POSTE 1 : Consultant National Urgence Santé
Job no: 559996
Type de contrat: Consultant
Lieu d’affectation: Buea
Niveau: Consultance
Lieu: Cameroun
Catégories: Santé et nutrition
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, la santé
L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique entraînent un appauvrissement des ménages et de graves privations pour les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires et les communautés. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis à venir. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.
Pour en savoir plus sur UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous
https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx
Comment pouvez-vous faire une différence?
Sous la supervision du Chef du Bureau ZONAL de BUEA, et en étroite collaboration avec la Section Santé, le Spécialiste Urgence Sanitaire aura pour principale responsabilité d’assurer la mise en œuvre et le suivi de la réponse sanitaire d’urgence dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest. .
Tâche et responsabilité
Coordination, tant interne qu’externe
- Participer aux réunions de coordination technique de l’UNICEF aux niveaux centralisé (Yaoundé, le cas échéant) et décentralisé (régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest le cas échéant) ;
- Veiller à ce que les informations clés (par exemple, les problèmes stratégiques et émergents, les besoins) soient partagées en temps opportun et de manière concise avec les départements des opérations de terrain et de la santé, ainsi qu’avec tous les autres départements concernés (par exemple, les départements de la protection et de WASH) ;
- Participer et représenter l’UNICEF dans la coordination décentralisée des forums de santé (par exemple, les forums gouvernementaux, les réunions du groupe de santé, les réunions de l’OCHA ); Selon les principes humanitaires et le mandat de l’UNICEF, veiller à ce que les programmes d’urgence sanitaire de l’UNICEF soient bien connus de toutes les parties prenantes dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest
- Coordonner la réponse dans les deux régions, les régions du nord-ouest et du sud-ouest
Partenariat
- Veiller à ce que les partenariats avec les organisations de la société civile soient développés, examinés, finalisés et suivis (y compris le suivi du budget et des dépenses).
- Fournir un soutien technique aux partenaires de mise en œuvre de l’UNICEF et aux ONG dans l’élaboration et la mise en œuvre de la réponse d’urgence sanitaire
- Surveiller la mise en œuvre des partenariats et les rapports par objectifs et livrables énoncés dans les ententes.
- Apporter une assistance technique aux ONG et Organisations à Base Communautaire (OCB) dans la mise en œuvre de leurs activités
- Documenter les activités mises en œuvre avec le soutien du Partenariat, du Plaidoyer et de la Communication
Mise en place de stratégies, reporting en ligne avec le CCC
- Fournir des interventions de santé clés à fort impact pour la mère, le nouveau-né et l’enfant qui sont
- Protection des enfants âgés de 0 à 15 ans, garçons et filles, contre la rougeole et les maladies évitables par la vaccination pour la vaccination de routine.
- La protection des femmes enceintes et des nouveau-nés est contre le tétanos maternel et néonatal grâce au vaccin tétanos diphtérie.
- Veiller à ce que les enfants de moins de cinq ans soient traités pour les trois principaux tueurs chez l’enfant : la diarrhée avec les SRO et le zinc, le paludisme avec les ACT après diagnostic avec un test de diagnostic rapide (TDR), la pneumonie avec l’amoxicilline
- Protection des femmes enceintes, des mères et de leurs enfants contre le paludisme
- Fournir des mises à jour hebdomadaires sur les activités de réponse humanitaire dans les régions du Sud-Ouest et du Nord-Ouest, et d’autres rapports sur demande (rapports hebdomadaires, mensuels, donateurs, bulletins…)
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
- Master en santé publique, sciences sociales ou domaines connexes
- Une expérience de travail minimum de 5 ans d’expérience d’expérience progressive aux niveaux opérationnels ou intermédiaires du système de santé
- Capacités reconnues pour organiser et mettre en œuvre la planification stratégique de la formation, l’analyse de la situation, la documentation, le suivi, la supervision, l’évaluation des interventions de santé, la recherche
- Compétences éprouvées en communication et en changement de comportement social, en réseautage, en plaidoyer et en négociation.
- Une expérience et des compétences dans les interventions d’urgence et humanitaires dans des contextes difficiles et à sécurité compromise sont un avantage
- Travailler avec une agence des Nations Unies et/ou d’autres acteurs concernés, sur la programmation en santé dans les situations d’urgence est une valeur ajoutée
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise
- Compte tenu du contexte de sécurité et de travail, nous recommandons fortement les candidats de la région du Nord-Ouest ou du Sud-Ouest
Remarque : Les candidats doivent s’assurer de :
- Ci-joint une lettre de motivation – soulignant leur aptitude et leur expérience pour le poste
- CV ou formulaire P11
- Indiquez leur capacité, leur disponibilité et leur taux (mensuel) exprimé en dollars américains pour entreprendre les termes de référence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.
POSTE 2 : Chief Child Survival & Development (P4) FT
For 75 years UNICEF has been an unstoppable force for change in children’s lives. From short-term relief to long-term development programmes, we have been working tirelessly to save children’s lives, protect their rights and secure their futures.
In Senegal, the past years have been an exceptional journey for UNICEF. The country has made significant progress in advancing children’s and women’s rights.
Today, children in Senegal have a greater chance of reaching their fifth birthday than ever before. Child deaths have significantly declined over the past decades, a victory for children and women. Being able to go to school is now a reality for many more children.
UNICEF and its partners have led intensive advocacy efforts in the country, resulting in substantial progress in legislations, policies, strategies and national programming.
However, much more needs to be done to create a supportive and protective environment for children and future generations. Not every child gets to enjoy a full childhood. Still, too many young lives are cut short. The journey from a mother’s womb to the vulnerable adolescent years is fraught with risk and challenges.
How can you make a difference?
The Chief, Child Survival and Development (CSD) is responsible for managing and supervising all stages of the child survival and development -related program/projects (maternal and neonatal health, child survival, nutrition, early child development, adolescent health, HIV/AIDS, WASH), within the country program, from strategic planning and formulation to delivery of results, and for leading and managing the CSD team including establishing plans of action to achieve concrete and sustainable results according to plans, allocation, results based-management approaches and methodology (RBM) and UNICEF’s Strategic Plans, standards of performance and accountability framework.
Managerial leadership
- Establish the annual work plan with the CSD team, set priorities/targets and performance measurement. Monitor work progress and ensure results are achieved according to schedule and performance standards.
- Establish clear individual performance objectives, goals and timelines, and provide timely guidance to enable the team to perform their duties responsibly and efficiently. Plan and ensure timely performance management and assessment of the Team.
Program development and planning
- Plan and provide technical and operational guidance to the preparation/design and conduct update of situation analysis to establish a comprehensive/updated strategic plan for development: design and management of CSD-related programs. Keep abreast of development trends to enhance program management. efficiency and delivery.
- Prepare, coordinate, and supervise the formulation/design of CSD program recommendation and related documentations as a component of the Country Program establishing clear program goals, objectives. strategies and results based on results- based planning terminology and methodology (RBM).
Program management, monitoring and delivery of results
- Plan and/or collaborate with internal and external partners to establish monitoring benchmarks, performance indicators and other UNICEF/UN system indicators and measurement to assess/strengthen performance accountability, coherence and delivery of concrete and sustainable results in CSD programs.
- Participate in monitoring and evaluation exercises, program reviews and annual CSD reviews with government and other counterparts to assess progress and to determine required action/interventions to achieve results.
Advisory services and technical support
- Collaborate/consult with key government officials, NGO partners, UN system partners and other country office partners/donors on policies, strategies and best practices and approaches on health and related issues to support prog ram development planning, management, implementation, and delivery of results.
- Participate in program strategic discussions/planning to provide technical advice/contribute policy discussions and agenda setting to promote health and development issues especially in the areas of gender, emergency preparedness, WASH, and maternal, neonatal and child survival and development.
Advocacy, networking and partnership building
- Build and strengthen strategic partnerships with health, nutrition, and WASH sector government counterparts. National stakeholders and global partners/allies/donors/academia through active networking, advocacy, and effective communication to build capacity, exchange knowledge/expertise and/or promote cooperation and alliances to achieve program goals on children rights and social justice/equity.
- Prepare communication and information materials to highlight program goals, achievements and/or needs to promote awareness, establish partnership/alliances and support fund raising for the CSD program (maternal, neonatal and child survival and development).
Innovation, knowledge management and capacity building
- Promote critical thinking and innovative approaches and good practices for sustainable CSD program/projects initiatives.
- Keep abreast, research, benchmark and implement best and cutting-edge practices in health management and information systems. institutionalize and share best practices and knowledge learned.
For more information on this role, please review the full Job description by clicking on the link 
Chief CSD L4 SCO.pdf
To qualify as an advocate for every child you will have…
An advanced university degree (Master’s or higher) in in public health/nutrition, pediatric health, family health, health research, global/international health, health policy and/or management, environmental health sciences, biostatistics, socio-medical, health education, epidemiology or other health related sciences is required.
A minimum of eight (8) years of relevant professional experience in in public health/nutrition planning and management and/or in relevant areas of maternal and neonatal health care, nutrition, ECD, health emergency/humanitarian preparedness, at the international level some of which preferably in a developing country is required Relevant experience in health/nutrition program/project development and management in any UN system agency or organization is an asset.
Fluency in French and professional working level of English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
UNICEF competencies required for this post are…
(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others (8) Nurtures, leads and manages people.
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable Female Applicants are encouraged to apply.
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
