L’UNICEF recrute pour ces 2 postes (08 Juin 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant,  Nutrition.

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique ont conduit à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, bailleurs de fonds, société civile, secteur privé, parlementaires, communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, utilisez le ci-dessous

lien  https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx .

Comment pouvez-vous faire une différence?

Étendue des travaux:

La malnutrition chronique demeure l’un des problèmes majeurs de santé publique au Cameroun. Selon MICS 2018, 29% des enfants de moins de cinq ans souffrent de malnutrition chronique à travers le pays. Les prévalences les plus élevées sont observées dans quatre régions (Adamaoua, Est, Extrême-Nord et Nord). Les enfants vivant en milieu rural (38%) sont plus touchés que ceux vivant en milieu urbain (22%). En ce qui concerne la malnutrition aiguë globale, la prévalence nationale est de 5,2% chez les enfants âgés de 6 à 59 mois. Cependant, cette situation généralement acceptable cache d’importantes disparités régionales. Les résultats de la dernière enquête SMART en 2021, ont montré pour la malnutrition aiguë globale (MAG) une situation d’alerte dans l’Extrême-Nord (5,9%) et une situation précaire dans le nord (4,8%). Les régions de l’Est et de l’Adamaoua avaient des taux inférieurs à 5 %. L’UNICEF estime que près de 205,

Depuis mars 2013, le Cameroun, en raison de la montée de l’instabilité en République centrafricaine, fait face à une nouvelle vague de réfugiés centrafricains affluant sur son territoire en quête de protection. Le HCR a mis en place des sites d’installation pour ces populations. Cependant, plus de 70% d’entre eux vivent en dehors de ces camps et ont moins accès aux services d’assistance humanitaire. Une réponse multisectorielle, y compris la nutrition, à grande échelle est mise en œuvre. La région de l’Extrême-Nord subit également l’impact de la crise du bassin du lac Tchad avec plus de 130 000 réfugiés nigérians dont 71 000 sont installés dans le camp de Minawao (District sanitaire de Mokolo).

La dernière enquête SENS en 2021 a montré des taux d’urgence de malnutrition aiguë chez les réfugiés, qui sont la population la plus touchée au Cameroun. Les réfugiés centrafricains ont des taux alarmants de malnutrition aiguë de plus de 12,5% avec des niveaux de malnutrition sévère (MAS) de 2,6% et 3,4% respectivement dans les sites et hors sites. De plus, 1 femme sur 3 en âge de procréer (et enceinte) est à risque de malnutrition aiguë.

Les populations du Cameroun, dans ces 4 régions, souffrent des impacts d’une triple crise humanitaire liée aux conflits dans la région du Bassin du Lac Tchad, et en République Centrafricaine ainsi qu’à une vulnérabilité chronique entraînant des niveaux élevés de l’insécurité alimentaire. et dénutrition. La situation nutritionnelle dans les 4 régions est due à une insécurité alimentaire passagère (due aux effets du changement climatique, à la sécheresse et aux inondations et au faible accès à la nourriture suite à la 

l’appauvrissement des ménages et la fermeture des frontières), l’incidence des maladies infectieuses (choléra, paludisme, diarrhée, etc.), l’insuffisance des pratiques d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant et l’insuffisance des mesures d’hygiène et d’assainissement. De plus, l’impact mondial de la pandémie de Covid-19 et le conflit en Ukraine sont considérés comme des facteurs aggravants pouvant entraîner une détérioration de l’état nutritionnel de la population la plus vulnérable.

Les preuves produites par les enquêtes sur la nutrition sont utilisées pour éclairer la prise de décision afin d’améliorer la réponse. Ces données alimentent également le suivi de la situation nutritionnelle et permettent de mieux orienter les interventions nutritionnelles en portant une attention particulière aux zones à risque.

Afin d’évaluer la situation sanitaire et nutritionnelle de la population camerounaise et des populations réfugiées et d’orienter la prise de décision pour les deux prochaines années, l’UNICEF, en collaboration avec le Ministère de la Santé, et le HCR, via les Délégations Régionales de Santé Publique de l’Extrême-Nord, de l’Est , Adamaoua et Nord, mènera une enquête sur la nutrition et la mortalité. Compte tenu du contexte Covid-19, l’enquête doit être menée dans le strict respect des mesures de protection recommandées par le ministère camerounais de la santé.
Objectifs principaux
• Mesurer la prévalence de la malnutrition aiguë (globale, modérée, sévère) chez les enfants âgés de 6 à 59 ans
• Mesurer la prévalence du retard de croissance chez les enfants âgés de 6 à 59 mois
• Mesurer la prévalence de la malnutrition aiguë (PB<210 mm ) chez les femmes en âge de procréer (15-49 ans)
• Déterminer le taux de mortalité chez les enfants âgés de 0 à 59 mois ;
• Établir des recommandations sur les mesures à prendre pour remédier à la situation

La liste finale des objectifs spécifiques de l’enquête sera validée par le comité de pilotage en fonction des ressources disponibles, du temps disponible et de la priorisation des partenaires.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en nutrition, santé publique, statistiques
•  Justifier d’au moins 05 ans d’expérience en Nutrition et Santé Publique ;
• Démontrer une très bonne connaissance de la méthodologie SMART/SENS et de la coordination d’enquêtes à grande échelle ;
• Justifier de bonnes capacités conceptuelles et analytiques ;
• Écrire, lire et s’exprimer parfaitement en français (une connaissance minimale de l’anglais est un atout);
• Capacité à travailler et à animer des discussions avec de multiples partenaires ;
• Justifier d’une bonne maîtrise de la collecte et de l’analyse de données mobiles et de l’utilisation de logiciels open source (ODK, Kobo…) ;
• Démontrer une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de traitement de texte et de messagerie ainsi que des logiciels de saisie de données (Epi-Info, Epi-Data,) et des logiciels d’analyse de données (ex. ENA, Epi-Info, SPSS, SAS);
• Expériences passées avec l’ONU / UNICEF un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité.

Et Compétence :

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Veuillez soumettre la proposition technique et financière SÉPARÉMENT. /-

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Le candidat peut également être soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid).

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, [insert tagline]

Comment pouvez-vous faire une différence?

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Etre de nationalité béninoise ;
• Avoir une formation universitaire de niveau BAC+5 au moins en : Santé et Sécurité au Travail, Médecine du Travail, Administration du travail, Droit, Sociologie ;
• Avoir au moins dix (10) ans d’expériences avérées en matière d’inspection et d’administration de la santé et de la sécurité au travail ;
• Avoir une expérience avérée dans la conduite d’état des lieux ou d’analyses de situation de même type ;
• Avoir une excellente maîtrise des normes relatives au travail des enfants ;
• Avoir des compétences dans la collecte (y compris l’élaboration des outils), le traitement et l’analyse de données ;
• Avoir conduit ou participé à des travaux ou à des projets sur le travail des enfants, notamment dans les mines et carrières ;
• Avoir une bonne capacité dans la facilitation et l’animation d’ateliers ;
• Avoir une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse en particulier la rédaction de documents-clés d’analyse de la situation 

  des enfants seraient un atout ;

• Posséder une maîtrise parfaite de l’outil informatique.
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit. La connaissance d’une langue locale du Bénin est un atout.
• Voir ci-joint les livrables attendus

 Livrable Etat des lieux Travail des enfants dans les mines et carrières nouveau canevas.docx

Les candidats désignés soumettront une offre technique et une offre financière. L’offre technique comprend les documents justifiant la qualification du consultant et les expériences préalables requises.

L’offre technique comprendra également une proposition de méthodologie incluant la compréhension des termes de référence et un chronogramme indicatif de réalisation de la mission. L’offre financière devra être détaillée, exprimée en francs CFA et valable 90 jours à compter de la date de soumission

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Le candidat peut également être soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid).