L’UNICEF recrute pour ces 2 postes (11 Août 2023)

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un héros

La République démocratique du Congo (RDC) connaît une crise prolongée qui dure depuis près de trois décennies, aggravée par des chocs climatiques et des épidémies sanitaires récurrentes. Depuis le début de 2022, la situation s’est considérablement détériorée, en particulier dans les deux provinces de l’Est (Ituri et Nord-Kivu) avec un débordement dans une troisième (Sud-Kivu), où les conflits armés et les affrontements intercommunautaires ont provoqué des niveaux de besoins humanitaires sans précédent. En conséquence, la RDC accueille désormais plus de 6,3 millions de personnes déplacées, le nombre de cas le plus élevé en Afrique. Plus de 94 % des déplacements sont dus à des attaques et des affrontements armés ; à ce titre, plus de 6,1 millions de déplacés internes (97 %) vivent dans les seules provinces de l’est touchées par le conflit, soit 17 % de plus qu’en octobre 2022. La RDC accueille également plus d’un demi-million de réfugiés. Les déplacements prolongés ont exacerbé l’insécurité alimentaire. Cette année,

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Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la direction directe du chef des urgences, en collaboration et en coordination avec le responsable des urgences à Goma ainsi que le chef des opérations sur le terrain et les chefs des bureaux extérieurs, le spécialiste de l’accès humanitaire soutiendra la planification et la réponse d’urgence, y compris le développement et l’opérationnalisation contextualisés. de la stratégie d’accès de l’UNICEF en RDC. Le poste sera détaché au bureau extérieur de Bunia et comprendra un soutien direct à la mise en œuvre de la réponse humanitaire, avec des déplacements fréquents sur le terrain vers d’autres bureaux extérieurs, la priorité étant donnée à ceux de l’est du pays où il y a le plus de contraintes d’accès et de besoins. soutien.

Il s’agit d’une opportunité d’emploi unique et importante pour une personne qualifiée, motivée et engagée à contribuer à la réalisation globale de résultats transformateurs pour les enfants en s’acquittant des domaines de responsabilité clés suivants, mais sans s’y limiter :

1. Fournir une assistance technique interne, un soutien stratégique et opérationnel sur l’accès humanitaire, y compris un soutien à la planification interne, à la coordination et au renforcement des capacités

• Servir d’expert interne du CO sur la politique d’accès humanitaire, les conseils, les outils et d’autres ressources à l’UNICEF.
• Assurer et guider les processus, approches et activités coordonnés liés à l’analyse, à la planification et à la mise en œuvre de l’accès humanitaire.

2. Analyse et gestion de l’information

• Assurer la fourniture et la disponibilité des analyses nécessaires liées à l’accès (par exemple, SitAN, SWOT, profils d’acteurs, etc.).
• Servir de point focal temporaire ou de lien avec les FO, RO, le siège et les partenaires inter-agences (par exemple AWG) sur l’analyse de l’accès humanitaire.

3. Fournir un soutien et coordonner le travail avec les équipes d’accès inter-agences en RDC

• Servir de point focal externe pour l’UNICEF sur les groupes de travail sur l’accès (AWG) ou d’autres plates-formes externes pertinentes pour l’accès humanitaire.
• Participer aux efforts inter-agences sur la coordination civilo-militaire humanitaire et servir de point focal interne temporaire de liaison civilo-militaire jusqu’à la nomination du personnel du CO / FO.

4. Engager des négociations avec les acteurs non étatiques en ce qui concerne l’accès et la coordination du travail

• Soutenir régulièrement les évaluations des besoins sur le terrain, à l’appui des bureaux extérieurs et en coordination avec les mécanismes de coordination interinstitutions.
• Veiller à ce que les relations entre l’UNICEF et les acteurs non étatiques continuent de se développer efficacement, désensibiliser les situations de conflit, supprimer les obstacles à l’accès grâce à une communication active et une coordination efficace avec les autres points focaux d’accès de l’UNICEF.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en relations internationales, sciences sociales, administration publique ou dans d’autres domaines pertinents liés au travail de l’UNICEF.
• Un minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle pertinente au niveau international dans le domaine de l’assistance humanitaire et de la protection, dont au moins cinq (5) ans sur le terrain dans des contextes humanitaires, en particulier des environnements complexes et à forte menace.
• Connaissances, compétences et expérience démontrées et progressives sur l’accès humanitaire et les compétences techniques connexes, y compris l’analyse des conflits et la cartographie des acteurs ; négociations humanitaires; dialogue avec les parties étatiques et non étatiques au conflit; coordination civilo-militaire humanitaire; la planification de l’accès humanitaire, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies ; renforcement des capacités/formation sur l’accès humanitaire ; ou d’autres sujets d’accès pertinents.
• Une expérience antérieure sur le terrain à l’UNICEF, une agence humanitaire des Nations Unies ou une organisation humanitaire similaire est un avantage
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale en RDC est un atout.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Pour chaque enfant, Santé

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation, et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – lutter contre les inégalités – non seulement donneront à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduiront également à une croissance et à une stabilité soutenues des pays. Par conséquent, l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Programme élargi de vaccination pour renforcer les capacités du personnel en matière de logistique et de gestion des vaccins grâce à des stratégies innovantes et efficaces, dans le but de ne laisser personne de côté et d’améliorer la couverture vaccinale.

Sous la supervision d’un spécialiste de la santé, vous devrez :

• Diriger le soutien du bureau de pays de l’UNICEF sur la chaîne du froid / la logistique des vaccins COVID-19 et la préparation de la chaîne d’approvisionnement dans le pays et soutenir la mise en œuvre des activités liées à la chaîne d’approvisionnement dans le WCAR en tant que membre actif du groupe de travail sur la chaîne d’approvisionnement, la logistique et les prévisions de vaccins et par Comité national de vaccination COVID-19 Vaccine National Committee.
• Coordonner la logistique nationale d’approvisionnement / chaîne du froid, en collaboration avec toutes les parties prenantes internes et externes concernées.
• Assurer l’approvisionnement des activités de préparation et de mise en œuvre de la chaîne d’approvisionnement des vaccins et des dispositifs / de la chaîne du froid / de la logistique dans le pays.
• Partager les mises à jour régulières des activités d’approvisionnement et de logistique des vaccins COVID-19, y compris les progrès, les défis et les recommandations avec l’équipe CO et l’équipe WCARO au sein de la gestion de la santé/vaccination et de l’approvisionnement.
• Veiller à ce que tous les défis et risques de la chaîne d’approvisionnement soient partagés avec la direction et que des solutions adéquates soient mises en œuvre en temps opportun.

Vos principales responsabilités seront :

Nous recherchons un responsable logistique de la vaccination motivé et motivé qui peut travailler avec et au sein de diverses équipes, représenter l’UNICEF dans les groupes de travail sur la chaîne d’approvisionnement, la logistique et la prévision des vaccins du National COVID-19 Vaccine Readiness and Delivery, dont la principale responsabilité est d’assurer la livraison rapide des vaccins et des fournitures/équipements associés.

• Responsable de faciliter la livraison rapide des vaccins et des fournitures/équipements associés au niveau national et le déploiement dans les centres de vaccination/groupes cibles.
• Effectuer une évaluation de la chaîne d’approvisionnement pour identifier les forces et les faiblesses pour stocker, déployer le vaccin et éliminer les déchets de manière adéquate en tenant compte de la complexité spécifique de la chaîne du froid.
• Améliorer la sensibilisation et la préparation nationales sur le déploiement du vaccin COVID-19 et les interventions requises dans la chaîne d’approvisionnement et la logistique
• Contribuer à développer un cadre de mise en œuvre et de suivi pour guider le Comité national du vaccin COVID-19 sur les questions de chaîne d’approvisionnement / chaîne du froid et de logistique et assurer un suivi étroit des phases de planification et de mise en œuvre
• Préparer le pays à l’arrivée des vaccins COVID-19 et à la livraison rapide au magasin central de vaccins / Hub
• Préparer le pays à l’arrivée et à la livraison rapide de tout équipement et dispositif groupés de la chaîne du froid
• Soutenir la modélisation / conception de la stratégie de déploiement du niveau central à la périphérie, identifier et combler les lacunes de la chaîne d’approvisionnement
• Mettre à jour les orientations et les outils (y compris la collecte et le traitement des déchets) pour soutenir la mise en œuvre adéquate de la stratégie de vaccination contre la COVID-19
• Soutenir le pays pour assurer une supervision et un suivi étroits des interventions de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique.
• Identifier et documenter les facteurs favorables, les défis et les enseignements tirés des activités de déploiement de vaccins

Description de la mission

Les principaux ensembles de tâches sont décrits ci-dessous. Le bureau logistique de vaccination doit préparer un plan d’action détaillé pour s’assurer que les différents éléments progressent de manière cohérente. Certaines solutions peuvent nécessiter une itération au fur et à mesure que les commentaires sont recueillis après la mise en œuvre.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion de la chaîne d’approvisionnement, chaîne du froid/logistique ou équivalent.
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la logistique de la vaccination et la gestion de la chaîne d’approvisionnement dans un pays en développement est requis.
• Une expérience de travail dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout. La connaissance des interventions d’urgence est un atout.
• La maîtrise de l’espagnol écrit et parlé est requise avec un niveau de compétence professionnelle en français et/ou en anglais.

• Expérience démontrée en communication, en gestion des connaissances ou en gestion de documents
• Bonnes capacités rédactionnelles et de communication.
• Excellent travail avec les compétences des gens.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.