L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais
POSTE 1 : Avis de vacance interne : Chargé de vaccination NOB, TA 364 jours, Gao – Mali
Pour chaque enfant, Espoir
Objet du Poste
Sous la supervision du Spécialiste Santé du bureau UNICEF Gao, le staff aura comme mission
D’apporter un appui technique dans la coordination des activités d’immunisation, la surveillance épidémiologique, et la logistique PEV dans les régions de Gao, Menaka et Kidal.
Principales Tâches et Responsabilités :
- Participer à la mise à jour annuelle des micro plans des districts et à la sélection/reconduite des interventions pro-équité à mettre en oeuvre dans les districts,
- Appuyer l’établissement et le suivi selon une approche participative avec les partenaires des DS des régions de Gao, Ménaka et Kidal, d’un chronogramme annuel des activités des plans d’action équité.
- Apporter un appui technique à l’élaboration/mise à jour de la cartographie sociale des intervenants en vaccination aussi bien au niveau des districts qu’au niveau des aires de sante ;
- Participer d’une part à la mise en place, au suivi du fonctionnement et au rapportage des activités des plateformes communautaires de soutien à la vaccination et d’autre part veiller sur la tenue régulière des réunions de suivi du cadre de redevabilité dans les districts des régions de Gao, Ménaka et Kidal.
- Apporter un appui technique à la programmation/mise en oeuvre et le rapportage des stratégies de vaccination : le Centre Fixe, la Stratégie avancée et stratégie Mobile, y compris la programmation des stratégies de vaccination en situation de conflit (Intensification périodique des activités de vaccination de routine ou PIRI, campagnes de vaccination ou SIA).
- Participer à l’analyse de la situation sécuritaire et identifier des stratégies (couloirs) pour atteindre les cibles de la vaccination.
- Participer à l’élaboration des plans de supervision formative ciblés de la région vers les DS et des DS vers les CSCom, basés sur une analyse des forces et faiblesses du programme.
- Impulser au sein des équipes régionales, l’analyse mensuelle des résultats de couverture vaccinale des DS, y compris la triangulation entre les enfants vaccines et les quantités de vaccins utilises, assorties de points d’actions pour améliorer les insuffisances.
- Suivre la situation mensuelle des stocks de vaccins par DS et par chaque antigène et appuyer l’élaboration du rapport mensuel du SMT régional.
- Faire le point de façon hebdomadaire sur la situation épidémiologique des Maladies Evitables par la vaccination des régions en vue d’alerter et d’anticiper la participation aux réponses éventuelles.
- Apporter un appui technique à l’analyse/validation des données du DIHS2 et à la préparation des présentations lors de sessions de revues trimestrielles des données du PEV et établissement du bulletin trimestriel du PEV.
- Contribuer à la mise en place d’un cadre de suivi et de monitorage des interventions orientées vers les communautés difficiles d’accès et la zéro dose.
- Faire le suivi semestriel des tableaux de bord et des goulots d’étranglements de la couverture de vaccination des districts prioritaires lors des ateliers d’évaluation à mi-parcours des microplans
- Apporter un appui technique à l’élaboration de la cartographie sociale des intervenants potentiels en vaccination dans les zones de conflit aussi bien au niveau des districts qu’au niveau des aires de sante ;
- Assurer la coordination des ONG intervenant dans la vaccination dans les zones de conflit (centre et nord).
- Elaborer le plan de supervision de l’équipe des consultants nationaux sous sa responsabilité ainsi que les staffs de l’UNICEF impliqués dans la vaccination
- Assurer la supervision technique des consultants nationaux en charge de la gestion des vaccins au niveau des régions ciblées
- Soutenir la mise en place des outils pour l’intégration de la vaccination COVID-19 dans le PEV de routine.
- Apporter une guidance et un appui technique au groupe de travail régional pour l’introduction du vaccin contre la COVID-19 dans la routine et le ciblage et la priorisation des groupes à risque
- Appuyer l’élaboration du plan de déploiement des vaccins dans les régions de son rayon d’action.
Compétences et qualifications
Les Valeurs
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont :
La bienveillance,
Le respect,
L’intégrité
La confiance
La responsabilité
Les compétences de bases requises par l’UNICEF pour ce poste sont...
– Établit et maintenir des partenariats
-Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique
– S’efforcer d’obtenir des résultats avec impact
– Innover et embrasser le changement
– Gérer l’ambiguïté et la complexité
– Penser et agir stratégiquement
– Travailler en collaboration avec les autres.
Annoncé : 08 novembre 2023Date limite de Greenwich
: 15 novembre 2023Heure standard de Greenwich
POSTE 2 : Responsable des opérations, P4, FT, #108795, Kano, Nigeria. (Pas pour les ressortissants nigérians)
Pour chaque enfant, des soins
Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/.
Contexte organisationnel et objectif du poste
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation : dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société, en luttant contre les inégalités, non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et à une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant également le développement équitable des nations.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision directe du chef du bureau extérieur de Kano (CFO) et sous la direction générale du représentant adjoint, Opérations (DRO), le titulaire est responsable de la gestion d’opérations rentables, efficaces et sécurisées, en soutien à la direction, l’administration et la mise en œuvre des programmes de pays, conformément aux opérations du bureau de pays et des bureaux de terrain conformément à la stratégie, aux plans et aux décisions prises par les équipes de gestion des programmes de pays.
Fournit des conseils dans les opérations à une équipe de professionnels multidisciplinaire et paritaire pour identifier et corriger l’équilibre entre les sexes. Sous la direction du DRO, fournit une supervision technique, des conseils et un soutien technique aux agents des opérations dans la zone nord-ouest (bureaux extérieurs de Kano, Kaduna et Sokoto).
Principales responsabilités:
1. Renforcement et maintien des opérations de gestion financière, budgétaire, des technologies de l’information et de la communication, de l’approvisionnement et de la logistique, des ressources humaines et de l’administration pour les bureaux extérieurs dans la zone de responsabilité.
2. Interprétation et application appropriées et cohérentes de la politique et des procédures opérationnelles mises en œuvre pour soutenir les opérations au niveau des OP.
3. Responsabilité fiduciaire pour les fonds et les actifs efficacement sécurisés et exécutés en temps opportun pour une utilisation optimale en prenant des décisions appropriées sur toutes les transactions opérationnelles et financières, le décaissement des fonds et les dispositions administratives.
4. Leadership efficace assuré dans la planification stratégique et les recommandations politiques dans le domaine des opérations, en prenant l’initiative d’améliorer et de mettre en œuvre les systèmes de gestion des opérations.
5. Services de bureau de base fournis efficacement pour améliorer la sécurité et la productivité du personnel
6. Les composantes opérationnelles du CPMP et les plans de travail annuels sont préparés en temps opportun, ainsi que toutes les autres exigences opérationnelles en matière de rapports entièrement satisfaites pour les bureaux extérieurs.
7. Le respect de tous les systèmes et procédures opérationnels est efficacement surveillé pour garantir l’intégrité de toutes les opérations financières et autres opérations administratives du bureau.
8. Programme de formation/développement du personnel pour un programme de performance opérationnelle efficace élaboré, mis en œuvre et amélioré pour le renforcement des capacités.
9. Coordination, communication et collaboration efficaces établies et maintenues avec des partenaires internes et externes pour des opérations efficaces, une fonction consultative, une vision et un leadership, une coordination politique, un processus de gestion consultatif et participatif, une représentation externe, ainsi que des opérations de sécurité et d’urgence .
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
1. Opérations efficaces de gestion financière, des ressources humaines et administrative
Gère et assure le fonctionnement efficace, équitable et efficient des systèmes financiers, de ressources humaines et administratifs des bureaux pour soutenir et faciliter la réalisation des buts et objectifs du programme en répondant aux exigences opérationnelles changeantes. Garantit des opérations efficaces qui favorisent la sensibilité au genre et la parité entre les sexes. Conseille la direction et aide à établir de nouveaux bureaux.
2. Interprétation et application des politiques
En tant que professionnel technique et gestionnaire, responsable de l’application correcte et cohérente des politiques et procédures organisationnelles dans la gestion des fonctions financières et administratives en fournissant un leadership technique et un soutien opérationnel au bureau de pays.
Contribuer à la planification stratégique mondiale et régionale et aux changements/formulations de politiques sur les questions opérationnelles, si nécessaire ; Fournit un apport technique pour contribuer à l’établissement de directives opérationnelles en étroite coordination avec le chef de bureau et le DRO.
Met en œuvre la communication, la formation, le déploiement, le suivi et l’évaluation efficaces des nouvelles initiatives, directives et procédures opérationnelles.
3. Intégrité fiduciaire/responsabilité à l’égard des fonds et des actifs
Protège les ressources financières confiées au bureau en donnant des conseils et/ou en gérant les actifs financiers, les activités de planification financière et de gestion de trésorerie et en recommandant des améliorations aux systèmes et procédures de gestion financière et administrative. Responsable de l’intégrité fiduciaire/responsabilité des fonds et des actifs, en prenant des décisions sur toutes les transactions opérationnelles et financières, le décaissement des fonds et les dispositions administratives.
Assure une utilisation efficace, rentable et transparente des ressources grâce au transfert de connaissances et de technologie entre les bureaux et à la cohérence des approches.
4. Leadership en matière de planification stratégique et de formulation de politiques dans les domaines d’opérations
Joue un rôle clé dans la planification stratégique et la prise de décision au sein des opérations de l’UNICEF et fournit une contribution professionnelle solide à l’élaboration, à la réforme et au changement des politiques, systèmes et procédures financières, de ressources humaines et administratives, y compris ceux qui renforcent la politique de genre dans la programmation et le personnel. parité entre les sexes.
Participe au processus de gestion efficace en fournissant des conseils techniques et un soutien aux comités d’entreprise.
5. Services de bureau
Assure la fourniture de services de bureau de base, y compris la gestion de l’espace, l’équipement, les communications et la sécurité, afin d’améliorer la sécurité et la productivité du personnel.
Sous les auspices de l’équipe de gestion des opérations interorganisations, soutient les approches visant à améliorer les services communs de l’ONU afin d’atteindre l’efficience et l’efficacité.
6. CPMP
Les contributions et le soutien au développement des composantes financières, budgétaires et administratives du CPMP sont achevés en temps opportun ; participe à l’examen des structures et des opérations des bureaux extérieurs et à la compilation des descriptions de poste requises, avant la préparation du budget, conformément à l’engagement et aux plans de travail du programme de pays ; contribue à la préparation du budget ainsi qu’à la justification et à la documentation qui l’accompagnent. Participe aux réunions de stratégie, d’élaboration, de planification et de prévisualisation/examen du programme de pays pour identifier les besoins opérationnels en matière de personnel et d’administration. Dans le cadre du CPMP et du RMP, coordonne et contribue à la planification des ressources humaines.
7. Conformité et contrôle interne
Surveille et gère le processus budgétaire pour les bureaux extérieurs sous supervision. Veiller à ce que toutes les autres exigences opérationnelles en matière de rapports soient pleinement satisfaites pour le bureau extérieur. Surveille le respect de tous les systèmes et procédures opérationnels et garantit l’intégrité de toutes les opérations financières et autres opérations administratives du bureau extérieur.
Servir de personne focale pour les indicateurs de gestion du bureau extérieur ; s’assurer que toutes les autres exigences opérationnelles en matière de rapports sont pleinement respectées ; en collaboration avec le représentant adjoint des opérations et sous la direction du chef du bureau extérieur, assurer la mise en œuvre des recommandations d’audit convenues ; conseiller sur les mesures correctives à prendre et établir les contrôles internes pertinents. Développer des activités de formation pour assurer une performance et une efficience opérationnelles efficaces.
8. Apprentissage et développement du personnel
Développe des activités de formation pour assurer une performance et une efficience opérationnelles efficaces. Élabore et met en œuvre des activités efficaces de programme d’apprentissage et de développement du personnel pour le personnel du programme et des opérations sur les questions opérationnelles de renforcement des capacités. Planifie et anime des ateliers opérationnels pour le renforcement des compétences du personnel, son développement, son apprentissage et son développement de carrière. Fournit un encadrement et des conseils au personnel sur l’amélioration/le développement des performances.
9. Partenariat, coordination et collaboration
Entretenir des relations avec les homologues gouvernementaux ; résout les questions relatives aux conditions de service, aux installations opérationnelles et aux privilèges dans le contexte de l’accord de coopération de base ; Assure le respect des réglementations financières et des règles relatives à l’aide en espèces au gouvernement (CAG).
Coopère et coordonne avec d’autres agences des Nations Unies dans les initiatives de réforme des Nations Unies (y compris le renforcement des capacités HACT des PA, le programme des services et locaux communs, etc.).
Conseiller le bureau extérieur sur les questions financières, de ressources humaines et administratives, en fournissant des orientations sur toutes les soumissions opérationnelles pour approbation du chef du bureau ; informe le personnel du bureau sur les politiques et procédures financières, humaines et administratives en fournissant des conseils faisant autorité ; fournit des conseils techniques et une supervision au personnel subalterne des opérations dans les bureaux de pays et résout rapidement les problèmes opérationnels.
Donne des conseils sur l’applicabilité des nouvelles directives politiques aux opérations des bureaux extérieurs. Fait des recommandations substantielles sur l’amélioration des systèmes et des contrôles internes, la planification et la restructuration et la résolution des questions et problèmes sensibles, en tenant compte des conditions qui prévalent dans la localité.
Collabore avec les responsables de programme supérieurs et le personnel du bureau de pays en apportant des solutions créatives aux problèmes à l’appui des activités de programmation tout en maintenant de solides contrôles opérationnels internes.
Représente le bureau lors des réunions avec les banques locales et les fournisseurs administratifs ; négocie les contrats émis localement ainsi que lors de réunions avec d’autres agences des Nations Unies pour coordonner les questions et activités opérationnelles, y compris l’harmonisation du système commun des Nations Unies.
Coordonne rapidement avec le bureau de pays, le chef de bureau, les responsables de programme et les autres membres du personnel du bureau de pays pour les questions liées à la sécurité et les opérations d’urgence. Fournit un soutien opérationnel à la préparation aux situations d’urgence et aux situations d’urgence. Informe et met à jour tous les membres du personnel du bureau de pays sur les questions liées à la sécurité et aux opérations d’urgence.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Éducation:
Un diplôme universitaire du niveau supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : administration des affaires, économie, achats, logistique ou gestion financière.
Expérience:
Un minimum de huit années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : achats, gestion financière, gestion des ressources humaines, administration, audit, TIC ou autres domaines pertinents.
Une expérience dans un lieu d’affectation d’urgence est un atout.
Un minimum de 3 ans d’expérience internationale dans des postes d’une complexité similaire est préférable ».
Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité (CRITA).
- Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
- Construit et entretient des partenariats (II)
- Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (II)
- Volonté d’obtenir des résultats (II)
- Innove et embrasse le changement (II)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (II)
- Pense et agit de manière stratégique (II)
- Travaille en collaboration avec les autres(II)
- Nourrit, dirige et gère les personnes (II)
Annoncé : 08 novembre 2023Délai standard de l’Afrique centrale ouest
: 22 novembre 2023Heure standard de l’Afrique centrale occidentale
Lire aussi : SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL recrute pour ce poste (08 Novembre 2023)
