L’UNICEF recrute pour ces 2 postes (08 Avril 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, soutenez !

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines pour réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique ont conduit à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, bailleurs de fonds, société civile, secteur privé, parlementaires, communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous  https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire une différence?

But du travail

Sous la supervision directe du responsable de l’approvisionnement et de la logistique, le titulaire fournit un soutien technique aux programmes de vaccination du pays camerounais pour assurer une gestion intégrée efficace de la chaîne d’approvisionnement en tenant compte de tous les domaines clés (prévision des vaccins, gestion efficace des vaccins, CCEOP, conception du système et composants de renforcement des capacités des RH ).

 

III. Fonctions clés, responsabilités et fonctions/tâches connexes

 

1. Fournir un soutien technique aux pays pour leurs évaluations de la gestion efficace des vaccins (EVM) dans les préparatifs de l’introduction de nouveaux vaccins.

 

2. Soutenir les pays où des évaluations GEV ont été menées pour élaborer des plans stratégiques d’amélioration de la chaîne du froid et de la logistique (IP) ainsi que la mise en œuvre et le suivi des IP.
3. Aider les pays à effectuer des inventaires de la chaîne du froid et à élaborer des plans de mise à niveau et de remplacement de la chaîne du froid, ainsi qu’à soutenir et surveiller la mise en œuvre des plans avec une mise à jour régulière au RO et au siège.
4. Aider les pays à sélectionner les équipements CCL, avec la refonte de leurs systèmes CCL.
5. Soutenir et suivre la mise en œuvre d’un nouveau plan d’introduction de vaccins axé sur les activités liées à la chaîne du froid et à la gestion des vaccins dans les pays prioritaires.
6. Aider les pays à utiliser des outils appropriés pour surveiller régulièrement les stocks de vaccins et les températures à tous les niveaux.
7. Demander et analyser les outils de gestion des stocks (SMT) et d’autres outils de gestion des vaccins des pays sur une base mensuelle et fournir un soutien technique pour prévenir les ruptures de stock et les gaspillages de vaccins et de fournitures.
8. Soutenir les équipes de pays pour renforcer les capacités techniques des agents nationaux et sous-nationaux de la chaîne du froid et de la logistique dans la gestion des vaccins et de la chaîne du froid
9. Fournir une assistance technique aux pays dans le développement de leur planification de portefeuille complet pour application à GAVI

 

IV. Impact des résultats

1. Des réponses et une assistance rapides et pertinentes aux pays sont fournies pour faire face à l’évolution des besoins et des situations d’approvisionnement, y compris les situations d’urgence, avec une priorité sur l’optimisation des ressources.

 

2. L’intégrité, les normes et la responsabilité sont surveillées, administrées et maintenues en mettant en œuvre des systèmes, des procédures, une documentation et des rapports précis de gestion de l’approvisionnement et de la logistique solides et précis.

 

3. Assistance professionnelle et formation fournies pour le renforcement des capacités afin d’améliorer la livraison efficiente, efficace et opportune des fournitures de la chaîne du froid pour la vaccination au niveau des pays

 

4. Un approvisionnement efficace est effectué pour atteindre le coût le plus bas sans sacrifier la qualité.

 

5. Collaboration et partenariat efficaces en matière d’approvisionnement, d’approvisionnement, d’achat, de passation de marchés et de logistique avec des homologues internes et externes développés et maintenus grâce à une meilleure coordination, communication et mise en réseau.

 

 

V. Compétences et niveau de maîtrise requis

Compétences essentielles (pour le personnel sans responsabilités de supervision) *

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

 

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

Éducation:

Diplôme universitaire supérieur (Master) en Supply chain & logistique ou en Administration,

Chaîne du froid et logistique de la santé ou autre Master (pharmacie, ingénieur) ».

Expérience:

Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle progressivement pertinente avec une vaste expérience pratique équivalente sur le terrain en logistique, réfrigération et / ou gestion. Expérience en vente/marketing dans le secteur privé, ou expérience en approvisionnement institutionnel de produits de chaîne d’approvisionnement et de logistique et de gestion des déchets.

Exigences linguistiques :

Maîtrise du français. Une connaissance pratique de l’anglais est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…

Compétences essentielles (pour le personnel ayant des responsabilités de supervision)  *

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Conduire pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidats sont priés de télécharger une copie de leur diplôme de master.

 Les candidatures féminines sont encouragées à postuler.

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés pour leur sauver la vie, pour défendre leurs droits, pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur des droits des enfants

Si vous êtes un professionnel engagé et créatif, qu’il vous tient à cœur d’apporter un changement durable dans la vie des enfants et que vous souhaitez nous rejoindre en tant que Consultant pour contribuer au renforcement de la communication avec les populations afin de les rassurer et de déclencher la demande et l’utilisation continue des services de santé en général et demander les services de vaccination, le bureau UNICEF pour la Guinée aimerait en savoir plus sur vous.

Comment faire la différence ?

Le/La consultant(e) sera basé(e) à Conakry et couvrira le niveau national. Il travaillera dans le bureau de l’UNICEF.

L’objectif global de la consultance est d’apporter un appui à la mise en œuvre du plan opérationnel de communication en faveur du PEV y compris le plan de synchronisation avec les médias publics et privés ainsi que la mise en œuvre des approches de communication digitale en faveur du PEV de routine.

Proposition financière 

Selon les termes de référence, le consultant doit soumettre une proposition financière au moment de la candidature.

La proposition financière doit inclure toutes les dépenses (honoraires, communications Internet et téléphoniques, frais de transport local , visite de terrain ).

Pour vous qualifier en tant que champion pour chaque enfant vous devez :

Avoir un diplôme Universitaire du niveau de la Licence en Sciences sociales ; sciences humaines ; sciences du comportement (sociologie, anthropologie ; psychologie ; développement communautaire) ou équivalent.

Expérience professionnelle

• Avoir au moins cinq années d’expérience dans le domaine de la communication/mobilisation sociale et l’application de la planification des processus de communication aux programmes spécifiques et la promotion digitale des outils et activités de communication ;

• Avoir des compétences avérées en matière d’analyse et de formulation d’orientations stratégiques dans le domaine de la communication ;

• Avoir des compétences en technique de création d’outils de communication digitale ;

• Avoir des connaissances dans la conception des mécanismes de suivi et d’évaluation notamment des programmes de communication ;

• Avoir une connaissance des techniques de gestion informatique, y compris la navigation Internet

• Avoir des capacités de communication écrite et orale, d’organisation, d’analyse et de synthèse ;

• Avoir des capacités de travail en équipe, sous pression et dans un contexte multiculturel

• Être engagé, intègre et orienté vers la recherche de résultats

• Incarner les valeurs de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance et la redevabilité.

• Consultez notre cadre de compétences à l’adresse suivante

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Soumission de candidature

Les candidats recherchés sont des prix de postuler uniquement en ligne via le lien https://jobs.unicef.org/en-us/listing/ puis chercher le numéro de la réquisition et y joindre en fichiers attachés :

• Une proposition technique
• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Sao Tome si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;
• Copie du passeport ou de la pièce d’identité nationale.

Les candidats qualifiés sont des prix de consultation des Termes de Référence en cliquant sur le lien ci-contre :   TDR complet_ SBC-PEV .pdf

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir (15 avril 2022) ne sera pas considéré.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et recevront une réponse officielle à leur demande de candidature.

Tous nos avis de vacances sont également disponibles sur le site https://jobs.unicef.org/en-us/listing/

L’UNICEF est un environnement libre de toute discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être invités à fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres.