L’UNICEF recrute pour ces 02 postes (29 Novembre 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

POSTE 1: Responsable de la nutrition, NOB, TA

Pour chaque enfant ,  accédez

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigéria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde.

Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/.

 Contexte organisationnel et objectif du poste

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout et dans tout ce que fait l’organisation : dans les programmes, le plaidoyer et les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, la nutrition, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. Il est donc essentiel de mettre l’accent sur l’équité. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant également le développement équitable des nations.

Au Nigeria, la situation nutritionnelle des enfants de moins de cinq ans a enregistré des changements minimes au cours de la dernière décennie et, à l’heure actuelle, le Nigeria est en retard pour atteindre les objectifs de nutrition fixés par l’Assemblée mondiale de la Santé pour 2025, d’ici 2030. Le lourd fardeau de la malnutrition au Nigeria est une cause d’inquiétude publique. problèmes de santé. Un enfant sur trois souffre d’un retard de croissance et un enfant sur dix est émacié. En conséquence, près de 17 millions d’enfants nigérians souffrent de sous-alimentation (retard de croissance et/ou émaciation), ce qui place le Nigeria au premier rang des pays d’Afrique en matière de retard de croissance et au deuxième rang mondial. Les mesures visant à contenir la pandémie de COVID-19 ont exacerbé les inégalités en matière d’état nutritionnel. Outre un risque accru de maladie et de décès, la malnutrition est également liée à un développement cognitif médiocre, à de faibles résultats scolaires et à une faible productivité à l’âge adulte – et par conséquent au développement du capital humain.

Pour changer le discours, l’UNICEF, en partenariat avec le gouvernement et d’autres parties prenantes, vise à mettre en œuvre une solide stratégie de communication stratégique pour le changement de comportement (CCSC) destinée à divers publics, notamment les prestataires, les soignants et les influenceurs. Pour permettre à l’UNICEF de planifier et d’exécuter cette stratégie, il est nécessaire de rassembler immédiatement des données probantes (à la fois primaires et secondaires) pour éclairer la stratégie de CCSC. Par conséquent, le bureau de l’UNICEF au Nigeria recherche un responsable de la nutrition (NOB) pour être basé à Abuja, au Nigeria.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Soutenu par un responsable de la nutrition, le responsable de la nutrition soutiendra l’élaboration et la préparation de la stratégie de CCSC et du plan chiffré visant à contribuer à l’amélioration de l’apport alimentaire, à la prévention des maladies infantiles courantes et à l’amélioration de la MIYCN et des pratiques de soins et sera responsable de l’initiation et de la mise en œuvre, surveiller, évaluer et rendre compte des progrès des principaux

livrables du programme de nutrition au sein du programme de pays. Le responsable de la nutrition fournira des conseils techniques tout au long des processus de programmation pour faciliter l’administration et l’obtention de résultats concrets et durables dans les programmes/projets de nutrition maternelle, infantile et infantile. Cela sera réalisé conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et méthodologies de gestion axées sur les résultats (RBM), ainsi qu’aux plans stratégiques, aux normes de performance et au cadre de responsabilisation de l’UNICEF.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Résumé des fonctions/responsabilités clés

1. Appui au développement et à la planification du programme

2. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

4. Création de réseaux et de partenariats

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

1. Appui au développement et à la planification du programme

• Contribuer et soutenir la préparation, la conception et le développement d’une solide stratégie de communication pour le changement de comportement transformateur en matière de genre afin d’améliorer la nutrition de la mère, du nourrisson et du jeune enfant.
• Participer aux discussions stratégiques du programme sur la planification de programmes/projets de nutrition sensibles au genre, sur la communication pour le changement de comportement, avec les parties prenantes internes et externes.
• Formuler, concevoir et contribuer à l’élaboration de propositions de programmes de nutrition de haute qualité, en garantissant l’alignement avec les plans stratégiques de l’UNICEF, le programme de pays et la cohérence/intégration avec le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (UNDAF), les stratégies régionales ainsi que les priorités nationales, plans et compétences.
• Établir des buts, des objectifs, des stratégies et des plans de mise en œuvre spécifiques basés sur la terminologie et la méthodologie de planification axée sur les résultats (RBM). Préparer une documentation de haute qualité pour l’examen et l’approbation du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec des collègues et des partenaires pour discuter des stratégies et méthodologies de transformation en matière de genre et de nutrition et pour déterminer les priorités/compétences nationales afin de garantir l’obtention de résultats concrets et durables.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation pour assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des programmes/projets avec d’autres secteurs de l’UNICEF et l’obtention des résultats comme prévu et alloué.

2. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats

• Planifier et/ou collaborer avec des parties prenantes internes et externes pour établir des critères de suivi transformateurs en matière de genre, des indicateurs de performance et des indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU, afin d’évaluer et de renforcer la responsabilité en matière de performance, la cohérence et l’obtention de résultats concrets et durables pour le secteur assigné dans programmes nutritionnels.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux examens de programmes et aux examens annuels avec le gouvernement et d’autres parties prenantes pour évaluer les progrès et déterminer les actions et interventions nécessaires pour obtenir des résultats.
• Préparer et évaluer les rapports de suivi et d’évaluation pour identifier les lacunes, les forces et/ou les faiblesses de la gestion du programme. Identifiez les leçons apprises et utilisez les connaissances acquises pour la planification du développement et une intervention rapide pour atteindre les objectifs.
• Surveiller activement les programmes et les projets par le biais de visites sur le terrain, d’enquêtes et/ou d’échanges d’informations avec les partenaires et les parties prenantes pour évaluer les progrès. Identifiez les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels et prenez des décisions en temps opportun pour résoudre les problèmes et/ou référez-vous aux responsables concernés pour une résolution rapide.
• Surveiller et vérifier l’utilisation optimale et appropriée des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres) en confirmant le respect des règles, réglementations, procédures, engagements des donateurs et normes de responsabilité de l’organisation. Assurer le reporting et la liquidation des ressources en temps opportun.
• Préparer régulièrement des rapports et des bases de données sur les programmes/projets de haute qualité pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés des progrès du programme.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Soutenu par le responsable de la nutrition, développer une recherche formative de haute qualité centrée sur l’utilisateur pour éclairer les stratégies de programme à travers le pays.
• Superviser la mise en œuvre de stratégies de communication pour le changement de comportement transformateur en matière de genre pour la nutrition, en travaillant en partenariat avec le gouvernement, les partenaires de développement et le secteur privé.
• Travailler avec les acteurs de la nutrition pour parvenir à un consensus sur une stratégie nationale harmonisée de communication pour le changement de comportement.
• Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus, meilleures pratiques et approches de communication pour le changement de comportement de l’UNICEF en matière de nutrition et autres. questions pour soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et l’obtention de résultats de programmes.
• Participer aux discussions avec les parties prenantes nationales et infranationales pour promouvoir les questions de nutrition et de développement, en particulier dans les domaines de la communication pour le changement de comportement.
• Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents de programme stratégique à des fins d’utilisation, d’information et/ou d’examen par la direction.

4. Création de réseaux et de partenariats

• Construire et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux du secteur de la nutrition et les parties prenantes nationales grâce au partage actif d’informations et de connaissances.
• Représenter l’UNICEF lors de réunions externes, le cas échéant
• Faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer les capacités des parties prenantes à atteindre les objectifs du programme en matière de droits de la mère et de l’enfant ainsi que de justice sociale et d’équité.
• Préparer du matériel de communication et d’information de haute qualité pour le plaidoyer du programme du bureau de pays afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de nutrition (survie et développement de la mère, du nouveau-né et de l’enfant).
• Participer et/ou représenter l’UNICEF dans les discussions interinstitutions, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’UNICEF soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement et l’établissement du programme du PNUAD.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Appliquer et introduire des approches innovantes et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes, et pour soutenir la mise en œuvre et la réalisation du changement normatif.
• Se tenir au courant, rechercher, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion et de systèmes d’information sur la nutrition. Évaluer, institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures pour garantir une efficience et une efficacité optimales des programmes et projets durables.
• Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables sur les programmes et projets liés à la nutrition.

Éducation:

Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé mondiale/internationale et nutrition, recherche en santé/nutrition, politique et/ou gestion, sciences de la santé, épidémiologie nutritionnelle ou autre science liée à la santé. champ. Un diplôme universitaire supérieur en sciences sociales/comportementales (communication, sociologie, médias, nutrition, éducation à la santé) avec une expérience avérée en matière de stratégie de CCSC et d’élaboration de plans pour des programmes spécifiques est un atout.

Expérience:

Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle dans un pays en développement dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou soins de santé/nutrition maternelle, infantile et infantile. Une expérience dans le développement de programmes/projets de santé/nutrition dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est un atout. Expérience préalable dans l’élaboration de stratégies de CCSC et de plans opérationnels chiffrés. Des connaissances et une expérience préalable de travail sur la MIYCN/IYCF sont un plus. Expérience dans la conduite d’entretiens qualitatifs avec des parties prenantes.

Exigences linguistiques :

Nationalité nigériane, maîtrise de l’anglais. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez …

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité (CRITA).

• Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
  • Construit et entretient des partenariats (II)
  • Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (II)
  • Volonté d’obtenir des résultats (II)
  • Innove et embrasse le changement (II)
  • Gère l’ambiguïté et la complexité (II)
  • Pense et agit de manière stratégique (II)
  • Travaille en collaboration avec les autres(II)
  • Nourrit, dirige et gère les personnes (II)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons un  large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le consultant, sous la direction du chef de la politique sociale et de l’inclusion, fournira un soutien intersectoriel à l’UNICEF en s’engageant avec les différentes sections ainsi qu’avec le Service statistique du Ghana (GSS), la Commission nationale de planification du développement (NDPC) et d’autres institutions de surveillance des droits de l’enfant dans le pays. génération et utilisation de données, d’informations et d’analyses liées aux droits de l’enfant. Le consultant proposera des approches efficaces et éventuellement innovantes en matière de reporting, de diffusion et d’utilisation de cette analyse d’une manière accessible et conviviale pour toutes les catégories de partenaires et d’utilisateurs, du niveau national au niveau du district. Le consultant apportera un soutien technique pour renforcer les systèmes nationaux de statistiques et de S&E afin d’améliorer encore la génération de données, le partage, l’utilisation des données, l’interopérabilité des systèmes de données avec un soutien technique au GSS et au NDPC, y compris le déploiement du NaMEIS et garantir sa conformité ainsi que son soutien. Le renforcement des capacités de suivi du CRC pour les parties prenantes du S&E grâce à la coopération avec les principaux réseaux de S&E.

Étendue des travaux:

Le consultant sera supervisé par le chef de la politique sociale. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe CRM et s’engagera avec les sections (Éducation, Protection de l’enfance, Santé et nutrition, WASH et Protection sociale). Le consultant fournira un soutien technique au chef de la politique sociale, au bureau de pays et au gouvernement du Ghana dans ses travaux liés au renforcement du système de surveillance des droits de l’enfant, au suivi de la situation, à la collecte et à l’analyse de données. Le consultant fournira un soutien technique dans les domaines suivants :

• Préparer l’enquête par grappes à indicateurs multiples en étroite collaboration avec le service statistique du Ghana en apportant un soutien technique au secrétariat du MICS et en soutenant le chef de la politique sociale dans la gestion des partenariats et la mobilisation des ressources.
• Diriger la coordination et soutenir la conceptualisation de la Conférence sur les ODD spécifiques aux enfants – Situation des enfants au Ghana
• Élaborer une note politique sur le rapport sur les ODD spécifiques à l’enfant du Ghana (partie du rapport mondial).
• Soutenir le suivi du renforcement des systèmes CRM, en particulier les liens avec la planification et la budgétisation et le renforcement de la qualité et de l’interopérabilité des données du GoG, soutenir le développement et le renforcement des cadres de S&E du gouvernement pour les politiques et plans nationaux clés, y compris le renforcement des capacités du gouvernement.

Les domaines clés du travail du consultant au sein de l’équipe de surveillance des droits de l’enfant sont de fournir :

• Soutien technique aux comités directeurs et techniques du MICS dans le cadre du secrétariat.
• Soutien à GSS et à l’UNICEF dans la révision des modules des DHS et MICS conjointement avec les comités directeurs et techniques, afin de garantir que les modules les plus exigeants soient prioritaires et qu’il y ait une cohérence dans la méthodologie entre les enquêtes.
• Soutenir le chef de SPI et la haute direction de l’UNICEF dans la collecte de fonds MICS qui est largement menée au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, des partenaires de développement dans les secteurs et des institutions financières internationales, pour permettre l’adoption de plusieurs modules MICS.
• Sous la direction du chef de SPI, diriger la coordination de la conférence sur la situation des enfants au Ghana sur les ODD spécifiques aux enfants, notamment soutenir l’engagement des parties prenantes et la conceptualisation basée sur le rapport mondial sur les ODD.
• Renforcer les systèmes nationaux de statistiques et de S&E pour améliorer davantage la génération de données, le partage, l’utilisation des données, l’interopérabilité des systèmes de données avec un soutien technique au GSS et au NDPC, y compris le déploiement du NaMEIS et garantir sa conformité.
• Soutenir le renforcement des capacités de suivi du CRC pour les parties prenantes du S&E grâce à la coopération avec les principaux réseaux de S&E.

Les consultants doivent fournir leurs propositions financières (frais tout compris) basées sur les livrables. Cliquez sur le ci-joint pour voir les livrables attendus et également pour accéder à un modèle pour le consultant en surveillance des droits de l’enfant – Budget proposé.docx

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Un diplôme universitaire supérieur (Master) en statistiques, économie, sciences sociales ou dans d’autres disciplines pertinentes.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des statistiques ou dans le soutien d’enquêtes nationales représentatives quantitatives et qualitatives, de preuves et incluant une expérience dans les pays en développement.
• Expérience préalable en analyse socio-économique, soutien aux enquêtes et recherches nationales.
• Expérience préalable dans le renforcement des institutions et des systèmes nationaux de surveillance des droits de l’enfant
• Gestion des processus et expérience en coordination multisectorielle souhaitables.
• Expérience démontrée de travail avec les institutions gouvernementales.
• La maîtrise et la maîtrise de l’anglais oral et écrit sont requises.
• Expérience de travail avec l’ONU/UNICEF souhaitée
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter   ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance aux voyages pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et après votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages prévus dans ceux-ci (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance médicale). ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exécuter les tâches du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’accepter la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.