L’UNICEF recrute pour ces 9 postes (04 Octobre 2024)

À l’UNICEF, nos sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aident à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nos sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s’épanouir, associé à une rémunération et à des avantages sociaux possibles.

Visitez  notre site Web  pour en savoir plus sur nos expériences avec l’UNICEF .

Pour chaque enfant, Santé!

I. Contexte

Le Niger fait face à d’importants défis de santé publique, exacerbés par une couverture vaccinale insuffisante et des épidémies récurrentes de maladies évitables par la vaccination, telles que la rougeole, la diphtérie et la méningite. En 2023, nous signalerons d’importantes épidémies de ces maladies. Actuellement, 6% des enfants ne reçoivent pas de dose de vaccin (dose zéro) et 15% sont insuffisants en vaccination. La couverture vaccinale pour la première dose de vaccin anti-rougeoleux (VAR 1) est estimée à 80 %, tandis que la couverture vaccinale pour la deuxième dose (VAR 2) est de 68 %.

Ces défis sont particulièrement complexes dans les zones spécifiques du Niger : régions désertiques, communautés nomades, zones à insectes et milieux urbains. Les populations vivantes dans ces zones rencontrent souvent des obstacles uniques, tels que l’accès limité aux services de santé, la mobilité accrue, l’insécurité persistante et des infrastructures de santé sous-développées.

Pour répondre à ces défis variés, une nouvelle initiative stratégique est en cours : l’introduction du vaccination contre le paludisme, une avancée cruciale dans la lutte contre cette maladie endémique au Niger. En parallèle, une attention particulière sera portée au rattrapage des enfants n’ayant jamais reçu de vaccination (zéro dose), en mettant en place des stratégies adaptées à chaque contexte spécifique, notamment des campagnes mobiles et des cliniques temporaires.

L’objectif est d’accompagner le gouvernement du Niger afin d’atteindre une couverture vaccinale de 95% d’ici fin 2024. Cette stratégie stratégique et opérationnelle vise à renforcer les capacités locales, à améliorer l’accessibilité des vaccins et à accroître la sensibilité. de la vaccination pour prévenir les maladies évitables et réduire leur impact sur la santé Pública, tout en tenant compte des défis spécifiques rencontrés dans les zones désertiques, nomadiques, d’insécurité et urbaines.

II. Justification:

L’initiative « Big Catch Up » vise à remédier à l’insuffisance de la couverture vaccinale au Niger, accentuée par les disparités géographiques, les répercussions du COVID-19 et les problèmes logistiques. Les calendriers de vaccination actuels correspondent à des normes normales pour les enfants, les exposant à des risques évitables. Les obstacles comprennent des infrastructures limitées, des problèmes de stockage et de transport des vaccins, ainsi que des barrières culturelles. Le responsable de la santé joue un rôle essentiel dans la coordination des efforts de rattrapage, dans l’intégration des campagnes de vaccination de routine et dans la garantie que les interventions répondent aux vaccinations locales afin d’améliorer la couverture vaccinale.

La disponibilité des fonds pour cette initiative est assurée grâce à des négociations fructueuses avec l’Alliance mondiale pour les vaccins et la vaccination (GAVI). GAVI a confirmé son engagement à fournir un financement substantiel pour soutenir les activités de rattrapage de vaccins. En plus de l’aide financière, l’UNICEF bénéficiera d’une ligne budgétaire pour le recrutement d’une assistance technique à cet effet. Cette collaboration renforce les capacités locales, assurant une mise en œuvre efficace et durable des interventions vaccinales dans le cadre de l’initiative « Big Catch Up ».

III. Objectif de la Poste :

Sous la supervision du spécialiste en vaccination, le responsable de la vaccination sera responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités de rattrapage vaccinal au Niger, dans le cadre de l’initiative « Big Catch Up ». L’objectif principal est d’augmenter la couverture vaccinale des enfants et des populations vulnérables tout en intégrant les activités de vaccination de routine.

Comment pouvez-vous faire la différence?

IV. Principales responsabilités :

1. Planification et coordination :

1. Préparation des plans d’action
2. Coordination avec les parties présentatrices

2. Mise en œuvre des Activités :

1. Supervision du matériel de vaccination
2. Gestion des Ressources et Fournitures
3. Sensibilisation et mobilisation sociale

3. Suivi et évaluation :
   1. Collecter et analyser les cadeaux
   2. Rapports et documentation
4. Renforcement des Capacités :

1. Formation des agents de santé
2. Ateliers et Sessions de Formation Continuer

5. Gestion des ressources :

1. Gestion du budget et des fonds
2. Logistique et gestion des stocks

6. Intégration des activités de routine de vaccination

1. Planification et mise en œuvre
2. Renforcement des systèmes de vaccination de routine

Si vous en savez plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste dans  VA_Immunization Officer _TMS.pdf

Pour être qualifié(e) en tant que défenseur pour chaque enfant vous devrez avoir…

Exigence minimale de qualification

Éducation:

• Avoir au moins premier diplôme universitaire en santé Pública, en médecine, en sciences infirmières ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Minimum de 2 ans d’expérience dans la gestion de programmes de santé, préférence dans le domaine de la vaccination.
• Expérience démontrée dans la coordination et la mise en œuvre de projets de santé communautaire.
• Compétence en collecte et analyse de données, avec la capacité d’utiliser des outils informatiques et une logique de gestion des données.
• Excellentes compétences en communication et en mobilisation communautaire.
• J’ai formé le travailleur à travailler de manière autonome et à gérer des tâches supplémentaires simultanément.
• Former les travailleurs dans des conditions difficiles et s’adapter rapidement. Forte résilience et aptitude à résoudre les problèmes

 

Connaissances linguistiques :

• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais; La connaissance des langues locales est un atout.

Souhaitables :

• Expérience professionnelle dans les pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence
• La connaissance du contexte sanitaire et sociopolitique du Niger est un atout majeur.
• La connaissance des langues locales est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrerez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS) sont la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre charte de valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les responsabilités de l’UNICEF pour ce poste sont…

• Cultiver la conscience de soi et faire preuve d’un sens de l’éthique (1)
• Employé collaboratif (1)
• Établir et entretenir des partenariats (1)
• Innover et épouser le changement (1)
• Penser et réfléchir au management stratégique (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)

Familiarisez-vous avec  notre cadre de compétences et leurs différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure le monde , sans distinction de race/ethnicité, d’âge, de handicap, d’identité sexuelle, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un grand éventail d’avantages à notre personne , notamment des congés parentaux rémunérés, des congés pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage les possibilités de pratiques de travail flexibles.

L’UNICEF n’engage pas de candidats au mariage avec des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notant l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sécurité de tous les enfants. Tous les candidats sont sélectionnés dans le but d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et doivent adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des acquis comprendra la vérification des titres universitaires et professionnels acquis. Les candidats sélectionnés sont également utiles pour fournir des informations supplémentaires pour la vérification des informations de base.

Les nominations à l’UNICEF sont basées sur un certificat médical. La délivrance d’un visa pour les pays du pays de lieu d’affectation est requise par les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont également soumises aux exigences de vaccination (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez être vacciné comme requis, vous pourrez bénéficier d’une exemption médicale de la part du département de l’ONU concerné. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante lors du recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates et les personnes ayant des handicaps éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement demissionner de leur poste au sein du gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical ne peut être obtenu, ou si les conditions de vaccination sont nécessaires et ne peuvent être remplies, dans un délai raisonnable, ce qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entertien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF n’exige pas de pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés et les candidats présélectionnés doivent être contactés et passer par l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, apte au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail de l’UNICEF peuvent être disponibles  ici .

Le(s) candidat(s) présélectionnés ne seront pas contactés.