L’UNICEF recrute pour ces 02 postes (28 Juin 2023)

L’UNICEF travaille dans les lieux les plus hospitaliers du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés. Pour défendre les droits de chaque enfant, où qu’il soit. Dans plus de 190 pays et territoires, nous procédons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’espoir

POSTE 1: CHAUFFEUR

Objet du poste :

Sous la supervision directe de l’Associé Principal aux finances, le chauffeur aura la charge d’assurer le déplacement des personnels ainsi que les biens de l’organisation.

Vos responsabilités :

• Conduire les véhicules du bureau pour le transport du personnel autorisé, distribuer et récolter le courrier, les documents et équipements divers destinés au bureau ;
• Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et aux autres portes d’entrée de la ville et faciliter les formalités d’immigration et de douanes si nécessaire ;
• Veiller à l’entretien quotidien des véhicules officiels.Veiller à la propreté des véhicules. Recommander des réparations ou révisions majeures des véhicules ;
• Demander à l’avance et gérer les pièces de rechange, réserve de carburant qu’il faut tenir en stock régulièrement ;
• Effectuer les réparations mineures et effectuer les grosses réparations par des mécaniciens qualifiés ;
• Tenir les registres des courses officielles, du kilométrage quotidien, de la consommation d’essence, des vidanges, des graissages etc. ;
• Veiller à ce que les formalités appliquées dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ;
• Accomplir d’autres tâches opérationnelles attribuées par le Superviseur.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez :

• Diplôme d’études secondaires de préférence complétées par une formation en mécanique auto;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 (deux) ans de travail en qualité de chauffeur avec de bons antécédents de conduite automobile ;
• Avoir un permis de conduire valide ;
• Avoir la maîtrise du code de la route ;
• Etre capable d’effectuer des petites réparations d’automobiles ;
• Avoir une excellente présentation et de la discrétion ;
• Bonnes connaissances du français et de la langue locale. Avoir quelques petites notions d’anglais ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Etre mécanicien de formation pour des réparations de véhicule serait un atout ;
• Avoir la connaissance des routes de la ville et de ses environs.

Pour chaque enfant, vous devez démontrerz…

Les valeurs de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les autres et recherche de résultats.

Consultez notre référentiel de compétences sur :

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuelle, le harcèlement sexuel, l’abus d ‘autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification acquittée des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Et nous n’abandonnons jamais.

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Pour chaque enfant, un avenir

Mener une étude de cas de recherche opérationnelle pour comprendre les obstacles à l’intégration des données ventilées par sexe et genre, et des biais de genre, dans la surveillance et diriger le codéveloppement de recommandations pour adapter et améliorer les mécanismes au sein du ministère de la santé.

Targeted Audience : ministère de la Santé – Direction Surveillance Epidémiologique (DSE) – La DGLM – Banque Mondiale

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Activités :

1.1.1           Évaluer l’attention portée actuellement à la collecte et synthèse du sexe, âge et état de grossesse dans le système de surveillance, et la désagrégation des données de surveillance par sexe, âge et état de grossesse (données sexuées) à travers tous les niveaux du système de santé.

1.1.2           Identifier et documenter les facteurs (barrières, motivateurs) qui pourraient influencer la collecte, analyses et utilisation des données désagrégées par sexe et sexospécifique ainsi que les biais de genre qui pourraient nuire à l’exactitude et à l’exhaustivité des données de surveillance recueillies.

1.1.3           Co-évaluer (évaluation participative) la capacité du personnel de surveillance à intégrer le genre dans le système de surveillance de la santé publique.

1.1.4           Élaborer avec le ministère de la Santé et les partenaires des recommandations pour améliorer la collecte, l’analyse et l’utilisation de données ventilées par sexe et sans des biais de genre dans la surveillance.

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir :

Connaissances/expertise/compétences requises :

• Avoir un diplome en Masters’PhD ;
• Etre de nationalité Congolaise ;
• Au moins 8 ans d’expérience dans le domaine de la recherche et de la programmation en matière de genre et de santé ;
• Expérience dans le domaine de la surveillance et de la recherche en matière de santé ;
• Expérience dans la réalisation d’analyses de genre ;
• Expérience de travail avec le ministère de la santé en RDC.

Compétences linguistiques et autres :

• Maîtrise du français écrit et oral, la connaissance de l’anglais sera un atout ;
• Bonnes compétences informatiques dans un environnement Windows, connaissances des communications Internet et maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Power Point).

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Nos valeurs fondamentales de Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à révéler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.