L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
POSTE 1
Spécialiste de la sécurité, FT, P3, N’Djamena, Tchad
Le Tchad continue de faire face à une combinaison de crises humanitaires à déclenchement rapide et prolongées qui ont été exacerbées par les impacts de la pandémie de COVID-19. L’aperçu des besoins humanitaires révèle que 6,1 millions de personnes auront besoin d’une assistance humanitaire en 2022, soit une augmentation de 17% par rapport à 2021. Cette situation humanitaire persistante est liée à l’insécurité croissante dans certaines parties du pays et dans les pays voisins, les catastrophes naturelles , insécurité alimentaire croissante, taux élevés de malnutrition, crise économique et instabilité politique dans un contexte de défis climatiques. L’accès humanitaire reste limité dans les provinces du nord et dans le bassin du lac Tchad, en particulier dans les zones insulaires et la zone frontalière entre le Nigeria, le Niger et le Tchad.
L’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection.
A cet effet, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux zonaux et d’un bureau central qui assurent la mise en œuvre et le suivi régulier du programme de coopération. À travers ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité avec les populations dans le besoin et favorise la redevabilité envers ces populations.
Pour en savoir plus sur l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter notre site Web UNICEF Tchad | UNICEF Tchad
Comment pouvez-vous faire une différence?
Le spécialiste de la sécurité relève du représentant et entretient une relation de travail étroite avec le bureau du coordinateur de la sécurité. Il / Elle est chargé de conseiller le Représentant sur ses devoirs et responsabilités en matière de sécurité conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l’UNICEF et contribue au mandat de l’UNICEF grâce à une solide analyse des risques de sécurité, des conseils et des mesures d’atténuation pertinentes. Le spécialiste de la sécurité gère, au nom du représentant,met en œuvre et gère les activités de sécurité au lieu d’affectation en étroite coordination avec tous les membres du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), y compris le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies, ainsi que les ONG partenaires conformément à la politique Saving Lives Together (SLT). En tant que membre de la cellule de sécurité des Nations Unies, contribue à l’élaboration d’évaluations, de procédures et de directives, y compris les évaluations des risques de sécurité (SRA), les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) du pays et le plan de sécurité spécifique au pays.
- Gestion et planification des risques de sécurité
- Conseiller le représentant dans l’exécution de ses fonctions en ce qui concerne la sûreté et la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres éligibles de la famille, des locaux, et conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l’UNICEF. Assister en tant qu’observateur à toutes les réunions SMT/ASMT, assister le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) selon les besoins et participer en tant que membre de la cellule de coordination de la sécurité établie par l’UNDSS.
- Fournir des conseils sur les exigences de sécurité techniques contenues dans le plan de sécurité des Nations Unies, les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), les mesures de sécurité résidentielles (RSM) et d’autres politiques, directives et évaluations pertinentes et surveiller leur mise en œuvre. Assurer la supervision technique des fournisseurs de sécurité sous contrat.
- Préparer, tenir à jour et mettre à jour la documentation de sécurité de l’UNICEF, y compris les plans d’urgence en matière de sécurité, et fournir au Représentant et au Bureau du Coordonnateur de la sécurité (OSC) des rapports obligatoires conformément aux directives de l’UNICEF en matière de rapports de sécurité. Cela comprend la surveillance/l’établissement de rapports sur la conformité à la sécurité et la soumission de tous les rapports d’incident de sécurité (SIR).
2 . Services de sûreté et de sécurité
- Surveiller la situation en matière de sécurité et fournir une analyse de sécurité indépendante et complète dans le but d’identifier les tendances et de prévoir les conditions spécifiques qui auraient un impact sur la sûreté et la sécurité du personnel de l’UNICEF, des membres éligibles de la famille, des locaux, des actifs et des ressources.
- Mettre en œuvre des activités de sécurité à l’appui des opérations de l’UNICEF et participer, coordonner et/ou entreprendre la gestion des risques de sécurité pour tous les endroits où le personnel de l’UNICEF et les membres éligibles de la famille sont présents.
- Veiller à ce que le personnel de l’UNICEF soit tenu informé des questions affectant leur sécurité et des mesures à prendre en cas d’urgence, y compris celles identifiées dans le plan de sécurité des Nations Unies en ce qui concerne l’UNICEF. Veiller à ce qu’il existe un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l’UNICEF, entièrement intégré au système de communication d’urgence des Nations Unies. Coordonner avec l’UNDSS pour s’assurer que tout le personnel de l’UNICEF suit toutes les formations / séances d’information obligatoires sur la sécurité et participe à tous les exercices d’urgence liés à la sécurité. Mener des enquêtes de sécurité dans les résidences du personnel international conformément aux mesures de sécurité résidentielles (RSM).
3. Analyse des informations de sécurité programmatique
- Recueillir des informations, fournir des analyses spécifiques, des conseils et un soutien à la planification et à la mise en œuvre du programme. Mener des analyses pour bien comprendre les problèmes qui ont un impact sur la prestation des programmes de l’UNICEF, en particulier dans les zones jugées sécuritaires compromises. Travailler en étroite collaboration avec le programme de l’UNICEF et le personnel de communication dans le pays pour intégrer toutes les analyses pertinentes dans la planification et la mise en œuvre de tous les programmes de pays.
4. Réseaux de sécurité et établissement de partenariats
- Établir des contacts et entretenir des réseaux avec tous les conseillers en sécurité de l’UNSMS/ONG et les autorités locales concernées, le cas échéant. Veiller à ce que la collaboration en matière de sécurité avec les ONG travaillant en tant que partenaires de mise en œuvre de l’UNICEF soit entreprise, en coordination avec l’UNDSS, et en utilisant les politiques SLT comme cadre.
5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Introduire des innovations technologiques et des approches des procédures et des systèmes de sécurité.
- Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
- Organiser, planifier et / ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients / parties prenantes en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
- Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : gestion des risques de sécurité, relations internationales, analyse des conflits, analyse du renseignement, études diplomatiques, conflits et sécurité, lutte contre le terrorisme ou un autre domaine technique pertinent.
*Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
- Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion globale des risques de sécurité et/ou l’analyse de la sécurité est requis.
- Une expérience confirmée de la gestion de la sécurité internationale et une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont hautement souhaitables.
- Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
- La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la description de poste ci-jointe 
JD Security Specialist, P3.pdf
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes.
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées des pays industriels seront prioritaires.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Annoncé : 29 août 2022Heure
limite de l’heure standard de l’Afrique centrale : 11 sept. 2022Heure standard de l’Afrique centrale ouest
POSTE 2
Entrepreneur Individuel – Consultant en Mobilisation des Ressources et Partenariats (international), Cotonou, BENIN
TDR_Partnership Resource Mobilization_MD_FK (003).pdf
| But de l’activité/affectation :
L’UNICEF Bénin est dans la quatrième année de mise en œuvre de son programme de pays 2019-2023. Alors que ce programme soutient des politiques, des stratégies et des systèmes pour un environnement adapté aux enfants au niveau national, il coordonne les interventions de manière convergente dans les quatre départements choisis sur la base de la privation des enfants, et soutient également la préparation et la réponse aux situations d’urgence. Pour soutenir la réalisation des résultats attendus du programme de pays, l’UNICEF Bénin recherche un consultant en mobilisation des ressources et partenariats pour mobiliser de manière proactive des ressources pour les enfants et assurer un financement prévisible et à long terme pour faciliter une programmation de qualité ainsi que pour établir des partenariats avec une variété de partenaires (gouvernements, institutions multilatérales, secteur privé, fondations, Commissions nationales de l’UNICEF, etc.) pour mobiliser des ressources et défendre les intérêts des enfants.
Des séances de renforcement des capacités et du matériel d’appui sont fournis au personnel du bureau de pays pour renforcer les compétences et les connaissances sur les partenariats et la mobilisation des ressources. |
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
-
Éducation : Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, gouvernement, administration publique, politique publique, politique sociale, développement social, développement communautaire ou un autre domaine pertinent.
Vivre:
- 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les partenariats, les relations extérieures, la mobilisation des ressources, la communication. Une expérience de travail dans un contexte d’urgence et/ou sur des interventions d’urgence serait un atout.
Connaissances/compétences requises :
- Expérience de travail avec des donateurs multilatéraux ou bilatéraux et le secteur privé et rédaction, édition et relecture de notes conceptuelles, de stratégies et de documents de projets.
- Excellente connaissance des programmes de l’UNICEF et expérience démontrée de travail en collaboration avec des programmes/opérations.
- Une expérience en communication externe serait un atout.
- Excellentes aptitudes à la communication et au travail d’équipe.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Capacité avancée à conceptualiser, planifier et mettre en œuvre des idées et des concepts de manière claire et concise, à l’oral comme à l’écrit.
Autonome, flexible et capable de travailler de manière autonome.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).
Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici .
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.
Annoncé : 29 août 2022Heure
limite de l’heure standard de l’Afrique centrale : 07 sept. 2022Heure standard de l’Afrique centrale ouest
