L’UNICEF recrute pour ce poste (31 Mai 2023)

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la nutrition

Le responsable de la nutrition assiste le chef dans la gestion de la section, contribuant à l’innovation et à la gestion des connaissances. Il/elle est responsable du développement, de la préparation et de la gestion de programmes de nutrition complexes, clés et intégrés. Le responsable de la nutrition fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion faisant autorité tout au long des processus de programmation pour faciliter l’administration et l’obtention de résultats concrets et durables dans les programmes/projets de nutrition maternelle, infantile et infantile. Ceci est effectué conformément aux plans, aux allocations, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (RBM), ainsi qu’aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF.

Comment pouvez-vous faire une différence?

1. Appui managérial et conseil au chef

• Fournir des conseils au chef dans l’établissement du plan de travail annuel, y compris l’élaboration de stratégies et la détermination des priorités, des cibles et des mesures de rendement.
• Coordonner le suivi de l’avancement des travaux et s’assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance, et signaler au chef les problèmes critiques pour une action rapide
• 2. Élaboration et planification du programme

• Fournir un soutien technique et des conseils sur la préparation, la conception et la mise à jour de l’analyse de la situation pour le ou les secteurs de la nutrition afin de garantir que des données complètes et à jour sur la nutrition maternelle et infantile sont disponibles pour guider l’élaboration des politiques ainsi que la conception et la gestion des programmes / projets de nutrition .
• Se tenir au courant des tendances de développement pour améliorer la gestion, l’efficacité et la prestation des programmes.
• 3. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

• Planifier et / ou collaborer avec des partenaires internes et externes pour établir des repères de suivi, des indicateurs de performance et d’autres indicateurs et mesures du système UNICEF / ONU afin d’évaluer et de renforcer la responsabilité, la cohérence et la fourniture de résultats concrets et durables pour le secteur assigné dans les programmes de nutrition.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux examens des programmes et aux examens annuels de la santé avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les progrès et déterminer les actions et interventions requises pour obtenir des résultats.
• 4. Services consultatifs et soutien technique
• Fournir des conseils aux principaux responsables gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires / donateurs des bureaux de pays sur les politiques, les stratégies, les meilleures pratiques et les approches sur les questions liées à la nutrition pour soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et la livraison des résultats.
• Participer aux discussions et à la planification des programmes stratégiques pour fournir des conseils techniques, contribuer aux discussions et aux programmes politiques et promouvoir les interventions en matière de santé / nutrition, en particulier dans les domaines du genre, de la préparation aux situations d’urgence et de la santé et de la nutrition maternelles, néonatales et infantiles.
• 5. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats
• Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les homologues gouvernementaux du secteur de la nutrition/santé, les parties prenantes nationales, les partenaires mondiaux, les alliés, les donateurs et les universités, par le biais d’un réseautage actif, d’un plaidoyer et d’une communication efficace. Renforcer les capacités, échanger des connaissances et de l’expertise et / ou promouvoir la coopération et les alliances pour atteindre les objectifs du programme sur les droits de la mère et de l’enfant ainsi que la justice sociale et l’équité.
• Préparer des supports de communication et d’information pour mettre en évidence les objectifs, les réalisations et / ou les besoins du programme afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats / alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de nutrition (survie et développement de la mère, du nouveau-né et de l’enfant).
• 6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
• Promouvoir la pensée critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques pour les initiatives de programme / projet de nutrition durable par le biais de services de plaidoyer et de conseil technique.
• Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion de la santé et de systèmes d’information. Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche en santé/nutrition, politique et/ou gestion, sciences de la santé, épidémiologie nutritionnelle ou autre domaine lié à la santé. domaine scientifique
• Un minimum de [8 ans] d’expérience professionnelle pertinente dans un pays en développement dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou soins de santé/nutrition maternelle, infantile et infantile.
• Une expérience dans le développement et la gestion de programmes / projets de santé / nutrition dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout
• La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont requises.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs :  les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique(3)Détermine à obtenir des résultats pour avoir un impact(4)Innove et adopte le changement(5)Gère l’ambiguïté et la complexité(6)Pense et agit de manière stratégique(7) Travaille en collaboration avec les autres.

[ajouter la 8e compétence (Nourrir, diriger et gérer les gens) pour le rôle de supervision]

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [candidats féminins] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Ouagadougou a été désignée lieu d’affectation avec restrictions familiales. La famille n’est pas autorisée à entrer ou à résider au lieu d’affectation.