L’UNICEF recrute pour ces 05 postes (19 Septembre 2022)

L’UNICEF travaille dans des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde, pour leur sauver la vie, pour défendre leurs droits et pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Protection

A propos de l’UNICEF Centrafrique | UNICEF

 

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision du Chef de la Section Politiques Sociales et Protection Sociale, l’Administrateur(trice) du programme de Politiques Sociales et Protection Sociale est chargé de fournir un appui technique et administratif à toutes les étapes de la programmation de politiques sociales et du plaidoyer connexe, de la planification stratégique, la formulation à la livraison de résultats concrets et durables, au suivi et à l’évaluation des activités financées par l’UNICEF. Cela comprend des programmes visant à améliorer (a) la transparence, l’adéquation, l’équité et l’efficacité des investissements publics et de la gestion des finances publiques en faveur des enfants ; (b) des mesures de gouvernance, de décentralisation et de responsabilisation pour accroître la participation du public et la qualité, l’équité et la couverture des services sociaux ; et (c)la couverture de la protection sociale et son impact sur les enfants. . Cela englobe à la fois le travail de programme direct avec le gouvernement et la société civile au travers renforcement des compétences ainsi que l’appui aux collègues travaillant dans les Sections de l’éducation, la santé, la protection de l’enfance, l’eau, hygiène et l’assainissement (EAH).

1. Améliorer l’utilisation des ressources financières publiques pour les enfants

• Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de finances publiques en faveur des enfants pour UNICEF RCA. Appuyer les Sections du programme (santé, éducation, nutrition, EAH, etc.) dans l’identification des goulots d’étranglement prioritaires et sélectionner le menu d’outils approprie pour adresser les goulots y compris la production de données probantes tels que la participation aux revues de dépenses publiques, dossiers d’investissement, analyses de l’espace fiscal, etc. pour identifier les tendances, collecter périodiquement des données sur le budget et les dépenses dans les secteurs sociaux (santé, éducation, protection sociale, EAH, la nutrition, protection de l’enfance), aux niveaux national et régional pour l’élaboration de notes budgétaires.

• Cartographier les processus de dépenses du secteur social pour identifier les défis de la planification, de la budgétisation et de l’exécution afin d’améliorer l’efficience, l’efficacité et le cout-efficacité des dépenses sociales afin d’optimiser les ressources. Coordonner avec le ministère des Finances (MdF), le ministère de l’Économie et de la Planification (MEP), l’Assemblée Nationale, les responsables des ministères de tutelle et avec les Sections du programme pour identifier les lacunes en matière de capacités, les défis, les goulots d’étranglement, etc. dans la planification, la budgétisation et l’exécution des budgets des secteurs sociaux. Cela comprend la conduite de dialogues politiques pour présenter, valider et affiner les conclusions menant à des recommandations politiques, y compris la fourniture d’une assistance technique au MdF, au MEP, à l’Assemblée Nationale et aux ministères de tutelle.

• Développer et coordonner des partenariats nationaux en matière d’analyse budgétaire et l’amélioration de la transparence budgétaire et de la redevabilité sociale. L’Administrateur(trice) du programme de Politiques Sociales et Protection Sociale, en étroite collaboration avec le chef de section, créera des liens et des réseaux avec les parties prenantes, y compris le gouvernement et la société civile, pour une meilleure transparence budgétaire afin d’améliorer les allocations aux secteurs sociaux et l’investissement dans les enfants.

2. Renforcer la capacité des gouvernements locaux à planifier, budgétiser, consulter et surveiller les services sociaux axés sur l’enfant.

• Lorsque des processus nationaux de décentralisation sont en cours, collaborer avec le gouvernement central et les autorités régionales et locales pour améliorer les politiques, la planification, la budgétisation, la consultation et les processus de redevabilité afin que les décisions et la prestation de services axés sur l’enfant répondent plus étroitement aux besoins des communautés locales.

• Collaborer avec le gouvernement central et les autorités régionales et locales pour renforcer les capacités en matière de collecte de données de qualité, d’analyse pour l’élaboration, la planification, la mise en œuvre, la coordination et le suivi des services sociaux essentiels, en mettant l’accent sur la participation communautaire et la redevabilité.

3. Renforcement de la couverture et de l’impact de la protection sociale pour les enfants.

• Appuyer l’élaboration de politiques, de législations et de programmes de protection sociale en veillant à augmenter la couverture et l’impact pour les enfants, en accordant une attention particulière aux plus marginalisés. Identifier, générer et présenter des données probantes pour soutenir cet objectif en collaboration avec des partenaires.

• Appuyer le renforcement des systèmes intégrés de protection sociale, en assurant un appui technique et administratif aux partenaires pour améliorer la conception des programmes transferts monétaires et améliorer les liens avec d’autres interventions de protection sociale telles que l’assurance maladie universelle, les programmes de travaux publics et les services de protection sociale ainsi que les services et interventions complémentaires liés à la nutrition, la santé, l’éducation, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, et la protection de l’enfance.

• Contribuer à l’amélioration du suivi et de la recherche relatifs à l’impact de la protection sociale sur les résultats des enfants, et l’utilisation des données et des résultats des recherches pour renforcer les résultats des programmes.

4. Gestion des programmes de l’UNICEF

• Contribuer à la gestion et la coordination du programme Politiques Sociales et Protection Sociale comprenant les composantes (i) pauvreté des enfants, (ii) protection sociale, (iii) finances publiques et (iv) gouvernance locale en veillant à ce qu’il soit bien planifié, suivi et mis en œuvre en temps opportun afin d’appuyer la mise à l’échelle et la prestation de manière adéquate. Veiller à ce que l’analyse des risques et l’atténuation des risques soient intégrées dans la gestion globale de l’appui, en étroite consultation avec les sections de programme de l’UNICEF, les partenaires techniques et financiers et le gouvernement.

• Appuyer et contribuer à une planification, une gestion, une coordination, un suivi et une évaluation efficaces et efficients du programme de pays. Veiller à ce que le projet de planification sociale améliore le dialogue politique, la planification, la supervision, les conseils techniques, la gestion, la formation, la recherche et l’appui ; et que la composante suivi et évaluation renforce le suivi et l’évaluation des secteurs sociaux et garantisse un appui aux systèmes d’information sectoriels et décentralisés.

Pour vous qualifier en tant que champion(ne) pour chaque enfant, vous aurez…

Éducation: Un diplôme universitaire (Licence) dans l’un des domaines suivants est requis : économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou un autre domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle :

Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente est requis.

Une expérience et/ou une connaissance de l’urgence est considérée comme un atout majeur.

Avoir de bonnes connaissances des logiciels usuels d’informatique (Word, Excel, Powerpoint…).

Langue: La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF sont la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance et la Responsabilité (CRITA: Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability). Consultez notre référentiel de compétences révisé sur:

https://unicef.sharepoint.com/sites/OED-CultureChange/SitePages/Charte-des-valeurs-de-l’UNICEF.aspx

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à remplir leur profil et déposer leur dossier de candidature (CV/P11, copies des diplômes, attestations ou certificats de travail, etc.) à travers la plateforme de recrutement officielle de l’Unicef https://jobs.unicef.org/en-us/listing/, au plus tard le 2 octobre 2022, date de clôture.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

• L’Unicef est un environnement non-fumeurs,

• Les candidatures féminines et des personnes vivant avec un handicap sont fortement encouragées,

• Les candidat(e)s retenu(e)s à l’interview seront invité(e)s à apporter les originaux de leurs diplômes, attestations ou certificats de travail, déclarés dans leur CV.,

• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s recevront une notification.

 

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, de l’eau propre.

Arrière-plan:

Les principaux impacts du changement climatique au Niger se font sentir par l’augmentation des températures et une plus grande variabilité des précipitations (y compris la diminution des précipitations totales et l’augmentation de l’intensité des précipitations). Ces changements exacerbent les risques pour les communautés vulnérables en raison de l’augmentation des inondations, de la sécheresse, de la réduction et de l’augmentation des précipitations, de l’allongement des saisons sèches et du retard de la saison des pluies. Les événements extrêmes induits par le climat devraient également augmenter en fréquence et en intensité, avec une sécheresse plus sévère et des sécheresses ponctuées de périodes d’inondation selon divers modèles climatiques.

Ces changements climatiques devraient avoir une incidence négative sur la disponibilité des ressources en eau à des fins domestiques et agricoles, ainsi que sur les services d’assainissement et d’hygiène. Cela a un impact négatif sur la vie et les moyens de subsistance des communautés du pays. Le Niger est extrêmement vulnérable en termes d’impacts du changement climatique sur les ressources en eau et les services WASH et les impacts les plus importants tombent sur la population la plus vulnérable.

Pour aider le gouvernement du Niger à faire face aux impacts du changement climatique, en mettant particulièrement l’accent sur l’accès, le coût, la qualité et la durabilité des services WASH et sur la gestion durable des ressources en eau, l’UNICEF, la FAO et le GWP, en collaboration avec le Ministère de l’hydraulique et de l’assainissement et le Ministère de l’environnement, préparent une étude de préfaisabilité et une note conceptuelle pour le projet intitulée : Renforcer la résilience climatique des communautés vulnérables dans la partie nationale du bassin du Niger (République du Niger) grâce à wash et GIRE sensibles au climat. Le projet sera soumis pour financement au Fonds vert pour le climat (FVC) par la FAO, agissant en tant qu’entité accréditée par le FVC.

Dans ce contexte, l’UNICEF envisage de confier la mission à 3 consultants (2 internationaux et 1 national). Le consultant national effectuera des analyses diagnostiques tandis que les consultants internationaux seront respectivement en charge de l’étude de préfaisabilité et de l’élaboration de la note conceptuelle du projet.

Objectifs:

L’objectif principal de la mission de conseil est de préparer une étude de préfaisabilité conforme au FVC et une note conceptuelle pour le projet proposé.

Les consultants travailleront en étroite collaboration et coordination avec d’autres experts engagés dans la formulation de la note conceptuelle, provenant de partenaires du projet tels que la FAO, l’UNICEF, le GWP, le Ministère de l’hydraulique et de l’assainissement, le Ministère de l’environnement et d’autres parties prenantes clés.

Les consultants utiliseront des modèles d’étude technique de préfaisabilité et de note conceptuelle pour la préparation du projet du FVC. Au cours de la phase initiale de la mission de conseil, les consultants soumettront aux partenaires du projet des modèles proposés pour amélioration, le cas échéant, et approbation.

Les consultants internationaux devraient effectuer deux missions au Niger, si les voyages internationaux le permettent et dépendent de la situation COVID-19. Dans le cas où il n’est pas possible de se rendre au Niger, les consultants s’engageront à distance avec les principales parties prenantes du gouvernement, la FAO, l’UNICEF et le GWP, ainsi que d’autres partenaires clés impliqués dans l’élaboration de l’étude de préfaisabilité et de la note conceptuelle. Au cours des missions, le consultant collaborera avec les intervenants gouvernementaux et d’autres partenaires et veillera à ce que leurs préoccupations soient prises en compte et que les contributions soient intégrées dans les rapports finaux. En outre, les consultants utiliseront ces missions pour veiller à ce que toutes les informations pertinentes concernant les politiques, stratégies et cadres nationaux ainsi que les informations sur les projets et programmes existants et connexes soient saisies.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Activités:

Sous la supervision de l’UNICEF et en étroite consultation avec le GWP, le Ministère de l’hydraulique et de l’assainissement, le Ministère de l’environnement et d’autres parties prenantes, l’équipe des consultants dirigera et coordonnera une série de consultations afin de solliciter des contributions, des orientations et des commentaires des organismes gouvernementaux, des parties prenantes et d’autres experts concernés, et répondra à leurs commentaires dans les projets d’étude de préfaisabilité et les documents de note conceptuelle.

Les consultants effectueront les tâches suivantes:

1. Analyse diagnostique (Consultant national : Expert GIRE)

• Comprendre/caractériser les changements climatiques au Niger sur la base des données et documents existants :
  • Analyser les rapports et les dossiers existants pour identifier les tendances et les variations climatiques à travers le pays depuis les années 1960
  • Évaluer et comprendre les dangers et les tendances hydrométéorologiques en termes de fréquence, d’ampleur, d’intensité, de durée et de calendrier de l’année en mettant l’accent sur la variabilité et le changement climatiques en fonction des données hydrométéorologiques enregistrées / rapportées
  • Examiner les projections climatiques (scénarios d’état et périodes) et les impacts sur les plus vulnérables et identifier des solutions
• Entreprendre des consultations avec les populations locales d’au moins 10 municipalités, sur leurs perceptions du changement climatique, ses impacts sur elles et les solutions qu’elles identifient.
• Évaluer la vulnérabilité des infrastructures WASH au changement climatique dans les municipalités cibles
• Examiner les politiques, stratégies et cadres réglementaires nationaux sur le changement climatique au Niger
  • Évaluer et analyser la législation nationale sur l’eau, la politique nationale de l’eau, les politiques/stratégies d’assainissement du plan d’action national de giration et les arrangements institutionnels, y compris le renforcement des capacités et les enseignements tirés en rapport avec l’adaptation au changement climatique (y compris les CDN, les PAN, etc.),
  • Identifier et évaluer comment le plan de développement général, le plan d’utilisation des terres et d’autres plans pertinents du pays abordent les questions liées à la gestion des ressources en eau et à l’adaptation au changement climatique
• Développer une démonstration solide des problèmes de changement climatique que le projet proposé sera conçu pour résoudre
• Utiliser toutes les principales sources de données et d’informations disponibles sur les risques climatiques et élaborer des critères détaillés pour la sélection des sous-bassins cibles et des bénéficiaires

2. Etude de préfaisabilité (Consultant international : WASH et expert climat)

• Examiner la CDN et le PAN pour identifier les domaines prioritaires et la manière dont WASH est représenté dans ces documents nationaux clés sur le climat
• Préparer un rapport de diagnostic résumant les tendances du changement climatique et recueillir des preuves des impacts à ce jour et des impacts prévus sur les infrastructures WASH et les ressources en eau
• Assurer la liaison avec les experts compétents du gouvernement, les ONG, les OSC, le secteur privé et les partenaires de développement afin d’obtenir des contributions et des conseils essentiels
• Examiner et synthétiser l’information provenant de documents pertinents qui peuvent contribuer à la préparation des évaluations de préfaisabilité.
• Organiser et diriger une série de consultations avec les intervenants et rassembler de l’information pour appuyer l’élaboration de l’étude de préfaisabilité.
• Mener des recherches et des analyses techniques en coordination avec les autorités nationales et les parties prenantes afin d’étoffer les composantes du projet et toutes les sections techniques afin d’assurer une justification climatique solide et le respect des six critères d’investissement du FVC, qui sont un potentiel d’impact; le potentiel de changement de paradigme; le développement durable; les besoins des pays; répondre aux besoins des bénéficiaires; promouvoir l’appropriation par les pays et l’efficience et l’efficacité
• Effectuer une collecte appropriée d’informations générales sur le site (y compris, mais sans s’y limiter, la vulnérabilité et l’exposition aux événements climatiques, les opportunités économiques potentielles, la capacité du secteur privé, ainsi que les lacunes et les besoins en matière de résilience climatique des communautés)
• S’assurer que l’étude de préfaisabilité technique est fondée sur des données probantes et comporte toutes les références nécessaires à la preuve de concept que le projet proposé démontre sa faisabilité
• Recueillir les renseignements requis pour l’étude de préfaisabilité en s’assurant que toutes les sections sont complètes
• Identifier les obstacles et les défis (obstacles liés aux connaissances et à la recherche; Obstacles politiques et institutionnels, techniques et financiers) – le cas échéant, qui pourraient déterminer / avoir un impact sur la durabilité du projet
• Préparer la théorie du changement du projet avec des indicateurs, des cibles, des intrants et des extrants bien définis, en s’assurant que les indicateurs répondent pleinement au cadre d’indicateurs du FVC
• Identifier et analyser tous les problèmes de gouvernance et de capacité qui seront critiques pour la faisabilité du projet pendant la mise en œuvre ainsi que la durabilité des résultats au-delà de la durée du projet
• Préparer le document d’étude de préfaisabilité avec tous les détails techniques nécessaires pour répondre aux exigences du FVC

3. Préparation de la note conceptuelle du projet (Consultant international : Expert en développement de projet)

• Coordonner avec le gouvernement, l’UNICEF, la FAO, le GWP, tous les consultants et parties prenantes engagés dans le processus de formulation de la note conceptuelle pour saisir leurs contributions dans le document de projet
• Préparer une note conceptuelle basée sur la préfaisabilité technique de la proposition de projet et décrire la structure financière du projet (avec les contributions de la FAO, du GWP et de l’UNICEF) et toutes les principales catégories de coûts au niveau des intrants correspondant à tous les résultats et extrants
• Fournir des recommandations pour la préparation du cadre institutionnel du projet, de la stratégie de sortie et du plan de durabilité
• Répondre aux commentaires pendant le processus d’examen du FVC jusqu’à l’approbation finale.

Livrables:

Les livrables attendus sont les suivants :

• Rapport initial de tous les consultants (2 semaines après le début de la mission)
• Rapport de diagnostic sur le changement climatique et ses impacts sur les infrastructures WASH et les ressources en eau (Consultant national : expert GIRE)
• Rapport d’étude de préfaisabilité approuvé par les parties prenantes (Consultant international : expert WASH et climat)
• Note conceptuelle du projet intégrant les commentaires du FVC et approuvée par les parties prenantes (Consultant international : Expert en développement de projet)

Supervision:

Les consultants relèveront du Chef de WASH, UNICEF Niger et assureront régulièrement la liaison avec les ministères chargés de l’eau et de l’environnement, la FAO et le GWP.

 

Pour vous qualifier en tant que champion pour chaque enfant que vous aurez…

Qualifications et expérience : Consultant national : Expert GIRE

• détenir au moins une maîtrise en gestion des ressources en eau, sciences de l’environnement, ingénierie des ressources en eau, WASH, sciences liées au climat, sciences politiques ou diplôme pertinent similaire
• au moins 10 ans d’expérience dans la conduite d’études / recherches sur la GIRE et l’eau, avec une expérience et une connaissance démontrables du contexte nigérien
• connaissances sur les impacts du changement climatique en Afrique de l’Ouest;
• expérience démontrée de l’élaboration d’études de préfaisabilité ou de faisabilité pour des projets approuvés, de préférence en mettant l’accent sur l’adaptation aux changements climatiques
• la connaissance et l’expérience du soutien à l’élaboration de projets fructueux dans les fonds du FVC, du FEM et de l’adaptation sont préférables.
• excellentes compétences en communication écrite, avec une capacité analytique et la capacité de synthétiser les données et les résultats pertinents recueillis pour la préparation de rapports de haute qualité
• capacité d’analyser des données complexes et diversifiées
• parler couramment l’anglais et le Français.

Qualifications et expérience: Consultant international: EXPERT WASH et climat

• une maîtrise en ressources en eau, en ingénierie, en sciences liées au climat ou dans des domaines pertinents est une exigence
• un minimum de 10 ans d’expérience dans le soutien aux solutions WASH et climatiques dans le contexte des pays en développement, dont au moins cinq ans d’expérience dans les études techniques de préfaisabilité pour le FVC sont préférés
• expérience démontrée dans l’élaboration d’une note conceptuelle approuvée, d’études de préfaisabilité ou de faisabilité pour des projets de développement, de préférence en mettant l’accent sur l’adaptation au changement climatique et les services WASH résilients au climat
• la connaissance et l’expérience du soutien à l’élaboration et à la conception de projets relevant du FVC, du FEM et des fonds d’adaptation sont préférables.
• l’expérience de travail avec des organisations internationales, y compris les pays en développement, est un atout important
• la maîtrise de l’Français et de l’anglais parlés et écrits est une exigence

Qualifications et expérience: Consultant international: Expert en développement de projets

• une maîtrise en ressources en eau, en ingénierie, en sciences économiques, en sciences liées au climat ou dans des domaines pertinents est une exigence
• un minimum de 10 ans d’expérience dans le soutien aux solutions WASH et climatiques dans le contexte des pays en développement, dont au moins cinq ans d’expérience dans le développement et la conception de projets de fonds du FVC, du FEM et de l’adaptation
• l’expérience de travail avec des organisations internationales, y compris les pays en développement, est un atout important
• la maîtrise de l’Français et de l’anglais parlés et écrits est une exigence

Critères d’évaluation :

Les candidats qui n’ont pas soumis d’offres techniques et financières séparément comme décrit ci-dessous ne seront pas pris en compte lors du processus de sélection.

Les offres techniques sont évaluées sur la base du tableau ci-dessous :

DÉSIGNATION

AIGUILLAGE

1. Présentation de l’offre

1

2. Expérience candidat

24

Expérience de giration et de résilience wash au climat dans les pays en développement

6

Expérience de la préparation d’une note conceptuelle, d’études de préfaisabilité ou de faisabilité pour des projets WASH résilients au climat

6

Connaissance des impacts du changement climatique et de la résilience en Afrique de l’Ouest

3.5

Connaissance du processus du FVC, du FEM et des fonds d’adaptation

3.5

Diplôme

2

Années d’expérience pertinentes

3

3. Méthodologie

55

Compréhension et commentaires des TdR

9.5

Méthodologie proposée

27

Pertinence des activités proposées et du plan de travail

9.5

Outils suggérés pour la mise en œuvre de la méthodologie

9

TOTAL

80

 

Seules les demandes avec une note technique minimale de 64 points seront prises en compte pour la prochaine étape du processus.

 

Évaluation des offres financières : l’offre financière la plus basse aura un score de 20 et l’autre sera notée proportionnellement. La cohérence des prix sera analysée

Même si les candidatures individuelles sont acceptées, il est recommandé de présenter les soumissions en équipe de 2 consultants internationaux et 1 consultant national.

Les candidats doivent indiquer clairement leur capacité et leur disponibilité à remplir ces termes de référence, ainsi que fournir la compensation financière qu’ils proposent. L’offre financière doit être tout compris (salaire attendu ainsi que toute indemnité de subsistance et / ou frais de voyage)

Dans le cadre de leur dossier de candidature sur le portail en ligne de l’UNICEF, les candidats intéressés doivent soumettre :

• Une offre technique comprenant la compréhension et le commentaire des termes de référence, l’approche méthodologique, les activités proposées, le plan de travail, etc.
• Une offre financière en dollars américains, y compris les frais totaux, L’indemnité journalière de subsistance (DSA), la logistique, les voyages et tous les autres coûts pertinents
• Une lettre de motivation
• Un CV à jour
• Une offre financière
• Une copie du diplôme académique le plus élevé obtenu

Pour chaque enfant que vous démontrez…

Valeurs de l’UNICEF (CRITA) :

• Soin
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarque: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Durée: 95 jours

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, des résultats.

Au Nigéria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits de l’enfant en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/.

Comment pouvez-vous faire une différence?

À ce titre, sous la supervision du représentant adjoint des opérations, le spécialiste des opérations sera chargé de renforcer les efforts d’assurance des risques et de conformité dans le contexte d’un bureau de pays à grande, moyenne et petite échelle. Vous serez également responsable de fournir une expertise, un soutien et une surveillance complémentaires liés à la gestion des risques, y compris, mais sans s’y limiter, l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue des pratiques de gestion des risques au niveau des processus, des systèmes et des entités. En plus de cela, le candidat retenu s’assurera que l’atteinte des objectifs de gestion des risques respecte les règles et règlements organisationnels et un comportement éthique acceptable; le contrôle interne; la sécurité de l’information et de la technologie; la durabilité; et l’assurance de la qualité. De plus, il fournira des analyses et des rapports sur la pertinence et l’efficacité de la gestion des risques et du contrôle interne.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Soutien à la gestion des risques : Fournir des conseils et soutenir le bureau dans le processus annuel d’évaluation des risques et surveiller la fiabilité des rapports et leur conformité aux règles et règlements applicables
• Prise en charge de la conformité : Examiner les systèmes, les procédures et les processus du bureau pour s’assurer de leur conformité aux règles et règlements organisationnels et appliquer et renforcer les contrôles internes
• Soutien à la gestion des risques de fraude : Soutenir la direction du bureau dans la collecte de preuves pour répondre aux questions de l’OIAI lors de l’évaluation initiale des allégations de fraude et d’inconduite ou au cours d’enquêtes réelles
• Surveillance et conseils à la direction : Conseiller la direction sur les mesures à prendre pour faire respecter et renforcer les responsabilisations en vue d’un cadre de gouvernance solide, réactif et transparent
• Sensibiliser et renforcer les capacités : Établir un système pour documenter et signaler les faiblesses du contrôle interne et mettre en œuvre des mesures visant à combler les lacunes en matière de contrôles internes
• Tout soutien nécessaire de la part du bureau régional : Sur demande, aider le Bureau régional à mener des exercices d’examen dans les pays où les postes de risque et de conformité ne sont pas établis

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire d’études supérieures en administration des affaires et en gestion financière. La gestion des opérations, la gestion stratégique, la gestion des risques, l’audit, les enquêtes, le contrôle interne, les statistiques et l’analyse des données ou les certifications comptables sont considérées comme des actifs.
• Au moins 8 (huit) ans d’expérience professionnelle continue dans l’audit interne, le contrôle interne, les risques et la conformité ou dans un autre domaine directement pertinent, dont plusieurs dans l’audit interne. Expérience en gestion financière, en particulier dans le développement et la mise en œuvre de systèmes de contrôle financier, ermit, audits, contrôle interne de préférence avec des organisations internationales, des ONG et l’ONU.
• Expérience sur le terrain / familiarité avec le contexte d’urgence
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF que sont le soin, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA)

Compétences fonctionnelles

• Établir et maintenir des partenariats – Niveau 2
• Démontre la conscience de soi et la conscience éthique – Niveau 2
• Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact – Niveau 2
• Innover et embrasser le changement – Niveau 2
• Gère l’ambiguïté et la complexité – Niveau 2
• Penser et agir stratégiquement – Niveau 2
• Works collaboratively with others – Level 2
• Nurtures, leads, and manages people – Level 2

Core competencies

• Communication [II]
• Working with People [II)
• Drive for Results [II]

Other skills

• Emotional Intelligence

Managing complexity and change Click here to learn more about UNICEF’s values and competencies.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilité par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.