L’UNICEF recrute pour ces 2 postes (09 Mai 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Innovation

L’UNICEF propose plusieurs voies prospectives pour des partenariats significatifs, innovants et à valeur partagée avec le secteur des entreprises au Ghana qui peuvent tirer parti des résultats et des ressources pour les enfants et les jeunes. Cela comprend plusieurs opportunités de travailler dans le secteur de la technologie et l’écosystème de démarrage connexe. Par le biais de l’UNICEF Startup Lab (USL), l’UNICEF s’engage activement à soutenir un portefeuille croissant de startups à impact social travaillant sur des entreprises innovantes, numériques et axées sur les solutions dans des domaines ayant un impact sur les enfants, les jeunes et les communautés, et offre une période de six mois programme pour les fondateurs comprenant des opportunités d’accélération commerciale, de prototypage, de réseautage, de mentorat et d’engagement des investisseurs. Le Ghana participe également à la Digital Public Goods Alliance (DPGA) en tant que Pathfinder Country. L’USL fournit un support pour la découverte, le développement, l’utilisation et les investissements dans les DPG d’une grande pertinence pour les objectifs de développement durable (ODD) et l’intégration des DPG dans les initiatives nationales de numérisation. Ces initiatives fournissent également des points d’entrée pour un engagement plus large du secteur des entreprises et des investissements pour les jeunes, notamment par le biais d’engagements politiques et d’investissements à grande échelle. L’UNICEF s’appuie également sur l’initiative mondiale GIGA pour accélérer la connectivité des écoles au Ghana, avec un exercice de cartographie scolaire en cours.

Comment pouvez-vous faire une différence?

L’objectif général de la consultation est de renforcer la contribution de l’UNICEF pour faire progresser l’entrepreneuriat des jeunes, l’innovation et les opportunités liées à la DPG au Ghana, en utilisant l’USL comme point central, et d’accélérer le développement, la gestion et la mise en œuvre de partenariats avec des partenaires clés. parties prenantes. Cela soutient l’accélération de GIGA au Ghana en établissant des partenariats avec des opérateurs de télécommunications et en explorant des modèles de financement innovants.

Le consultant servira de ressource pour l’UNICEF sur l’USL, la DPGA et la GIGA et aidera l’UNICEF à mettre en œuvre un projet de développement connexe avec KOICA intitulé « Accélérer l’entrepreneuriat et l’innovation au Ghana ».

Portée des travaux : Le consultant :

• Fournit une coordination et un soutien technique au travail de l’UNICEF sur l’entrepreneuriat, l’impact social, l’innovation, la numérisation et les DPG, y compris les initiatives liées au DPG et au GIGA et veille à ce qu’il soit solidement ancré dans l’expérience et les connaissances des programmes soutenus par l’UNICEF.

• Maintient et élargit le réseau et les relations de l’UNICEF avec le secteur de la technologie et d’autres groupes concernés. Élabore et soutient la mise en œuvre de stratégies d’engagement et d’investissement de partenariat pertinentes, en coordination avec la fonction de partenariat de l’UNICEF.

• Identifie les DPG qui pourraient être développés et/ou exploités pour les priorités du programme de pays, telles que l’apprentissage à distance, la connectivité, les services financiers et les compétences numériques. Définit les besoins et les exigences d’échelle, y compris les spécifications techniques, la faisabilité/les pilotes et la compatibilité avec les systèmes existants. Travaille avec le Bureau de l’innovation de l’UNICEF et par l’intermédiaire de la DPGA pour faciliter les connexions entre les pays.

• Soutient les autorités nationales compétentes au Ghana pour adopter et adapter les solutions DPG, en favorisant les partenariats pertinents et en facilitant l’apprentissage transfrontalier et inter-organisationnel pertinent.

• Surveiller et conseiller sur le fonctionnement efficace du StartUp Lab de l’UNICEF, y compris l’adéquation et la qualité du soutien fourni au portefeuille de startups en formation et d’anciens élèves, et la mise en œuvre des stratégies d’innovation connexes, y compris ses partenariats respectifs. Participe activement et fait progresser le développement du réseau des cohortes et des anciens de l’USL. Soutient la direction de l’UNICEF dans le développement ultérieur de l’USL.

• S’engage avec l’écosystème de l’entrepreneuriat avec une assistance technique pour augmenter le portefeuille de startups et le pool de candidats DPG à travers le StartUp Lab de l’UNICEF. Tire parti des appels à propositions du Fonds de capital-risque de l’UNICEF (et d’autres) pour financer les startups pertinentes afin d’engager davantage l’écosystème des startups. Identifie et guide la candidature d’au moins 3 DPG du Ghana via l’USL.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en développement international, relations internationales, politique sociale, communication, sciences de la gestion, administration des affaires ou autre domaine connexe. Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés sont requises, de préférence dans le soutien aux entreprises, l’investissement en capital-risque, l’engagement du secteur public-privé, le développement de stratégies, la création de partenariats, les relations extérieures et/ou la mobilisation de ressources.
• Une expérience dans les partenariats et les engagements liés à la technologie, avec des écosystèmes d’entrepreneuriat et dans le domaine de l’impact social est préférable. La connaissance du paysage de l’écosystème des startups ghanéennes dans le secteur de la technologie est également un atout.
• Expérience avérée en matière de stratégie, de planification, de communication et de recherche et de très solides compétences en rédaction et en révision. Capacité démontrée à planifier et à mettre en œuvre des projets en coordination avec de multiples parties prenantes. Capable de transformer des projets et des concepts complexes en contenu facile à comprendre et accessible. Expérience et familiarité avec une gamme d’instruments financiers.
•  La connaissance des domaines technologiques émergents tels que l’intelligence artificielle, la blockchain et la connectivité numérique est un atout majeur. Une solide compréhension du rôle que joue la technologie dans les secteurs du développement et de l’aide humanitaire est essentielle.
•  Expérience avérée dans l’engagement efficace de partenariats et/ou dans l’élaboration d’un message de « présentation »/de plaidoyer efficace ; une expérience professionnelle avec le secteur des affaires. De bonnes compétences en réseautage et en communication interpersonnelle sont essentielles.
• La maîtrise de l’anglais est requise. Capacité de haut niveau en anglais écrit, avec un style convivial et une capacité démontrée à traduire des informations complexes en texte simple et accessible pour un large public. Les candidats peuvent être invités à fournir des exemples de rédaction tels que des publications, des articles et / ou des notes d’orientation.
• Solides compétences en autogestion, en supervision et en leadership requises. Capacité démontrée à hiérarchiser et à gérer un large éventail de partenaires, de projets et d’activités. Compétences en gestion de projet, y compris la priorisation des tâches, la coordination du flux de travail et les stratégies axées sur les résultats
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous   ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, OPPORTUNITÉ

Le Fonds pour les résultats en éducation (EOF) est un fonds dédié à l’amélioration des résultats en matière d’éducation et d’emploi pour les enfants et les jeunes dans le monde. L’EOF paie principalement sur la base des résultats obtenus, en veillant à ce que les ressources nationales financées par les contribuables, l’aide et les fonds philanthropiques ne soient utilisés que pour payer ce qui fonctionne. Il s’agit d’une façon révolutionnaire de financer les résultats dans l’éducation, en concentrant l’attention et en réalignant les systèmes sur la mesure la plus difficile mais la plus importante de la performance d’un programme : s’il améliore des vies.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Objectif du poste:
Sous la direction du directeur d’EOF, le directeur des opérations et des partenariats est chargé de diriger les fonctions d’opérations et de partenariats d’EOF afin d’assurer l’utilisation efficace, mais aussi innovante des ressources d’EOF, de mobiliser des financements, de développer des partenariats avec les gouvernements, les donateurs et les chefs de file du secteur, utilisent la communication et le plaidoyer pour réaliser le plan stratégique de l’EOF.

Fonction clé, responsabilités et fonctions/tâches connexes

Opérations et finances

• Direction générale de la fonction des opérations au sein du secrétariat de l’EOF.
• Diriger le recrutement et le développement professionnel de l’équipe des opérations.
• Diriger le processus annuel du budget et du plan de travail pour le secrétariat de l’EOF, pour approbation par le Comité exécutif et le contrôleur de l’UNICEF
• Conduire, façonner et améliorer en permanence la planification d’EOF et la production de tous les livrables d’EOF.
• Assurer la supervision budgétaire et le contrôle financier du secrétariat de l’EOF, superviser les rapports financiers mensuels et les prévisions ; diriger le développement continu et la mise en œuvre du modèle opérationnel et financier d’EOF.
• Superviser tous les processus d’élaboration du budget externe, afin d’assurer l’optimisation des ressources, la durabilité du secrétariat et l’efficacité des projets/programmes.
• Assurer la direction des responsabilités de gestion des risques et de protection de l’EOF (y compris en tant que responsable exécutif de la protection et de la PEAS).
• Travailler en étroite collaboration avec des collègues pour s’assurer que des procédures de gestion des risques appropriées sont en place pour superviser les risques associés au plan stratégique d’EOF, à la fois les risques institutionnels et programmatiques.
• Conduire, façonner et améliorer en permanence la planification d’EOF et la production de tous les livrables d’EOF.
• Soutenir la formation d’équipes limitées dans le temps pour répondre aux besoins opérationnels de l’EOF, y compris le développement de nouvelles politiques, processus et méthodes de travail.
• Superviser le processus RH avec le Secrétariat, y compris le cycle de performance annuel, l’ajustement des politiques si nécessaire et d’autres décisions RH.
• Établir et diriger des réunions informelles pour examiner les priorités immédiates d’EOF à la lumière des nouvelles demandes de livrables et d’événements externes.
• Soutenir la formation d’équipes limitées dans le temps travaillant dans toutes les unités EOF pour réaliser des projets particuliers.

Partenariats : collecte de fonds, communication et développement des écosystèmes

• Direction générale de la fonction de partenariat au sein du secrétariat de l’EOF (qui comprend toutes les collectes de fonds, les communications et le plaidoyer, et le développement de l’écosystème pour le financement des résultats dans l’éducation mondiale).
• Diriger le recrutement et le développement professionnel de l’équipe des partenariats – pour favoriser le succès par rapport aux objectifs stratégiques à long terme d’EOF. Construire et soutenir une culture d’innovation pour stimuler la croissance organisationnelle.
• Diriger le développement et la mise en œuvre des partenariats et de la stratégie de mobilisation des ressources. Développement et itération continue d’un plan complet, ciblant les publics des secteurs public et privé (en consultation avec l’ExCom et l’équipe de direction).
• Élabore un plan de travail et un budget annuels, y compris le pipeline de prospects de partenariat, les dossiers d’investissement, la culture et la sollicitation, et la gestion des partenariats ; assure un réinvestissement suffisant dans les activités de collecte de fonds ; surveille l’avancement des travaux et s’assure que les résultats sont atteints dans les délais et selon les normes de rendement requises ; assure une gestion efficace des ressources financières et humaines, conformément aux règles et règlements financiers de l’UNICEF.
• Fournit des conseils et une orientation pour l’analyse, la planification, la mise en œuvre et la gestion de tous les canaux et partenariats de collecte de fonds, en mettant l’accent sur l’obtention de ressources flexibles et sans restriction.
• Diriger le développement du pipeline programmatique, de l’idéation à l’étape de faisabilité ; y compris l’engagement du pays hôte (au niveau ministériel / directeur général) pour renforcer le soutien et l’adhésion aux programmes de financement basés sur les résultats à grande échelle.
• Joue un rôle actif dans l’identification, l’approche et la négociation des relations avec les principaux partenaires des secteurs public et privé
• Représente EOF lors de réunions avec des partenaires clés des secteurs public et privé à l’échelle mondiale pour défendre et promouvoir les buts et objectifs du programme EOF.
• Développer la stratégie de plaidoyer de communication pour l’EOF et diriger son exécution efficace, en assurant l’intégration et le renforcement mutuel de celle-ci dans des stratégies organisationnelles plus larges.
• Définir, mesurer et établir des rapports par rapport aux normes de communication standard, afin d’assurer une amélioration continue des communications d’EOF.
• Superviser le développement de tout le contenu produit par EOF, y compris les newsletters périodiques, le site Web EOF, l’activité des médias sociaux.
• Gérer le calendrier externe des événements d’EOF, en capitalisant sur les opportunités d’augmenter le profil d’EOF, vers la réalisation de sa mission.

Direction organisationnelle

• En tant que membre de l’équipe de direction d’EOF, contribuer à définir la vision de l’organisation et ses objectifs annuels et assurer la responsabilité de leur réalisation.
• Contribuer à la stratégie d’organisation de l’EOF et à la prise de décision interfonctionnelle quotidienne, en particulier aux points d’inflexion clés sur les nouveaux partenariats ou les activités des programmes.
• Soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe EOF et contribuer à une culture de haute performance dans toute l’organisation.
• Défendre l’approche EOF et influencer l’agenda politique de financement de l’éducation à travers une grande variété d’engagements de prise de parole en public, y compris lors de réunions de haut niveau dans le secteur de l’éducation et avec la presse.
• Assurer un environnement de travail positif et une haute performance de l’équipe grâce à la supervision directe des membres de l’équipe, en présidant les réunions d’équipe et les retraites au besoin.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis : économie, sciences politiques, finance, éducation ou domaine connexe.
• Un minimum de huit années  d’expérience professionnelle pertinente dans l’éducation, la gestion de projets, la mobilisation de ressources, le développement de partenariats, la communication et le plaidoyer, la mobilisation de ressources ou des domaines de travail connexes.
• Expérience dans la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations, y compris le budget ; gestion financière et rapports; gestion des installations; administration; gestion des approvisionnements et de la logistique ; technologies de l’information et de la communication; ressources humaines.
• Expérience directe du financement axé sur les résultats dans le développement international.
• Expérience de travail dans un environnement de démarrage et / ou de mise à l’échelle, dans le secteur privé ou non gouvernemental.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés de tous horizons, sexes, religions, nationalités et cultures sont encouragés à postuler.

La nomination à ce poste est limitée à EOF, un fonds hébergé par l’UNICEF. Bien que le statut et le règlement du personnel de l’ONU, ainsi que les politiques et procédures de l’UNICEF, s’appliquent à vous pendant votre nomination, certaines dispositions peuvent s’appliquer à vous différemment en raison de la portée limitée de votre nomination. En particulier, vous ne serez pas soumis à un exercice de rotation conformément à la directive exécutive sur la mobilité et la rotation du personnel (CF/EXD/2015-002) ou toute révision de celle-ci. De plus, pendant votre nomination à EOF, vous ne serez pas considéré comme éligible à une conversion en nomination continue conformément à l’Instruction administrative de l’UNICEF sur la nomination continue (CF/AI/2017-002) ou à toute révision de celle-ci. En cas de suppression de votre poste, la priorité accordée,

Candidats UNICEF : Pour retourner à un poste à l’UNICEF en dehors de l’EOF, vous devrez être sélectionné dans le cadre d’un exercice de recrutement concurrentiel. Lors de la sélection pour un poste à l’UNICEF en dehors des fonds hébergés par l’UNICEF, la période pendant laquelle vous avez servi avec le fonds hébergé par l’UNICEF sera prise en compte dans le calcul du tour de service dans votre lieu d’affectation et l’éligibilité à un engagement continu.

Candidats externes : pour obtenir un poste à l’UNICEF en dehors de l’EOF, vous devrez être sélectionné dans le cadre d’un exercice de recrutement concurrentiel. Lors de la sélection pour un poste à l’UNICEF en dehors des fonds hébergés par l’UNICEF, la période pendant laquelle vous avez servi avec le fonds hébergé par l’UNICEF sera prise en compte dans le calcul du tour de service dans votre lieu d’affectation et l’éligibilité à un engagement continu.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.