comptabilité; Finance publique; et fonction opérationnelle connexe (Supply Chain, Ressources humaines, Technologies de l’information, Commerce international, Gestion de projets, etc.) ou un titre professionnel comptable complet (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Comptable) d’un institut reconnu internationalement /organisme de comptabilité avec une adhésion valide et en règle est requis.
• Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle au niveau national et international est requis, en particulier dans la promotion et la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations, y compris le budget ; gestion financière et rapports; gestion des installations; administration; gestion des approvisionnements et de la logistique ; technologies de l’information et de la communication; ressources humaines.
• Une expérience antérieure dans le secteur du développement ou du système des Nations Unies/des ONG internationales serait un atout.
• Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitée :
  1. Audit et enquêtes
  2. Sûreté et sécurité
  3. Gestion des subventions
  4. La gestion du risque d’entreprise
• Une expérience dans une agence du système des Nations Unies, une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence est un atout.
• Une expérience de travail avec les ERP d’entreprise (Enterprise Resource Planning) et les IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) est hautement souhaitable.
• Une expérience dans la gestion axée sur les résultats est une exigence.
• Une expérience dans la gestion réussie d’unités de travail axées sur le client est un atout.
• Une expérience dans la co-création de politiques est souhaitable.
• Une expérience antérieure de travail avec divers groupes de parties prenantes ou des partenariats multipartites est hautement souhaitable.
• Une expérience pratique préalable en leadership stratégique et managérial est requise.
• La connaissance des applications Microsoft Office est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Nourrit, dirige et gère les personnes (3)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3)
• Travaille en collaboration avec d’autres (3)
• Établit et entretient des partenariats (3)
• Innove et adopte le changement (3)
• Pense et agit stratégiquement (3)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (3)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (3)

Compétences (fonctionnelles)

• Décider et initier une action (2)
• Suivre les instructions et les procédures (3)
• Pensée entrepreneuriale (3)
• Analyse (3)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

Autres compétences

• Intelligence émotionnelle
• Gérer la complexité et le changement

Typologie des pays :

Le poste est basé à ABUJA, un lieu d’affectation familial avec des écoles internationales disponibles et particulièrement bien adapté aux familles avec de jeunes enfants.

• Niveau de revenu du pays : Le Nigeria est un pays à revenu intermédiaire.
• Lieu d’affectation : Abuja est un lieu d’affectation C, familial et non urgent .
• Taille du bureau : 415 membres du personnel, neuf bureaux extérieurs.
• Budget annuel global : Environ 250 millions USD
• Scolarité : Il existe plusieurs écoles internationales à Abuja (primaires et secondaires) dont des écoles américaines, britanniques et françaises de bon niveau.

Bref contexte du pays :

Le Nigeria est une fédération politique avec 36 États et est le pays le plus peuplé d’Afrique. Quarante-trois pour cent des 206,1 millions d’habitants estimés du Nigéria en 2020 avaient moins de 15 ans et 49 pour cent étaient des femmes. [1]La population du Nigéria devrait atteindre 401 millions d’ici 2050, ce qui en fait le troisième pays le plus peuplé du monde. La croissance continue de la population combinée à un taux de dépendance élevé augmente les investissements nécessaires pour atteindre les objectifs de développement durable. En effet, les progrès du pays sont trop lents pour atteindre la plupart des cibles des objectifs de développement durable et, dans certains cas, les indicateurs se détériorent. Les défis spécifiques comprennent l’escalade de l’insécurité dans certaines parties du pays, une crise prolongée qui se poursuit dans le nord-est du pays et les impacts socio-économiques inégaux persistants de la pandémie de COVID-19.

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Ce poste est classé comme « rotatif », ce qui signifie que le titulaire doit effectuer une rotation vers un autre lieu d’affectation à la fin de son tour de service.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler. Plus d’informations sur l’engagement de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion : https://uni.cf/InclusiveUNICEF

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous sans compensation si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.