L’UNICEF recrute pour ces 04 postes (28 Juin 2022)

Sous la supervision du représentant du CO du Bénin et de l’étroite relation de travail avec les représentants de la Côte d’Ivoire, du Ghana et du Togo, le consultant contribue au mandat de l’UNICEF grâce à une solide analyse des risques de sécurité, des conseils et des mesures d’atténuation pertinentes. Le titulaire gère, au nom des représentants, toutes les activités de sécurité à l’appui des pays. En coordination avec un éventuel conseiller local en sécurité et le coordinateur régional de la sécurité, contribue à l’élaboration d’évaluations, de procédures et de directives, y compris les évaluations des risques de sécurité (SRA), les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) du pays et le plan de sécurité spécifique au pays.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : gestion des risques de sécurité, relations internationales, analyse des conflits, analyse du renseignement, études diplomatiques, conflits et sécurité, lutte contre le terrorisme ou dans un autre domaine technique pertinent.
• Un diplôme universitaire combiné à une expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
• La connaissance de la langue locale est un atout.
• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans la gestion globale des risques de sécurité et/ou l’analyse de la sécurité est requis.
• Une expérience confirmée de la gestion de la sécurité internationale et une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont hautement souhaitables. Une expérience de leadership dans des environnements internationaux et multiculturels est hautement souhaitable.

Comment s’inscrire

Le consultant soumettra son offre financière et technique lors de sa candidature à cette consultation. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte .

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Le candidat peut également être soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid).

Contexte organisationnel:

À travers le bureau principal de Dakar et le bureau extérieur (FO) de Kolda, l’UNICEF Sénégal joue un rôle central en contribuant aux priorités nationales du gouvernement du Sénégal, y compris la réalisation des objectifs de développement durable. L’équipe Survie et développement de l’enfant (CSD) travaille avec des partenaires gouvernementaux et des intervenants clés pour assurer la survie, le développement et le bien-être des enfants. Vingt pour cent des enfants sénégalais vivent dans les 5 régions couvertes par le bureau extérieur de Kolda. La situation dans ces régions en termes de survie des enfants varie d’une région à l’autre. Le taux de mortalité des moins de cinq ans par région est le suivant : Ziguinchor = 55 ‰ ; Kolda = 89‰; Sédhiou = 78‰ ; Kédougou = 74‰ ; Tambacounda = 80‰ (EDS, 2017). sur ces 5 régions, 4 enregistrent les taux de retard de croissance les plus élevés du pays (Kolda = 32% ; Sédhiou = 27% ; Kédougou = 29% ; Tambacounda = 26% contre un taux national de 17% (DHS. 2017). Les enjeux sont donc majeurs. Le programme de pays actuel (2019-2023) tirera parti des enseignements tirés d’une utilisation plus systématique des données, des connaissances et des résultats d’évaluation pour générer de nouvelles preuves sur les résultats pour les enfants. Il renforcera les approches multisectorielles en mettant l’accent sur la prestation de services intégrés pour le développement de la petite enfance (ECD) et soutiendra les résultats clés régionaux de l’UNICEF pour les enfants (KRC) en ce qui concerne la vaccination, le retard de croissance, l’arrêt de la défécation à l’air libre, l’enregistrement des naissances, la prévention de la violence et la apprentissage. Ces interventions combinées seront mises en œuvre et suivies de près dans les quatre régions de Kolda, Tambacounda, Sédhiou, Kédougou, avec les indicateurs d’enfants globalement les plus faibles. Le poste de spécialiste CSD permettra,

Comment pouvez-vous faire une différence?

Pour chaque enfant, des soins

Sous la supervision générale du chef du bureau extérieur de Kolda et sous la direction technique générale du chef de la survie et du développement de l’enfant au bureau de Dakar, le spécialiste CSD soutient le développement, la coordination, la gestion, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le rapport d’avancement du programme. du programme/projets de survie et de développement de l’enfant (santé maternelle, néonatale, adolescente, survie/développement de l’enfant, nutrition, développement de la petite enfance, VIH/SIDA et WASH) du bureau de terrain au sein du programme de pays. Le spécialiste fournit des conseils techniques et un soutien au programme tout au long des processus de programmation pour faciliter l’administration et l’obtention de résultats concrets et durables conformément aux plans, à l’allocation,

Travaillant en étroite collaboration avec le bureau de Kolda et le bureau central (Dakar), le poste fournira un soutien stratégique et un leadership dans la fourniture d’assistance technique, d’innovation et de partage des connaissances pour répondre efficacement aux besoins de survie et de développement des enfants et des femmes dans les régions couvertes. par le bureau extérieur de Koda. En étroite collaboration avec le bureau de l’UNICEF à Dakar, les partenaires gouvernementaux et d’autres parties prenantes, le spécialiste CSD fournira un soutien technique et opérationnel à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des programmes dans les zones géographiques couvertes par le bureau extérieur de Kolda, facilitant la génération de preuves en temps opportun, la mise en réseau et la promotion partenariats, tout en assurant l’alignement avec le plan d’action du programme de pays UNICEF-Gouvernement du Sénégal et les priorités du programme.

Résumé des principales fonctions/responsabilités

1. Appui au développement et à la planification des programmes pour les zones géographiques couvertes par le bureau extérieur de Kolda.

2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats (y compris l’innovation, la gestion des connaissances et le renforcement des capacités) dans les zones géographiques couvertes par le bureau extérieur de Kolda.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme dans les zones géographiques couvertes par le bureau extérieur de Kolda.

4. Création de réseaux et de partenariats pour promouvoir les gains d’efficacité et influencer la mise à l’échelle dans les zones géographiques couvertes par le bureau extérieur de Kolda.

5. Gestion efficace de la présence, du personnel et des actifs de l’UNICEF dans la zone de responsabilité

Les détails des tâches clés en relation avec les fonctions/responsabilités clés peuvent être trouvés dans la description de poste ci-jointe

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Qualités de recrutement :

Formation : Un diplôme universitaire supérieur est requis dans l’un des domaines suivants : santé publique, nutrition, médecine, recherche en santé, santé internationale, politique et gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, santé familiale, biostatistique, sciences socio-médicales, épidémiologie, éducation à la santé , la promotion de la santé et la prévention des maladies, les interventions éducatives en soins de santé, les soins infirmiers ou un domaine pertinent pour l’aide au développement international dans le domaine de la santé.

Expérience : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle aux niveaux infranational et national dans la planification, la programmation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes de coopération technique liés à la santé, à la nutrition ou à WASH. Expérience de travail professionnelle dans un poste de direction ou un poste d’expert technique en survie et développement de l’enfant. Expérience de travail sur le terrain requise. Une expérience / connaissance des situations d’urgence et de l’intégration du genre est un atout.

Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise. Connaissance de la langue locale du lieu d’affectation

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…

Compétences essentielles (pour le personnel ayant des responsabilités de supervision) *

. Nourrit, dirige et gère les personnes (1)

. Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)

. Travaille en collaboration avec d’autres (2)

. Établit et entretient des partenariats (2)

. Innove et adopte le changement (2)

. Pense et agit stratégiquement (2)

. Conduire pour obtenir des résultats percutants (2)

. Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Fonction clé, responsabilités et fonctions/tâches connexes

1.   Leadership managérial

• Diriger et gérer la composante MNCAH/VIH/SIDA et RSS du plan de travail annuel de la section avec l’équipe MNCAH/VIH/SIDA et RSS et définir les priorités et les objectifs, et s’assurer qu’ils sont alignés avec d’autres sections clés (nutrition, WASH, protection , genre et PEAS) priorités et cibles .
• Superviser les membres de l’équipe MNCAH/VIH/SIDA et RSS en leur fournissant des objectifs, des buts, une direction et des conseils clairs pour leur permettre d’accomplir leurs tâches de manière responsable, efficace et efficiente, et de maintenir une intégration continue et un travail intersectoriel avec les collègues d’autres sections, pour assurer une synergie et atteindre de meilleurs résultats globaux pour les enfants et les femmes.

2.   Élaboration et planification du programme

• Planifier et fournir un soutien technique et des conseils pour la préparation, la conception et la mise à jour de l’analyse de la situation afin d’établir un plan stratégique complet et actualisé pour le développement, la conception et la gestion des programmes liés à la santé. Se tenir au courant des tendances de développement pour améliorer la gestion, l’efficacité et la prestation des programmes.

3. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

• Planifier et / ou collaborer avec des partenaires internes et externes pour établir des repères de suivi, des indicateurs de performance et d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF / ONU pour évaluer et renforcer la responsabilité des performances, la cohérence et la fourniture de résultats concrets et durables pour le secteur assigné dans les programmes de santé, avec désagrégation par zone géographique, âge, sexe et handicap pour les indicateurs clés afin de permettre la documentation par inclusion.

4.   Services consultatifs et soutien technique

• Collaborer et consulter les principaux responsables gouvernementaux, les ONG partenaires, en particulier le GIBS (Groupe Inter-Bailleur pour la Santé), les partenaires du système des Nations Unies et d’autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur les politiques, les stratégies, les meilleures pratiques et les approches sur les questions liées à la santé pour soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et la livraison des résultats du développement du programme.
• Participer aux discussions et à la planification des programmes stratégiques pour fournir des conseils techniques et contribuer aux discussions politiques et à l’établissement de l’agenda pour promouvoir les questions de santé et de développement, en particulier dans les domaines du genre, de la préparation aux situations d’urgence, de la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente, du VIH-SIDA et de l’enfance. survie et développement.

5. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux du secteur de la santé, les parties prenantes nationales, ainsi que les partenaires mondiaux, le GIBS (Groupe Inter-Bailleur pour la Santé), les alliés, les donateurs et le milieu universitaire. Grâce à un réseautage actif, un plaidoyer et une communication efficace, renforcer les capacités et échanger des connaissances et de l’expertise pour faciliter la réalisation des objectifs du programme sur les droits de l’enfant, la justice sociale et l’équité.

6.   Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Diriger, planifier et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables sur les programmes/projets liés à la santé.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique/nutrition, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, biostatistique, socio-médical, santé l’éducation, l’épidémiologie ou un autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification et gestion de la santé publique/nutrition, soins de santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente, ou préparation aux urgences sanitaires/humanitaires.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont…

• Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Conduire pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Il s’agit d’une relecture. Les candidats qui ont déjà postulé n’ont pas besoin de postuler à nouveau.

Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.