L’UNICEF recrute pour ces 3 postes (06 Juin 2023)

Pour chaque enfant, [insert tagline]

La pandémie du COVID 19 a ébranlé les systèmes éducatifs de la plupart des pays du monde y compris le Bénin. En effet, à la suite de la fermeture des écoles pour quelques mois pour raison de protection des enfants et des enseignants contre la pandémie, il était difficile d’assurer la continuité de l’éducation à distance faute de connaissances de base des enfants et des jeunes, manquent entre autres d’équipements appropriés dans les écoles et l’absence de connexion des établissements scolaires. Cette situation démontre le manque de résilience du système éducatif, les ministres en charge de l’éducation voudraient accélérer l’introduction du numérique dans les établissements scolaires pour permettre au système de faire face à de tels chocs dans l’avenir. En outre, dans le cadre de son engagement en faveur de la transformation de son système éducatif, le Bénin s’est engagé dans sa déclaration d’intégrer le numérique dans l’offre éducative et la promotion de son utilisation dans la formation des enseignants. En accord avec cette disposition, l’UNICEF et les partenaires, sont disponibles pour appuyer les initiatives visant l’opérationnalisation progressive de cette déclaration à travers la fourniture des équipements, la formation des enseignants et la proposition d’une stratégie nationale. Étant donné que la section éducation ne dispose pas des ressources humaines ayant une compétence dans le domaine du numérique/digital, le bureau envisage le recrutement d’un administrateur en informatique et digitalisation pour accompagner les actions d’introduction du numérique dans les établissements scolaires, notamment ceux de l’enseignement secondaire.

Comment pouvez-vous faire une différence?

L’objectif visé est de recruter un administrateur en informatique et digitalisation pour appuyer la mise en oeuvre et la coordination des volets innovation et numérique du programme Education de base. Sous la supervision du Spécialiste en Education et du chef de la Section Education, le cadre recruté fournit un soutien à l’UNICEF Bénin pour accompagner le Gouvernement à la connexion des établissements scolaires bénéficiaires du programme soutenu par l’UNICEF au Bénin et la mise en place d’une stratégie de formation des enseignants et la facilitation de la mise en œuvre des approches innovantes susceptibles de contribuer à l’amélioration des apprentissages bénéficiaires au sein des établissements scolaires.

Il aura pour responsabilités :

• Appuyer l’équipe de l’éducation au bureau de l’UNICEF et mobiliser les acteurs impliqués dans l’introduction du numérique dans l’éducation pour la mise en place des dispositions nécessaires devant permettre de doter les établissements scolaires des moyens techniques pour la connexion régulière et permanente à l’internet ;
• Coordonner la mise en oeuvre efficace des interventions de connectivité et d’équipements en matériels informatiques soutenus par l’UNICEF au profit du secteur de l’éducation ;
• Suivre la mise en œuvre des projets de connectivité notamment Giga, Jeunes pour la Paix, Reimagining Education et autres ;
• Suivre l’avancement des activités du programme pertinent du numérique et du numérique en s’appuyant sur les orientations stratégiques de l’UNICEF visant la transformation de l’éducation et alerter le superviseur de toute préoccupation pertinente ;
• Assurer, en collaboration avec l’unité Supply, le suivi du processus d’acquisition et de livraison des biens et services assurés au profit des établissements scolaires ;
• Participer à la planification pour la livraison du matériel informatique et de la connexion internet pour les salles équipées en matériels informatiques ;
• Facilitera le bon fonctionnement des équipements et matériels mis à la disposition des établissements scolaires participants au projet et proposer des solutions pratiques dans le cas de disfonctionnements ;
• Contribuer à la collecte et à la documentation de données et autres informations inhérentes aux interventions ci-dessus en particulier et au numérique dans le secteur de l’éducation en général ;
• Contribuer à la recherche et à la consolidation de partenariats dans le numérique au profit du secteur de l’éducation ;
• Contribuer à l’élaboration de rapports aux donateurs ;
• Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur dans les domaines du numérique et du digital.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Avoir au moins un BAC+3 en informatique et réseaux télécommunications, en Management de projets informatiques ou autres relatifs aux nouvelles technologies de l’information et de la communication ;
• Disposer d’au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projets TIC et dans la gestion de projets NTIC ;
• Bonnes compétences en matière de coordination et de collaboration avec les partenaires privés et gouvernementaux ;
• Avoir occupé au moins une fois, un poste dans les domaines de l’innovation et – du numérique dans une agence des Nations Unies ou de l’état béninois (preuve requise) constituerait un atout ;
• Avoir une bonne expérience dans l’intégration de nouvelles technologies dans le secteur de l’éducation ;
• Connaître les méthodes applicables sur B4R (Business for Results).
• Avoir une bonne maîtrise du français (écrit et parlé) et une bonne connaissance de la langue anglaise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

[ ajouter la 8 ^e compétence (Nourrir, diriger et gérer les gens) pour le rôle de supervision ]

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Pour chaque enfant, Une voix.

Comment pouvez-vous faire une différence?

En 2021, la Section de la protection de l’enfance du bureau régional de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre a reçu des fonds de l’Union européenne pour « L’accès à la justice pour les enfants en déplacement et autres enfants vulnérables en Afrique de l’Ouest », un programme régional et multi-pays de trois ans. (à savoir le Burkina Faso, la Guinée, le Mali, la Mauritanie, le Niger et le Nigéria) programme visant à améliorer l’accès des enfants à la justice et aux services de protection de l’enfance pour 41 389 enfants en déplacement et autres enfants vulnérables. Le programme triennal (mai 2021-30 avril 2024) promeut la fourniture de services multisectoriels, y compris une justice adaptée aux enfants, aux enfants en contact avec le système judiciaire dans les six pays ciblés. Ce programme vise à construire des systèmes durables qui fonctionnent à plusieurs niveaux pour atteindre les résultats suivants :

• Des lois et des politiques sont en place pour empêcher la détention d’enfants en déplacement dans le cadre de l’immigration et la détention inutile avant et après le procès des enfants en déplacement et d’autres enfants vulnérables.
• La disponibilité de mécanismes familiaux, communautaires de prise en charge et de tutelle appropriés pour les enfants/adolescents non accompagnés en déplacement et autres enfants vulnérables est renforcée.
• Les enfants en détention, les enfants en conflit avec la loi, les enfants à risque ou victimes de violence, d’abus et d’exploitation (y compris les enfants en déplacement et les enfants vulnérables) ont accès à une justice de qualité, adaptée à leur âge, sensible au genre et adaptée aux enfants des services qui répondent à leurs besoins.

Le travail mentionné ci-dessus nécessite un consultant expert en accès à la justice et à la justice pour enfants pour la coordination de ce programme pluriannuel, fournissant l’expertise technique au niveau des bureaux régionaux et nationaux pour une mise en œuvre optimale du programme, l’apprentissage et la coordination entre les pays, le suivi et la et rapports.

Le consultant est également tenu de fournir un soutien technique expert lié à l’accès à la justice pour les enfants dans le contexte de la WCAR plus largement, et conformément à la stratégie de protection de l’enfance (2021-2030) et à l’agenda  » Reimagine Justice for Children  » (2021) de l’UNICEF. . Cela comprend un examen technique et des contributions aux orientations techniques nationales, régionales et mondiales concernant l’accès à la justice dans le contexte de la WCAR.

Durée : La consultation est requise du 1er ^août 2023 au 30 ^juin 2024.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) en droit avec une spécialisation en droit international, en droit des droits de l’homme ou en droit humanitaire.
• Un minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle solide aux niveaux national et international dans la formulation de programmes, la planification stratégique, la conception, la gestion et l’évaluation concernant la justice pour enfants, la production de résultats, le suivi et l’établissement de rapports.
• Expérience de travail avec l’UNICEF au niveau national, régional ou du siège dans le domaine de la justice pour enfants et de la protection de l’enfance et fourniture d’une expertise technique à cet égard.
• Connaissance des politiques et de l’approche de l’UNICEF en matière d’accès à la justice et à la justice pour les enfants.
• Une expérience de la gestion de programmes complexes de l’UE est souhaitée.
• Capacité d’analyser, de synthétiser les informations et de communiquer clairement les résultats aux différentes parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à travailler de manière autonome et en équipe, compétences techniques et rédactionnelles de haut niveau.
• Haut niveau de connaissance des enjeux et des complexités de la justice pour enfants.
• Connaissance des institutions du système des Nations Unies, en particulier celles concernant la justice.
• Capacité à travailler dans un environnement international ou multiculturel.
• La maîtrise ou la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise. La connaissance du portugais ou de l’espagnol est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous   ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale) . Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

Pour chaque enfant, le Changement Social et Comportemental.

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence …

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITAS) en matière de :

• Bienveillance
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences de base :

• Cultiver la conscience de soi et traiter un sens de l’éthique (2)
• Travailler de façon collaborative (2)
• Établir et entretenir des partenariats (2)
• Innover et épouser le changement (2)
• Penser et agir de manière stratégique (2)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (2)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux :  référentiel de compétences ici .

Localisation et durée du contrat  :

Le contrat sera d’une durée temporaire de 364 jours. Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à UNICEF Niamey.

Rémunération :

Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOC de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit permettre la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications qualifiées de références et d’antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.