L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
POSTE 1 : Responsable des opérations (prévention de la fraude) P4, CDD WCARO Dakar Sénégal #103608
Pour chaque enfant, Hope
Comment pouvez-vous faire une différence?
Fonctions/responsabilités clés et tâches/tâches connexes :
- Diriger les efforts du WCARO pour rationaliser les mesures de prévention de la fraude dans les bureaux de pays.
- Diriger/et/ou soutenir des activités visant à identifier les causes profondes des activités frauduleuses dans les programmes et les opérations ; et diriger la planification, la mise en œuvre et le suivi des mesures de prévention de la fraude en conséquence, dans tous les bureaux de l’UNICEF en Afrique de l’Ouest et du Centre.
- Diriger et / ou soutenir des activités visant à accroître la sensibilisation à la fraude et le signalement par le personnel de l’UNICEF, les partenaires de mise en œuvre et les sous-traitants.
- Diriger la mise en œuvre au WCAR de la politique globale de prévention de la fraude de l’UNICEF, y compris des modules de formation anti-fraude simples mais efficaces, adaptés au contexte du WCAR, complétant le cours obligatoire en ligne.
- Identifier les domaines fonctionnels à risque tels que les achats et les transferts d’argent aux partenaires et concevoir une stratégie de formation anti-fraude spécifique pour sensibiliser systématiquement et combler les déficits de capacité et de connaissances sur les questions anti-fraude parmi tout le personnel de WCAR.
- Soutenir les bureaux dans l’identification, l’analyse et l’atténuation des risques de fraude.
- Coordonner et guider les bureaux dans l’examen/la mise à jour des risques de fraude dans le cadre de l’exercice annuel d’auto-évaluation des risques et des contrôles
- Soutenir les bureaux dans la conception d’actions d’atténuation et leur mise en œuvre
- Développer et mettre en œuvre une plateforme de partage des connaissances sur l’atténuation des risques de fraude
- Soutenir les bureaux dans le traitement des enquêtes effectuées par le Bureau de l’audit interne et des enquêtes.
- Si nécessaire et sous la direction de l’OIAI, soutenir les bureaux dans la collecte de preuves pour éclairer la décision de mener ou non une enquête à la demande de l’OIAI, soutenir les enquêtes en WCAR
- Soutenir la direction du bureau dans la collecte de preuves pour répondre aux questions de l’OIAI lors de l’évaluation initiale des allégations de fraude et d’inconduite ou lors d’enquêtes réelles.
- Conseiller la direction sur les enseignements tirés des enquêtes et les mesures à prendre en conséquence.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Éducation:
Un diplôme universitaire supérieur est requis en finance/comptabilité, audit, enquêtes, sciences criminelles, administration/gestion, économie, l’une des sciences sociales ou tout autre domaine lié au développement international. Excellentes capacités conceptuelles et analytiques, y compris la préparation de rapports clairs et concis.
Expérience:
Au moins huit ans d’expérience dans l’audit, l’enquête, la gestion de programmes/opérations, les services de conseil en matière de prévention de la fraude, éventuellement combinés à une expérience opérationnelle et de gestion au sein du gouvernement, d’organisations à but non lucratif et/ou du secteur privé : expérience de travail dans des pays en développement et la connaissance et l’expérience des programmes et / ou des activités opérationnelles de l’UNICEF sont un atout.
Exigences linguistiques :
La maîtrise du français et de l’anglais est requise, tant à l’écrit qu’à l’oral
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Drive pour obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et accueille le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec les autres.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.
Annoncé : 14 août 2023Heure limite de Greenwich
: 27 août 2023Heure normale de Greenwich
POSTE 2 : Consultant(e) national(e) – Spécialiste en prévention et réponse aux VBG en situation d’urgence / Home Based
Pour chaque enfant, un avenir
Termes de référence (Modèle).pdf
Comment pouvez-vous faire une différence?
La violence basée sur le genre est endémique en RDC et exacerbée par les conflits, les déplacements, les épidémies et les risques naturels. Les données montrent que les enfants et les filles sont particulièrement exposées aux violences sexuelles, représentant au moins 40 % de tous les cas de violence fondée sur le genre signalés en RDC. L’accès aux services de prise en charge reste encore limité, et des barrières spécifiques restent par rapport à l’accès aux soins pour les cas de violence sexuelle touchant les adolescents
L’initiative de renforcement des capacités de gestion des cas de VBG menée par UNICEF en 2022, a mis en évidence le besoin de renforcement continu des capacités des partenaires dans le cadre de la gestion des cas des violence sexuelle et basée sur le genre qui touchent aux enfants.
De plus, dans le cadre de la lutte aux violences basées sur le genre, la prévention reste l’un des piliers essentiels de l’action de l’UNICEF, qui permets de s’attaquer à ses causes profondes. Dans ce cadre en 2022, UNICEF a mené une révision des approches programmatiques en cours de mise en œuvre en RDC. Une des recommandations principales de cette revue programmatique était de renforcer les interventions en matière de prévention aux VBG, à travers la mise en œuvre des approches de changement des normes sociales qui contribuent à perpétuer les VBG.
La consultance aura les objectifs suivants :
• En se basant sur la version révisée des lignes directrices globales Caring for Child Surivors of Sexual Abuse, le/la consultant/e assurera la contextualisation des outils par rapport aux besoins en RDC et le développement d’un curriculum spécifique par âge et sexe pour la prise en charge des enfants survivant.e.s de VBG et plus spécifiquement des violences sexuelles.
• Le/la consultant/e développera un système structuré de coaching et mentoring des gestionnaires de cas ainsi que un système de monitorage du système de satisfaction des survivant.e.s par rapport à l’assistance reçue.
• Le/la consultant/e contribuera à documenter la mise en œuvre de la programmation soutenue par l’UNICEF pour la prévention et réponse aux violences basées sur le genre dans des contextes d’urgence afin de capturer les leçons apprises, défis, pratiques prometteuses.
• Le/la consultant/e appuiera UNICEF et ses partenaires à renforcer les interventions en matière de prévention aux VBG, y compris à travers la revue des programmes et initiatives de changement des normes sociales y compris pour les situations d’urgence (soutenus par UNICEF dans le pays, région, au niveau globale)
• Le/la consultant/e appuiera UNICEF et ses partenaires à renforcer les interventions de prévention et réponse aux violences sexuelles adaptées aux filles et enfants
Les résultats attendus de cette consultance seront :
– Soutien technique aux partenaires pour la mise en œuvre des approches programmatiques
– Développement d’un module de formation, outils standard e protocole de prise en charge
– Formation et « coaching » pour au moins 50 travailleur sociaux ou gestionnaire des cas
– Formation des travailleurs para sociaux et assistants psychosociaux
– Documentation, revue et consolidation des approches programmatiques pour la prévention et réponse aux violences sexuelles (espaces surs, engagement communautaire, référencement)
– Soutien technique aux partenaires pour la mise en œuvre des approches programmatiques
Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir:
Éducation:
- Diplôme universitaire supérieur dans une discipline en rapport avec le poste, telle que le genre, la violence liée au sexe, la protection de l’enfance, la protection, les études de droit international, le développement international serait un atout.
Expériences de travail:
- Au moins cinq ans d’expérience professionnelle à responsabilité progressive dans le domaine de la programmation liée à la violence liée au sexe.
- Expérience avérée en matière de programmes de prévention et de réponse à la violence liée au sexe spécifiquement conçus pour les enfants serait un atout.
- Expérience en matière de gestion de programmes/projets.
- Capacité à résumer, analyser et communiquer des preuves et des informations diverses provenant d’un large éventail de sources.
- Excellentes compétences en matière de communication.
- Capacité à communiquer efficacement avec des publics variés et à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
- Esprit d’initiative et motivation personnelle.
- Une expérience de travail avec les bureaux de pays de l’UNICEF ou d’autres agences des Nations unies au niveau national est un atout.
Compétences linguistiques et autres :
- Maîtrise du français écrit et oral, la connaissance de l’anglais sera un atout ;
- Bonnes compétences informatiques dans un environnement Windows, connaissances des communications Internet et maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Power Point).
Proposition des offres financières
Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer…
Nos valeurs fondamentales de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.
Remarques
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Annoncé : 14 août 2023Heure limite de l’heure standard de l’Afrique centrale
: 28 août 2023Heure standard de l’Afrique centrale ouest
