L’UNICEF recrute pour ces 03 postes (29 Avril 2022)

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) 

Contexte

Dans le cadre de son assistance technique au Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC) dans le domaine de protection sociale, l’UNICEF RDC appuie le Ministère des Affaires sociales, Actions Humanitaires et Solidarité Nationale, MINAS en sigle à mettre en place des systèmes pour soutenir les programmes et services nationaux de protection sociale réactifs aux crises pour les enfants vulnérables par la fourniture des solutions technologiques et le  renforcement des capacités des partenaires nationaux.

En effet, l’UNICEF dans le cadre de cette Assistance technique signée entre le Fonds Social de la RDC pour l’accompagnement du MINAS a engagé un certain nombre des contrats pour le développement de l’application dont l’objectif est d’appuyer l’efficacité et l’efficience des programmes de filets sociaux. Ces contrats sont :

i. La firme BEWSYS pour développer et mettre en place un Système de Gestion d’Information (SIG) open-source en ligne et hors ligne, pouvant s’intégrer à d’autres systèmes existants pour une période allant du Juillet 2020 à Décembre 2022.

ii.Le cabinet Impact Analytics Group pour la mise en place d’une cartographie virtuelle interactive de prestataires de services de paiement et analyse institutionnelle de risques d’erreur, fraude et corruption pour une période allant du Juin 2021 à main 2022.

Eu égard à ce qui précède, et dans le souci de garantir la soutenabilité et une mise en œuvre souple des systèmes susmentionnés, UNICEF en partenariat avec le Gouvernement de la République Démocratique du Congo souhaite engager les services d’un consultant IT, expérimenté et compétent pour appuyer techniquement le MINAS à déployer et maintenir les systèmes d’information développés et coordonner toutes les activités y afférentes pour soutenir la gestion des programme nationaux de filets sociaux et le Registre social de la RDC.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’objectif principale du consultant IT est d’apporter un appui techniquement au MINAS dans la gestion des systèmes d’information développés en appui aux programmes nationaux de filets sociaux et au Registre social de la RDC.

Le consultant IT aura comme tâches spécifiques :

– Appuyer techniquement le développement logiciel du système d’information (Procéder aux ajouts de patch additionnel, aux correctifs de bug, à l’évolution du système et/ou de son environnement, Maintenir la robustesse du système, les codes sources, les algorithmes et les processus dans leur environnement applicatif, Appuyer l’attribution des rôles dans le système)

– Appuyer le déploiement du système pour migrer dans un environnement stable, sécurisé et maitrisé,

– Assurer la maintenance du système informatique pour son bon fonctionnement,

– Garantir techniquement la sécurité, la fiabilité, la qualité, l’intégrité et la confidentialité des données et informations exploitables,

– Conduire des sessions des formations des utilisateurs ou points focaux nationaux et provinciaux sur la gestion du Système d’information de gestion,

-Jouer le rôle d’assistance service pour répondre et ressourdre les problèmes techniques liés au Système d’information de gestion,

– Documenter les bugs ou tout autre problème qui peuvent subvenir lors de l’utilisation du système et produire un plan de suivi pour leur correction

– Appuyer la gestion et maintenance du server physique de stockage de données,

– Documenter les accès et actions des utilisateurs dans le système en cas de demande spécifique

Autres tâches spécifiques :

– Appuyer l’installation des logiciels, la gestion technique des téléphones et leur maintenance,

– Assurer les sessions des formations des enquêteurs sur la plateforme mobile en ligne développé,

– Appuyer techniquement l’administration du système dans la gestion de compte d’utilisateur, et l’attribution des rôles,

– Assurer les sessions des formations des gestionnaires de base des données provinciaux sur la gestion des données et l’administration du système web,

Tâches et livrables

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez…

Avoir les qualifications suivantes  :

• Etre titulaire d’un Bachelor en informatique et technologies de l’information, en ingénierie informatique ou autre discipline similaire;
• Faire preuve de la maitrise des logiciels de base de données (Ms Access, Excel AVANCE, MySQL) ;
• Avoir une maitrise des langages de programmation tels que JavaScript (JSON), PYTHON, PHP, SQL, C # ;
• Faire preuve d’une expérience dans le développement des systèmes, la mise en œuvre de logiciels informatique, la gestion de base de données, la connaissance des méthodes agiles, et le respect des normes standards de sécurité informatique ;
• Avoir une expérience dans le développement des applications mobiles de collecte de données telles que ODK, CSPRO et Kobo toolbox ;
• Avoir une expérience dans l’utilisation de logiciels du Système d’Information Géographique tel qu’ArcGIS, QGIS,…
• Avoir une expérience dans l’utilisation d’Application Program Interface (API) ;
• Détenir une expérience dans la gestion de serveurs ;
• Connaissance avérée sur le déploiement des systèmes informatique ;
• Doit avoir une connaissance approfondie aux architectures matérielles, maintenance des systèmes et dépannage des systèmes ;
• La maitrise du français est exigée. Connaissance de l’anglais est un atout important ; connaissance d’une des langues locales (Lingala, Swahili, Tshiluba) est un atout.

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…
Nos valeurs fondamentales d’Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité.

Remarques

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e)considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions d’emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Dans 190 pays et territoires pour protéger les droits de chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. L’UNICEF a consacré 70 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. La défense des droits des enfants tout au long de leur vie nécessite une présence mondiale, visant à produire des résultats et à comprendre leurs effets. L’UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s’épanouir et de réaliser leur potentiel – au profit d’un monde meilleur. Et nous n’abandonnons jamais !

https://unicef.sharepoint.com/sites/CAF/SitePages/About-Us.aspx

Pour chaque Enfant, un/une champion/e

Sous la supervision directe du Chef de la communication, le titulaire du poste sera chargé de l’élaboration et de l’exécution d’une stratégie de communication, de développement de partenariats et de plaidoyer pour l’UNICEF RCA, ainsi que du développement des produits et des activités connexes, avec les objectifs : i) d’appuyer la mission, les priorités et les programmes de l’UNICEF RCA ; ii) de promouvoir la compréhension et le respect des droits des enfants et des femmes en RCA.

Principales responsabilités et tâches

Communication pour les partenariats

Veiller à ce que les activités de collecte de fonds au niveau du pays soient appuyées par une stratégie, des activités et des produits de communication efficaces.

Fonctions et tâches

• Entreprendre, coordonner et/ou soutenir la collecte et le développement de contenus promouvant les programmes et les activités appuyés par les bailleurs de fonds (par ex. des histoires d’intérêt humain, des essais photographiques, des témoignages vidéo), y compris par des visites sur le terrain ;
• Travailler avec les sections chargées des programmes pour conceptualiser et développer des produits de communication à utiliser à des fins de collecte de fonds (par ex. des infographies pour les réseaux sociaux) ;
• Coordonner la planification et l’exécution des visites sur le terrain avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les Ambassadeurs de bonne volonté ;
• Exécuter un plan de visibilité des bailleurs de fonds, y compris à travers les réseaux sociaux ;

Relations avec les médias et plaidoyer

Aider à renforcer les relations et la collaboration avec les médias, tant en RCA que dans les pays donateurs, pour soutenir les efforts de sensibilisation et de plaidoyer de l’UNICEF.

Fonctions et tâches

• Concevoir, rédiger et éditer du matériel médiatique, y compris des communiqués de presse, des points de discussion, des lignes réactives, des messages clés, des faits et des chiffres, des publications pour les réseaux sociaux ;
• Planifier et organiser des événements médiatiques, y compris des visites de projets et des points de presse/conférences ;
• En coordination avec les sections chargées des programmes, compiler et tenir à jour un ensemble de données sur les besoins humanitaires et la réponse de l’UNICEF aux besoins des enfants, à utiliser dans les médias et les réseaux sociaux.

Priorités et campagnes mondiales

Identifier et exploiter les possibilités d’intégrer les priorités nationales dans les campagnes et les initiatives mondiales de l’UNICEF.

Fonctions et tâches

• Soutenir les objectifs et les stratégies de communication mondiale de l’UNICEF par l’élaboration de matériels et d’activités spécifiques au contexte de l’RCA ;
• Développer la capacité de communication du bureaux pays afin de recueillir et de faciliter le contenu et la couverture des efforts pertinents de l’UNICEF en RCA. Saisir l’opportunité pour identifier et mettre en évidence les activités et les résultats efficaces de programmes ;

Comment vous pouvez faire une différence ?

Education/ Formation

Master en communication, journalisme, relations publiques ou tout autre domaine connexe. *Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence/Bachelor) combiné à deux (2) années additionnelles d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un master.

Expérience professionnelle

• Au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la communication, de la presse écrite, de la radiodiffusion et/ou des nouveaux médias (obligatoire) ;
• Familiarité avec les médias sociaux et la communication numérique (obligatoire) ;
• Expérience en production de contenu audiovisuel (atout) ;
• Expérience de travail sur le terrain et expérience/familiarité avec les situations d’urgence (souhaitable).

Langues

La maîtrise français (écrit et oral) est requise. La bonne connaissance de l’anglais est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF sont la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance et la Responsabilité (CRITA : Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability) et nos compétences sont Communication, Travailler en équipe, Axé sur les résultats.

Pour en savoir plus, consultez notre référentiel de compétences révisé sur :

https://unicef.sharepoint.com/sites/OED-CultureChange/SitePages/Charte-des-valeurs-de-l’UNICEF.aspx

L’UNICEF s’engage à promouvoir la  »diversité et l’inclusion » au sein de son effectif et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, nationalité, religion et origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à présenter une demande d’adhésion à l’organisation.

L’UNICEF applique la  »politique de tolérance zéro » à l’égard de toute forme d’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références scolaires et professionnelles.

• L’Unicef est un environnement non-fumeurs.

• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s recevront une notification.

• Les candidat(e)s retenu(e)s à l’étape d’entretien de sélection seront invité(e)s à apporter les originaux de leurs diplômes, attestations ou certificats de travail, etc.

Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à remplir leur profil en ligne (sur Internet) et déposer leur dossier de candidature comprenant : CV/ P11, copies des diplômes, attestations ou certificats de travail, permis de conduire valide, à travers la plateforme de recrutement officielle de l’Unicef https://jobs.unicef.org/en-us/listing/, au plus tard le 15 mai 2022, date de clôture.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

L’UNICEF a consacré plus de 75 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. L’UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s’épanouir et de réaliser leur potentiel – au profit d’un monde meilleur. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Pour chaque enfant, un Champion.

Le bureau de zone de Bol couvre les provinces du Lac, Kanem, Hadjer Lamis et le Barh el Gazal. Il assure la mise en œuvre des activités de l’UNICEF tant dans le développement que les urgences.

Sous la supervision du Chef de bureau de Bol, l’Associé au programme facilitera la mise en œuvre du programme au bureau de Bol en exécutant une série de fonctions d’appui au programme pour contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des actions du programme du bureau de Bol, tout en garantissant une exécution efficace et efficiente conforme aux règles et procédures de l’UNICEF.

Comment pouvez-vous faire une différence…

L’Associé au programme travaille en étroite collaboration avec les membres du personnel du l’UNICEF (Bureaux de Zone et de pays), des partenaires externes et des homologues des agences sœurs du Système des Nations Unies (SNU), à l’appui de la conception et de l’exécution du programme. Il / elle fournit régulièrement des informations sur l’état d’avancement des projets et conseille sur les améliorations pour maintenir les activités sur la bonne voie.

L’efficience et l’efficacité de l’appui fourni par l’Associe au programme à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des programmes / projets facilitent l’obtention de résultats concrets et durables pour la section, ce qui à son tour renforce la capacité de UNICEF Tchad à aider les plus vulnérables : les femmes et les enfants.

Principales responsabilités, activités et tâches :

1. Appui à l’élaboration, à la planification et à l’exécution des programmes :

• Recherche, analyse, vérifie et compile des données et des informations qualitatives et quantitatives provenant de diverses sources afin de faciliter la préparation de rapports, documents de travail et présentations.
• Facilite le travail des chargé(e)s de programme dans la rédaction des documents de projet, des plans de travail, des budgets, des propositions sur les modalités de mise en œuvre.
• Initie des transactions dans VISION en s’assurant que les résultats du programme, les activités et le codage du programme sont conformes aux plans de travail annuels (PTA), et apporte des modifications si nécessaire.
• Surveille et suit la distribution efficace des fournitures nécessaires à l’exécution efficace du programme.

2. Appui au suivi et à la communication des résultats du programme :

• Prépare les informations de suivi pour le superviseur sur les indicateurs de performance convenus afin de conduire une gestion plus efficace et de rendre compte des résultats.
• Surveille les budgets et les dépenses financières de la section, s’assure du respect des règles et règlements de l’UNICEF, tient le superviseur informé et conseille sur les mesures de décision / suivi.

3. Appui à la mobilisation des ressources :

• Recherche, analyse, et vérifie les données et informations  pour aider à la préparation de rapports concernant les donateurs, des rapports financiers périodiques ou ad hoc concernant le bureau de pays afin d’aider le bureau à optimiser l’utilisation des fonds du programme.
• Initie des transactions dans VISION concernant les subventions, telles que l’enregistrement des allocations de subventions et le suivi des subventions de programme expirant.

4. Appui à la gestion des connaissances et au renforcement des capacités :

• Recherche, analyse, et vérifie les informations sur les meilleures pratiques et les leçons apprises pour soutenir le développement des connaissances et le renforcement des capacités
• Appuie les activités de renforcement des capacités liées au suivi des performances, à l’élaboration de programmes et aux systèmes / outils internes de l’UNICEF connexes en préparant du matériel de formation et en participant à des exercices relatifs aux processus et procédures du programme qui visent à renforcer les capacités des parties prenantes.

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir…

• Un diplôme de Baccalauréat complété par une formation en administration, en comptabilité et/ou gestion des entreprises, ou dans un domaine equivalent d’une université ou institut reconnus.
• Au moins six (6) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion administrative, financière et comptable. Une expérience en audit et contrôle de gestion serait un atout.
• Une bonne capacité d’organisation de travail et d’analyse des données ;
• Une bonne capacité rédactionnelle : rédaction des Comptes rendus et PV et leur archivage ;
• Une bonne connaissance de l’outil informatique : logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…) y compris l’Internet ;
• Une parfaite maîtrise du Français et de bonnes connaissances en Anglais ;

Pour chaque enfant, vous démontrez :

Les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité

Les Compétences de Base :

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique ;
• Travailler de façon collaborative ;
• Établir et entretenir des partenariats ;
• Innover et épouser le changement ;
• Penser et agir de manière stratégique ;
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles.
• Gérer l’ambiguïté et la complexité.

Les Compétences Fonctionnelles requises pour ce poste sont :

• Esprit d’Analyse ;
• Application de l’Expertise Technique ;
• Respect des Instructions et des Procédures ;
• Planification et Organisation.

Pour consulter notre référentiel de compétences, cliquez Ici

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines sont fortement encouragées. L’UNICEF dispose d’une bonne politique sociale en matière de conciliation vie familiale/privée et vie professionnelle (politique sur les congés parentaux, heures de travail flexibles, prise en charge médicale…etc.).

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance.

Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Remarque :

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.