L’UNICEF recrute pour ces 02 postes (07 Septembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

L’UNICEF travaille en République démocratique du Congo pour aider les enfants les plus vulnérables, en particulier, à avoir accès à des services de santé, à la nourriture, à l’eau et à l’éducation de qualité et à ce qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision générale du chef de l’opération sur le terrain, Kinshasa, RD Congo, responsable de la direction et de la gestion globale du bureau de terrain de Bukavu.

Diriger la formulation, la conception, la planification et la gestion du programme/projet, l’établissement de partenariats stratégiques avec les institutions gouvernementales et la société civile, l’engagement effectif dans le dialogue sur la politique sociale avec le gouvernement provincial pour l’élaboration des programmes, la promotion d’une augmentation de l’allocation des ressources publiques et de la budgétisation vers le secteur social et la décentralisation durable des services sociaux et le renforcement des capacités locales à l’appui de l’objectif de couverture universelle des les services sociaux essentiels et la création d’un environnement protecteur pour les enfants, en mettant l’accent sur la réalisation des priorités organisationnelles de l’UNICEF.

Le titulaire supervisera la mise en œuvre de multiples projets visant à cibler les emplacements visant à répondre aux besoins prioritaires de la population et à créer un environnement positif pour le développement durable des services sociaux, en partenariat étroit avec les autorités provinciales.

1. Représentation et plaidoyer entrepris pour assurer un leadership efficace et une représentation de l’UNICEF

2. Élaboration et mise en œuvre de projets

3. Gestion des connaissances pour les programmes

4. Élaboration et gestion des programmes

5. Utilisation optimale du fonds du programme

6. Suivi et évaluations des programmes

7. Approche de gestion des programmes fondée sur les droits et les résultats

8. Renforcement des capacités locales/durabilité

9. Perspective des droits et défense des droits aux niveaux provincial, communautaire de district et familial

10. Partenariat, coordination et collaboration

11. Les autres tâches et responsabilités assignées sont effectivement accomplies

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire d’études supérieures (maîtrise ou plus) en sciences sociales, relations internationales, gouvernement, administration publique, politique publique, politique sociale, développement social, développement communautaire ou autres disciplines pertinentes, avec une formation spécialisée en résolution de conflits.
• Un minimum de [8] d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de programme, la planification, le suivi et l’évaluation, l’administration de projet ou un autre domaine pertinent est requis
• L’expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La familiarité et les antécédents en matière d’urgence sont considérés comme un atout
• La maîtrise de l’anglais et de l’Français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, Français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont le soin, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte de valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établir et maintenir des partenariats (2) Démontrer la conscience de soi et la conscience éthique (3) Conduire à obtenir des résultats pour l’impact (4) Innover et embrasser le changement (5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir stratégiquement (7) Travailler en collaboration avec les autres (8) Nourrir, diriger et gérer les gens.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

For this position, eligible and suitable female candidates from Industrial countries will be prioritized.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilité par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Comment pouvez-vous faire une différence?

1. Appui à l’élaboration et à la planification des programmes

• Mener et mettre à jour l’analyse de la situation pour l’élaboration, la conception et la gestion de programmes liés à la santé, en particulier dans le contexte humanitaire et d’urgence. Recherche et rapport sur les tendances du développement (par exemple, politique, social, économique, santé) à l’intention des cadres supérieurs afin d’améliorer la gestion des programmes, l’efficacité et l’obtention des résultats.
• Contribuer à l’élaboration et à l’établissement de buts, d’objectifs, de stratégies et de planification axées sur les résultats des programmes sectoriels par l’analyse des besoins en matière de santé et des domaines d’intervention et la présentation de recommandations pour l’établissement de priorités et d’objectifs et conformément au plan d’action humanitaire en faveur des enfants et au plan d’intervention humanitaire.
• Fournir un appui technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en administrant diverses transactions techniques de programme, en préparant des documents et des documentations, et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin d’appuyer la planification des programmes, la planification axée sur les résultats et le suivi et l’évaluation des résultats conformément à la stratégie de santé, en mettant l’accent sur le SHS dans le contexte du développement humanitaire.
• Préparer les documents et le matériel requis pour faciliter le processus d’examen et d’approbation du programme.

2. Gestion du programme, suivi et diffusion des résultats

• Travailler en étroite collaboration avec des collègues et des partenaires pour discuter des questions opérationnelles et de mise en œuvre, fournir des solutions, des recommandations et/ou alerter les responsables et les intervenants appropriés pour une intervention et des décisions de plus haut niveau. Tenir un registre des rapports et des évaluations pour faciliter la consultation et pour saisir et institutionnaliser les leçons apprises, en particulier dans le contexte humanitaire et d’urgence.

• Participer à des exercices de suivi et d’évaluation, à des examens de programmes et à des examens sectoriels annuels avec le gouvernement et d’autres homologues afin d’évaluer les programmes et de rendre compte des mesures/interventions requises au niveau supérieur de la gestion des programmes.
• Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (ressources financières, administratives et autres) et vérifier le respect de l’allocation et des objectifs approuvés, des règles organisationnelles, des règlements, des procédures, ainsi que des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Faire rapport sur les problèmes cernés afin d’assurer une résolution rapide par la direction et les intervenants. Assurer le suivi des problèmes non résolus pour assurer leur résolution.
• Préparer des rapports réguliers et mandatés sur les programmes/projets sectoriels à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires afin de les tenir informés de l’état d’avancement du programme.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Effectuer régulièrement des visites de suivi du programme, des contrôles ponctuels, des visites sur le terrain et des enquêtes du programme, et partager des informations avec les partenaires et les parties prenantes pour évaluer les progrès accomplis et fournir un appui technique et/ou référer aux fonctionnaires concernés pour résolution. Faire rapport sur les questions critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels pour agir en temps opportun afin d’obtenir des résultats.

• Fournir un appui technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et à d’autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF sur les questions liées à la santé afin d’appuyer la mise en œuvre, les opérations et l’obtention des résultats, en particulier dans le contexte humanitaire et d’urgence.
• Préparer un projet de rapport complet à l’intention des donateurs et des parties prenantes pour les fonds et fournir des mises à jour régulières sur la mise en œuvre et les examens du programme.
• Assurer la visibilité de l’UNICEF et protéger l’intérêt de l’UNICEF dans le domaine de l’aide humanitaire et des interventions d’urgence tout en promouvant l’appropriation et la durabilité des interventions du programme par le biais du gouvernement et d’autres parties prenantes concernées.

4. travail et établissement de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues des gouvernements du secteur de la santé et les parties prenantes nationales grâce à un partage actif d’informations et de connaissances afin d’améliorer la mise en œuvre du programme et de renforcer les capacités des parties prenantes à obtenir des résultats concrets et durables.
• Draft communication and information materials for CO programme advocacy to promote awareness, establish partnerships/alliances, and support fund raising for health programmes.

• Participate in appropriate inter-agency (UNCT) on health programmes to collaborate with inter-agency partners/colleagues on UNDAF operational planning and preparation of health programmes/projects, and to integrate and harmonize UNICEF’s position and strategies with the UNDAF development and planning process.
• Research information on potential donors and prepare resource mobilization materials and briefs for fund raising and partnership development purposes.

5. Innovation, knowledge management and capacity building

• Identify, capture, synthesize, and share lessons learned for knowledge development and to build the capacity of stakeholders.
• Apply innovative approaches and promote good practices to support the implementation and delivery of concrete and sustainable programme results.
• Assist with oversight of research and ensure results are available for use in knowledge products.

• Participate as a resource person in capacity building initiatives to enhance the competencies of clients and stakeholders.

To qualify as an advocate for every child you will have…

• A university degree in one of the following fields is required: public health/nutrition, pediatric health, family health, health research, global/international health, health policy and/or management, environmental health sciences, biostatistics, socio-medical, health education, epidemiology, or another relevant technical field.
• A minimum of two years of professional experience in one or more of the following areas is required: public health/nutrition planning and management, maternal and neonatal health care, or health emergency/humanitarian preparedness.
• Experience working in a developing country and in the humanitarian and emergency context is considered as an asset.
• Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.
• Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.
• ed. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability (CRITA) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: https://uni.cf/UNICEFValues

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

[If applicable] This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either: a role with direct contact with children, works directly with child, is a safeguarding response role or has been assessed as an elevated risk role for child safeguarding. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) applies.

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable are encouraged to apply.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilité par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.