L’UNICEF recrute pour ces 02 postes (14 Juin 2022)

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, SAFETY

In Nigeria, UNICEF works in a complex humanitarian and development setting to fulfill and protect children’s rights in partnership with government, civil society, children and families. UNICEF Nigeria is one of the largest UNICEF Country Offices globally – click the link to learn more about UNICEF in Nigeria: https://www.unicef.org/nigeria/.

How can you make a difference?

Under the direct supervision of the Chief of Field Office (CFO), and in close collaboration with Programme Sections in Maiduguri, the Programme Specialist (Resilience Building) will be responsible for coordinating the implementation and integration of UNICEF’s multi-sectoral interventions in targeted Local Government Areas (LGAs) through joint planning, program convergence, monitoring and representation. The incumbent will document and build on the experience that define UNICEF’s role in resilience building and social cohesion for integration into all programmes of UNICEF. The incumbent will also serve as the main focal point for coordination with the World Food Programme (WFP) at Maiduguri and UNICEF’s Technical Lead in Abuja, and plays a key role in donor relations/liaison and partnerships building around scaling up resilience and social cohesion-based programming.Major responsibilites of the Programme Specialist will include:

– Provide technical guidance and support to the UNICEF Country Office, with a focus on the Northeast, in the conceptualization, contextualization, strategic planning, and programme implementation with regard to resilience.

– Act as the organizational focal point for  cross-sectoral resilience programmes, with a focus on the north east.

– Represent UNICEF on  Joint Programme (JP) coordination, with states level governments and other governance systems and networks.

– Provide support to UNICEF Country Office  to ensure strategic engagement with relevant partners, including key donors, on UNICEF’s work in resilience.

– Facilitate overall programme design when required through ensuring work plans and activities are formulated, implemented, and monitored. Support in designing and coordinating specific resilience building interventions based on LGA’s specific risk profiles, conflict analysis, partnerships, government capacity and programme priorities.

– Overall coordination towards agreed results; including timely and effective grant and financial management.

– Provide support and coordinate  for programme convergence and resilience integration across the programme cycle (planning, implementation, monitoring, and evaluation) and work closely with sector programmes to increase planning and realisation of complementary programming.

– Facilitate overall programme design when required through ensuring work plans and activities are formulated, implemented, and monitored. Support in designing and coordinating specific resilience building interventions based on LGA’s specific risk profiles, conflict analysis, partnerships, government capacity and programme priorities.

– Overall coordination towards agreed results; including timely and effective grant and financial management.

– Provide support and coordinate  for programme convergence and resilience integration across the programme cycle (planning, implementation, monitoring, and evaluation) and work closely with sector programmes to increase planning and realisation of complementary programming.

– Co-lead with WFP the six-month Maiduguri level inception phase, including to finalize the JP design through an inclusive, localised, participatory approach in order to deliver vulnerability assessment; a resilience analysis; a community stakeholder mapping,  an updated results matrix with selected communities, disaggregated numbers of beneficiaries, baseline and targets and updates in the timeline and budget where necessary; a Peace and Conflict Assessment (PCA), a monitoring and evaluation plan; select partners including based on a local partner mapping; establish a programme-wide complaints and feedback mechanism to improve Accountability to Affected People (AAP); and conduct a workshop at the end of the inception phase.

– Contribute to strengthen capacity and learning for UNICEF in programming for social cohesion, resilience, and the triple nexus.

– Oversee and support Maiduguri-level baseline/end line development, knowledge management, M&E, and lessons learnt arising from implementation through drafting/finalizing key documents, reports, updates and briefing notes and knowledge/information exchange to ensure continued generation of program evidence.

– Supporting programs to strengthen the feedback and response mechanism to ensure UNICEF’s engagement with users and target groups to generate and receiving reactions, comments and criticism on sector interventions.

– Coordinate the provision of cross-sectoral timely and quality inputs to donor reports and provide inputs to other documentation and presentations of the programme.

– Lead overall coordination with WFP at Maiduguri level and UNICEF’s Technical Lead in Abuja.

– Coordinate closely with other UN agencies, development partners, and state government counterparts, and targeted communities in the area of responsibility to ensure alignment and complementarity of resilience interventions.

– Manage JP related partnership development, amendments and support overall project documents management.

– Lead Maiduguri-level JP visibility, communication as well as donor visits.

– Maintain relations and work with donor partners in developing proposals and resource mobilisation for large scale resilience building and social cohesion programme across programme sectors.

To qualify as an advocate for every child you will have…

• An advanced (Master’s) degree from a recognized university in one of the following fields is required: International Development/International Relations, Peacebuilding, Political Science, Social Sciences, Public Administration, Public Health, Nutrition, Business Administration or a related discipline.
• A minimum of 8 (eight) years of professional work experience at international levels in programme/project development, planning, implementation, monitoring, evaluation and administration relevant to the post is required.
• Specialized training/experience in resilience/nexus programme management is highly desirable.
• Experience of working in developing countries away from country of residence in emergency/humanitarian settings is essential.
• Experience in Results Based Management of programme is an asset.
• Knowledge of development and humanitarian issues, strategies, as well as programming policies and procedures in international development cooperation is an asset.
• Ability to manage large budgeted multi-sector programmes and ability to lead diverse and multi-cultural teams is highly desirable.
• Demonstrated ability in donor reporting required.
• Ability to multi-task and deliver against workplan and tight deadlines is required.
• Prior experience in a similar role is highly desirable.
• Fluency in written and spoken English is required.  Knowledge of another official UN language or local language of the duty station is considered an asset.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA).

To view our competency framework, please visit here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

L’UNICEF a consacré plus de 75 ans à améliorer la vie des enfants et de leurs familles. L’UNICEF estime que tous les enfants ont le droit de survivre, de s’épanouir et de réaliser leur potentiel – au profit d’un monde meilleur. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la santé…

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision de la Spécialiste VIH/SIDA, l’administrateur de programme (HIV/AIDS Officer – Point of Care/Supply & Stock Management) sera chargé de la gestion des appareils GeneXpert et de renforcer le système de gestion en intrants PTME et PECP.

Quelles sont les principaux résultats attendus ?

1. Le fonctionnement correct des équipements POC est assuré, y compris la maintenance de routine et la formation continue des techniciens ;
2. Le système de gestion des approvisionnements des ARV et autres intrants pour la PTME et la prise en charge pédiatrique (PECP), en appui au MSPSN (CNLS et UGP) est renforcé ;
3. Le système national de gestion des Achats et de stocks en intrants VIH/SIDA pour la PTME et la prise en charge pédiatrique (PTME/PCP) est renforcé ;
4. Les données sont régulièrement collectées et analysées en vue de renseigner trimestriellement l’outil de rapportage pour la gestion des approvisionnements et des stocks des intrants PTME et VIH pédiatrique.

Quelles sont vos responsabilités ?

Il/Elle assurera les responsabilités suivantes :

• Paramétrer, installer les nouveaux équipements POC et former continuellement les techniciens de laboratoire à l’utilisation et à la maintenance des machines GeneXpert dans les formations sanitaires ou ils sont installés ;
• Assurer la mise en réseau des machines GeneXpert des différents sites de dépistage pour un reportage des résultats en temps réel ;
• Assurer la maximisation du circuit de collecte des échantillons de sang pour la DBS à partir des centres de santé périphériques vers les sites POC et le retour des résultats ;
• Appuyer les partenaires dans l’élaboration des plans d’approvisionnement en ARV et autres intrants pour la PTME et la prise en charge pédiatrique du VIH ;
• Contribuer à la mise en œuvre du plan d’approvisionnement en intrants en partenariat avec la Coordination PTME et le CNLS sur I ‘ensemble de la zone de mise en œuvre ;
• Renforcer les capacités des responsables de pharmacies provinciales d’approvisionnement (PPA) et des prestataires dans la gestion des ARV et autres intrants VIH afin d’éviter les ruptures de stocks mais aussi les péremptions ;

• Faire une analyse situationnelle rapide pour disposer des informations de base pour le développement et l’intégration des activités des formations sanitaires privées et confessionnelles dans les interventions des programmes nationaux VIH (PSLSH-IST, PNPTME).
• Actualiser la file active pédiatrique des enfants de 0-14 ans, adolescentes 15-19ans et jeunes de 20-24 ans sous TARV ;
• Assurer la gestion de l’ensemble des appareils Point Of Care pour la décentralisation du diagnostic précoce du VIH Chez les enfants exposés (6 semaines à 12 mois) ;

• Assurer le suivi régulier et le monitorage des appareils GeneXpert et des approvisionnements ;
• Contribuer au renforcement des capacités des prestataires en termes de dépistage des enfants et des acheminements, enregistrements des échantillons et le rendu des résultats ;
• Collaborer avec l’Unité des Approvisionnements dans le travail quotidien de planification, gestion et rapportage en rapport avec les intrants.

Pour plus d’informations, veuillez consulter les TDRs du poste TDR_TA_HIV-AIDS Officer GAS_Final.pdf

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir…

1. Education :

Avoir un diplôme universitaire de niveau Bac + 3 au moins avec un profil de Biologiste, de technicien de pharmacie ou d’infirmier spécialiste en Laboratoire.

2. Expériences professionnelles et aptitudes :

• Avoir une bonne expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la Prévention du VIH/SIDA, en PTME /PECP ;
• Être à jour sur les nouvelles approches de planification en matière de prise en charge pédiatrique ;
• Avoir une expérience en paramétrage, installation, maintenance des appareils GeneXpert et en Gestion des POC (mise en réseau pour actualiser la file active, acheminements des échantillons et des résultats, suivi des échantillons DBS et contrôle de qualité) participation à la reconstitution de la file active ;
• Avoir une expérience avérée en formation de formateurs en laboratoire dans l’utilisation et la maintenance des appareils GeneXpert ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique.

3. Langues :

La maîtrise du Français est exigée et une bonne connaissance de l’Anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez:

Les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité

Et les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Pour voir les cadres de compétences de l’UNICEF, cliquez ICI.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines sont fortement encouragées. L’UNICEF dispose d’une bonne politique sociale en matière de conciliation vie familiale/privée et vie professionnelle (politique sur les congés parentaux, heures de travail flexibles, prise en charge médicale…etc.).

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Remarque

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.