L’UNICEF recrute pour ces 10 postes (23 Mars 2023)

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais

Pour chaque enfant, Survie 

En RDC, le taux de couverture vaccinale complète est encore faible. La dernière enquête de couverture vaccinale de 2021 a montré un taux de couverture vaccinale de base complète de 42% (1,8 millions), avec 45% d’enfants sous immunisés (1,7million) et 13% d’enfants n’ayant reçu aucun vaccin (0,5million), ce qui signifie qu’en 2021, 1 enfant sur 8 n’avait reçu aucun vaccin, tandis qu’1 enfant sur 2 n’avait pas reçu tous ses vaccins ; les enfants sous-immunisés sont 3,3 fois plus nombreux que les enfants non vaccinés. Un (1) enfant sur 5 n’a reçu aucune dose de DTC (définition zéro dose de Gavi) et 1 autre enfant sur 5 n’a pas reçu les 3 doses de DTC. Onze provinces comptaient 2/3 des enfants zéro-dose, dans les régions les plus centrales et rurales du pays (Tshopo, Maniema, Kasai Oriental, Mongala, Kasai, Haut-Katanga, Sankuru, Sud-Kivu,

L’Unicef ​​veut recruter 10 spécialistes santé-vaccination nationaux pour soutenir la mise en œuvre du Plan Mashako et accélérer la réalisation des résultats tel que recommandé par le dernier forum de suivi de la déclaration de Kinshasa pour les bureaux de Kinshasa, Kalemie , Lubumbashi , Kananga , Mbuji Mayi, Bukavu, Maniema/Goma, Bunia, Kisangani, Mbandaka.

Comment pouvez-vous faire la différence pour l’UNICEF en RDC ? 

Sous la supervision du Health Specialist du bureau Unicef ​​de la Province, le/la spécialiste santé-immunisation aura pour principale mission d’appuyer la coordination et le suivi de la mise en œuvre du Plan Mashako, l’intégration de la vaccination contre la COVID19 , le rattrapage des enfants zéro-dose et enfants sous vaccins et de toutes autres activités supplémentaires de vaccination (Polio, Rougeole, Fièvre Jaune, etc.) dans les zones sanitaires de la Province :

• Appuyer techniquement les ZS dans l’élaboration et la mise en œuvre de la micro-planification intégrant la vaccination COVID19 dans le PEV de routine et les soins de santé primaires ;

• Assurer un suivi rigoureux de la recherche des enfants zéro-dose, les enfants sous vaccins et la vaccination contre la COVID19 pour les groupes prioritaires (le personnel de la santé, les personnes âgées et les personnes vivant avec comorbidités)

• S’assurer de la disponibilité des vaccins de qualité jusqu’au lieu de prestation (formation sanitaire)

• Faire le suivi de l’installation des nouveaux équipements de chaîne de froid (réfrigérateurs, congélateurs, chambres froides, glacières, portes vaccins, moniteurs de température), leur fonctionnalité et maintenance

• Renforcer les capacités des gestionnaires des Hubs dans leur gestion et maintenance

• Appuyer les provinces et zones de santé dans l’introduction des nouveaux vaccins et les nouvelles technologies (numérisation du registre électronique de vaccination)

• Apporter un appui technique à l’organisation des activités supplémentaires de vaccination (vaccination contre la COVID19 et toutes autres activités supplémentaires de vaccination (Polio, Rougeole, Fièvre Jaune, etc.)

• Renforcer les capacités des structures de coordination du PEV au niveau provinces et zones de santé en jouant un rôle catalyseur dans le fonctionnement des comités techniques et de pilotage du plan Mashako

• Aider les gestionnaires PEV au niveau des provinces et zones à utiliser les modules e-learning pour la formation des prestataires

• Travailler avec les équipes SBC pour la mise en place ou le renforcement du partenariat avec les communautés en faveur de la demande de vaccination

• Travailler avec le secteur privé pour l’intégration de la vaccination dans le paquet minimum d’activité

• Participer à la réalisation des enquêtes de couverture vaccinales et à la documentation des initiatives porteuses de résultats pour les enfants

• Apporter un appui technique à l’analyse des performances des zones de santé et provinces à travers des données SMT et DIHS2 lors de sessions de revues trimestrielles des données du PEV

• Contribuer à la rétro information mensuelle de la DPS sur les performances des zones de santé de la province d’appui,

• Appuyer la DPS dans l’élaboration des Fiches Techniques trimestrielles pour le financement des activités de vaccination

• Appuyer le Bureau terrain de l’UNICEF dans la justification des avances faites aux partenaires de mise en œuvre (DCT)

• Participer à la mise en œuvre de l’assurance qualité HACT (visites programmatiques)

• Réaliser toute autre activité nécessaire par le superviseur

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez :

• Avoir un Doctorat en Médecine ou diplôme équivalent en santé publique et au moins 2 années d´expérience dans le domaine de gestion des programmes de vaccination ou de santé publique.
• Avoir des compétences en épidémiologie,
•  Avoir la connaissance du système de santé congolais,
• Bonne connaissance de la stratégie ACZ/Equité et modalité de sa mise en œuvre,
• Bonne expérience en formation des agents de santé en gestion du PEV (planification, logistique, communication et vaccination en pratique),
• Bonne connaissance des stratégies C4D pour le PEV de routine,
• Capacité de veiller à l’intégration avec les autres domaines de la santé (autres que le PEV),
• Avoir une expérience avérée dans l’organisation des Activités de Vaccination Supplémentaires,
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel,
• Connaître les techniques de gestion informatique y compris la navigation Internet
• Maîtriser le Français et une connaissance de l’Anglais est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez effectuer…

Nos valeurs fondamentales  : la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité.

Remarques

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuelle, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e)considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification portant des références et des antécédents.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions d’emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels.

Les candidatures féminines  sont fortement encouragées et seuls les dossiers soumis en ligne seront pris en considération.