L’UNICEF recrute pour ces 2 postes (12 Octobre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais !

Pour chaque enfant, la Survie 

L’UNICEF travaille en République Démocratique du Congo pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le consultant international sélectionné de façon générale devra apporter un appui technique au processus de budgétisation du Plan Stratégique Multisectoriel de Nutrition.

De façon spécifique il aura à :

Proposer un outil adapté pour la budgétisation du plan ;

• Collecter toutes les informations primaires et secondaires pour la budgétisation ;
• Raffiner les données/informations nationales nécessaires pour le calcul des coûts ;
• Développer un outil de modélisation de l’impact des interventions sensibles et spécifiques à la nutrition, estimer la couverture optimale des interventions pour atteindre les résultats du plan ;
• Effectuer le chiffrage budgétaire du Plan Stratégique Multisectoriel de Nutrition en collaboration étroite avec le consultant en charge du narratif du Plan et le PRONANUT ;
• Assurer l’alignement et l’harmonisation des coûts du Plan avec les stratégies sectorielles ;
• Renforcer les capacités de l’Equipe du Secrétariat Technique SUN et des experts nationaux sur la méthodologie et la maitrise des outils de budgétisation.

Grace à la budgétisation du Plan stratégique Multisectoriel de Nutrition selon la méthodologie qui sera proposée par le consultant, le pays pourra disposer :

• D’un outil pour la budgétisation nationale des actions retenues dans le nouveau plan stratégique ;
• D’un nouveau Plan Stratégique Multisectoriel de Nutrition budgétisé couvrant la période de 2023-2027 ;
• D’un budget détaillé par catégorie « interventions spécifiques & interventions sensibles de nutrition), mais aussi détaillé par systèmes (Food system, système de santé, système d’Education, système WASH et système de Protection sociale);
• D’un plan quinquennal aligné aux stratégies et coûts harmonise les secteurs ;
• D’une équipe du secrétariat technique SUN avec des capacités renforcées en matière de budgétisation des plans stratégiques de nutrition.

Taches et livrables

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir :

Un diplôme universitaire de niveau Master minimum ou post universitaire dans le domaine de l’Economie en général et en particulier dans l’économie de la santé et/ou dans l’économie de développement ou tout autre domaine équivalent.

Expériences professionnelles : Au moins 10 années d’expérience en planification, en formulation de stratégies de développement, en gestion et en suivi-évaluation des politiques, programmes et projets de nutrition ainsi que dans les secteurs clés de Food system, système de santé, système d’Éducation, système WASH et système de Protection sociale.

Compétences spécifiques : Expérience prouvée dans l’élaboration de Politiques de Nutrition et de Plans d’Action Multisectoriels sur la nutrition, le chiffrage des interventions nutritionnelles, et bonne connaissance du contexte socio-économique de la RDC et des problématiques de nutrition.

Connaissance linguistique :

Avoir une excellente capacité rédactionnelle et communicationnelle en français et une connaissance pratique de l’anglais.

Proposition d’offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière assortie de la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.

Pour chaque enfant, vous devez effectuer…

Nos valeurs fondamentales  de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à signaler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est le seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches requises par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquels l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une protection

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets des changements climatiques entraînent un appauvrissement des ménages et de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, bailleurs de fonds, société civile, secteur privé, parlementaires, communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le responsable de la protection de l’enfance, Les enfants et les conflits armés (CAAC) soutiendra la mise en œuvre, la coordination et la gestion du système de mécanisme de suivi et de rapport au sein du bureau de pays de l’UNICEF, notamment par le biais d’un suivi coordonné systématique dans les bureaux extérieurs concernés.
Il/elle reçoit, compile et analyse les informations et les rapports sur le suivi des droits de l’enfant au chef de la protection de l’enfance.
Le titulaire soutiendra la mise en œuvre renforcée et efficace des actions visant à lutter contre les violations graves des droits de l’enfant.

Tâches et responsabilités principales :

1. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme  

• Fournir des contributions aux documents programmatiques sectoriels stratégiques de l’UNICEF et des propositions et des rapports aux donateurs liés à la surveillance des droits de l’enfant et les enfants dans les conflits armés.
• Sur une base mensuelle – avec la supervision et le soutien du chef de la protection de l’enfance, compiler tous les incidents de violations graves documentés dans le pays et par les agences concernées membres du groupe de travail sur les CAAC. Examiner toutes les données et effectuer un contrôle de qualité pour vérifier leur crédibilité, leur fiabilité et leur statut de vérification et les télécharger dans la base de données de surveillance des droits de l’enfant.
• Préparer et fournir en temps opportun des contributions aux rapports trimestriels (GHN), au rapport national sur les enfants et les conflits armés au Cameroun et à la contribution au rapport annuel du SG au Bureau du RSSG sur les enfants et les conflits armés.
• Assurer le lien entre les activités de suivi et de signalement et la réponse programmatique aux enfants victimes de violations en assurant la liaison avec les groupes de travail de protection et de protection de l’enfance pour le renvoi approprié des cas.
• Mener et mettre à jour l’analyse de la situation sur le suivi des droits de l’enfant pour le développement, la conception et la gestion des programmes/projets liés à la protection de l’enfant. Rechercher et rendre compte des tendances de développement (par exemple, économique, social, sanitaire) et des données à utiliser dans l’élaboration, la gestion, le suivi, l’évaluation et la livraison des résultats du programme.
• Contribuer à l’élaboration et à l’établissement de buts, d’objectifs, de stratégies et d’une planification axée sur les résultats du programme sectoriel par le biais de la recherche, de l’analyse et de l’établissement de rapports sur la CAAC et le suivi des droits de l’enfant et d’autres informations connexes pour la planification du développement et la définition des priorités et des objectifs.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en administrant une variété de transactions techniques, de programme, opérationnelles et administratives, en préparant le matériel et la documentation connexes et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, pour soutenir la planification du programme, les résultats la planification basée sur la planification (RBM) et le suivi et l’évaluation des résultats.
• Préparer les documents, le matériel et les données requis pour le programme afin de faciliter le processus d’examen et d’approbation du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec des collègues et des partenaires pour discuter des problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions, des recommandations et/ou alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour des interventions et/ou des décisions de plus haut niveau. Conservez des enregistrements des rapports et des évaluations pour une référence facile et / ou pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises sur le suivi des droits de l’enfant.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les programmes/projets et rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.
• Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres), en vérifiant le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations, des procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Faire rapport sur les problèmes critiques et les conclusions pour assurer une résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Suivi des problèmes non résolus pour assurer la résolution.
• Préparer des rapports de programme/projet sectoriels réguliers et obligatoires pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.

2. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Effectuer des visites de terrain et des enquêtes régulières sur le programme et échanger des informations avec les partenaires/parties prenantes pour évaluer les progrès et fournir un soutien technique sur le suivi des droits de l’enfant. Prendre les mesures appropriées pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour résolution. Rapport sur les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels pour une action rapide afin d’obtenir des résultats.
• Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière de protection de l’enfance, pour soutenir la mise en œuvre du programme.

3. Création de réseaux et de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales par le partage actif d’informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer la capacité des parties prenantes à obtenir et maintenir des résultats en matière de protection de l’enfance.
• Participer aux réunions/événements inter-agences sur la programmation pour collaborer avec les partenaires/collègues inter-agences sur la planification opérationnelle de l’UNDAF et la préparation des programmes/projets de protection de l’enfance, et pour intégrer et harmoniser la position et les stratégies de l’UNICEF avec les processus de développement et de planification de l’UNDAF.
• Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et des notes de mobilisation de ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.
• Rédiger des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme CO afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance.

4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et pour renforcer les capacités des parties prenantes.
• Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la livraison de résultats de programme concrets et durables.
• Recherche et rapport sur les meilleures pratiques de pointe pour la planification du développement des produits et systèmes de connaissances.
• Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients et des intervenants.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou un autre domaine pertinent des sciences sociales.
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans la surveillance des droits de l’homme ou la surveillance des droits de l’enfant.
  Une expérience pertinente dans le développement de programmes dans des domaines liés à la protection de l’enfance dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
  Une expérience dans des contextes de développement et humanitaires est un atout supplémentaire
• Maîtrise du français. Connaissance pratique de l’anglais requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous  sont également  soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.